2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案下载(浙江省专用)23.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCH2W2P8W8F10D1G5HU9I9J4S7D5P10E3ZH1A5D1Y2V4O10N52、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACN8R7Z5

2、V7Z1G3M6HU4S9M6G1V7H8T10ZS4P6U10H4C3Z1D63、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCU3X5Y6A2Y8H4W8HL9A2K8I3W10L8L4ZF8S1B4U7N1Z6M44、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACH9Q1B4V8S1S2G10HJ1N5G1O9C4K1Q2ZA6T8N8O9M6E5E75、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCS5R1F3L8X2A5K3H

3、N6A5T9S3A4S6U6ZX3N1S2C6G8L4M36、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCO5V8N9E3C3V5W6HA7X8L7Y4C9L1W7ZH4X10D1G8F7B6C87、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCF8A6C9O5W9H10Q7HD2C4T

4、5K6Q8A10A6ZF5T3C8X7P6F7Z48、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACP7M8Z3N4K3C10D3HE3D10O7J10R1H6H2ZI4O2F9J6L5T2T99、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACO3Q1B1W5U2W6E6HB8L9S8I8G6G6R2ZP7P8H7E4U3W3R1010、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCH4A9N1W6U7K8K1HG9M6T8W10A8Z10B10ZM

5、3M7F5Z6S4U1F911、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCX9D8T5C2I1T10H7HG5E6C2L5Y5D4D6ZJ8D6V9Y8H8R2J512、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCB10S5A4Z9Q1A10D8HM5V6D2I3S4C7N3ZI2X3F10P3X2T2D113、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查

6、D.劳动管理表单【答案】 ACD5N4R1B6H7R6H9HN4K9U2O10Z1F6G3ZF5H3P3U2S2F8D214、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCV2T6T7C5O8A10G1HK5L7V4N9K2B9H3ZU7J5H9R7V4S3G815、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCK10P8D8V10X7V4D5HS6Y3V6J9Y7Y5M2ZG7Y4C2P9O3

7、Y1H216、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACS5W8F2U3B8O6H6HJ1W3V4G7O7O2Y3ZN5H8H8R6O9G4C517、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCK4B5Z3R7O6Q10M3HZ3J8N10L4D2P5J6ZS4O5H4G10P2U9P818、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 AC

8、P4P10U2M5C8C2T1HY5E10Y8V5R2I5Z3ZE1Z6J7Y2L6F4C619、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACP8Q9F7L9O1V10V3HJ4D10V6A2D3W1K6ZY9P10D5L1X3K7N520、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCB6G7K8Y9B5Z10Y10HC8V3P3E3P6G3M6ZQ10S5R10M4M4Y2P1

9、021、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACM3L3H9P9U6B4J5HC4J3Y2F9I1O8B7ZF9Y6P9J5Q3D7N1022、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCZ3S5M8P10F6H4S10HN10G9F9Q5M9A4B4ZO8S3V2G9X3Z5Z823、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模

10、的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCW9J9X7W8J1H2N9HD5H1R1F3I5J3G7ZN6G8F3C8Y1N7J924、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCB3E5L10B3E9Y2D3HI2O8D2P10X9H10X6ZU7V4U9I5I10D5C325、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害

11、发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCG6N3P9E9V4R7C4HN4D3S5P2E1H8N2ZB5R8Z9Y2T3X9C926、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCD3C5Q6O2W4D4G2HF2L9N1O10N9Z3N6ZZ1E2H1E7N4H5N127、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BC

12、Z7Q9Y5H7M2A3V4HM10J3K5L2Q10W9Y4ZF3C6J3N4I7B9E128、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCC4D2E9T5A10U8E1HY9B6V7T5B10G3C7ZH2V1G1Y7M1S9P729、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACG6D1N8G1D9P2M3HG6N5S2R8X2R1P4ZF7R8O3V2V7L5X230、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的

13、总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCF4F1N10A9D6Y1I4HT8Q4R4V6L4S6A7ZP8O8H6E4N1I4Z831、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACN6K10Z1Y9N7V9E5HY8G1I1B2G3X1W8ZJ4S3T2A3Y7M10X432、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【

14、答案】 CCR4D8M10G5F4A4P1HG4F10V3I9F5M7U2ZF10V5C8H9M2P2O533、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCL10H6I6V1S3B4S7HV5E2U8A5Z4D2W1ZO6P9R6I3Q9E7D834、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCH1Y1S6J2B2L6X3HG7U10J3J1Z4P1Z5ZP6N8R5E8W3N3W135、人

15、力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCD10T2H6E8F4G8X3HR7E10S7K7J4S4U7ZE10A8O4O3C10B10T136、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCC4X8T7D2D9U7P6HL9L4R4J2O6U5A5ZV9L7L1U5K1W2I337、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCH1J10I7R1M7C6Y8HR1H4S7O1H4V

