2022年山西省劳务员评估测试题47.docx
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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促( )加强现场管理措施。A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】 D2. 【问题】 劳务纠纷调解的有效期限是( )。A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】 B3. 【问题】 以下除( )外,均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效,且给劳动者造成了损害,用人单位应对劳动者承担赔偿责任。A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位以乘人之危,迫使劳动者变更劳动合同C.用人单位在劳动
2、合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费【答案】 D4. 【问题】 食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方,与污染源间距应不小于( )m,与宿舍区的间距应不小于( )m,并保持食堂内外环境整洁。A.20,5B.30,6C.40,8D.50,0【答案】 B5. 【问题】 信访调查是信访事项的办理机关在信访事项( ),为了查明信访事项所涉及的基本事实,进行的一系列活动。A.登记后,受理决定前B.受理后,办理决定前C.办理后,作出决定前D.受理后,办理决定后【答案】 B6. 【问题】 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。A.合同风
3、险的承担者不同B.成本不同C.合同单价不同D.定价原则不同【答案】 A7. 【问题】 某建筑劳务公司于2012年11月发生工程人员劳动保护费2万元,相关规定,工程人员劳动保护费计人企业的( )。A.间接费用B.期间费用C.直接费用D.资本性支出【答案】 C8. 【问题】 劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是( )。A.主动执行、落实工作任务B.主动配合,在技术交底后自行组织施工活动C.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求【答案】 B9. 【问题】 下列各项中,不属于费用的是( )。A.经营性租出固定资产的折旧额B.成本模式计量的投资性房地产的摊销额C.企业发生的现金
4、折扣D.出售固定资产发生的净损失【答案】 D10. 【问题】 合同是( )之间的民事法律关系。A.当事人B.平等主体C.法人单位D.人与人【答案】 B11. 【问题】 公司成立于2005年4月20日,注册资金为90万元人民币,其经营范围包括:建筑劳务分包,营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后,于2007年11月30日,将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定,乙公司在扣除1.5的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。
5、同时,该合同还约定,甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后,经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9:00左右,王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时,从楼上摔下来。2007年12月11日,王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院,共住院42天,王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费,每天60元,9天共计540元。2008年5月16日,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定,王恩德脾脏摘除,构成
6、伤残六级,王恩德多次找甲公司协商解决,但终未达成一致意见,王恩德诉至法院,要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元,误工费90天,每天60元共5400元,被抚养人生活费12382.05元,精神抚慰金3万元,共计87298.05元A.2日B.3日C.4日D.5日【答案】 B12. 【问题】 信访事项的受理程序一般分为四个步骤,不包括( )。A.登记B.初步审查C.作出决定D.复查或复核【答案】 D13. 【问题】 人力资源是企业的( )资源。A.首要B.重要C.第一D.关键【答案】 C14. 【问题】 社会保险行政部门进行调查核实,执法人员至少( )人,并应当出示执法证件。A.2B.3C.4D
7、.5【答案】 A15. 【问题】 实名制管理系统中的“双卡”是指( )。A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】 D16. 【问题】 根据民法通则的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。A.1B.2C.3D.4【答案】 B17. 【问题】 诚实信用原则它要求人们在各类( )中讲究信用,恪守诺言,诚实不欺。A.交易活动B.签订合同C.履行义务D.合同谈判【答案】 A18. 【问题】 在薪酬管理所要达到的目标中,下列哪一个是基本要求:( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.发展目标【答案】 C19. 【问题】 劳务分包企业应当在工
8、程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户,在项目开工后( )内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准,将工资款项存人专用账户。A.5天B.一周C.一个月D.一个季度【答案】 C20. 【问题】 在劳务分包合同履行期间,( )应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】 D二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 以下属于管理人员培训的有( )。A.岗位培训B.技术工人等级培训C.继续教育D.学历教育E.班组长培训【答案】 ACD2. 【问题】 劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )
9、。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】 ABD3. 【问题】 安全检查表法通常包括( )。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】 ABC4. 【问题】 施工项目投标阶段主要工作包括( )。( )A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金【答案】 ABC5. 【问题】 项目部依据( )对劳务人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工
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