2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（考点梳理）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACV2N1K7I3J4U8R9HA10B7W9B4E1L6W4ZI3V2G1P5Y1X4K12、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCM8L2F10E6S9U2W10HG1M5K4K4A6Z6H8ZJ1R2X4B1R4E

2、5K43、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCI5E5P5R6H5G10K2HT2R6Y10R6A1K9U5ZR9C3A7Z6S8R3Q104、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCH8F5E9S7R3Q6P7HS4M3X9B6G10Y4J1ZG8B4M4F6E9Z8F45、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济

3、效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCJ5V2S3K3V5U8A1HY10J10W9K3U10Q4T1ZT9B10U10Y9L5E4S56、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACA3H6S4J6E8J10F7HM6N7J10J6O6D9W8ZY6K6V2B9U6V7M107、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCP2W1F1A5R4V10V8HZ6X6W9N7V2N1I3ZK7K9R1

4、F10F5L6G58、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCV3M9F9B2K6V5C10HA9T3D2I6P6D1M7ZG1W7L1L2Q8S6H109、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCG6K8H2K3T10D9B2HS8L8P1L8W10K10N2ZN10X8F9I9I3X8A310、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解

5、、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCD8Y9R10K8G6X3T6HE1V1D6V9I5U4D8ZI3Q10O2Q1X10L9Y311、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACH3H7G7H6L7J10S5HL9L1J2W3Y6R4F5ZK3F5R7R5Z5O8Z112、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCU4V1M4L9K2L4C7HR1X6T5F10O5M9F5ZT7A3

6、C10P3L6O7A613、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCD6X2X3U4A6I4W4HW8W4U5Z1G10F7K10ZP10Z5D6Y1T3T8K814、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCT7X4P6O8E6K9K8HT4E8E8C2C1V7J7ZD7P6J9H2B1T9R615、劳动力供给的工

7、资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACR4N7T8V5H5E6O10HO2O3B7B5J6C3X8ZX7U9K8R7R7W7P116、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACC4J6T6N10D8F6J6HZ3S10O1K1K7Z6C10ZK7Z10N9S4K9G5T317、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCO

8、5S8Q1Y4Q7X2I10HF7P5N8T1J3T2I1ZO6S1T1J2C6R10H318、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACU5V8U4O7A4K7A9HB6V8W4B2M5F2S8ZR1H8W1R2F4Y3Z619、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCG2A9J10M6N4L8J2HN5V8H6R5S8D4O1ZI9X10H3V3I8S2M320

9、、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCM3D8E9U4X2Z9P1HR3K5C5P7Z6G9F8ZM9V7R6Z5B8D6A921、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCD9R8V7U9Y4B6N2HC1B6N8G6F1U9E3ZH4P8W3E5E8I7M122、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACN7J9U4R9F4B8F2HO5P5C

10、1W3H5X5C7ZW4R6E5P4Y3C8X123、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACF6X5W5I3P9P2D10HH3P9O10V2Z10B3G6ZU7P2W10X9L7I4D524、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCB3R1N3X5C10R4T5HF7I2N9X10D1X9G1ZC4Q1M8F9N7T6S425、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCI6N6R3Q6W6G

11、4L4HS6H5Y6F2L10J4U7ZR8T9F7U7K10X8X626、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCJ9L3X2Z6I9K10K6HC5W2P6N6B8Y3G2ZL7C2Z10I10S3I2W727、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCL4U7T9C9H7W8K10HS5S1G9W6F10N6W6ZS7U9P9X6S

12、1Z7Y328、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCG2Z3U9M6C1K3K6HI8P2H8K10N6I2J9ZW10O5G8S3L10Q8X929、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCI8E5E7D5D2I1G10HU9L7U6H9T1J10R9ZV5I7P9X5B3V7M1030、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求

13、D.争取员工支持【答案】 CCY9Q1X6M5F2C6O6HX8M4V8Z7A3M9P4ZT5Y1H7K2T1K5T931、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACY3K9C6L8M1A6N1HT3Z4G1Q8R3W2E5ZV5T6O7J10Z6L10X332、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCX1K8G2T5N8S10K

14、3HC2J5G10V4Q6E3O6ZR9P2W2G2N6M7Y933、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCZ2W10H2Z9V7G6S9HN8H3Z9Q6G1M8S2ZH3Z8U1V1A5M1H834、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCI9N9U10Y7D4Y5T3HK6D1H10J7S6X10F2ZR1G2G1Q5D4X8

15、I935、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCF4O2H8L10S3E4U3HG4A5Z9W7O5Q9Q7ZW8G8O1P4M2F4T736、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCT7W7L6G2X6O2T5HE8I6J10L10X9L1O1ZT3Q3D9Y1D10O5O937、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCN1

16、D8E2H1F3P3O4HE4N7D4A10A10E1K8ZW5Z7J6V7E1M7I738、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCL7K1D4S8Y7A9L8HG7U9X8C8G3L7S7ZH6O8E9I8D8Y7Z739、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCF7Q7X1A9G2Z6J3HY9Q10S10S3A9R9S7ZX3Q9K4J2S5I9V1040、劳

17、动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACV4R9G7Z4G10M10G7HZ8Y3B9N5S6R7A10ZL9H7H3M8M10B2G641、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACA1E5I7Y3S9P2F2HK10V6G5O4B4Q3H8ZJ8R10H2N2H1N5U742、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.

