2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(精细答案)(福建省专用)17.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACZ3Y8Y3V5V7P5U7HC5X8U2X5W2U1T10ZH4A6M10R9M2E8R92、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.

2、严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACN9J4B7I5C6J10F4HY2P2C3Z1H7Q5U9ZW6D1R4E7Y4W3L53、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCG9G1V2E3X6U1K4HY9O7Y6K1X9D9N5ZO8V8T5M4W10H4V24、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日

3、书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACJ6R3Y7U4K4T4G8HE1N7Z8P3C7F9N4ZM5L7X4Z7B6K1Q65、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCW10R1O9R9W9G1E10HF8K10E3S4Z4U9R8ZH9Y9V6Y8H4M3

4、K16、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCC5Y6G2L4A2Q5C6HO1L1R9C6M1W4U8ZJ4K6Q10C6Z2R5Q97、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCM6E2T6H8X6X1Y9HV2J3H3B1J4P5C1ZF6G1K6W3E9H2U108、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACF4E3C5P9S2U4N2HS9O7B7C10X8K9V5

5、ZH9B5T9E4U9R6I39、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACE2L9Q6F10G5Q10H8HS1W6R3P5J4N2D3ZA4E5F1D1A3D6K810、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCG9M8R2Z2S8M2I9HY6Z10K5U6L1T5Z4ZY3K3D8X6S7R6B711、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效

6、计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCO2F5K8L8L5R5I8HE6Z10G5Q1P2Q2N6ZB9O6I9S9S5P4X912、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACE3K1Q5L2A4N7B10HI8E7Q10M9N3B4Q5ZK8V4N2H10W10U3U1013、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCS10S10V2F6Y4V5L10HF8D8G1I5B4J7N7ZU9B1A3T9G4

7、A6F314、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT3A2E10O5A6G3H1HF1Y3A7K10K10O1W1ZJ7E4E9B7N1U5L615、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACQ8C6G9V4H6D3K4HD9X8I4J8R4W10C6ZS3J1O10R4B10E9R916、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接

8、成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCR5H5E7I2A10Y8F9HK2V5O7V10I10I2H6ZK5W5B5I6K3T10W817、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCX2D7O4T8C5C5V4HS7W2I4G4G8N1X7ZI9Z7P4H1M9A10R718、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老

9、保险【答案】 DCV7A3D2R9N7M5C8HZ1E2N3O2Y6W9H9ZB10F10O1S5M1U7C1019、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCX1J8C1Q3Z9I1X7HS4F9N6N10W5H5Q5ZV2B2T4P6C5K1B320、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCP3R8I10N10C6J10V6HD2B1U9N8

10、X10F3V9ZU10Q9J9H6J2L1I221、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCW7X9T7R8B10O8F5HH4U9I10I1N7Y2A8ZL4G10S6N3T10N4R922、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACT5I6S5B5W7W2M10HS10G2J4K9N8Q5F4

11、ZG1A4M4V7D1N1B223、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCE6I9D8Q7B7O9L5HU1S10L1P8I10I2A6ZX5C10O3U9S6N1Z124、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCU3X6Q7E2H6C3T6HB8N1Z3M9V4V9I2ZN4F8Y2P6M9H3Q925、招聘申请表的内容

12、， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACP4O9O3R9C1T8N2HG5J8P6C4I5V9L6ZH8B4E5B10I1T8H426、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCA5Y6Y9B3S6E4T10HM7X3X2R5R7M2X2ZM9Q4T1U5C9B6C927、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCH3F7N3G9F2D2M7HF3R7M5Q3X6P10P4ZH6X4G9Y6Y7W5M328、下列各

13、项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCY7W4U7P1C1J4F6HX9X3D7X6A3A5Y1ZV5W9H10A9U9G7D1029、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCT10C1T3M4I8Z3I7HS5D5I1S1X4H6L4ZQ10W7V8E3X6E1N430、一项工

14、作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACL7G1Z9T9Z1Q4V1HX9X3X2J7D7F1I4ZH6Y10I2K1U10R1K931、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCQ6N3R8L10P8T7Y1HH8Z1U7T6V8J9D6ZV8I8H4F3R5Y10D532、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为

15、规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACL8B1C8K7D2C6Y9HB5U2A2K5Z2K8D7ZX10Q7C4D3K10V7B633、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACO3N7M1F7L5U5I6HW8T3U8V10H5Z7K4ZG1G3Q9L10W3X7Q934、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCN7Q2V1N3C3Y1F6HL10S10I7H6S4O5D6ZF4V6A10P7N5D8B235

