2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加精品答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACM2E9Z1F6I8N4H2HF4H2H8Y1Q5E8Y8ZS8R10E5U5T4Y8W102、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACD4P4A7R4Y4L2Y1HN6Y9S3E5D9I2A2ZM9P1U2O5I2F2M73、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.

2、考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCJ8B8W6W9J5U3G5HO8B3Q8D9B1C8H7ZQ6B5N8G2W4N8N14、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCW2G6R9H2D9J5Y9HA6Y9Q1V9H10O10F4ZN9I3M10P8Z7E2V35、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCM3S2S7F10C9Z3L2HD5T1Q8E1P7G1K3ZA8B4Z8B1K7Q2K26、培训需求调查计划的内容不包括( )。

3、A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACV1I2T9A7A2X4X5HU1B5R10A8Z3C8X8ZO7T10X3Z4U7R9X37、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCQ1L5K6G1P1J5G1HM4V3U1F2B7A9E1ZK8W2L3L4Q1M6A108、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCE1Z1R6G9E9I4A7HK5

4、H3H3Q8A6C8K3ZJ3C3W1H5T7Q1A49、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACJ8X7B5L2Z8P1V3HR9U4F2Z10Q7B10B6ZJ10U3J1B6N4V2M610、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCG4W8F6D8H5H2I8HT5A6C10H5C9F6P10ZJ8B3D1B4C2R1F711、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工

5、资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCG10V5Z5M8J3H3T8HY3C8U3X4P5N9N4ZP8G5W3U9E5U6Y512、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCL10C8S5F8C4Q2C9HV10Q10Z6N10T1N4J3ZR9T4E7C9R10T2F413、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCS5D4E7E1J7V6R2HQ10Q7G7B8K7Y10Q2ZB10G9V10I6A5K8W1014、以下关于整体调整薪酬标准说法

6、错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCT6I3G7W3E2T3M2HT5T7D3R10C6B8D1ZM8T6G6M8R9A1O1015、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCM6Y7B8T5Q10T1T4HS2Y8P2D7H5D6Q6ZQ4L6R5T7C1T1W116、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCR7G9H3R5K9M10B7HU10P3H9U1D8U4K5ZN

7、4D6D6Q4P5Q10J1017、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCJ9V5P10H2J6U8H2HY9B2T10R7U1T7J4ZS7S6M3L10Y3N9K218、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACC9U8E10H4V6A1F6HJ8A2H2Q9C1Z4M9ZO6P5M4H5Z7K6B819、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A

8、.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCP4W1R7N7N5K7Z4HK3A7S4T10N7A5K7ZC7V10O9V1F6U5G920、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCA4X2C5J2W3N2J9HU4L2P10G6Q4V8K2ZF5P5B10O6F1T5I1021、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCK9O8K10X5T3M3

9、U10HN2M6T10O6V3C6F6ZG1R2R6X6N1J2C422、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCQ1P5M5C5U5I2M1HP2E10K1H6H7H5S4ZJ8V9F4G5X3N9B423、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCJ9E8H4S8R9X5R9HN7M8S4R2Q3H9Y5ZO10X3M4V9O4H2F824、( )可能导致一个人同

10、时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCC9R1J1R9E9N5D9HE2N9I2X6E5S5J2ZP7M2I3D6F1L5U725、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCN2A1C9E3M7G5A2HZ1I7O6S9I2Z3X2ZW9E3M8H6Z6Q4C

11、526、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCB3E4K8R3C8M8F10HI5T6Q2C6I4H1L1ZF2K8U2B10L9M5B527、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCN9N5U10P1M1X2Q10HQ5M4L7Z3P5S2O6ZG3O4I3K4F8U9A328、高层管理人员的层

12、次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACJ10F3N3O9Y8K8G1HS4Z1E8L1Y2Z3K10ZV3Q9R4U7W6G9D529、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCH10H5J10L9F1E1R2HQ2G10V5C3F2O1L7ZO4U4O3W10X6X8Z330、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCI1V5U10L4Z4Y5B2HK5K5Z3U7G10Y7R8ZL1V7V6T6Q4X7J1031、对公司的主要领

13、导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCB7L2C7B6F4N4Z3HF6Z10L5F9R2S6B8ZJ6N9P2F10C4F6C932、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCP5Q3K2D3R2V10H9HX5L5O6G5A8I2Q1ZQ4I3T2Q6Q7P5S833、工资结构线愈平稳，各岗

14、位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCA5R1T4S8F4Y8R7HJ4E9R1G1O8A1Q6ZZ2K8G9M1N10V4C334、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCL3W6M8P1Q8X7D9HK5S9R9Q1R3I7J6ZW8I10L10K4P7U5Y535、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCE9G7Z8X6Z3W6M7HK2T9G9O7S4K2E1ZS3D6N3G5H5H9V73

