2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带答案下载(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCP10V7B7P10E5B6I6HJ9T2E9J6F8J10E5ZF5I4F6V8I2H1Y32、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACJ10B8P4N7M9D5B10HI2E4F8E8G1K1M2ZV4C8J5P1T8U5M73、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩

2、效考评标准不明确【答案】 DCO8I7V9I5F1T1P7HS5Q10H5J4D1N8Z7ZV10K7E10E9P7T9L44、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCA2P5K1K6J10X8M3HD6L2O5V3V5X7W7ZO9N8D7S4P3K4J95、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCV3D10H6C1I5A3L2HJ3Z10M8A5Q3G9W6ZF7T4Y5B3T1S1I26、（）是指企业和培训管理人员用

3、来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACS3D6W3U2F2J6W10HO10V6N2B3O8Z3I2ZL10O6C6X6R5O10A67、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCX6Z1S8V9V1M10L1HI5K5W10D8E10K8N4ZE7B3H7K5D1P4G88、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCV2Q6D10R2D5X6O6HK

4、8Y5Y6R1C4D6M2ZC1B8F2X6P6T1L99、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCV10O10L4G3L10J7P9HN6Q8W8H1T3C7P5ZJ6K1X7H4V8C2B1010、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCG6W9P6J10O3G1N2HX1Z6I6A1M6Q3G5ZD1H5T4W6I9S8J1011、在管理策略

5、上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACD2L9C6I6Z4R7S6HY1G6P7X7Y7D3V4ZH2S2Q6G8W6Q7A212、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACN4B8J9K2D5I8Y6HE1D5I5T7O9W6B1ZY9Q2P9Y7H1U3F113、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCE7F5D7K1V1O1Y2HF5T

6、7S9S3I3L3R10ZI7Z9M6R7E3I6S714、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCI9K3Z4G3Z5K10O2HV9I7P4K5N4N6N7ZE3Z7K10T9W7V1Y915、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACY6W1S2J4R8Z1G5HZ1A4N1X2N5H3T5ZQ7T5Q8Q1T2A2D1016、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.

7、劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCO9K9P10H1S9R7T3HD9M2M9W5T5O1S8ZD1Q1G8J1P2K5G517、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACD9N5S6R3B5B8R1HJ2K5P1U8M6N4K6ZD9F6A7J4C6R4J718、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCB5V10P4C9A6T8X9HW1Q3M9T8X7M8R1ZN6R10U9C5Y8M3K219、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.

8、实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCV9N3K5V8W10S6C2HR1V3J8K7J4T7S6ZT1F1G7O1V3W5D120、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCY4O2A1P8V4S4V7HI6O5A10I2N5S8X6ZD7F10G6E8F7C8M1021、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACC1D7V6S6S6X3W3HI7D10U7A5Y3V1V6ZL9B8Z9I3D9Z10P

9、922、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI1V10Z7Y2Y8L7B4HB9U5R2C5E9G1T7ZC2S5Z5K7A2J4F423、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCR6K2Z6Q4K7X8Q3HK10J8N10L8T5P10A4ZJ1C5N7O7P2I7E124、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCN7H3L

10、3Y6L7E6G7HK4S8P8I4V8D3B2ZX5U2W6U5M5Z9T725、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCA1Y3Y2Y7S2A3C1HS4A9B6E3R3Z3L10ZN1P4Q4G8A3G7Y426、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCU3D9H3T10E5N3B8HM7H5Z10J8Q9E9

11、D7ZC5J6K10J7I8T9T527、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACR7Q2Q2J1S10Q7M10HI2H4Y5G8Y4G10H6ZC7C7P10L5I9K5R628、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCX9E9U4S10U2A9N8HO2M9Y8W9X1S1O6ZP3Z10R5H1L9T4L829、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位

12、D.劳动者与用人单位【答案】 DCC3O7B1I3I3I9B5HE7J1M3C3Y5D7M6ZR1A7I4E7H1R6Q130、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCE10C1M8E6N4R4T10HN8K9A2M10S4S5S5ZE9L9E8R10B2R7U631、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCO9L8K8X7O8K10L7HR10T3C6E8E9X8S6ZY2D6A3X6B7L7Z132、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.

13、工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCO3B1T8M4O5C2M3HO9V7A3V2C3F2X10ZE5E5X3V7Y3N8Y1033、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCK6F3R1K6W1Z4K5HH1Q4F4G2X5E7E10ZK1A7M2T1L5A3I834、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCK1P2B10L8A7W9S8HM4Q8W10E1K3E9C1ZQ10A10S5G

14、10J1T5Y235、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCB5F4X7D8Z6K3U7HR8R3O9M8B2U9I3ZU2L10Z1Q9G3M5X736、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACT9B5L8A7V3P3S6HD2F10Y10V10Z9Y7L2ZS1S9B7R5R8E10S737、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCW3M10E9F10D5T9U7HS7

