2022年国家资料员模考试题.docx
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1、2022年资料员试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 砌筑砂浆的验收批,同一类型强度等级的砂浆试块应不少于()组。A.1B.2C.3D.4【答案】 C2. 【问题】 分项工程验收在()基础上进行A.单位B.子单位C.分部D.检验批【答案】 D3. 【问题】 设备及管道附件试验记录资料来源单位为()单位。A.施工B.供货C.检测D.监理【答案】 A4. 【问题】 下列()不属于施工项目经理部的工作内容。A.对进人项目的资源和生产要素进行优化配置和动态管理B.在项目经理的领导下制定项目管理实施规划和企业管理的各项规章制度C.有效控制项目的工期、质量、成
2、本和安全等目标D.增进项目有关部门之间的沟通,提高工作效率【答案】 B5. 【问题】 资料室温度应控制在()。A.1020(2)B.1222(2)C.1324(2)D.1626(2)【答案】 C6. 【问题】 在Excel中,数据筛选就是从数据清单中选取满足条件的数据,而将其中不满足条件的数据()。A.做上标记B.排在后面C.隐藏起来D.全部删除【答案】 C7. 【问题】 当门的开启形式选择()时,应在其两侧设置平开或弹簧门,以作为大量人流疏散时使用。A.推拉门B.折叠门C.转门D.卷帘门【答案】 C8. 【问题】 在工程资料管理软件中,删除的表格在()中找回。A.电脑系统回收站B.软件回收站
3、C.表格目录D.工程信息【答案】 B9. 【问题】 施工单位填写的检验批质量验收记录应一式()份。A.二B.三C.四D.五【答案】 B10. 【问题】 属于建筑中最下部的承重部分,承受建筑物全部荷载的是()A.墙体B.地基C.基础D.柱【答案】 C11. 【问题】 在应急救援预案演练方法中总结的目的是()。A.消除隐患B.提高救援能力C.应付检查D.满足领导要求【答案】 B12. 【问题】 监理单位填写的费用索赔审批表应一式()份。A.二B.三C.四D.五【答案】 B13. 【问题】 柔性短管的长度,一般宜为(),其连接处应严密、牢固可靠。A.50100mmB.150250mmC.1050mm
4、D.300500mm【答案】 B14. 【问题】 以某六层钢筋混凝土结构住宅楼为对象编制的施工组织设计是()A.施工组织总设计B.单位工程施工组织设计C.施工方案D.专项方案【答案】 B15. 【问题】 某施工单位在建设工程竣工验收合格后,准备将建设工程竣工验收等相关文件文件向工程所在地的市级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。请选择备案过程中的正确做法。A.建设单位B.监理单位C.施工单位D.设计单位【答案】 A16. 【问题】 钢管穿楼板应做钢套管,套管直径比管径大2号,套管顶部高出地面()。A.10mmB.20mmC.30mmD.50mm【答案】 B17. 【问题】 对进人施工现场的建
5、筑材料、构配件、设备及器具,按相关标准的要求进行检验,并对其质量、规格及型号等是否符合要求作出确认的活动称为()。A.检验B.进场检验C.见证检验D.复验【答案】 B18. 【问题】 地下工程防水效果检查记录资料来源单位为()单位。A.施工B.设计C.检测D.监理【答案】 A19. 【问题】 钢结构施工记录资料来源单位为()单位。A.监理B.设计C.检测D.施工【答案】 D20. 【问题】 根据建设工程安全生产管理条例规定,施工单位应当设立(),配备专职安全生产管理人员。A.安全生产监督机构B.安全生产管理机构C.安全生产实施机构D.安全生产保障机构【答案】 B二 , 多选题 (共20题,每题
6、2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 何种类型事故需要逐级上报至国务院建设主管部门。()A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故E.超级重大事故【答案】 BCD2. 【问题】 混凝土养护后的质量检查包括()A.原材料质量检查B.外观检查C.实测检查D.强度检查E.坍落度检查【答案】 BCD3. 【问题】 按照建筑物的使用功能进行分类,主要可以分为()。A.民用建筑B.农业建筑C.园林建筑D.工业建筑E.居住建筑【答案】 ABCD4. 【问题】 施工文档资料管理计划由施工单位项目经理组织()等相关人员共同编制完成。A.标准员B.项目技术负责人C.资料员D.安全员E.劳务员【
7、答案】 BC5. 【问题】 接听与拨打电话的原则和基本要求包括()。A.表达规范、正确B.礼貌热情、语气清晰和婉C.简洁D.保密E.注意时间【答案】 ABCD6. 【问题】 供暖系统按照作用范围的不同主要分为()。A.热水供暖系统B.蒸汽供暖系统C.局部供暖系统D.区域供暖系统E.集中供暖系统【答案】 CD7. 【问题】 地下室的组成包括()。A.墙体B.顶板C.底板D.门窗E.楼梯【答案】 ABCD8. 【问题】 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()。A.可以立即解除劳动合同B.不得继续履行劳动合同C.额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同D.提前
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