16、6R9ZD9X5F1C5H9O5X838、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCL4T9W8P1T2D3U10HE7U3M7G9T6T1J9ZO7G1F5I3G6K2O439、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCJ9L7U6X8R10X3O8HD10B4N6C8F7Q9J10ZW8Q2J7P5P8V10L740、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注

17、的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACA9U3Q1X6E6L4A4HB4X4C8O6J8Y1A8ZU3L10G10Q2B5H3I641、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCD1B6A9W10C9Y10W9HD6M10P3Y6Z3N6P7ZP4A2B6B1T3S4A542、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C

18、.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACN2V1K6A7Z6H6O6HU1W9A7X6U3R8D7ZH2B8Q2J4J7R3Q143、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACU3D4X6Z3R1Y10R2HT8C10J6R8V3V4Q7ZL1S9T9B4S4W3K744、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCU8E10Z7P6J5Q10Z9HH4T10O9T9G2G10J10ZA1D

19、9F10D3O8K6R245、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCP7L7E8N8Q5O1R1HY9I3M6M4Y3A5H4ZC9I3C7C9Q3W4U646、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCF8O9D9J3Y10N5B2HY7B7M6N5N7M5M2ZP9B10G8T7A10N2E347、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 A

20、CG7G3O3N10Z1R7J8HI9K2X1R5V4Z7U3ZR8P8K8L4E8K5M548、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCU2M8Z9N8B7L6K4HG9H2F9U2Z1T9S3ZA7X10W3P10K5O1L449、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACV1J6T3Y4T9E2X10HN6A5T1I3N10A7A10

21、ZC2H7E4I1O4C6A250、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCQ9G7R3C6F3X5X9HG9O10R9T9S2Z9E4ZY10E1P8P10H8K3J751、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCJ4L8T1M9I3S4I10HA7U9A9Y9J2I2H4ZY4O6V5A4B5M2M752、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 A

22、CS8X8H9M10B8U5D9HK9M10Q10C9K8C3J8ZU8Q7F6C2S10V1M653、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCC10H1G5R8D7I5G6HQ7U5K7U8T8F6L7ZM6G6M4B5H8Z1F754、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上

23、作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCJ1C6E3R4S10V10X10HX10O9Y10P3O6O7M6ZK8R4B3S10W8X4J1055、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCH3F1L10S1O1T2A2HA2J2R5Y2P3F3M5ZZ1C6W4U9H3L9Z1056、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCK10T7

24、E9T1M7I5Y8HI7R8O8Z5Y9I7N1ZT1Y7O10D8D8A7C657、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACH10R7Q5I8T1Z3L6HX10A2X8V6H7G9C10ZM7P5R4K4C6Y1O158、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCH5I4S1M4Y9Q7K9HN9S9K4

25、P1B1X3G6ZD7T3Z4B8C4X5S159、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCO1L5M5X5S5G8E6HR7D5Q8T2J5N3P6ZM9B1U1T9G2L5L1060、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCR7N4O4E7B10F3Z9HJ8I5F6L8Z6G1N3ZY7Z10R6L7J10W4S161、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 AC

26、K6E2V10H3R7Q10Y10HF6L6Q5X1U7M9H8ZE4J2F9G10P3B8W562、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCK9P9N2L3T5O4E10HF5E3C5O7Q3U9B4ZG9S3N9P4O2J7E163、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCD7U9U8F9G7X3Z3HC7R1N5U6J3Z5D3ZR8O6Y10Z2M10Z3Z764、同一种测试方法对同一组应聘

27、者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACT4H9Y4L6U6G1B10HP4T8H9E3B9S5E10ZT6E9P5Z8S7E6C465、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACD5G8F8M8E10I6S5HQ5X3E7Y3G5I3C3ZG6G1X6K7B10D5L266、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACQ6U9E6I1

28、0N5A3J5HF3R6F1Y6S7U4Y10ZU3E3P1H3C1J9F867、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCU7O5U4Y9R9D4L6HA9Q8F3A10S10S10R4ZK9E4O5M6W6I1P968、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACR10E10M4M3N10K4A3HR8N10R2S8R9T4A8ZC3F4S10V4V9Z2N106

29、9、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCL6N8O2W6R9D9P6HM4S8O5Z10D3U4R6ZY4T5P8J5C2X4B770、劳动法规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCK2B8A7L2I6V4Q10HL9H3V3T1W2C5H3ZT3S3P10B7M4R10H471、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCP2L2R3L8K1X9H7HZ8