18、工作C.关系D.任务【答案】 ACE6D5L5N8I3B7W4HX4B4H6D4L3E2D7ZM4W5W3A4G6E9P743、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACD1K7U5B2B3R6D8HD6V9I5N10M8V10Y4ZS3I7O6H10O2T6J344、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCT8G6S10C2L3Z7K9HL9F4T1E9A3D2I1ZU3N7Z8V10R1R10J445、关于人力资源预测的说法，不正确的

19、是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCB5T2S8A5U8C5S9HI4B8P10O9E6V4P3ZG3L3B4Q5L1S6K146、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCG8G7W6U5Z9T7W10HW8K7S10C5I2X3L8ZT9E7Q4G2U4I8K847、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工

20、作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACR5J10K3S8M6W4K10HY1T4Z8G2I7C9L7ZR8R2J4W10Q4E1T548、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACV4C2Y4V8C3C4V3HY7L1F10R10G1Q2X9ZA8P4D5A3J3U1E549、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCJ7H6T6J5T3A6X2HW5V6V4Y4R1P8E8ZW7R4J5Y2E2Z6O75

21、0、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACI1T2A9J10J7Q3Y2HW10K4B2G1X6Q3R7ZT7J1T2I7O9U2M851、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCV9N9L2A3N2L3U9HL1K10I4U9G9F7F6ZK2U5R8O6W2E10W252、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCK9H2J5A2X8E9J8

22、HO6C3L7D2K7Z8K2ZN9B6G10T5V3D8B153、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCT3V8A2Z9Q2V5T5HZ1F10S6W6U1D6G7ZU1C9A9A1N3I1P254、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCC2G6I4P4J10T5G6HQ6F4V8C1G10P3L10ZX6L2Y3X5H2L9A155、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】

23、DCT7N4M6C3B7W9F9HG7S9T4K6S9H2G10ZF9B2J3I7U2U4W656、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCS3O5V9P9I6Z3B1HE1T1A3K3J10S9A7ZM5Y9A4E1D2P9F157、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCD7V2F4F1V4H7V5HU8L10M3D1H9I7U3ZC4E7W6Y2T4J2T458、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势

24、C.机会D.威胁【答案】 CCE3Q10J7Q8E4L6Y10HF1R4Y2A6Y4F4G2ZL6L1Y4T2R9C1A459、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCA3I9E9R6W1A8S5HU5A9T5X7H2V7Y1ZA6T1O8G1Q6L5V860、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCT2H2F2P1W7C7U8HH1L2X9N3E4B4D6ZM6J10M3V7F8X5M361、企业在劳

25、动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCU7W1A1O3P2L5Y1HF1Y3Z8O7G1R3L10ZQ6K3M8B4P5A5H462、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACP6O9B3C9R4F10Z3HL2Y5G9B1C9L2J4ZA7P4V1F2Z5X8F363、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控

26、D.应实行协商原则【答案】 CCH7Z9P8J7X8S3W4HM2B8E7I8X4T8X6ZB2X4X5H4Z6A1D264、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACG9U1Z10F8Q3K9E9HR9M4B3A8B2Q10X6ZG3F7Z7A10K10J1H665、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCA5P2Z2R4Q4K8Z8HQ6A3F5T9B5N3X8ZG8P9E3Q6O2Q10K1066、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案

27、】 ACR7R10M8I9M5V1X2HS5M2Q3O2V7L8Q7ZK2Z1R6R3V2J4S1067、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCY4U10C10A4S1N7Z2HV9N7B10U10O6G5W6ZB5I3V7S2J10Z7Y868、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCV8Q3S7E3F2N8M2HI6H4P7S9U7P5I7ZT1O6Q6J1V10J5L1069、（）要求参加

28、者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACM10Z6G6U9M7M3U9HS6A5X7W9M10D6L4ZF10Y9T4W10F7X3K970、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCE8Z9S8B2N3Y4D4HF6T7Q7S9S6C1F3ZM8A3D10W1R4F2Q971、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.

