2022年贵州省劳务员通关考试题.docx
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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 诚实信用原则它要求人们在各类( )中讲究信用,恪守诺言,诚实不欺。A.交易活动B.签订合同C.履行义务D.合同谈判【答案】 A2. 【问题】 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额( )的标准,向农民工加付赔偿金。A.50、100B.80、100C.100、150D.100、200【答案】 A3. 【问题】 以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。A.对人民法院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作人员的违法失职行为的
2、报案、申诉、控告或者检举C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举【答案】 D4. 【问题】 钢结构安装前应对基础轴线和标高、( )进行检查、检测,并办理交接手续。A.预留洞位置B.构件型号C.构件尺寸D.预埋板位置【答案】 D5. 【问题】 ( )是统计基础工作的重要组成部分,政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账【答案】 D6. 【问题】 劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同,( )劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。A.不定期的B.长期的C.无固定期限的D.短期的
3、【答案】 C7. 【问题】 采用基于市场的薪酬模式可能会( )内部薪酬差距。A.加大B.缩小C.平衡D.保持【答案】 A8. 【问题】 下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是( )。A.施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程、分部工程、分项工程的施工活动过程B.建筑企业是施工项目的管理主体C.建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点D.施工项目的任务范围是由施工合同界定的【答案】 A9. 【问题】 诚实信用原则它要求人们在各类( )中讲究信用,恪守诺言,诚实不欺。A.交易活动B.签订合同C.履行义务D.合同谈判【答案】 A10. 【问题】 某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程,位于
4、7度抗震设防地区,共5层,层高3.3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础,墙下条形基础,基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑,上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑,所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架,里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土,屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成,施工良好,无安全事故发生。A.1B.2C.3D.4【答案】 C11. 【问题】 在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是( )。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】 C12.
5、【问题】 在合同实施过程中,客户要求追加建造资产,当满足下列条件之一的,应当视为单项合同,并作为独立会计核算对象( )。A.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在重大差异B.议定该追加资产的造价时,需要考虑原合同价款C.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在较小差异D.该合同项下的单项资产有独立的建造计划,且客户单独办理结算【答案】 A13. 【问题】 下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明【答案】 B14. 【问题】 “在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划,检查生产进度时要同时
6、检查安全生产情况,如发现问题,负责进行调度,并转告有关部门。”这是( )的职责。A.财务部门B.生产部门C.总会计师D.安全专职机构【答案】 B15. 【问题】 劳务人员( )是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账【答案】 C16. 【问题】 下列不属于变更劳动合同的程序是( )。A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】 B17. 【问题】 劳动纠纷的性质不包括( )。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性【答案】 C18. 【问题】
7、高强度螺栓孔必须采用( )而成,孔边应无飞边、毛刺,中心线倾斜度不得大于2mm。A.冲孔B.钻孔C.割孔D.切孔【答案】 B19. 【问题】 ( )是劳务工资支付的来源,将其在劳务分包合同中单列,便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控,确保农民工工资的按时足额发放。A.劳动保护费B.工人工资C.劳务分包合同价款D.劳务费【答案】 D20. 【问题】 从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度【答案】 A二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符
8、合题意)1. 【问题】 劳动合同法规定符合下列条件之一,用人单位不得解除劳动合同,即使劳动合同期满,劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止,其中属于劳动安全卫生的是( )。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的【答案】 AD2. 【问题】 对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】 A
9、B3. 【问题】 施工项目应从以下方面进行组织和管理( )。A.劳动力组织B.劳务班组组织C.劳务输入D.劳务输出E.项目经理部对劳务队伍的管理【答案】 AC4. 【问题】 选择内部师资进行培训的特点是:( )。A.授课人责任心强B.培训具有针对性C.受组织现有状况的影响比较大,思维有惯性D.缺乏培训经验E.费用较高【答案】 ABCD5. 【问题】 以下属于管理人员培训的有( )。A.岗位培训B.技术工人等级培训C.继续教育D.学历教育E.班组长培训【答案】 ACD6. 【问题】 办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员
10、的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】 ABD7. 【问题】 下列属于培训需求分析的方法的有( )分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】 AC8. 【问题】 以下属于管理人员培训的有( )。A.岗位培训B.技术工人等级培训C.继续教育D.学历教育E.班组长培训【答案】 ACD9. 【问题】 信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。A.有关行政机关的工作日B.接待地点C.公布的接待日D.有关行政机关负责人办公室E.特殊时期【答案】 BC10. 【问题】 国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接
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