2022年浙江省劳务员高分预测题型.docx
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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 按工期进度要求及实际劳务人员需求量,以( )为单位,编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍【答案】 B2. 【问题】 应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A.20B.30C.60D.90【答案】 C3. 【问题】 我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。A.工伤保险B.失业保险C.社会保险D.医疗保险【答案】 C4. 【问题】 某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装
2、公司承包(以下称承包人),承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司(以下称劳务分包人)作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定:施工现场安全文明,劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定;承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施;若双方发生纠纷或争议,由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题:(1)劳务分包二队施工现场管理混乱,事故频发,承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此,承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长,但遭到拒绝。(2)劳务分包人在工
3、地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用,但生活区疏于管理,脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚,承包人不服处罚,要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况,承包人提出解除劳务分包合同,劳务分包人不同意解除,并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题A.不可以B.可以C.通过总监理工程师D.通过业主可以撤换【答案】 B5. 【问题】 一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。A.30日;书面或口头B.30日;书面C.1个月;书面或口头D.15日;口头【答案】 B6. 【问题】 建筑业企业资质证书有效期为( )年。A.2B.3C.5D.10【答案
4、】 C7. 【问题】 劳动法第五十条规定:工资应当( )。A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B.以货币形式按月支付给劳动者本人C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人【答案】 B8. 【问题】 同一用人单位与同一劳动者只t能约定( )次试用期。A.1B.2C.3D.4【答案】 A9. 【问题】 除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】 C10. 【问题】 合同当事人之间的联系,应以( )形式进行,建立规范的报告管理制度和签发制度。A.对
5、话B.书面C.经常性D.平等【答案】 B11. 【问题】 项目部劳务管理人员(劳务员)对比施工现场人员流动情况,将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对,确定人员增减情况,编制( ),及时掌握劳务人员的流动情况。A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账【答案】 D12. 【问题】 底板混凝土应连续浇灌,不得留施工缝。墙体一般只允许留水平施工缝,其位置一般宜留在高出底板上表面不小于( )mm的墙身上。A.200B.300C.400D.500【答案】 D13. 【问题】 履行后契约义务的基本依据是( )。A.公平原则B.诚实信用原则C.遵守法律原则D.情势变更原则【
6、答案】 B14. 【问题】 招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工代表大会【答案】 D15. 【问题】 以下( )不需要第三方参与。A.调解B.协商C.仲裁D.诉讼【答案】 B16. 【问题】 劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。A.8%B.10%C.12%D.15%【答案】 A17. 【问题】 情况复杂的信访事项,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过( )日。A.20B.25C.30D.40【答案】 C18. 【问题】 噪声级超过( )dB工作场所,用人单位必须给劳动者配备耳塞(耳罩)或其他护耳用品。A.
7、60B.70C.80D.90【答案】 C19. 【问题】 劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后( )内进行核实,给予确认或提出修改意见。A.13天B.14天C.15天D.16天【答案】 B20. 【问题】 建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。A.工程计划竣工之日B.工程实际竣工验收合格之日C.工程款结清之日D.工程保修结束之日【答案】 B二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 以下关于砖砌体的施工工艺的基本规定中,正确的是( )。A.皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔510m立一根
8、B.一般在房屋外纵墙方向摆顺砖,在山墙方向摆丁砖,摆砖由一个大角摆到另一个大角,砖与砖留10mm缝隙C.盘角时主要大角不宜超过5皮砖,且应随起随盘,做到“三皮一吊,五皮一靠”D.各层标高除立皮数杆控制外,还可弹出室内水平线进行控制E.加浆勾缝系指再砌筑几皮砖以后,先在灰缝处划出2Cm深的灰槽【答案】 BCD2. 【问题】 施工项目管理的目标应符合合同的要求,其主要内容包括( )。A.施工的质量目标B.施工的利润目标C.施工的进度目标D.施工的安全管理目标E.文明施工和环境保护目标【答案】 ACD3. 【问题】 劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。A.等级要求B.资源要
9、求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】 CD4. 【问题】 按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。A.基本工作时间B.不可避免的中断时间C.辅助工作时间D.准备与结束工作时间E.休息时间【答案】 ACD5. 【问题】 劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】 BD6. 【问题】 施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且( )等人员t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】 A
10、BCD7. 【问题】 解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】 ACD8. 【问题】 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】 ABCD9. 【问题】 安全技术措施计划项目范围包括以改善企业劳动条件、防止工伤事故和职业病为目的的一切技术措施。大致可分为( )。A.安全技术措施B.工业卫生技术措施C.安全防护措施D.辅助房屋及设施E.宣传教育设施【答案】 ABD10. 【问题】 绩效管理的方法包
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