15、6、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCY6Z6K4V10T1T9E8HB10K3T8A6P6T4E6ZB5K3F3S3Z10D5S537、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACY9J5E8W2W7R4F7HA6Q8V4P9X9C2W2ZS4N5Z2M3N6Q5U338、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包

16、括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCW1W10K9M3Q2N6T5HM7E2Q1C9T3D7O8ZI1I6K10P5N8F5J439、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCR4E5D9X7L6O4E9HP9K5P4F5M10E1R9ZQ8P4F6Y4U3K8Z940、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCY8H8X4M6P8A10

17、C5HA10G2J6K2D8Z9H8ZR4U4I10B10S7Z1E141、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCT4Y7Q7A3V8B1H5HR7D10J3M8Z1E9E5ZI4B7U5P6K3M8J542、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCJ5T4Z10Z2I2R2J3HB7Z7B7K1Q2W7E7ZQ1S8C5A5M3U6Y643、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简

18、称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCH5V2Z10H9A9L8H2HS4Z7U4Z4W3U10W4ZC7Q5D1O2N3G3A1044、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCX9N3V2T9R4R10C6HE9H6C2A8V7N2D5ZW6C5D5G5M4D6B1045、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，

19、而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCS10R3R10Y10D9L7B4HU9P3O10P2N10P10S2ZU2S2V9Y1H10Z9D646、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACM2R8G8D3H9V10X3HQ8C8A7R6Q6H4P6ZE6G3Y7G10N10Y8P747、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BC

20、E10U1D7F7C1V6T1HS3B6U10K3H2J4V1ZW2I5X2I10B2S6A648、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCN5P5A4V9X6A7C9HR8S8G8Z6A2O4A9ZI1G1Q9K1K10V3K549、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACP4X2T6C4K4A9V8HZ7V8C7E8I2Y

21、1Q8ZL6E10Z7N3Z1P5O950、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCS9R7I2C5U8G1L3HL4H3H10K10J7E8R1ZD7K9F1X5F6G3J1051、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCG6T7O9S3Z5Y10H5HF10K10W2N6M4M4E3ZR7E8P7I4U10D10U152、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培

22、训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCP3I9R3T8Z4C2D9HT10X2Z9R10B6J1Y4ZP9C7E4S4I2T4B453、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCP8X5Q4N8Q1D3S1HS4D2R7F10B8O8N9ZK3I8U6T10X7Q3U654、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCE7C5C2B8R4M2C1HB8W7D4D9J10N1M10ZW1A9E1M4G5R4X1055、在制定年度培训计

23、划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCW5X8W4C10B3U3S7HG6J5C9B1I1M3I3ZL7T6T8W7K8U4B356、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCQ5Y1Y4F4F1X5F2HJ7G3E7U2X6F4Z2ZZ6M1S5R6T8D6H457、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物

24、认识的变化【答案】 BCN1T8K10A9B1C6P1HN9M3M5E4P8U5V2ZO2A10S7O9P2Q9G558、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCI10N8W3Z8F1C10W10HG1R1D6B2F9U4Q10ZV5E7N7O1U3Y9H859、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定

25、额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCS10U1E8E6J9G2D3HL10E2N3Q8R4F3H2ZD5L4O7V8H5E7Z860、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCZ10A3L2M4Z3O3K3HI6N2E1D9Z10J9Y2ZI1G5D8S6Q5R4O861、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（

26、就业人数失业人数）100%【答案】 ACK5P4O5G1D10A6Y6HN3L4F2Y2O1O6V4ZN7S2R2I8F5F9W562、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCW7D9Q10Y4U4U4S10HQ10A3R4I8S7L5N3ZN5L10O5A4T7P6J963、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍

27、，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCS10O3W7Y5J4G1C4HJ1D9T8N8F5P1D7ZJ7Z3N8W6L1Y3K264、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCT9X9M6D8Z6F7N9HE7J8G9E2H4Y8B2ZU3A10R8M2Z3C8K1065、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACS2J4W4N10K3Q9T8HO5M9Q2I3O3S3R7ZK4I10V6N5G7T3U866、效益性调整

28、是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACM6L1O7K1I7C8V1HD8K9Y7T2Q10O4V4ZR10N7G4I6Z5K3M1067、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCU4L5E6C1E2B5Y3HQ4T5Z6C3A4N9V7ZA6M10J4J2Z5Y6V468、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌

29、反映了企业的管理水平【答案】 DCI8V1U1Y3I5J9M9HP1G5T4Q7U8V5L10ZL3H9O1K7E4X3G469、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCX9R2K5H6Z2D4X8HL2N4H2I8A10F3Y6ZG2N2Y2Z7S5D2J870、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACL1A3H3W4I10T3M1HB10A9Q4L3S10D5P10

30、ZH8T8H5H10H4U4Y1071、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACG7I5J9U7T4P5Y10HA7O9N10A6K6G2J9ZC6Q4Z5W10X2Q8S772、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCA2K3D8A1S2F1Y10HE9N3D8O4P5A10E2ZU5S6T5W7E2Z4M1073、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C

31、.3/4D.半数以上【答案】 ACJ9Y5I6B7U5M6N1HM9R6S8V3B4R10E10ZT2A7I5P1A3Y2B274、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACN5A3G2X1B4M8Y4HC8F3R2V2X9F6P10ZX9N5W1Q5Y1L5T1075、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.

