2022年电大本科劳动法学考试参考试题及答案 .docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 电大本科劳动法学考试参考试卷及答案一、单项挑选题 每道题 1 分,共 10 分；在每道题的四个备选答案中,选出一个正确的答案请将正确答案的序号填在括号内 1国际劳工组织于 D 正式成立 A 1990 年 9 月 B、1915 年 3 月 C、 1917 年 3 月 D、1919 年 6 月 2、我国劳动法实行 A 形式 A、内地为成文法,港、澳、台地区既有成文法,又有判例法 B 、判例法 C、成文法为主,判例法为辅 D、判例法为主,成文法为辅 3劳动法基本原就的法律渊源是 D ； A 、工会法 B、合同法 C 、劳动法 D、宪法, 4；我国劳动

2、法 第肋条第 20C 规定,劳动者在问用人单位连续工作满 B 以上,当事人双方同意续延劳动合同的,假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同 A、5 年 B、10 年工作铡的,职工平均每 C、15 年 D、 20 年 5依据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收人是 A A、加班加点： C 作额外获碍的劳动收入 B 、发表专业论文获得的稿费 C、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6依据 国务院关于职工工作时间的规定l ,因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时周工作时间不 0 超过 D 小时； A、50 B、 45 C 44 D、

3、40 7对职工进行经济惩罚,要求职工赔偿经济缺失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超 过职工本人月标准工资的 B A10 B、20 C 25 D、50 8养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴用人单位 或雇主 和劳动者缴纳保险费,其中最主要的来潭是 A A、用人单位缴纳的养老保险费 B、职工个人缴纳的养老保险费 C 、国家统一撞付的财政补贴 D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 9依据劳动法的规定用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由 B 担任 A、职工代表 B、工会代表 C 用人单位代表 D、劳动行政部门代表 10依据争议发生的法律依据,劳动争议可以分为 B

4、A、权益争汉与利益争议 B、合同争议与法律争议 C 社会争议与经济争议 D、个人争议与集体争议二、多项挑选题 （每道题 2 分,共 20 分；在每道题的五个备选答案中选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内；多选,少选、错选均不得分 1 、国际劳工组织的主要任务是 CD A统一各国劳动立法 B、统一各国劳工标准 C 、制定和通过国际劳工公约 D、制定和通过国际劳工建议书 E、将全世界无产者联合起采 2 在我国,劳动法,和 t 工会法,均确认了 BD 制度 A、集体罢工 B、集体合同 C 失业保险 D、集体协商 E 、集体仲裁 3 依据用人方式的不同,劳动合同可以分为 CDE A、书面劳动合

5、同 B、城镇职工劳动合同 C 、录用合同 D、聘用台同 E、借用合同4以下论述中,符合劳动就业的法律特点的有 ACDE A、劳动就业的主体必需符合法定的就业年龄 B 、劳动就业的主体仅需要具备劳动权益才能 C、劳动就业必需是出自公民的自愿 D 、劳动就业必需是能够为社会制造财宝或有益于社会的劳动 E、劳动就业必需使劳动者能够获得劳动酬劳或经营收入 5、我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有 BDE , A、年工资铡 B、月工资制 C 、周工资铡 D、日工资制 E、小时工资制1 / 7 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 7 页精选学习资料 - - - - -

6、- - - - 6依据劳动部 企业实行不定时工作制和综合运算工时工作制审批方法,的规定,可以实行下定时工作制的劳动者有 BCDE A、实行计件工作的人员 B 、出租汽车司机 C 、企业高级臂理人员 D 、勤人员 E 推销人员 7、以下有关劳动纪律的说法中,正确的有 ABCDE A、6C定劳动规章制度属于企业的自主权 B 、劳动纪律是劳动合同的必备内容 C、劳动者严峻违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同 D 、在劳动关系毁灭以后,劳动纪律的效力随之消逝 E、劳动纪律不能违反有关的法律法规 8依据 1993 年实施的 t 企业职工：养老保险基金治理规定,的要求,目前养老保险基金的投资渠道主要

