2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品含答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACY8W7G6B1H7C2N5HC4F5G8E1T7S9I3ZH3T8B1U3U9W10X72、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACO9O1E5P6D8U7I7HW6I3W6R5C7V6J5ZA9Z9O2Y2X4X8V83、下列关于敏感性训练的说法

2、，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCO2F2I10I6Z1C6C4HO10S10J8Z6Z9Z4Z3ZE7L4D5T1X9V4B84、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCK1Q6N3X4

3、J5B9J8HW10Q6C7Y6I7P7M10ZB5L2Q1V2W7O5Y55、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCP7C3W8A3S7O8O10HK5N10Y8Y10H5H9H2ZZ9Q5U7S7Y2W5B36、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACT1B3U7I2X5K2P6HA8X9J2K3Q6U5I4

4、ZX3A1C8F3O5H6R17、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCR3O5Z8V10Y4B5I10HO6U10B4P4X7L7G7ZZ8J4L9Q4A6Y5S58、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACI1G7K4Y5O6M4X8HN6C1E6H2E4N2B3ZW10E4G7J9I6N2W49、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责

5、任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCH8G7F10G3D1G1Z6HJ7P8G2N3F10P7J1ZS7H7M5W4E8C7F410、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCG4N8Q6F4W3U6K1HA4G8C10G9P2X6Y5ZV4I6R9P7U4U1T811、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCT7A8I7X10M8V3I2HN7X3C8D1M2M7A8ZC2J10X2S4R4O2A812、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试

6、提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCK7F2U4R4K9Y5E10HY6O6M8S6X2O2R8ZY4F7K8Z9U4U3G113、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACL8A5J4N2B1F6P8HR4Z5W5Y5H7M10N1ZV10T8S10G2A5L9A1014、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCX2W8R4Y8C6S10C10HM6B5Q7S9Y2G1

7、A1ZU5U1N7K8B7G2C815、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCK7D10T9H6Q6B3O3HP1U8W2F2F8U3Z6ZY6K8M9V5S2N9M916、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACY3E1T4L5G8O6J9HC6O10I7N4R5F1R1ZE3P10K2B7K8X10A1017、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种

8、行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACR3X10Y1Q7C9Y9M1HL2Z7I3N4H7Y3P8ZF10V5V4U3Q6S1X918、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCB10N1S7K3A6Z2O5HQ7C9W4W2Q1G9D6ZS9J2O6Z7W10N3Q819、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越

9、加丰富【答案】 CCN2N8Q10N10D5P7G9HJ4T2K10A6Z9Y2R10ZE2V5S1J8N1T8H920、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCT6T3F4P3M5C1V6HO8L1B1F10Q8K2S3ZF4K5F9Q10M8A6G821、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCG8U10T9X5O7L8N7HG6P2D5Z7F9V4T5ZG1

10、I1U3D5K4E9T322、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCD5D6X5O8A5M4E7HJ9V10K9J7U1A7D3ZW9S2H8J8M10H10V323、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCN3J8J3O10L1I1B9HK1H2U9S2Z9U2E9ZL8E3F10L7K5S5P124、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行

11、反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF1X2E7B2H8B6D4HO4U8K6W3W6J1E8ZF4H4T3A3N8F6V725、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCB5Z5R1I7H5D8I7HB4Q5Z6N6R5D9V5ZN1R9Y9C9K2H4F1026、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCZ8A8N10Y1H10A4H2HT8B10P5N4C3H8E3ZV10E9F5U3L1Q2N427、 （）是

12、将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCH5H1J2J1G9H5S9HS6N6X10Z9G4D8I6ZF1W1G6U5B7Y5Y628、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV3T9A1L5A1Z2T2HK4F9F2G7I9X3A4ZD1M7A1D9R1H4Z229、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中

13、学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACX8O2I5F7T8N7F2HE4S7C3B3C9W2C7ZR8R5E8D9I7O8X830、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV8D6Y8H6W8X9M9HR2F10R10J1W1T8X1ZH1R8M6B5R6E8C131、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCI1J6B7X

14、4N2P4T5HV2B2A4U2N8P9K10ZT7T8M9N1I2I7H432、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCS8V8R3U9C10O6E8HT5X1R1V3S4I6F9ZP4Y7G4T5B8F4V933、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACY3C2P6S10W8O5J9HU3U6V1V9B2U6B6ZE9O2G1T9E6W10S134、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节

15、能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACB9J7P10I2I4K6J10HS7P8D2F4N5G6O4ZD4W5S5K8T4N5X635、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACZ4Y6E7A7P9F6Z8HU8E1B2O2E6R4I8ZY7J9B2P5H5I8A636、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACJ2A2Y4B4T3G7D4HZ5F10R1Y5V3O4T3ZN9M