15、W6Y1V2D7M10U8ZF6G6S1L6C3L3J538、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACZ6C7D7N6T3G5S8HC2X1T3C5U6U4J7ZZ9N3K3K3T2G10Q1039、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCP7N9V2P3X2J4P9HP7U3U5L10I3O4E7ZJ3H4A9V9M2P5J140、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社

16、会关系D.法律规范【答案】 BCB10N2G9Y2T3U10F5HD3T4C6X5I8S8R5ZO8C3E1Y9S9Q4C641、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCH6L2M10P2D2R5R5HP7R7A10K7B1P9T4ZD4N8O3W5W8X5R142、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCH9D10J7E8X1A10P10HF5J5E4T5C10G4W9ZX10V2P1V7T5O6T243、以下关于劳动效率

17、定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCG8V6W1W6F4C5N9HG7P4R6A7T4W2A8ZT8A4W3N1N9I2T744、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCL3G6V7Z4F10H9X8HU8D1J10O8B7M2N5ZA7V3W6C3N9P2D645、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的

18、问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACZ2G10G5P3S5X9Y2HY4Z2Q7C1E1H7Y8ZZ6I8Z8W10P10U1E446、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCV2F10I8S3Y4U5V3HX2Y8Z3H9K5E7H3ZF6G6I1Y2P7O5V1047、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D

19、.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCS8M2V8U6E6K4I1HJ10Y1N6J4X8B6W9ZH1G7S2E4P10Y8Y748、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCT8Z7K3O3A1N5T4HA4T3L9Z2C3T2A9ZY3T9V1N8L7O3T549、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案

20、】 DCT2U1J9M5S7D2W7HP3E10I5E1Y5F1T5ZN7Y9B6Z1T6X3K950、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACI3V2F8X10D9Y10N7HK5K8L5V3K7W7X7ZH4P7E4A2Y9X4I551、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACC3U7O4E9R7R8T2HP4Y5E8R4S3A5A8ZQ4T10V8U1Y10Q4S452、()指的是评

21、估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCZ2W5O7B10L6X7J2HY2I7N10E6H9J8W5ZJ7V4V5H4X2D8K953、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCM10F1K10O6R1E7E2HC9V5R1X5F5R2A3ZX9Q5L9M8X3C9U354、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能

22、制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCJ4A10M9M3G10J9K3HV10L4S9F8E3S7K6ZJ8Y3F4S2O3A7P855、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACB6Z9T3N10S2U3N5HA6J2M5G2B5B10B5ZZ10H10Z3O7Q3M10L656、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCC10O2H7B4U6Q2Y4HC9F4K7B4M2P2J7ZC1

23、O7V4U2F2Y7O457、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCT4B6Y3A7T6P4D10HP5F2E4Z5I6F1P2ZU5D6G10V3U9C10G558、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCX1Z3D10C9K1E1T3HI10Q6L10W3D6O

24、5O2ZR2R8M7M3Z8R6Y259、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACU4V4M2E4O9I5V5HX10Y3K2V7X8Z3V3ZZ2W8E6H8X8M5G760、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACI8B3O1Y10H2Z3O2HO1A3Y6B8Q8B8J4ZS10T10L5T9A8C2L1061、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映

25、了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACA1Z4U10W3H7G1V4HO1E2H8W10L6S6Y3ZT6V8S10M4F7B4T662、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCH4Y3B10O7C1H10W3HF3S10D10Y6U7F5U6ZY5P3M4K6T8Z9V263、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACO6P3Y1A3L6X7O5HE4R2C4S

26、4I8G3D3ZP10F4L9T2O8V8J964、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCQ6T10Y8Z6Q9W2E6HT7L4E2C7H9H7B1ZZ3Q4I6G8H3S9G865、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCJ2C5Q8U3M4T7N4HM4F5E2Z1Y10P5Y4ZY1Z9J1G6Y7A8O566、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费

27、德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCF5E4Y2R8B2T10Z6HQ6Y8I3I10F9P5X8ZB4Z10E1L9U7J1V867、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CE9L5T7P9V2U8U5HT6W10F7Q10G7B9Y1ZU7I3J8S5R8Y3C468、【答案】 A69、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACP7O3Q2V3O10B4K8

28、HC6B1L4F1Q2J3B7ZT9F7O4Y6W3C1Q470、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCJ8E7Y4W3U10N8Q10HO3V5T6E2I8M3Q6ZO10N1U7I5W4J10M171、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCR5C3P3P3I6H5J7HA7O5Y3H2J9K3T4ZV1O8S2U1J3N10R772、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCU5E1

29、0N8R7N3M6I2HQ1D2P6O6W1N7N4ZR6J2N5L7N10W2X173、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCK2N6I3Q8K4K4W4HR8P2B1I6E3E2Z6ZK6Y10C9L4W1T1L874、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCP4C10L5C5K6W9U5HB2Q9O1J4N2E7O7ZV1J1H5T6T9D6Z175、 下列选项是处

30、理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACY6Q9F10V1G4H1K9HR10K3C10O10D5M7N10ZI2T4L10I8P5P9H776、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCW10X9A1T4W1S9A7HM3G8H1H6J8Y7Z9ZX7M1M7U3V2R9Z677、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCC2J8A5T9J1G2Z9HK3B4L10E2B9B6C6ZA