7、包括（ BCDE A、建立证券萋金进行证券投资 B 、银行定期存款 C 、购买国库券 D 、购买国家银行发行的债券 E、托付国家银行、国家信托投资公司放敦 9在非国有企业中,民主治理的形式出现多样化的特点,目前主要实行的形式包括（CDE） A企业职工代表大会 B 、民主选举企业各级领导 C 、公平协商 D、工会或者职工代表列席有关会议,并有权提出看法和建议 E、职工代表参与公司的监事会； AIo 劳动争议仲裁委员会的人员组成包括ACD）、工会的代表 D 、政府指定的经济综合臂理部门的代表、劳动行政主臂部门的代表 B、用人单位代表 C E、职工代表三、填空题 每空 1 分,共 11 分 1 1国

8、际劳动立法思想开头于19 世纪上半叶；乙我国现行的劳动法是1994 年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1995年开头实施的 中华人民共和国劳动法 3依据法律性质,劳动法可分为劳动实体法劳动程序法、劳动监察法； 4、劳动法第21 条规定：“ 劳动合同可以商定试用期,试用期最长不得超过6 个月 5我国劳动法第33 条规定,集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订； 6；职业培训以受培训的对象是否就业为标志,划分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类 7依据 未成年工特殊爱护规定 第 9 条规定,用人单位招收使用来成年工,除符合一般用工要求外,仍须向

9、县级以上劳动行政部门办理登记；8、过错责任原别是违反劳动法责任的基本归责原就四、名词说明 每道题 9 分,共 15 分 1 广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律规范总称 2劳动法律事实,是指劳动法律规范规定的,能够引起劳动法律关系的产生变更和毁灭的客观情形 3 失业人员,是指在 16 周岁以上,有劳动才能在调查期间未从事有酬劳动,当前有 Q2 业可能并以某种方式正在寻找：工作的人员 4年休假,是指国家依据劳动者工作年限和劳动的繁重紧急程度,每年赐予的肯定期间的带薪连续休假 5女职工和未成年工的特殊爱护,是指针对女职工和未成年工的身体结构,生理特点及其各自

10、的特殊需要,在劳动方面对他们的特殊权益的法律保证；五、筒答题 每道题 7 分,共 14 分 1、简述劳动法与民法的区分；答题要点：劳动法与民法的区分主要有： 1 两者的调整对象不同；民法是调整财产关系以及与财产关系有亲密联系的人身关系,劳动法虽然有一部分也涉及财产关系,如工资酬劳和人身关系,职业安全,但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的2 分 2 两者的主体不同民事法律关系主体双方可能是公民、法人残一方为公民另一方为法人劳动法的一 方必需是劳动者,另一方为用人单位 劳动使用者 2 分 3 两者调整的原就不完全相同民法以双方是公平主体、等价有偿为原就劳动法障一般性双方公平原就外,对某些主体

11、仍有特殊爱护原就,如女工与未成年工的特殊爱护劳动法的某些关系也不行能是等价有偿的,如社会保险中的一些关系 3 分 2、简述职业安全卫生的特点2 / 7 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 答题要点：在劳动者的各项权益中,生命安全和身体健康权是最基本的权益,基于对这项基本权益的爱护而建立的职业安全卫生法律制度,具有以下特点： 1 职业安全卫生制度的实施具有强制性这种强制性表现为：它排除了用人单位通过任何形式免除职业安全卫生爱护责任的可能性,同时也不答应劳动者本人基于任何动机舍弃职业安全卫生爱护的权益；2 分 2 职业安全

12、卫生制度以劳动过程为其爱护范畴职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的爱护关系,因此,全部的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中2 分 3 职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径,通过排除劳动过程中担心全和不卫生的因素,实现对劳动者生命安全和身体健康的爱护2 分 六、论述题 10 分 试述社会保险法律调整的原就；答题要点：现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原就： 1社会保险水平与社会生产力发晨水平相适应原09；1 分 社会保险需要社会生产力的进展为其供应可能和制造条件,只有当生产力进展到肯定水平,社会财宝较为丰富时,国家才有才能供应较高水平的社会保险；同时,社会生产

13、力的进展水平仍制约着社会保险的水平,社会保险水平过高或过低,都会阻碍社会生产力的进展2 分 2；社会保险一体化和社会化相统一的原就1 分 社会保险一体化即统一社会保险的工程、统一社会保险或萋本社会保险的标准、统一社会保险的臂理与实施机制等实行社会保险一体化原就有利于实现劳动者的自由流淌和劳动力资源的合理配置社会保险社会化要求进步扩大社会保险的掩盖范畴,勉励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；同时实行社会保险治理的社会化,即把床来的各部门、各单位分散治理的形式逐步转为统一的杜会化臂理,将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务,逐步健全全社会统一的社会化服务组织3 分 3保证功能与

