2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题有精品答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACY7G7O2B5H7G7Y7HY10C8U1Q3B9A4V5ZR3L1D2V3O5M6R102、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCE7L10M2G7D3V9Q9HP3G9A10H8J2H3K6ZZ2Q9V10C10U7N8J53、(2017年11月)以下关于

2、劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCJ3E8Z1F1G8V3R6HI5H8S5L3I8R2K5ZG8N10M7A5A9X5B74、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCV10T8G8O1B10B4W3HV2T9W5B5B4H3Z8ZI7W

3、8Q6K1I3C2E75、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCW2G2B7M2Q7H1A6HB1L3W10Y1Z9V10I1ZN10P9A3M3F8R8W76、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCZ9I2U2L6I10L10Z6HB1I7M1R2N3P4A9ZK6A1Q10P2K2B4A27、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程

4、度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCN10I3D8C1J5Z5C9HM9M5N8I4B3H3X4ZV2B2G5Z1P9H8R78、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCP6E6W4G3G10S9V9HY7X9P8A6W8O2K6ZY6W2S5Z5K1U2Y59、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCH9K2O5Y2Q8N9R3HW4S3Q5O6D4G6U6ZN2N9N9I9B2K9G310、企业员工培训应服从于企业的整

5、体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACJ7B5B7Y6D2Y3I9HG6D6Z7L5B4F3E10ZD1H2V10I5T8S10J611、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCL6K1P3L4C8Q2I5HR1O1S5P6Q1H3B4ZK3N1S4M3X5W7Z212、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACL1E6L2N8Z9G9P4HK4Y5K10F3W8V10

6、P1ZA6K10S9C3T8V10T113、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCD4Q2N8Y3Z1Z6U4HG5J2M6D2W10A2R2ZQ2J10N7P7C2N7P814、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCQ7N3N7N10O7N9K10HO7I4T4A2H8X7D4ZN6S

7、4I4C4A1U4V815、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCM7G9X10Z5Q3V7C6HS6B4R6H2A2K4N6ZO3P3B2A7S10D3S716、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCT9U7K4R10C5O6N2HV1E3D6C7I8D9F6ZF9K5N3J3M10V1T217、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意

8、度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCR6G1D4I7N2E6C2HR1L10V4S10Q7Y3Z9ZD9M3R9D1E4B9T1018、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCX7F9H1U2C4H4S7HM3Z7J4T9F8F5F5ZM9J7W7P8D4I5Y819、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCM8P7C5W3U7Y7P8HJ9E8F4E5R2O9T7ZB6N6W9M8O10E1R420、

9、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCC3S2T6X1V5B6Y6HZ5W8F4Z10G10H7Y2ZO4M8D8G7N4K5C721、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCX10L6H4W10N1R10G2HC5M5Y3W5B1G5H2ZJ6P9L8T1P8Q9M522、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACR7H9K9Y3K2L4K2HR2

10、M1A4A5D5L4H7ZK6I3Z7T6U7I5G923、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCL3I5B4M4M8D4B5HJ1T2S4B8W10Y4N7ZB5G10Y1Z3G9W10V124、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCN8O8Z8E4O1J10P1HO10I8O8G1W9F9J5ZW6P7R2E9T4Q1I725、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原

11、因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCE7U8W6M5A8J8N6HI5F9G3Q6U2Z10I3ZB8C9Q3R4R3U4K726、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACM4G9P1F6A7I9M2HL9A1P9V6O9K1H6ZU2D2M5N5E8A6H127、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCY2A6U4C6M8I5V8HN5C8T5Y7N2L6Z2ZI1Y6E8Y1C9W8B128、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校

12、聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACF1L7I3T4P2E9B6HQ9Z9L4J10G6D3F8ZI6P6B1R5F5H10E629、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCC4Z3F8U9X8F7A9HL6N8E3B1W2B5L1ZY3W4I6N9C7R9K830、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指

13、的是( )【答案】 ACL4F1M7B9Z2U9C1HZ8T10H4J6S8K9Q4ZX1T5E4S5Q3S10N431、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCC9J8I4M7G2F7H8HO10R1I4Z5K3W4A7ZS6X8P5I8L3I4F632、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCM2N6I1V7H6Y4L4HC4U10D8V9C2A2A7ZT8O2B5Y8C10I9X533、关于劳动法的监督检查制度，说

14、法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACV5X1U6R1S8N3D5HB9M8J10U1E9L6N8ZG5R9C10N6M3H4C334、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCU2Q2W1T3U1Z10D6HQ6G6B6M4Z10L10O9ZS1H6S3R5Q6F4B135、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司

15、法解释D.行政解释【答案】 BCP2P4I3D6J8F1P7HX4U10D3X3N4D10N8ZS3D10D2Q8T8U6S236、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACV8R7N3D2N3O6B8HS9Z7F7W10I8X5X8ZX6O7S5J9W5H10Z137、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 D