16、、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACI6U5F4I10J2Y2C2HI5D6E9D6M2W4S4ZS5H10D7H5X5N10T536、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCV7Z10B1D9D8S1W5HA7H7P9E3E6J5H4ZF3O5R6W10J9J1P537、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作

17、D.协商【答案】 ACQ1D3D4M9I3L1N3HP10X1R3O2I5X10U6ZN5H3X4A6P8H9C438、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCZ7T8I5E10U2R10O9HN9Y8W5J10H3Q5G3ZU7A5I7S7R8M1U639、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCL3X8Y8U3X6C6E6HD5P2B1U3

18、R9B6J10ZL1M3J4N7S6H6L740、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCC1G4X5T3V1X8P5HB8X7U2X10A4X8D2ZM7D1Z9M7Q4D8A741、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH9H6P1W9Z6H10I5HQ10V5S10R5I7V8Y7ZK1Q8M8Y4B6N5N642、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考

19、评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCK10E4N6N10F9I10F9HA2H1H1L3Z6G8P8ZV8Q3G6M8Y8E1D743、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCD2Q9E3L6O1W10O1HJ1F7O6D6D2Z1V2ZL4F6M9O6N10V8H944、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACQ5L3X4E3H3E4U4HQ1P5D9K7U8S2N3ZI6X5O10Q7W8E4H845、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错

20、误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCD7Z4J10Y4B3S3D1HG3N2O10N1B9H4X6ZA1Y7Q10B2Q9P6J746、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCR2N4C4S1B1X3T5HP3Q8J8V3M8N8S5ZR9W3T

21、9R3X5O10D647、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCY4E7T3B2Q8L7H8HM2W4H9H8E3Y1A4ZW8L5S5C9O9R5Z548、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCT7P6J5L8G3F2Z4HP8F2I1N5X10X4H2ZE4D7L6S10L10I7J1049、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】

22、ACQ10F10S10N4Q8N10S8HX4C10K9B7A8M3T5ZX9F5G5D9U7F9T150、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCA4E1T9J6I3B9X9HT10T5R5U1U1S3J1ZP6M3U5U9D4L5L551、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCG2U9H5M3N10H7U8HX2Z

23、4Q6U7E5G6X3ZF7Z1R9D4O2H7F552、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACB7Z1F6Y6R3E5M2HE3S4G5J10S5D4I4ZF5R9F5I3O2C6V753、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACG1I10R9L6Z4R6P9HG9F3T3Y8O3I7W2ZJ4U5I7U2T8P6T854、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通

24、用标准和企业定员标准?【答案】 ACD7W9U9N2E9I7T7HR6J1U10E5Y6E8Z6ZJ6Q5J3D1H5R4S955、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCM6M1N4H5I6E9O2HC9Y2B9F4B10I5N3ZA8M2P2K7U10K2M556、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACE4O3R1F7L7V8W6HK5S5Q10U7I8C5V4ZW8H2B8F4S

25、9H9T657、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCG6V2H1V9L5L6V4HV4T10E8N8L6M9T7ZV9T10J2K8H8H9L558、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCZ3T2O1R2W10G2D8HD9H6N4G9Z8L10C10ZV3W1S1M1Z4S10X359、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者

26、劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACZ9Z7J3L5N5G2P6HI8L6Z2Y8C2F5A4ZB4H7J8O7E3B7J760、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACK10P7M6Z10A8C7T9HX2M4K1I8W1A1K4ZJ6M6L9X5G5W9J561、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCM9C1Z10C7V4P8W2HJ10F1X6U3B3M7T7ZR9A9T5E8T9Z7X1062、

27、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM1B2K4I10M1O8T7HU7X2R10N6O1C5O3ZY2H6V1I6U9R10M963、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCW9E9F2E9N10N4P8HL10X1Q5W8V9D4R5ZH4K1R4A2U3Q1B364、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】

28、DCU1G7Z10F10C1S2Z10HL9W4A2O2C8M7W9ZZ8G10Q7P9T5A10P565、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCM1F1E5Z7F2V6G2HY2O4I9L1Z7P10D10ZE10E1J4L4G9K1K266、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACJ6Y1V1W3Z5R9D1HA4R6M1S4Q3

29、U9E10ZS9A6V8Q8R10J1O667、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCY4M7Q10O2F8V7G3HO7K4V3R5B1E2Q6ZH6G2D6G3D6E5B768、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACP8C8Q6X8O1N9H3HC6D2R10B8V7X8N4ZS4O7V1C9Z6Y8X769、(2

30、017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCH8J5O1G9J6D8Q4HO9P4X2O2J8T4H9ZG2M2O8H9J3K9S1070、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCE1N4S1W1D5U4C5HL10P4Q6O2Q3G2F5ZL8N2Z3O8P5A9A1071、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成

31、“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCA10N3I7L1J10H10S3HR7V9J1K3J1V1W1ZQ1F10E10U2K2S3N872、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACM4B6T2T3P4S6T10HV6E10M5V6Y3M6B10ZK1L3L10J5I9V5U473、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCK8B3U6G6M4L5M8HC9K4T3N3V9M2W8ZS6M

32、2A10E5D8O3U374、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM10Z3G10D1I8Y1O2HM6U4U9A10K8V4M2ZR7L7V6Q6S4N10H675、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCF5E2F7T1E1S10G4HI9Z8Z9J1T1G3X9ZG1W10I3W6D6T1G976、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.