14、勉励机制相结台的原就1 分 社会保险制度是为实现社会公正面设立的,但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的愚赐,它需要每个劳动者的积极参与和投入,与每个劳动者的切身利益挂钩；因此对社会保险的法律调整要坚持保证功能与勉励机制相结合的原就,娶处理好权益与义务、公正与效率、保证与勉励的关系2 分 七、察例分析题 每道题 10 分,共 20 分 日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求企业支付拖欠的工资,要求享受经济补偿金试分析； 1 企业是否构成无故拖欠工资 .为什么 . 2 企业不汁发张某的工资是否合法 .为什么 . 3 劳动争议仲裁委员会应如何裁决 . 答题要点： 1 企业构成无故拖欠工资

15、1 分 劳动法,第 50 条规定,“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者；不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”1 分 企业拖欠工资的理由不正值2 不合法； 1 分 张某已按商定供应了劳动企业应依法并按合同商定支付劳动酬劳3 仲裁委员会应裁定企业按合同商定支付拖欠张某的 第 3 条规定支付张某相当于未付工资 25X的经济补偿金2 至 4 月的工资,并依据违反和解除劳动合同的经济补偿方法,因企业未按劳动法,规定,丽单方解除与张某的劳动合同,且其解除合同的理由没有依据故企业仍应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金；2 分 2李某 1992 年 3 月 15 日与北京某公司签订丁为期 10 年的劳动合同

16、,有效期至 2002 年 3 月 15 日 2002 年 2 月 15日李某收到公司的 续订 终止 劳动合同意向通知书,公司表示拟与李某续订劳动合同井要求李某将回执填好,于 2 月30 日前将看法返回公司人事部李某同童续签劳动合同,并按期将看法返回公司；动合同证明书拟与李某于 6 月 15 日终止劳动合同试分析； 1该公司的做法是否符合劳动法律规定. 3 / 7 2002 年 5 月 15 日公司发出终止 解除 劳名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2 李某应如何爱护自己的合法权益 . 答题要点： 1 公司的做法不符合

17、劳动法律规定；1 分 劳动法规定,订立劳动合同应当遵守公平自愿、协商 致的原就；1分 公司与李某之间关于续订 终止 劳动合同意向通知书的相互交换看法,应视为公司与李某之间在续订劳动合同问题上已经达成一样看法,双方应就合同期限等问题连续协商；而公司出尔反尔于 5 月“ 日提出与李某终止劳动合同,尽管提前 1 个月通知,也是违法的；3 分 2 李某可以依法与公司进行交涉,要求公司与自己续签劳动合同；1 分 在劳动合同期限上,依据劳动法第 20 条规定, 1 分 李某可以要求公司与自己签订无固定期限劳动合同； 1 分 假如公司不接受看法,李某应当在 2002 年 7 月 15 日之前向当地劳动争议仲

18、裁委员会申请仲裁；2 分 中心广播电视高校 2022-2022 学年度第一学期“ 开放本科” 期末考试劳动法学 试卷 2022 年 1 月一、单项挑选题 每道题 1 分,共 10 分；在每道题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内 1、历史上第一次由政府派代表争论劳工问题的会议是 ；A1880 年瑞士会议 B 1900 年柏林会议 C 1880 年柏林会议 D 1990 年瑞士会议2、与劳动法相邻的法律部门最亲密的是 ；A行政法 B经济法 C 民法 D 社会保证法3、集体谈判起始于 英美等工业化国家；A19 世纪初 B 19 世纪中叶 C18 世纪末 D 18 世纪

19、中叶4、以下选项中不属于依据劳动合同期限划分的劳动合同类型是 ；A有固定期限的劳动合同 B无固定期限的劳动合同 C以完成肯定工作为期限的劳动合同 D 书面劳动合同5、依据计时工资的形式向劳动者支付酬劳必需考虑的因素不包括 ；A劳动者技术娴熟程度 B劳动繁重程度 C工作时间的长短 D劳动成果的多少6、我国 1994 年通过的劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过 小时的工时制度；A50 B 45 C 44D40 7、以下选项中没有正确描述我国职业纪律 又称劳动纪律 特点的是 ；A职业纪律是由劳动行政部门制定的 B 职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的C职业纪律

