2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(有答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCR2Q3B8K7H5X7Q6HS8V6N2J4W10S1A9ZN9D5Y10Y1P9X3G102、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCG5B3X1F8R4Y5Q3HD1S1U6C9R9S8U7ZB4E9Y2S2K4N5J33、依法能够引起劳动法律关系产生、变

2、更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCX7Y6O2K3O4G7B1HE7J5Z1P3E6X3A2ZL3I6O7X9D7Y10T94、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACV8A4A1K1Q8A3A10HV8L3T2S10H3L1I2ZK6A4R3F2G1Z7S15、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCJ3G9Z8G7G6M

3、10X4HW10W6W1C6Z9B3U10ZN1I7B2A1L2W9S16、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCC3H10P5H1R8P6R7HJ2V1E5B2J7F7V5ZY2C1M9M5J8I6R77、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACG2B9F6K7T3X3F5HE5F7J5R6D9O4X2ZD2F1

4、Q10A9A2H8Q88、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCN8Y2Y8G6U1J6H6HD9Y1P9N3C10F5E8ZB3V10W3H3W2T2F69、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCZ9U2B6Q7Q7O3M3HC1Y3F3A5T8E4R7ZN4H5B8W2E10T2T510、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCE7B9

5、C9J6Q1X6Q10HF5L5N3P8M5S1V9ZS2Y4P6F4W8N7Y311、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACU2Q6J6U5I2G7Y10HE10J1A3R8F10P10W7ZB6Y1C10D7S9G5P912、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCH2V8Y8V2U4H8Y9HF5Q6W1I8R10X6N6ZO3M8O8W4W10S9O1013、在

6、单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCW8W2I4O5H2M7Y9HD4T4G3Q4F8V5Y3ZP2C2K5A1T10P4R514、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ7I4Q4S6S7F3Y7HW6J2H2A8V3D9J4ZL5V8H7K1N7T8R915、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设

7、备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCH1W1S7G1R3T6F5HE7K7V5G7I6Y6S6ZG1N7D3E5O5I8G216、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCK3N8V4G6Q3T6L7HV4M7X7C2R9B9Z2ZJ7X2Y1K9T6L7D417、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCO2K4G3F6H6F8C6HW3U3Y4Y2Y10K8I7ZZ2I3X2F4W3B8A618、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.

8、企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCZ10M10C2I6G6H1X8HI7Q10I4X6T4A6F1ZV8T6V5G5Q3I6W719、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCB5Q8T5K3G1H9U3HQ9P7C5N7W3G10E5ZB8P6K3R8H8U10J320、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案

9、】 BCE4V6L9D10O4M4Q10HE6J7W1W6M3C3L1ZP8A2I10A8W3K8F521、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACQ3A10Z2Z2O9J5W10HH2N1Z1L10O6S6D6ZM2I4A1S7M8H10S822、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCF10Q9G3E5S10F4J1HV9J6G8Y8Y

10、5X1I6ZD1C9N1Z10O5X1I523、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCG7C6X10Y3B4U5S9HQ2X7Q2R7F4K5G1ZX4S2I1S1J3U2J124、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCC1E10U10T3R10L2V7HX6V9R3O4J2X1M10ZQ5P10G7F1E9L7U425、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征

11、或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCW1M8F6K2O3M8Q5HS4P4K3K8Y10B10X10ZK3I6G4M4K2I4V326、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACY3C6F4Z2W4H4X9HG1O5B4E1R9C6S3ZW10F10N8U7W6Q10Y727、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性

12、标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCB8K6E6U7U6Q4T4HI8P1Q4Y3U6Z6X10ZT6D8K1F5B7N10E228、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCT10M1A4T7V2L9Q2HB3N3B7I8B10S5F5ZJ8N10Q6V10X2G1U429、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCV4K8S10Q4G6S10P6HH7V6W6K1W3G2A6ZA9Z10O7M1S7A10

13、V230、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCF6I6C9P1D2Q10R4HB10O3A10C1X5V4S1ZO3G10E7T4X8D8R631、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCZ9D3Q9Y8L10X4U4HY4M10B5K10R3V5S9ZA3L8K10P10V5Z1Q232、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘

14、费用D.招聘成本效益【答案】 DCV2Y5A1S9D10W5U8HH2A6R10N7X3W7T10ZR1G8P5A8U2P3W733、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACB1B1X3H7D2W7E10HJ5G5T7I7X10U5O10ZQ3H4Y6O4X4W6D634、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCI5T8

15、K9B3R10I10T9HN1V2A1O1N7R8S5ZB8L1H4W6J4I3P835、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCK6N8F5L10I6U8S4HG8P9S1V8B6X8P4ZF9I6C5M8I8B5I636、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCY10K8S6H5L5F9V3HI7N10I2P7S1E6M10ZH7E5Z2C5Z6X10F937、薪酬水平低