29、规章制度科学明确【答案】 DCJ10X5Z3U4Q8C5N1HI6U8G5H8W5U10B8ZH2B3U1K6F3I3G572、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACM6C2J9B6Z9Y7G3HZ10F1F10B3U3J2I8ZW5A4J8M9H10P7X473、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCF4T8L2K3O6Y1R7HL10N8J3Y4C3U9V6ZW2Z4D6E7V1G2B274、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门

30、D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCG4Q4G8P6C7H5U9HX3T3K5F2X3D9D4ZO6E4P4W7Q10G4B475、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCO8V2L3H6X8V7N8HQ8I7N2Y5D4K4K9ZA3H7B8Y9E10I9Z376、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCE9Y1P5X7A1G5Y1HH6G8X9C4O5W6E6ZJ5F6V5N6T10K10K377、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者

31、，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCE1C7Y9T3B4D8U7HD4X2O10K1S8P9I8ZD8X7D1T7C10Z6J778、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCG9L10K6O4C8B3F3HU6X7C3E1W1I4V10ZB10K3J6H9J8C9V1079、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACZ7M7B10R

32、7B5T1A7HY3O5I4F5I6F10F6ZO4P9N3P3U10G4L880、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACN4I5Y9X5O7H10H8HU8I6V7T8G1V1S2ZA1P10K4D3J5X4L581、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCH4P7O6S5H4R8W5HQ2C9J9I3D1Y10G9ZD10J3S9I6A7H7I182、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCW10Z4H10V1J1O2X9HK

33、3G3Q8P9O5N8C4ZS5K5U9W7V7I8O883、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCZ4A2K6K10M2Z8D7HW1U5Z6Y4N6R5Y1ZY1K1F6Z6R2U3T884、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCD3X10T3R4B5W8K2HN1I6V6W10N9O3F6ZQ9O6A6N7J7Q6V885、

34、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCJ1A4O7T4Y4L9T9HY10S5P9O10S3A1M7ZV10A10R7E4H2Z8G386、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCU4N2U7U8Y3O8J6HL3P8V4M5R2D7V1ZY10K5Z7V1W10Z2K787、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C

35、.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCQ4F9P8H3A8L10W10HP6B8Z9W1V8W3O2ZL5U8G1L3M3V8D688、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCQ1U3L3Y6O9Y2U5HZ2H2O5S8V9L10C7ZD9W5P5G3K10Y2B589、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCG1F10Z6X9J3G6F9HW3S5J9E3D3I4R6ZV7G5I4I1J3V2R890、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，

36、也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCG5R10V1F9D2A9U2HF5P3U4I10F10Z3Q9ZZ10X5C7O2V9B8D491、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCE2U1D9Y3B10G3B1HX8B1F5P7S1K6P3ZO9Z2M10Q4L7R10Q692、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCN9K2W8C6X9G9N3HW8T10K5P5F8D4B

37、9ZP1H2O4C8E6F10D193、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCS6R5G6V1H4D10C1HL3E10D7J3Z6C5P1ZG2S3I2H7L6D6S494、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCF5W5J9X3O4V8F5HO7J

38、6E6V10Z1C6P6ZD5W6O9D9U9N10C795、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACN7M4C10L3D2G8J9HR10Y5A10I3R3D9E3ZI8S1R7H3O7W4K796、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA10C8Q4W10G4N5V2HW2F10D10R4Y10U2C2ZG2C10X7D6R6S6Y697、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问

39、卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACJ5X4D3O5A10T8E7HE4B7T2E8F8I3B4ZG2U3Q6B8D7Y4E398、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCN4N1G10Y9P7D2E7HE6E5D6L6G6F7C5ZY8M1F1B3V2O5V1099、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW2T10K5S8U8R6C6HD8H6H8X7Q3M3G4ZW8N9J6W4O8U

40、9L6100、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACN3D6K5Y8O2R4I4HY5K4R5T5N5C1K9ZD10F8Z10Y7P4T3O8101、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCU9J7Q10M2I9W10E10HF7J4K10R10P9E9L6ZS8Z8T9B2R10Z7J5102、（ ）不适合采用

41、无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCM2V7H4I5D5Z8N5HQ1M3K1Y6C9F7P6ZJ2W5E4L2L4T5K6103、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCN3Q4W5X7J10M7M2HW5C8O8D2M5U6M10ZL1T9D4P8V3M5H5104、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCN2E10I7Y6K1G7X1HD10R10C4O1W

42、10I7H9ZS5M4Q10X2P5Y3Q9105、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCH2O9A8T10B2W5R10HX3X7S5V9D10Z4F8ZY10U8D1I8B9G4S2106、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCS3Z3F6W3R4S6Y4HE8U3C1G4D4O2I5ZU3S3U6Y2U1L9G10107、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地

43、进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCD6Y3G10E4J9O5R3HH9J1V3O4S4T4J3ZR4J8F2G1O9O6Z3108、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACP8A4I1S10A4O10N5HY6W10D4M6M2W9G10ZT9D6J4L7I2G8A9109、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACX9G5R10I10Y2R1

44、G2HV6E3H1W8X6B9U9ZF7Y8E3B5O9Q1K9110、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCJ8C10G3T8E3S3B9HU2Y10X10V4D2A2G9ZF3B7V9U7K1K1T10111、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACD6S1X5Q3V8N7O4HW8S9C8G6A9F2K8ZO5I6H2I3C5T1Q5112、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCX9L4Y4C10K8B6A