20、是由劳动者自觉遵守的纪律 D职业纪律是劳动者自愿执行的纪律8、社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为 ；A用人单位 B 职工 C 用人单位和职工 D特地的保险机构9、世界上第一部工会法是1871 年在 颁布的；A英国 B法国 C美国 D 德国10、劳动争议调解委员会主任由 担任；A职工代表 B 企业工会代表 C 企业代表 D企业法定代表人二、多项挑选题 每道题 2 分,共 20 分；在每道题的五个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内；多选、少选、错选均不得分 1、国际劳工组织的特点是三方性原就,参与国际劳工大会需有 三方代表参与；A政府 B议会 C雇主 D劳工 E中

21、立的民间组织2、劳动者的集体权益主要包括 ；A结社权 B 动争议处理的权益 C集体谈判权 D罢工权 E接受职业培训的权益3、有关劳动合同法律特点的论述中,正确的有 ；4 / 7 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - A劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位 B劳动合同内容具有劳动权益义务的统一性和对应性 C劳动合同属于双务合同 D劳动合同属于有偿合同 E劳动合同属于实践性合同4、从法律的角度把握劳动的概念,以下说法中正确的有 ；A劳动是一种自愿劳动,而不是强迫劳动 B劳动是一种社会劳动,而不是家庭劳动C劳动是一种有

22、酬劳的劳动,而不是义务劳动 D劳动是一种受法律爱护的劳动,而不是无保证的劳动 E劳动既是一种权益,也是一种义务5、目前我国法律规定的工资形式详细包括 ；A计件工资 B 计时工资 C奖金 D津贴 E抚恤金 - 6、依据国务院的有关规定,缩短工时制在现阶段的主要适用范畴包括 ；A从事矿山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和过度紧急的体力劳动职工B从事夜班工作的职工 C哺乳未满 12 个月婴儿的女职工 D工资收人低于国家最低收人标准的职工E16 岁至 18 岁的未成年劳动者7、依据中华人民共和国全民全部制工业企业法等有关法律法规,对职工嘉奖的种类详细包括 ；A记功和记大功 B通令嘉奖 C 生产 工作

23、者的荣誉称号 D授予劳动模范的荣誉称号 E晋级8、我国现行社会保险的工程详细包括 ；A养老保险 B医疗保险 C失业保险D工伤保险 E 生育保险9、在各国工会立法的实践中,职工民主治理与民主参与的形式主要包括 ；A机构参与 B 个人参与 C岗位 D代表参与 E政府干预10、 之间关于劳动权益义务的争议,属于劳动争议；A职工甲与职工乙 B用人单位与职工甲 C甲用人单位与乙用人单位D在中国境内设立的外资企业与外籍职工 E国有企业与国企职工三、名词说明 每道题 4 分,共 20 分 1集体协商 2 特殊群体 3 工资 4 行政惩罚 5 劳动争议的和解四、简答题 每道题 8 分,共 16 分 简述劳动者

24、休息时间的种类；简述职工福利与公共福利的相同点和不同点；五、论述题 14 分 试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区分；六、案例分析题 20 分 郭女士于 1998 年 6 月与某副食品加工厂签订了为期 5 年的劳动合同,工作岗位为糕点生产线操作工；2002 年 5 月 15 日,郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎；厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由,给其 3 个月医疗期,并通知其自行联系单位,调出副食品加工厂；期间,郭女士提出自己已怀孕 3 个月,并供应了医院有关证明；2002 年 8 月 15 日,厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由,提前解除了与郭女士的劳动合同,

25、并一次性发给生活困难补助费 200 元；接到解除劳动合同通知书的第 2 天,郭女士即流产；随后,郭女士多次以家庭生活困难为由,期望与厂方连续履行劳动合同,要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费,并享受产假待遇；提出如不能连续履行劳动合同,也应当发给解除劳动合同的经济补偿金；厂方认为,郭女士患有传染病已不相宜在该行业工作,单位按劳动法律法规规定,提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法,现在企业面临市场竞争,效益低下,厂里已经在极度困难的情形下,从人道主义动身,发给郭女士一次性困难补助,郭女士的其他要求不能接受；郭女士在多次要求没有结果的情形下,于 2002 年