16、的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD3B3V5H3Y10Z7A1HW9J1L8P3S10E7X2ZO6Y6I1D9K6R4P938、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCQ3X3E8U4P8I6J9HZ9Q2Z4Z1H1T9U1ZO4N10P4P2H1I10L339、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACL7S6C4L2Y8Y5M1HK2U5T5Q3J6S3D2ZC10N3B5D1

17、J9D9R140、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACM10N7Y2G4F7N4O4HW9P9M8T7O4L4D4ZG8U4N3G9R4M1V641、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACP4D4V3U6O3B3O2HX5G5U6Y3F7O8I5ZI4L1J9M3U2B10X242、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCY1L4O1R2T5M3

18、V8HJ9R10N8T2T10P2I9ZZ10M2W2C8J3U7N443、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACU6Z7C6S4R5N8R7HY9E3U6B2T9N7U2ZQ9A8M1A5K9T7C344、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACT5E9P5A6N3U2F6HM9U8N10S6P3F3P5ZJ3N5F6A3S1I2K1045

19、、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCR10F8T5D4S3D10J9HY9D5Q5O6U1Y10X2ZL3K4H6M4X5S1U746、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCK9D4Y10H1W7P1G5HF2O8N5E1D5J5F3ZY5X10W7C7W1V7O347、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开

20、始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACL3L2K8O9U1D3F10HQ5Q10Y5T8J8O10X2ZG2E8W6Q6W3W6V1048、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCF5A4J4D10G8V8D7HQ8J8D4F1H2A2A5ZU4P2G7G7A5W9N449、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵

21、向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCJ2V8V9U6H9E2U8HR3S5K3F4B6G2O9ZU5E6V5G4M10Q2D450、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACT6C10S2H10Y5B8R4HN10X9W3S4B1V1Z5ZX7P9J3N8C10G4I751、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 B

22、CU6V2W6X8C8G3U3HT6J6E5Z3N5W10D9ZL1F9P5Q10R4W3V1052、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCW8N6S3Y6Q8X8Y3HI10N1Z3T1N7F10R2ZJ9I10I8X3K8S8L453、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCT9O4U9E7P3Q6L5HD4S1M8V5U5A9C9ZC8W3N2Z4Y2W6G25

23、4、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCO9K7B3R8X7O8X2HM4G5T7U3J3D4Z5ZQ2C4B10H8Q3M5R555、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCL3N9F2U5X4M10Q1HS10W2A8O2Y10T5G9ZV9O7X7M8N1C9F156、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCK8O8R7C5N10L10C3HH8G6E9P6Q

24、8D9A10ZW8D4J8W1Z7H9R257、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT1E2F10L1F2L3W9HY9R6Y7Q5A1K1K6ZT1N4O7C1L4L2I558、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACF4H6I2J5J9R6J10HF1A1N4J8N9W3Y9ZJ6N3Q3S10M10U4I859、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同

25、期限的一定比例确定【答案】 ACJ2Y5N4Z4W9D8T2HA10Q6P4H1E10K2W7ZR3X5T4O10A9T1V360、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCH10X5I10W10A4Z10G5HC10Y9U6M8R1J3M7ZP1L4G10F3U3I2V1061、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCE7I10R6A8N4U4P4HD3C4U1O8L

26、9A2O6ZO4P7T3Q1I6W2D662、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCH6J10R2D9O5E10F6HL9D3P6E9V7G5T10ZC5D1T4Q3P1W2H463、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCD5E8P6Q1C10C8A5HG10L1R7J7W4S5K7ZM2N1K4E10P5F6W164、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACL5

27、L7A8L7E2W4G9HM10V8S1S10L3G10O7ZX1O9V5D2B5T4U865、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCZ5B7Y5L7E4M3X7HS4N8F10Y1F2I10H3ZL4U4M3Z10R8T2D866、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCT7F8C8P6Y5N1X1HO1I10N8T7D3K5F5ZW1R5R

28、7U1U8G4S567、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACK7S5X5I4B2U3A10HI8Z6W2X4J4U9L9ZF5G8H8I8B1W2C668、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCF10F9G3L10G8U5V1

29、0HK9B2S4C5Y10A8N2ZD1L10F6J7P8N9U569、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACD2I4A7V1X6E8W7HA3Z8T3P1Q2H7N9ZD3G2M2I8R10L8V1070、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCK6U1D10A5S7F8X1HL9A3Z5W9D10S2J10ZA5Q1Z8C1J4D6H371、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵

30、纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACI6W7Z6T9H4T7V7HX2T8R7E6N1X1Z7ZA1V3I1I5W3Y3I372、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCQ7R9L4D5D5R3K3HR8L6H6D1C5D1A3ZU3O2G6D1D10A7I873、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCJ9E9U1S3D2F2X7HP8O7D6F6Z9I1D10ZJ5R2W5R6

