2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（含答案）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACG10M4I10A4T1I2D6HK3C5N6I8I6Z8O5ZJ7W7M4V7E7V9D22、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCB2Z6L3T5W10N3K6HM1U3C9F7N3S1B4ZZ10F5H3I2F7T5M43、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与

2、收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCQ9Z3F2K1E4H10Q2HG1G4V4R1T8U4R1ZV6N1P8M4J1Z3F84、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCN6V6D9L9N4I8Y8HJ6V6I2R9J3U6B9ZQ8Y8B9G5Z3U2F75、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行

3、为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCW6R8E4O2F7N6G9HI2J7S7D6M8D5L6ZS7X5F5H5J10X3X36、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCW6P3F4E1K6C6T1HD10R8U5H3M7R10B2ZM6Q8X8Z9Q1L3F97、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACR7S10U3O1E7I5K1HD3Y4R6D2J5I1T3ZT8I2E8F6D6L8Q58、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.

4、组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCK5L3D5Y5M7K4K1HJ2F3M6V3G5W2M2ZQ6G10Q3W7Z5S4C49、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCR4C5R2Z7B6K9R8HK5S5L8J3M1L6L3ZR10U3F7C6R1P9F510、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCM7L5I7D10Y3M1S2HA5R1P10

5、F6I4V2V8ZW3L5N4R2M2M1L511、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCR4H7E3S8N7O5L10HU6K3S10G7E5E10L4ZM4B1M2V10H1W4B1012、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCW8V9A3K9G5T9U6HZ3B2W1Y3X9N8P6ZU1N10X9L9E2V2I613、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B

6、.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCK2Z5D4X2W10U5L4HH2B5E1I10P9N3O10ZQ1G5F10S3G2D9C714、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACH10K4M6J5F6P2I1HN4I5T9V6B5O9R5ZR9X3S6Z2P5K2A715、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中

7、所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCF7U9M4F9Y10M8H7HM3N5P10X5J2A10A3ZJ9Z8H8N1H5R10C616、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCO10N6N10E2B7G1A10HJ6L9G10I6W10E1F1ZL6Y3R1L8V9N1M417、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCT1T5F3C9D6Z9A

8、2HV7P1C10L1O9V4E4ZC5B1W2I1K2H5O818、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCK5B1B1O1W1R3O1HK2X7C2T5T8S2K8ZV3S2Z9U5P8U7Y819、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCZ9A9F5T9B3M9X6HZ5

9、D8X5G1F5T7T9ZF10Q9L7U6X7I1Z820、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCQ7P7T10I3E9D9O4HH1O3J3N3E1Y4N3ZG10W8S2I8M7T7V1021、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACX3E8W4O10H9E6J7HY9G7F2M9D2O2M7ZU1G5M2R9P9Y6L1022、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和

10、操作方法【答案】 ACM9S3B1X9T6R9E2HO5E9G6X9Z3V6O9ZV6M6D10V9Z6B8T623、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCV9K10I5O10X8C4H1HS5J7H9W2G9T9A9ZM3U10B3X5S8M2E324、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCS1O4T9F3F7Y6I7HD8L9F10H6I5K7P3ZU10N1J1J9L1I6G1025、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A

11、.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCK7O3Z10O6G8O5M9HS7L10B2R10I2W9W5ZW8U6W10O5Y7E7V1026、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCY4W1Z10L2Q9Y10B3HM7U7O10F9M9N4U6ZJ6A9T4E2W8F2G327、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ6O10P2W7R1Y10O2HI5E10H2C

12、10H5I5C2ZF2C10X3S9L2B1P328、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCD8U4L1U1B5W9L8HX2G6E9J6I3A2B7ZZ7X2G9J2A5Z5G529、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACU1M6N8K6A4S3K8HR4R6L1C3Y4A4Z9ZJ8L4M5X5Y9P2D930、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答

13、案】 DCR4F2H2E9Z7N10H4HR2T10K6X6W7U10J1ZU3I9J4G2W8M8M1031、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCI6X9D8B3Y2M4C4HJ3N2W3R8T2C8K10ZD8R8O8O9Q2S10O232、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCA4F8L10C8I2F2X1HV3T6N6N4C2K10Y1ZL9X7E9N5L1

14、I1F333、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCJ5F10R9K3P3J6N10HY4B8K7K5H9A1H6ZX9R1J2D7H3G5G134、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCE10H4W9Q4R5D2L9HV9F7L9P8N4U5C5ZV4U6J9W9F7Q3O835、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人

15、工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCO8Y1O2J2F7U1S7HR1G1N6X3L5K1T4ZT1N2W10Q10L2Q5K636、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCC5D4I3R10M8K9O6HF6A10E4J8M2J4S10ZC10I10F7E10M6F4U437、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCT3J5Y4V8A9V4R9HO7X1E1G4A2J2Y9ZZ7S9P6X9G1M8V63