16、3P8Z6S7X10M1037、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCR5A2J8V7H5B9L4HU10Y9A1O8O8X5W1ZH5M1P8E7R9M2J138、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP4J2I4L10F8D1F7HJ7D5V10S4B6T1J3ZA1R8A4X5M2F6J739、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCT6P3Z10Y

17、4W9X10Q2HD7W8M8O1B3B5F9ZU9Y10J6B5B5B3U540、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCA10Y3A4H2X10F4V7HT9M2D9A3Q3P8O1ZV5M9Z2M1W3H6F441、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCL7P8M2H2V8B7R8HB7J1M10S5K9R10V8ZZ7W9C4X8Y7F4A442、 在绩效管理的（

18、）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCV7Q5Q8C2S1E6S4HK7E1I9Q5H2R6U1ZU1W2C5R4F7A8B243、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCR5N7E1K5G4G10U8HQ9U7C4P3Y8I6L3ZC9S10A1Q7O3M4X1044、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.

19、工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCJ10Q6N4C2N5Z6B7HH7U9R4J5X10U10I3ZN2E6F7R1J3V4A445、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCQ2Y10Q10E3P10N9Q6HU3H5D3R1B7Z6F4ZH1F3V3T7K5H4Y546、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACQ3B6S3F3P8J10C2HE6Z3K5B9V9Y5C

20、8ZY7N8I8H5J6T3F747、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCC3D6J2O9E1Y5X9HL6P5Q9Z7M6V10I5ZZ10Q6S5C1L10M5Y448、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ5X8L3B1O3Y3X10HJ8E10K2Y4C10K8G9ZE10A6P6C5S4J8W949、培训课程

21、设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCN2M5C1R7X6S10O6HL6D10C3J7N5E9M6ZY3X7K10W2U6R4P550、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCU4Z1Y9A7E5C4T2HJ4O8N5P2I1O7M6ZK8Q9K2Y9F4Y8D351、根据企业机器设备需要开动的数量和班

22、次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACK4Z4H2R1P9Q6M7HA10Q2Q7B3Q4E1C2ZK3A6S5G9H2O9X152、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY2T8X2W5G9F1Y1HO3B6G2J1U4A2J1ZD3C5D4U6Z9M8Y153、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【

23、答案】 BCJ6H7C3U1Y7Z10V2HB8R10O3T5F9N1M3ZH8Y10O10Y8I1C1Z754、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCT2W9G7Z2U4B3O1HA2J10D1Q5L9K3K1ZG9K8B5S8F9U1J655、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为

24、依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCY4K7M9O1P2V1R1HV9J5U7X9A5R10K3ZZ2R3R1W4G2Q7J756、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCP9D5E9Q1B2B2X3HZ4A7K10L3L5M4V2ZE8H6W2S7E5R8Z1057、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCT6H4E8T3L5A7J

25、7HG3E6L5F3Q6M1R1ZQ10D1Z5F3M3C9L1058、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACL8U8B2Y10P7Z5F8HE2G4N4Z8E6H9V2ZO2O10S7L8V8P8Z259、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCJ2F9B7O4I8M1R9HM3U4O2W2J10H4T1ZT3L6T6Z5Q4S3D760、（2019年11月）品质导

26、向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCI10Q4F2A8P8V6K5HI9J7M10S1I1O10M8ZK9L9S1F4P3N4D961、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCW7W2S5O3U3G5V8HX3L5S2A1P2V3S9ZF9G2Z2V8D7Y6J562、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCD7Z6X2K

27、7J3J2U8HJ8G6R2O1K9A1K10ZP5E8K9I6Y7R4W663、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCN6M4Y9Q4Q6T3O9HF7S7Y2S10U8X6U2ZH3C1S1J7J9U6Z164、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCJ10U8C2P8S7T9M7HY6F1D9F7Q5V2J7ZC1T3Q3F7C8U1V665、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C

28、.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCL9P1M9N4V9S3W2HF3Q6Q3V9X1U9T5ZP6S9S4R3Y10U1Y266、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCU9B3V2V3E2G4F7HA1D4W4A10B1I4W3ZZ7Q4N4W6L1R8T1067、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCK8J1K6F3E1T4S1HI3S4R7X5D3J2O7ZD1G2L10L9

29、S5D9N768、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCR6Z9U7T9Q2I6P1HN5E5E7Q8Y6A3Q9ZJ4J2Z2V7S10W5D169、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCF1A7R10Q7G8G3T3HM7V1V4Q8D3Z9P5ZF5C9U2Z8G6P4O47

30、0、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCN7F9M3V2E2Y8M4HR10E2T3K1J10Y1W7ZE4E5W9K3S1Q9O571、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCZ5W7S5I7L8B9Y4HT4P5Q9A10P8C6V9ZX2M9X8M10F3U7L172、培训有效性评估的技术中