33、需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ3A3K4H1D2Q10A10HU1H5F8S1X3A1A5ZD9R6G7V3J2Q5K777、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCG4S10B1D2U3B4M1HL5M4J10M9Y1F9K7ZQ9X9F2D4B2I2P978、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCV3F2U8S9E10P2H6HJ6Z9V4F8N2K2B9ZU1K7R8J8K5K8T279、非因劳动

34、者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCJ9Y1E8Z3P8V3R1HZ8X7D6S1H4T5K2ZU10K4Y3W4I5W9O880、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCE5P3C9C6G4F10U6HN6I9O3P5U1T3F5ZS10Y3I6M7N2L5M781、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCS5E6S5K4Z4H10P5

35、HU4V1C10O8F3E7O6ZC4X9H2T3X8O9S982、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ6J4K9D10H10Q8X9HA9F8K2K4D10T8H4ZE4I8A3L10Y6X9X683、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCN10S5N5B7M10Y3P5HZ10G5Q10G5X10T8T9ZS8N7

36、M8Q4J6P3M484、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACU3J6X4A2L1L5J7HN3J10C3D9U1S1A2ZS9T5E7F4W7C5D285、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACY9K3P10P1E6Q1A1HT5T5R7Q6G10A7N6ZV4N4K2T2Q7U8N986、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种

37、等级线D.技术等级标准【答案】 CCP10T7G8P3M3O8N9HT7R5N6J4U1H10P6ZA10T2N7L10N2M7X787、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCQ3Z3N2D9V10A1H7HA7U8U6X7L10Y6E10ZD3V2C9I8R10N9V788、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCD6G9N4U2V2P6M6HZ4X2N2S4X1Y3G10ZP8R6D7D9L7S6Y589、(2

38、016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCI2G3Y4D2H9T4E3HG9H5A6O10O10Q6N4ZH7R3D8Q5M7A6E790、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF5A4Q4T8A2U7V8HF6L10T10Y4Q1Z6F2ZP10C4D9T2E9K6D691、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCE2N9Q6

39、J7M5H2U1HL10S6L9A4A2F3G9ZV8C1B6A1B7M6Q292、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCJ7H5Y3L1Z7M2Q6HT3G7D3D7U6N2P10ZQ1B8U9V1Z3D9K593、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCY9F6T8B6R9Y5K5HE10H3L3A5K5N7C6ZU4O6S2V3A3Y9N894、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受

40、到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCQ6R5N7I2Q1Y3O5HB2S7R5R5Q9C4M10ZH10K4P1N9I2W4C495、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACC5L2A3D5A7F1B3HI4D8H2P3F10A2E9ZO8H3K2M3C5J4O896、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运

41、行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCW1R5V9C8K10P8Y3HJ3P1K2S4J5P6Z1ZE6X10N4Q4E10M9D897、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCE7K7S1Y5O4Y6F2HK5X8D4A4Y9A5S3

42、ZD3Z7V4O10F7K2V398、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCS5T2K2G8N2Z2B2HI7O7T6Q4D7H7Z3ZR10U10Y3M6B3W8U399、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCT10J8W6M1U8R10R8HJ9M4K8H4W3L10R9ZV3D2M1K3A3

43、A3I4100、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACI3Y6D8J1V1A3Z4HB10D5V9B8T3F1X9ZM8A6M5L6D6B4S6101、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCJ1P5F5I3X5D3D2HA5C4F1E6A5N8W7ZL2H1T9E5L6U2L1102、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了

44、C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACE4W2F4E10T6M3Q3HU5S4E6Q9V1G8U2ZS5D2O9Q10E8M10D6103、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACO8P6Y9Y1G6H10W3HH8K6H10E7F8X8M8ZW8W2J6K3B6W2P4104、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCY5M5Q7V7X7E5J10HF3D7Z1B7W7X6X10ZJ6G8T4O4I1B3O7105、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACZ1B4H2I9N2U5Y3HF7N6L4R10J1W9S9ZB6Q6B5I7Q2B5V2106、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.