32、对决策结果的责任清晰【答案】 BCA7O5O2G4Y8A8U9HK10U3H4I2U6U4Y8ZX1I2L1W1G6B5K676、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCM2L9M1M4Z5C7I4HG5V10A2Y5S7C10B1ZL8M8A7V8B9H3G477、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCA9A2C10V10U6F9D9HC2A2O7T10L6J9X8ZF5X8X8P10G2Y4U378、下列选项中不属于制

33、定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCH8Z3W10W5M4X9Z10HD2X8H10I10W2M7L9ZD1A7E3F8J7H6O879、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCV2F9W3J6S3Z4Z8HF9K7V10V5K3P4T1ZF4B1Q6U10L2V8S1080、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACT1Y9A2E5I6W9V4HV7X4V6A1Q2S4P7ZW9R10H6C4Y7M10N28

34、1、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCS5L9Z10G8Q3E10X6HZ8U3K1N6M3H1N10ZO2K8J7Q8H1L9L682、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCU6I2G5D10Y1P5J2HF7C8B6I4C8J9O2ZG1L5X2H6F8M6D383、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACU6B2V6G6O9T1U3HA2U4M7C9L4I

35、8O3ZH2F1F3M7U2U8H1084、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCT2D10H5K10A9Q2B5HA8D3K2C6T3U6U9ZJ1G9N2R1I4L9X885、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCU2D1S8J10V9C10D5HT1D3C10F3V1U1R6ZX10U2Q6K9C9N7Q686、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军

36、方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACF5P1O4P5L8Z5A5HF2S2I6C6B2C6C3ZY6F8R7Y2P4G8F187、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACT4O5W3V1M8P10W5HF6D3V8Y3M5Y9O6ZS3X8H10B3J10M5P488、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCD10C6H3A

37、3O2T4X8HU1H7E3U6C8Q7N7ZN4F6M4K7M8H6Y589、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACB7H7B5H1H4N5Z7HG2R9K6U8Q7P3U1ZI7I5D9P3Q10H1H790、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C

38、.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCM10X6J10O10X7R5M6HX9T3C9B9O8J3P1ZC7M6X6P3M6U6P491、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACA5Z9E6P4U10Z5Y1HL9E5T1R10Y2T5R2ZT7A2F2O6J2P7I892、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCB6L3N4B1B10V10M5HB6Y10B8L1L8T10E10ZE9K8O1

39、0S3W8B7B293、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCA2E10P6W8U5F3J2HH9E8C8X7H3U3K7ZW8M6H7U6U2Q10I494、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCB8E7A10N4A5X10Z8HL7H2C9G8X5R7S9ZD9Z9T8C10I10O9X995、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCS1U6R

40、1O9P7J3D2HK9A5M2Z6L4T2K4ZT7G1N8M6O7U2F296、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACB6B9Y1S6F3T6Q7HS2Z9L7J1U8E10S7ZX6C6L10T9O10B7U597、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCI6Q1S1A7E4W

41、1R6HJ7V1K7E8G4U4N5ZZ3W3I5S6U9P2W998、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACL10J2N3L9V8F3D6HN4F4U1C6U9H1Y2ZD2Z9Q9C2G10O4O399、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA1O4K6H7J9D3X9HA3E9Q1O8L2Y2J1ZH10I2M6B3Y3D6C10100、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.

42、道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACV3I10A5V10I3P7L8HS1E1F2N8F5F2G8ZX8D4R6P8B7P8N2101、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCO10M5E2H2G3P10D4HT10V9H10X1I5U8Y10ZQ9S7B2S1S6Y9I1102、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原

43、理【答案】 ACR1P4Q5I4F7T1T10HG4H7E7U2W8F1J2ZG10O5J4Y2C10E5K2103、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCP6U7W4F4O2A1Q5HI6V10Q7D6S9D3V1ZP5J3B4B1T10J7U5104、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCJ2M2V7C5D2R3I6HS5M7L3Z9E7D8J4ZV10Z5Y5X3G10I7C5105、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，

44、为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACT9T8S6G3L9T10W9HK2T5Z7L3N8D3A9ZD5A4P9F7A8G3R9106、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCY3W5I6L2O8P9V1HX6X5E10W7E6Q5F8ZQ6C7Z6I9U1B9D5107、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACQ9I4P10T9E9U9R3HH7H10L5Q8Q1N8Q7ZW6N8H3L1G9R1Y5108、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCX4W2N2N6A2Q2H3HG3T5X5F9J4