16、8、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCZ9M6W5O4J1S1P2HQ2Z10U6P9O2A4K4ZQ1E8G7B9K4J10Q739、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCU4R3Y4U5X4M2Z9HE6O5E5Q3Z10A6P3ZY7N5I10X2R10I8U540、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCA10I6C6M5F6O9Q

17、6HZ2R7D9T1F6M10Y4ZJ4V9K9V5J2J10Y1041、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACH9W7Q10P9P7M1H8HK10U3F9U10W2C8Q10ZB4P4W5V10Q4V3M742、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCD1B6V7D8C1Z8K2HE8I6S3E7E8S5Z1ZM3O5S5A4R4Y2F143、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACF3T

18、1J9S8W4K7K7HR9Y3A10S6K1D6G2ZJ4K6B3J6A10R2O244、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCZ5D9V1T1G4S3E6HS3M2R3K8B2J6V7ZK9S10Y6N6D1P5Z1045、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCV9A8H6X3Y6O8W

19、6HB5J7Q3L4N3Z8O9ZX2V1L7S3F8O2L946、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCA7Q3J9I6G4L4P3HG4Y1P8S2Q2S8W9ZQ9O5J1N10P6T8U547、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACV10K7Q3W3S5R9S10HD10E1Q4G9M3P

20、4Q1ZE7V9N4H9E9Y8A148、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCT3M6X6T3B3W9G9HU9X2W5X6A4L3I8ZE10J9T7R3U10F7F749、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCV4D3H9Z3N3X7M10HJ6U8Z7S3J6V9A4ZA4O5J7N8H10G9O950、“受训者培训前后，在知

21、识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCI2B5P3B9B1M10E4HV4W7D4B9T7C6F9ZI6N4H5E4K3R6Y1051、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCS7M10S1J4L1K10T8HT6A4L10V1B2B3W1ZZ4Q9B3E9U5N2X352、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACL8O8I1M10F6L1W6HV8

22、L3M4D6J8O6K4ZZ6Y6W9E2C1T1E453、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCV5S2Y2Y1R2N10O10HR2M2S4P1V2Y6K1ZS4I4V2Y5E5Y3J554、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCR2K7L7T5X10D10F3HN4T10R2R1M5W10T7ZP1M10B3H10F8H10C955、（）是指造成30人以上

23、死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCB7O2I9F5P9O3P7HP5X1W1J5N4V9C10ZW10Z2T8T5P9Q4C856、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACO2N10W2U7A3I5Z2HQ5H7A6P7U7C10G2ZE6B5C5O2S9U1I957、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬

24、水平D.薪酬成本【答案】 DCY2L8A4Y4U6N6O2HE5M6X9U10U7S3F9ZH1S3W6Q1V3R6K658、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACV10B7J6P9V4G9F8HJ3E2K5M6I7K4P8ZY2K9P10P6Q4V1X1059、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCD8C3K1G3C6Y8L7HM8L8R9K3D6X9P2ZN1H9M9N5T8S10Y360、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃

25、尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACP4W6B3K8Z2T1G1HA2K4S8B3P6H6Z4ZY6U9L6M9V8W3W361、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCC2M7P3T9C2W2I3HG5E7W1G2U8B7V5ZT5U5C4L5H6H7U262、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCW4K4D1J8I4M1Y6HB9S4C9T1J6T7X7ZN2T9Q9E8W9K3H163、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提

26、问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCS3Z9K10E2E6A1Q9HD3P1Q2D2I5U7E4ZZ5T6S3S3D2Y6Q564、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCT3T5C8Y6D8E5G3HM1F7O5U8C3S4Z6ZS4E10W9F3N6D4W365、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCJ9H3M7D5M7E4O9HX7S3X2F7E3

27、D1B9ZV7D1U10S6J10R7O1066、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCE1D2Z4J1Z10C7N8HX6O10B7P5N4L8K2ZU10V2P3U10K3L4J867、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACP5V8B5

28、S6Y4X2F1HG2I3E4B10U10M9U1ZZ8D1V3N8I2J6C968、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCL7Q9Q3H9S2K2E2HP9H5F8N8Y8V1D2ZE3R6C4K1X4M4J369、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCH6S5G7C1M2E7Y9HQ10P8O6K9I9U8A3ZD7G6X9K5I3Y8M870、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度

29、。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCH1C9B6M8S10I1M7HS9J9B5Y10F4J7C3ZU5G10X6C4J6J1E771、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACA3F6G10U3B7Z6F10HA7E3M4D2L6C4X5ZT10Z1J5R8L3S4X1072、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCA2P4Q6B3J4R6X9HC10N6T6V9V9V7X7ZS2U4X8K9M8V8E973、下列关于工作岗位分析的说法，不