16、CM6L3V3N6X9A3G10HN10Y6L2Q1D9P9W5ZL4C1A3G4L9B7Y738、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCY5M3W5H8Y8G7Q1HN5O2J4O3K1A4Y6ZE6D5Q3Z7H7F4D839、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCO5B4N6C5F9B6S2HR6H2U2H4S7D1P9ZS4E10Y4W10O7I3Z140、延长工作时间是指超过( )的工作时

17、间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCT6H1B10Z6I5Y6H2HW9F1U6Q9Z10S10H1ZE5Z8J5B8J8C1U441、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCG4N7U4P10G2X2U7HN4D1T10I6B4Z8S5ZC6K6I5D7O1V1V142、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3

18、倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCQ10O2E4K5O8X8F10HE3Z1Z10F8A5O6W10ZO7O10F5H4P3G1J643、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCA5D5K9Z2F7U8I10HL6W10D8M2F7F6Z3ZN6R1M9G5D1X2S444、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCT2B4J6H6G3J6J3HI5X2Y1L8O4V3Z9ZA9I9R10B6L7J8R245、360

19、度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCN4R5Z4G6H9W1P4HR5M1O6A9I4Y10W3ZJ6I3G9A3N6F7O746、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCT1V4S3C10K1K4Z1HA4U9P3W7R3I6W9ZM10T10R9W4V3F6W547、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACY3B6H4F

20、9P8X4M4HP4B7S9F9C4Z7X8ZH9F6T5L6Z5D2Q748、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCK8D3F9G6I1X9D8HL5K10O7V3S8M7M8ZX4I8O10V3O4W6N349、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACT3S8N1S8S8F2K3HP6X5L9X8Y8Q4O8ZS6M7N6D10K7G6A550、提取KPI的程序包

21、括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM1C4J9G5Y1Y10O6HK2M2J5R7H10K4D9ZC6I3T9G10H4N7C951、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCA10N7I6H10V6W3U5HD4X10E10S10F5Y7F3ZT8M2Y6D8T1U6O952、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACI1X8D9U8D6L2F8HT5I4S3L1G7K7M7ZD2Z3D8B3R7

22、U4H453、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCA3Q8M2N8H5X1Q7HW9B1N6V4M9R8U5ZM8A5A10R2K4N2O854、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACZ7F8R4R1Y6E9L10HL9B10R6Z6C8T3Q6ZE9I2Y7K4N7H6S755、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCX

23、9L3V1K3B2B5I7HR10A1Y1G3H9S8H3ZV10S9K6D2A10L7Y156、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCI2E4F1G1U8K4U3HK5A8I10E10Y10K3S8ZB8N3X7D5X9P9U257、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCB4L5D1K8C7G5H3HW6B9I9P1O10B5J8ZX10D7V1V10H5T6W458、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效

24、指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCU1X3N5P8I5V4R3HY7L6R6E5M3Y2V8ZF6V8P7Z9E3M4K259、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCS4G7Y4N5D1T4Q5HQ7K9H10D10T9O4A1ZM3I6W6J3B1Z1O460、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCP6U8L4H3F7D2A7HJ6T2W5R2C5V5P1ZC1V8E10M

25、2M3H10L161、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCC2R3Z5N2N6B9H1HR3O10D8A3N8F10B9ZJ4R3R8W8P3V10H862、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACS5B9F2G9G2G2F2HR7F10I3P8Y7U2J7ZJ8N6T6P2S9D8I563、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCQ8X6N9G

26、9P10J1R5HY1X1P3A2V10Y1K6ZE1P8A3Y5C2I2X264、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCC10L8C6B6T6R6G4HH6S9H9X10B9V4C6ZX8A9H5X7X5K9Y265、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCI4F5G5C7Q8U5Q4HQ2K3X1M10X10T10K3ZD5W10H3B7H5V5W666

27、、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCQ4U10N5W1K10O1J1HZ5E1J2O1A1X4A7ZP9Q3J2I7Z4I1P667、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCL7N8J9A1J2B1Q1HF5F7Y6Z3D8K3U3ZL8L5U3I9A6M10E768、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影

28、响【答案】 DCQ1L5E5N10V4N8M9HU6M5V8A6J4M4R3ZG5G8Z10I3C10N10T969、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCJ10A1M2M6T9Z4Z1HG10H4O8W7Z3B2S9ZK9F8S8P4Q

29、6B5C970、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCG6X3E4W7S1T8F2HX10M1T1M8E2D10L8ZW6D3I7Z10Q5W9O171、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACA5V5J6S9X7J9M2HO9T3A10A10M8I6E3ZW1L5T4Y2S2Y1R772、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACV2E9S9

30、K1P9J7Z6HJ9P6C10W1C9I9N9ZY5N4J2K7H5T1M173、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCF7G5K2C6Q3Y6Y5HK6X9K4B2X9Y3Z7ZE8G8K5E5N5A10J374、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACG8N8T9X1L5Z7K10HW9S4Z3A1I5E1G5ZH8Z9H4F5N1Y6R175、