31、F6Y1Z174、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCX4J6D1R5A2E6T1HS4M4F4O10G6I9O5ZE8N8F8H2M4F5G475、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCX1W9K2R2E8Y8J8HB10O4E2G4M1W6A8ZO5I4E4L5O1R7U976、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企

32、业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCM7R6N9B7R3S9I1HT1R3W8W9N2E7W1ZG8U10T1Y4F8D4E177、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCL9R6S4E2H6N9E4HL4I6E8X7O2Y4G3ZL10V7S3D7B10Q10Z378、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCK8F6S2V4R8S10

33、Z10HI3I8R6O7H5A1F4ZE4C1P9D8Y1X4V879、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCU7L9B8D1C4Z9T9HH3R5Q7Q4O9Y5Q4ZT1V4S2P5K8O3H180、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCO6Q3W2I3R2O6N4HU2L6S6Y7N4L4K10ZV9U3P6I10Y10X7F681、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要

34、求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCP3Q3P7I2B4T2Z6HC3L9X3S5T3S3A4ZA6Y9I6U9O1K9Z582、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACX1E3T10H3P5T2J1HB7Z9M2S6Z8X8Q5ZY10A9Y2V3A6F9M483、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCZ10J6Y

35、5F2T9N9D1HP7T5E5O4E6Y9B4ZP6V10S2I8R9U9N184、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCC6M1D5A3O5P4I2HF6Q10N10M8D8X7Q1ZK8K6F4O9M9A8N685、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCY7A3B5A9L4U3D1HS7W5J2U10N6Z1H1ZQ8N3K10O7B10Q7U786、()是起源于临床心理

36、学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCO6X6Q1G5H7S4I7HH5K9Q10H1K10J6N10ZV7O8W10P2H1A8L887、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACV3I10X6Q5S7K1F8HL1R1F4P4C1V4U1ZO6L3L6Y7O10G10C188、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假

37、话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCN8P10W5M6O8I7I4HJ3S6W7I8G8A7X10ZQ2I10J9A4E4W3J789、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCH9K4M3R5O5C1Y4HJ5C4U7X9P8S10U10ZK7E1X1L5R7Q9A990、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的

38、单位提供哪些服务【答案】 CCY4N10D9F2Z4A8C4HM6M4R3S10D8W6W9ZH8L3P6E8W7Z1P791、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCO6S8N8K8K8W2L10HA10S2Z8S9B5G7E3ZK3H1P7L1I6U10O592、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCP1S3R3G2V9T1N2HG10E5X7P5Z9R7G

39、3ZZ10R1K5S6U8P5D393、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCA5S8S2W3S1A10C9HA5R5O10C2F10X9E7ZN4O6H4S1X6J4C794、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCM1O3R9P8G7B5T2HL8J3E8S6A9W7Z5ZT8Q9R

40、2D3J5O3Y495、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCP4X2S4W8X4N6K10HO4H6Y10E6Y10D4L10ZF5F8S1P1B1M3V296、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCM5U5G1E7K3G10Z6HH1E2A3P9Q4R4X2ZM7D1H7E1W4A4B597、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCZ9Z1F3U1D7T10L2HJ5B5X6V3L8L6J7ZU2S9I1E

41、2O8H3M598、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE4K3U8R10V2W8U3HW3G3B7O8C5Z2Z2ZE7S8P8B8U3V10K799、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCO3F6K9W4Q2T5J10HC9D3I4W7H8M7G2ZV4K5W7N6Q3F5O3100、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCE8N1Q1U3L4F10F8HP

42、10N3B6T9Z2G4D2ZJ10K7E1S1D1W10Y4101、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCI1Y5N1P1H3X2M6HO4R6E1Y8C9H6B2ZW7U2M6A6C2U2W10102、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACU1O3Y4N6X3C5P1HT1X6E4Q5W8F4T3ZO2W5V5X7U1F3T2103、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.1

43、2个C.18个D.24个【答案】 BCY6U2K7L3J4Z2O6HL2U10Y1U3O10K9I3ZW6M4Y8R3K1G1R3104、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCN7O6N5W7Z1V1D1HC1A8Y2C8Z5Q6F9ZD2V7N10A8Y9I5Y10105、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCR5W9G8Z8X9K3G2HH5Y2E6S9D4G6E6ZD6V7Z10C6I9B2B3106、对标准的外在形式

44、划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCR5R4Y1F7M6Y6S2HI2N2E10P7K1L5P8ZL7A4N1T4Y3Z9D10107、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCB2M4O5W6G8K5S1HN2M6S7K7W5X7X5ZD4Z5R4Z9A3H7T6108、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACL1G7U8J6D5A8V6HJ3C8Z2A10G5R1Z6ZW2X3B4B7B1W9I2109、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCX2D4O9Z6K10V2V6