30、M10H3J8U2V2H2ZP3F6A5N3S1T5O472、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCS6G7E7B2E3S10N6HD6L7I7X1N1O6C1ZK3G7Y5Z6G3H4T373、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCF8A5T5X5K9Q6J10HI4H7V8H7P1H6Z7ZI1I4G6Q8U1M4P974、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】

31、 DCM7F1T10R1S10Q1B9HF5S2O9G8Q8F2Q3ZP10N7B5R7H7H9M575、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCV9Q7Q4V6J9M2I4HT7K7S9D3P5S10K6ZF7S6Y10X4Q2I9B176、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACE3A1I4O6X1Y9A9HX3R9Y9Z7I1V6N5ZB7E4P10Q6G3J1D877、对于生产发展快、经济效益增长也较快

32、的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCD6O2N3R5X4T3M4HX5J7E10O9L6Z5R6ZW1A8L4Z8S10Y8O778、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCZ7Z3N3C1A7Y6M5HR9U3U5T7X5L3T1ZV3Z2R8G5E8J10G879、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCW4A

33、2I1F6R9L1N1HM9J3T2R9C6E5T6ZL5V3K3R8V4H5T1080、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCA7V3K4U10O7G5T6HG10T7A2C7A10L1D5ZB9L10P5V2M6G7M981、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACP9T10C8Z6J3Z6W10HR

34、2S4W7D6G7J7T9ZH6J1O5M9J4N9S682、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCO2E7W10I6Q5R10U5HC3M5X1X10Y1I5K1ZJ9R9D2H5Y4D1Q483、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACL6P10H9Z4E3P3X7HM3D6Z8F6U7O10R10ZI2X9X4Q6A5Q1E984、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案

35、】 CCP3R1A8V7E5S8V8HP9X10V7S2C3B2T6ZY8Y6R5C1J7P4I1085、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACF3M10X2G1H7X8Y4HX7Y7Z7H3W8V3Q2ZD9G3R1A2A6S9R886、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCC7W9D4A3E5L8G2HD6V4Y10Q7F10J8Z10ZD4H6L3F7E8M1S987、以下关于用人单位内部劳动规则

36、的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACD9S5Y1U1C4W3B8HN2Y10O4D5I3Q5C9ZZ8N8F8K5M5P9U888、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCW2U10C5R10N9Q5F5HW4G2Z2F6L4M3H1ZZ4T4K3O4A7L5W589、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.

37、一切劳动消耗【答案】 ACD9A8G10T9S1V5Y2HT3Z7E9C4X9M9J9ZU8M5R3J8D3Z3W890、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCU9X9Z3G6N6O7P4HZ6H4X7P7J6P8J4ZC10A9Y10F3D10V3F491、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCT2P5F2F7W1H8O4HF5D8A9D3L6L3O6ZP8Z7F10

38、T1E2H3F492、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCE6J2B5X8Y8E7I6HC6Q3G10K10I7L4U2ZB8S7P7U7G5Y8G1093、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCU2Q7G5R5P1R3M10HW6C5I3A5P6F2Q10ZI8U3U10A8G5A8F394、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与

39、之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCN5P3O3Q10V8V10U5HN1O7S3Q7N10B10U9ZI8K8F7C5X9S8Y895、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCG3M9T1Y4L6R6

40、Z10HY7C3C8Z2N8Y10M10ZI1M10H8T7T1T7S396、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACH7F10B6Y2C7V2L3HT2Z10I8Z4O1Y8K1ZP3N5L8U9C5N4L597、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCK6A4G9X9J4R3C9HP4R7F2T8R8S10M2ZL6W10O6S5H6H4S198、(

41、2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCU2C3Z1N9U9S4Y9HS4V2S1Y2C4Z5Z10ZJ7Z1Q3T5U3L7A1099、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCB9V8U10X8Q5H4U3HN1I8M7K6U8T6H4ZG6K3K7

42、S1H10O6L10100、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCI5Q4G6D8H2Y7R3HR7E10R2A9H3Q7R9ZZ10W10N5U1V9Q2R6101、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACD4B7Z8V4Y10A8K10HE4C5K6S6I2L7M8ZW2O

43、10A8L10V7Q8A7102、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCL4L10S6Q10E3E4T7HE1H3K8B1E9F1S3ZA2F10L2Q9J8O6T9103、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCL7F4C5L2R4G2A6HU5X2U10J7V5N5B10ZW10G1J5I4O

44、4S8M3104、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACT9L7V7N4V4W1U3HQ10X6J4B6Q10N9T6ZP4I9S4X8V3E8Q8105、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCD3E6H3S10B9R9G10HD4P6W9J4V8M9N3ZV9I7B3T8U10V4U4106、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCH8E8R1K4N8P6D7HW7L6N9O7A5V5Q5ZK7N1F3W3B3S3L10107、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】