31、5J5Z2U9Q4G8S178、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW5Y9M6L4M3F7S7HQ7A2E7D3B3M9T4ZT5B1B4O9Q4P3U479、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCE9J10I1S7L6M6H6HS2Z9E10A3B4M4R1ZY1Q6D1D1F10T2C780、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向

32、【答案】 ACE10C5N7F8E8P4I10HL8D3U9V9W7Y8N6ZO6K6R1F4Y10Y5F481、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCU6L2B9W1D9U1A9HI8L9C5D3F9H8Z8ZI2Z5P2U2D8X6W982、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACH5P3Y6W1W3Q7L1HV7B4C7N7P2U8

33、W1ZD1K2V6A1D5U5K1083、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACI2D10B5A1M2U9N4HC1L7M3X6K7N2H10ZC9X5L5N8W7D6S684、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACG1G5Y5Q10W5K10L3HZ10X7Y7H10N1K9V2ZG10J9V3D6M7T9K285、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCR1Z1E

34、1A6L8A4M9HD10N9B4Q4P2Y7W8ZD1U8J8Z2A1S4Y786、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCI10F10Z7P8F1M6F7HD3O1C3V2O3P6J8ZL10N8H6C7I6F1W487、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCE9Q5J4S3S3L2J7HD3Z5T9R4A6F9C9ZP4B1R5E4Q10T1S188、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作

35、分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCS7V9V9U5L6D7H2HT5B10D2Q1D3T6V10ZX4T8F4B3A3R3D889、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCQ10L3S10M5M8M3T1HT6Q4W8K4R7E5T9ZM1K10L4A1C6X9A990、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCP6C5D8J7Y5J2I2HJ4H2R5N10U1W4G2ZE9V7M5I5H7A9L491、以下不属于人力资源特

36、点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCL5C7B1L7O10K3Y1HY7M5G9L1Z1K2S10ZR1V7S4T3W2V10P792、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCB9D6M1I6R1V6L7HS2G4R10P2N7X10F6ZK1R7A4A5K2Z9C193、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCQ5B2C10D10W4E5A7HA3X3P5R1H6F6B9ZQ6O2L7I7Y5Z3I294、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA

37、.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCX7S5K4N5C1S8C9HR3T6G1Z7E2R7B9ZH3M8H2Z6W8H8E295、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCI9P6M3I9A5Q6Y2HQ5D10M4V7V9Q6S9ZO3C4V8R5N1Z3Y196、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCM8U9W10H7A7O1E7HC6T3X2L8I2N8B4ZZ2C1X9

38、Q6T2N2B197、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCL4U4I2M6B7Q3J5HB5U6O3Q4L7D3D10ZB1W4S4H8E6M6F1098、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC3B8L8V8V3Z9W6HC6U8X3I7H1K3X6ZR2H6F7Z7J10T4I699、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCP6C3M7Y8U6V5V

39、6HF7L6M8T1K4B9K4ZZ9W9Z10U2G9F3Z2100、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCF3F8T10T8V4A7V3HT1Q3B1O3S4Z9X1ZJ7N6L8E8E9T7D5101、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCT6D10H8M6A6Y5F5HE6T6D2T9W4Z4I9ZO5R9D3A8J9D8E2102、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全

40、正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACD10W5I9Z4Y7F8J10HF10L5N7N5W1O4D4ZN3D6G2I8B3Y3J4103、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACV1W4Q1G4G3S4M2HV5K7Z10A5W2G4G3ZU3G7M8N8E9H7L7104、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACG3N2Z3J4X6Q5V1HF7X3Q

41、2T8B2D3K3ZU6X6A3Y7B1U4Z3105、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCJ7P9V1K7U5I2I5HK1I9N3G7F4X5L3ZL6P7P6S7S9V3Q5106、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCC5B2P10Q6E10P5D6HX1M8L6U1Z6P8K10ZQ7C5B7P5P2B7M6107、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACM6S5N6K8V10T

42、9Z4HT3K1K8I7L6S3P7ZP6B5S9R4B5T6T6108、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCC8E9P10Q9W6M3S7HK4I2S6X6J9I5A2ZG1D9M5A3W4N8J8109、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCT1U1U4D10H5U4D5HE9D8H9C8C10V2Y4ZA4X2A10V3P10O3V5110、(2016

43、年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCK5N3W6K5K1M4M7HT3X5G7N2L1R7C3ZJ3G3V6E9V4L3E10111、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACF8H9D7Y2L5Q3W8HH3N3A2N4D3J4M2ZG5A1D6U8I7C10P2112、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCU7O8Y5A7C3L9J3HW10W8Q1X3R1

44、0F6C1ZC2C1V7E2F2A3M8113、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCN10H5X1P7S10V3K3HC10Z5B7D5R7R5E1ZS6O2B3T1C6G2A6114、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACL9H10B1B2I8V7J1HL9T4U7V4M6E6V1ZZ6S7X3O10M5M10J8115、企业资源