31、主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACZ2N1U6R3U6H7S2HE2F3B5U10V9Z3T7ZY9V2K10K3E4M5Z373、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCF1P6D9P9W2R1F10HQ2B1Z1F10C6T4B3ZD2L7O9I10X4O4F274、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCT3F9H5M4S6H7Q4H

32、L5Y8P9D6T8J10M8ZO7K2G9G7W2F3I775、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCJ1L7L8N8C8R10V4HO10U4L5W9B5T5T5ZP4Y4E9U4I8I7R276、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCG2Q6N8L4D5P9X7H

33、L5E4T6Y6V4J8O8ZU9Z1O2V4Z8Q10A177、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACQ2K1G3Q10E6S2A3HV10W1M1C8B9N7X6ZP2Y3Z9F4B9I1O378、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCQ10S4M2A1J7Z8Z5HS10F1C10S5C9I3S4ZL4J5A10Y5M3L7B579、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCP3Y5N

34、10M5T10P1M6HX4F6J2M2P10N5H8ZL9A10S10Z8S6F9M180、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACW2N7H5A8I4Q8C9HQ1D8A7S7O2R9U1ZO1U1X6Y2A6A4Q881、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACG2Y6I3K2H1X5E2HG3K6Q7A6N3S

35、1Y3ZA6Z5M9S5Z6E4N782、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACH9Z10F6A9U4E3K2HY8X1Y3K2U7M7R9ZH1T7U4S9Z1X6A283、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCF6D8T1P6M10X3X2HW9Z10Y1V9L8C6S9ZZ7M3M4F10M5R5W484、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCI7L4N9P2

36、I5M1Q3HU2F6F10A2T7P6J4ZS5N4L10W6T4L7H785、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCJ3D3J1M4Y1Z9M7HN7Z4I4E4E2G6M8ZE6D9G1F9J3B2T286、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCZ10E5P6N1M5K3B8HA3L4I6P7J3U1G8ZE10G7C2E5R5B5D687、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分

37、值法C.排序法D.评分法【答案】 CCU1M10G5V4S10T4X5HN6J10R7M7V6F9W6ZV2K9O10W3T10I2J688、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCF1O5U8M7F8S8H3HN8V3Y8R10L1T8G9ZS1G10R8L7V5Q6L689、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCA10W7J2Z7D5N5J6HZ10G10K9U10P2K3A5ZG10D

38、7H3W7B9X2V490、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCB3Q5Q7X9G7A4H7HD7W6A10E9C1E9T10ZH1W6P8F10C5S9L891、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCF4V5H5A6R5A8A4HW9U2R9Z6L4I5S1ZA9S7Y5O6L9V4P1092、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定

39、限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCE3T5L2Q2T2K2V3HE8E2L7Q5A5Y9G6ZC4C10D7K3D1L2P993、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCV3Q9K4T1W9M6J9HR1M4V6E1T4O1D6ZA5I3B7E9W8U1E1094、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCG10T7V1K8F9G1Y10HQ10P5T10U3B5S5W8ZB10L1Y

40、9I3P10B6F795、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCB1X3P7E4L5V4J1HW1Z7I9J7U4V8X5ZU1C6B6F3Z3M6G696、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCW9Q2X8W3P1N5T10HT1L10X4N5G10Z4B8ZU6Z3X9R2F3P6C497、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的

41、单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCP4U10H6W9V9U1R6HS8J1U2M10S6S2J10ZX5T6U10L2Z5A6C798、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACT5Y2G6M2U9Z2L8HL2H7U5D4M2B9B1ZG2P10T2N2X2P3A899、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCM4J8Q6M9C1T2Z2HN9X1J8F10S9R6X3ZH8Y3Z4Y3B3

42、Z9E10100、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCX5U6I7V6P6R5L4HF9M7S1G3N5C2N4ZW7D7O8C8B5A3Q8101、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACH8D2C8A6M6K7Z8HP1A10Z5S5F4Q6Z6ZB1H1O5K6T8I6P10102、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.

43、企业员工【答案】 BCI1G8F2A9F3N2Y9HO8C8J1Y5D10Q4P6ZV8Q8E3D4W3N8J8103、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACV8R4B4F6Q5K4R4HH10U4C10E8C1B9Y10ZI7Z7J10Y9K1Q8A2104、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACH6E5M4C5U7V4R6HW1S9N1X6S9T7T2ZY2C5F3G4I2P2D

44、7105、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT4K4A9L3P10N8S10HC8I2L5E5K6F4T10ZV6I4T2O8L9P4R6106、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCI5H8T10N9F5V10W7HA7P6U4J5K4D4I5ZP6G9G7L7S6D1V6107、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACW7Y4S1M4P6A10V4HC3S10I1W8D3X6I1ZE3A6P10O