26、 9月 15 日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 依据有关法律规定,郭女士所患疾病确属不相宜食品德业工作,女职工怀孕 4个月以上流产时,赐予 42 天产假,享有产假待遇； 试分析：1该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定.为什么 . 2 郭女士所提出的要求是否合法.为什么 . 3此案应当如何处理. 5 / 7 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 参考答案一、单项挑选题 每道题 1 分,共 10 分 1B 2 D 3 C 4D 5D6C 7 A 8B 9 A 10 B 二、多项挑选题 每道题 2 分,共

27、 20 分 1ACD 2ACD 3ABCD 4ACDE 5ABCD 6ABCE 7ABCDE 8ABCDE 9 ABCD 10BDE 三、名词说明（每道题 4 分,共 20 分 1集体协商,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动 条件进行商谈,并签订集体合同的行为；2、特殊群体,是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群,包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体；3、工资,是指基于劳动关系,用人单位依据劳动者供应的劳动数量和质量,依据法律规定或劳动合同商定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动酬劳；4、行政惩罚,是指劳动行政部门或有关部门对用

28、人单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪的行为赐予的一种行政制裁；5、劳动争议的和解,是指劳动争议双方当事人之间自行协商,就争议的解决达成一样看法的处理方式；四、简答题 每道题 8 分,共 16 分 1答题要点：关于我国休息时间的种类,是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素,由立法加以规定的；归纳 起来主要有以下几种：1 工作日内的间歇休息时间；2 工作日之间的休息时间；3 公休假日；4 法定节日休假时间；5 探亲假；6 年休假；2答题要点：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系,二者都是以浦足社会成员的物质和精神生活需要、爱护和提高社会成员的生活质 量为基本任务,以实现社会

29、公正为主要价值目标的物质帮忙形式；但二者也存在区分,主要有：1 经费来源不同；职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费就由国家或社会负担或 筹集； 2 享受主体不同；职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体就是全体社会成员；五、论述题 14 分 答题要点：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区分；劳动关系的参与者依照法律规范的要求缔结劳动关系,所缔结的劳动关系使具备了法律关系的形式,而法律关系就以劳动关系 为实际内容；劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础,而后者是前者在法律上的表现形式,二者相互联系,相辅相成；国家总是依据客观存在的劳动关系,制定劳动法律规范,从而形

30、成劳动法律关系；劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和爱护；它们之间的区分表达在： 1 两者所属的范畴不同；劳动关系是一种社会物质关系,属于经济基础的范畴；而劳动法律关系就是一种思想关系,属于上层建筑的范畴,表达了国家 的意志；2 两者产生的前提不同；6 / 7 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 劳动关系是在劳动过程中发生的,有共同劳动存在就会有劳动关系的存在；劳动法律关系 就是被劳动法律规范所调整的劳动关系,所以它的形成必需以劳动法律规范的存在为前提； 3 两者的内容不同；劳动关系是以劳动为内容的,当国家没有制

31、定相应的劳动法律规范时,这种关系因不具有 法律上的权益义务关系,也就不具有国家强制力；劳动法律关系是以法定的权益和义务为内容的,任何一个劳动法律关系的参 加者,都既享有权益也承担义务,同时受到国家法律爱护；六、案例分析题 20 分 答题要点：1厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定；1 郭女士享有 3 个月的医疗期；2 劳动法第 26 条规定,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的,可以解除劳动合同,但应 当提前 30 天通知劳动者；厂方在医疗期间就提出要与郭 女士提前解除劳动合同,不合法；2郭女士的要求合法；由于：1 困难补助金不能代替病假工资；2 郭女士有权报销医疗费,享有 42 天的产假待遇；3 有权获得经济补偿金；3此案应当这样处理 : 1 双方解除劳动合同,厂方应当支付郭女士相当于 2 厂方应支付郭女士 42 天的产假工资；5 个月工资的经济补偿金,并按规定支付医疗补助金；3 厂方应当支付郭女士病假期间工资,报销医疗费；7 / 7 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 7 页