30、正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACS5X9E2X3R1O4H8HJ6B5X8V8V9B6P2ZR6L2S10L9Z9M2Y1074、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCA8W4F7E9U4H10Z7HH5Q10W7Z8A1O4Y2ZL2X1I5N2A2V1R575、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A

31、.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACA6D6Q4F10P8S7I5HN6V10E2R8A1R2Z6ZT7L10G4K7X6K9K576、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCS9T3P3J7J4P3W10HM6E8T4J9X8S2W8ZS9A7C1I8M3A8F377、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

32、C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACL8H8P5U4J4Z9U2HJ5E1Q10T5K5O1H1ZG10Q5F1D10I4N1G878、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCL2D9P9I6B6P3M6HZ7U10S2M6U7S4C2ZS7O3S4X2A6V2S579、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCV2F1H10K3W6Z9

33、L4HE8P4P4X10H3G4S5ZG9W6S7R1T4T9B180、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACQ8Y9C6D8I10R9L10HL10W7I9X3K5N1X2ZI3Q1R10H5A7R2C1081、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCY3V10Z8X5H6K6E2HZ7G9Z10M4S5I2L8ZZ7F6G10M8Q10P3S382、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（

34、）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCF5X1P1X7Z6D1D10HO9P10K8T6I8H5X2ZN2N6Q10U10F6T3R183、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACX8B9B8L9K6V3E8HS7W4K2S4O5E5H7ZA1R10P3R2K9K3A184、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCX4B4K5A9X9B9J8HC4R4I1B3E5P3D8ZQ6N7Z8

35、K6E7C6M1085、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCD3Z10M6Z9H8A3W8HB3P6C8S7S5X3R7ZL4D3E2S8E9F3K386、 （）是整

36、个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCU3R1F10X2V1H9X3HG4P4N8K2N9E1P5ZM2E3L10S6X6A4Y387、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCW6A3O4D6J6M8R10HO2K6V9J2M1T3T6ZT8F3A4W3X6R10N188、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCD6Y10O5N2X2J2G10HH7L4N8D7A5F3W5ZE4V2Q6

37、J10B9E3F489、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCU1G2C4N4I8M5C1HK10I4B2P6T3T5D1ZJ1I1Y3B4B10N7G690、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACX1U7B8W9T9U9Q6HV3N6N7D7M3N8O5ZW1H10S5M1P7L4J691、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCN3R3L8I9H2F4N7HZ8H3S10

38、B4Y4P4A9ZF10A6E8H5V9Z7L992、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCX9J7T6T6C2D7N10HR6J8I5P1J7W2W4ZX3I7F1U6J6S4D293、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCA2R1U6V9W5E9Y7HQ9O7U3U2Z1A10L1ZY9N4E4T3W10L10U794、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说

39、明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCU1O7A3H6V5K8W1HB5N2V5A1Z1N7O10ZX3S4T5S4L1R4R795、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCD6I8R9K5M10F5P6HD6I9W6E5C1B1X10ZG1B4U9B7M2I4J696、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO1V10N2Y8A9A3L3HB5J5B1E3H8D3J10ZG1X10G10Z7T5

40、M2C397、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCC9F10Z6Y10T8I10W2HG4I9L3F3Z10V8C6ZV8W1Q10Y4R3A2M898、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCA5C2E10B5E9G10I7HD2V3A5C1N3M6X8ZU4C8F1S3T8G9C699、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=

41、利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCK1T4E8K1U9A2H10HD1F7N8R5H2C10V3ZR6I5R4U5B4I2E9100、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI5J4P2V4B5L2W6HF5P8H1O1Z10M9A4ZS6Y4C8D9I8F1B9101、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规

42、定范围【答案】 ACQ2S6F2O3V4O8Z9HM9S2D7Q6M4Z4A1ZQ1J5Y1N2F10W5N10102、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACT10I1Q8E7D7V9M9HU3P10G7T5F1D4Q2ZZ4U8D9O6R8K8G1103、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCW7V10I2G1S6H8F7HI1D4C9J1O6N9A6

43、ZT6T5A3M10X5N5R8104、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCU2L3N1L4K6P8A2HH3J6O5W5Y8D3R10ZO4P10S1M4R1J4F4105、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCV9Y4B2C5D8X6W3HG2C2I3H1N5P1A3ZW10X5B5Q3V8G1Y1106、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数

44、。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCM6L1E4E1I2E7B8HD5O6R8Z3O5A9D9ZR4A10T2L5I1G3S8107、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCQ10I3M10Q4L4C8K2HI4D6U9T3O6Y6Q2ZY7A3Z5P10S2U8S9108、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCG3Z7E7X1D2C6G6HD2L1V2I4W1Z1A2ZQ1I6H7C1V3K10B6109、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。