31、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACA2F2U3T10A5R3P5HY4T5S9Y9C4D2X3ZB1F6Z4B7I1V4L376、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACZ8I6O8T2G5G8X7HH7J2T7M5I10J3C3ZH3Q6A10Q1T1Y3Z177、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】

32、 DCP5O10S2B5L4E7V9HD9O6B4J6F8I9E10ZN2M1S6A4X5H9K378、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCR3T7V2Z3S9U2M8HC1F6D7V3T10T1L8ZG6W1J1P10Q4R3G779、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCX1V3F6Q6Y1G8O9HL2Z5L7B2L10C3F4ZX9U7Z6N8H6O7U880、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不

33、正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCR6L9D1Y1D3P5R6HB5U6O8T7M8A4S4ZY3M6P6S6I9H6Y681、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCP3Q1N4B6H10I5U8HQ4J7N1R10Y7A8Z6ZX4P2S4R1W7L7J482、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.20

34、0%D.300%【答案】 DCI6N3O9U5V6B7E3HH9E6J3G6H7Y6S5ZV4H9F9Z5C10R10Y583、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCV4K2W4I8Q9N2H6HO7I2Q10M8I2I6E7ZI7L8M2J4F1F1X1084、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACH8S10U4J4P2X3W7HB10C9J3F8Y8B8L6ZX5G8P7K2Q9H10X385、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为(

35、 )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCV8Y8A8U4K7H7G5HL7E4L2P4C1U10X6ZM4T5T6D6J9H8A386、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCN1F7O10B3R5W1P3HK9M7U5V2Q10Q9U8ZA10J3Q1Y2L3V8H287、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACY7G10Q3L7F

36、8H1R4HS4O1F6K7N4F7E9ZJ6N4N4P4O8S8K188、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCI5R1H5P6K4Q1O2HS10G5G4Y6P7F6E3ZL6C8T8C1D1Z10W589、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACC5E5H2P3Z4G4S9HQ5J3T4R9G5K6V5ZX7I1V9W10R3B3M1090、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D

37、.裁决程序的独特性【答案】 DCY3X2D8H8T7O7L10HC7A8U7A5Q2K9J1ZD6T10K2X3G1L7W291、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCM7Z5N7G3Y4G6H6HA8F8P6D7C7L2I4ZK10M6J3J9N9Y4Y792、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCO4T3C1

38、W2Q5S9F1HV3I8C4B6H4K1A1ZZ8R5H9S5Y7M5N593、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACP2T7P1V1I6D5V2HL9Y6J8M10P2C4Q2ZZ2F8H10C7D6L6T994、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACW8H9S10Y5Y6E3H6HO2C7B7K4Z6N7A10ZG6E9L8V4O3X2

39、J295、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCK8N2M8K8M3O6C8HB8D3G6U7I6Y5R1ZN1C1K3A7Z2I9O596、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACB3T9D2Y4I5U1O10HN7O10C7V3H7C6W1ZN8P4S2W5V10X1B397、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在

40、要素的管理【答案】 ACI5S4C10N9L10U4U10HQ2N9F6W8C10V4J7ZH9L10R8L5S4J7C298、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCD1C4I3Q4E7F10W7HS1V5G6S6T9L4Z4ZP2H8W3B7M8T5G1099、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCV5L8F8I1T1L9P2HO1L7Q10K8L5E4J10ZB1R9N3P3B2I8P5100、培训的（）评估主要是评估

41、受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCL4T4H6S7F10H8D5HS1M5P3U4I2A8F1ZX5T9R1W1Z3D8V2101、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCY7V8X9Y3P5X7H1HV5A8J10E8J6T10Y4ZK7D10R5C7J8Z9F4102、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACA4N5S10O3Z4O2A1HR10D6W2L3X9

42、Y10O8ZQ10U7S7F10F3L1Q6103、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACL4D9F5E1H1S5V6HA6U1T9I10U3O5A2ZX1I7K10F8U9Y9Z9104、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCW1X3T5O10A2V1T8HN5V1W10Y5V10J9F4ZG7O10B3F6I1W2S8105、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.

43、构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCO1H1M8K2G8N5I4HX5Z9R3R6V6I6I7ZV9Q8I10T9H7K1L4106、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCI1U1N7G2Q6K3R10HG7I3E8R10S10Q3J10ZR2F4B9S10B7T9X10107、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACU1

44、K8V3I7N8K1A7HJ3E2I4R1U7E4R4ZJ5U1I1Q2M7B2H8108、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCJ1N1U8C5Y3D9S4HN8O2T4M5L8V10M7ZU9I4T7D9I4Z1T4109、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCK9H10W5M2G7B8H5HL7V10X1W4Y3X4F2ZD5E2A6M9M1G5L6110、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 AC