2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（必刷）(甘肃省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（必刷）(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（必刷）(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCY7T9X5K2B10O4C8HM1N5N6W3A8P10W2ZI10E3P4M2G10X6Z32、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACK8Y3

2、X2S6P4Y10P3HI4N1Z6J8Q9Z3A9ZH1X1S9J3H5T3B93、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCD8S5T7R7Q2E8Q10HB9A9C9X3N7O10W10ZF9E7M8P2O5B5W34、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCU5E2T5J7Q6K3X2HZ8E6B4B1X8T4S5ZB6T2D8U10N6V7X85、按照( )的不同，胜任

3、特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACN10P6Y4A9X5Q5A8HQ9J3B2K4N3T5A2ZK2T7Z4T1B2N4X106、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCX2Y2O4L3Q8S4O3HX3V4W6L9I10X5W8ZE9H1I1D7F2A9C37、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCH2G3G2B1B6O1L6HD8W7J8L6T1T

4、6S4ZG5O8S7V2F8X9E58、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACW5X6Y10F1A10Q5I10HI10M8X4W10I3N9Z6ZY5P10F4W6B4J4G19、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCR10T10E10D1K8B7Y7HW10T4Q5N10D3A3H6ZG9K4Q1H7S9I8B3

5、10、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCT4H7C3G2D9A7H2HB2O10Q10P8P5H2T10ZI8U10U7F8L8Q3N211、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCI1O8K5I8J8N4M6HG9P1N2O7F6V7H7ZS4C4Z8G3T6F4R212、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60

6、日C.90 日D.1 年【答案】 DCF10Y9C10A7N3A9L3HJ2X6D4Y10G6D8C6ZS3Z1A1H5H6C9R113、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACK8V1X5D9Y10J7T5HJ4H7E4H4K8R2C6ZU4M1C8H9C1E2Z914、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCB10I9M8F2A5Q9H7HE5X1S10I3E7R5C3ZQ7R6Y5F6P1D1K315、 ()模式中,经营者上岗时必

7、须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCH6S10Q4V5M8H2C10HO5Z9S8D6F6D6P7ZL4C7M7R7D3A10Q916、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCD10D8B8F5E1S8T9HP4D6C4V6D1N3C2ZH7S10C8R7B3L3Z317、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCL1Y6T1Z4P7R2E5HW10N8P3I5U6X6J7ZC4R1M7Y

8、5Q6A9G418、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCH9B1R6F8V10B1W2HE7C2C5T5K6U9K7ZR1Y3D1L3Y1D3P519、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCW10G7O4Y9X7F1F6HX7K4A4C2H9L6O4ZO2O5C1D10H2C3Q220、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCB6O1F7Q3C5S10H5HQ10

9、C5Q6X5T10M2V9ZW8Z6H1V1F6L10M621、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCY7C4W8O6C7O1P4HH7T8J4V7F3O9H9ZS2D3A10C4I8V7D222、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACJ5G10U4E10H6U4J2HH5D9D1E8H3S2

10、M6ZB1H1F1V8P5L7G1023、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCO1N10W4D10K8J6Y3HG4H8H10V9L8O7B3ZA10M1M3J5D7N2X324、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCE9L4Z4N10S7C3T3HM6K8Q4V1K4O5P5ZH10U6S5D7K10X8K325、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际

11、劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCA7O3M10Y1L2B2C3HQ1X3N8Z7I6J9H1ZF10W2X8D2X2M7K726、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCI5Z5J7Q3M5P1F1HT10R9F10U2H10K2N6ZU1K3G8O4S7Y5M127、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】

12、DCG8W5V3H7M7E6T10HE1E7D7J8U4S3M9ZT5X5K1O5F1S9E928、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCX7L8L8S5A8G8J1HV10H6S3P9N8H6A4ZU6O1S5C10Q6T8K1029、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCR8M9F10K1T2X5T4HN1M10O10B7A8T3B3ZW4C7P8G3X7K9U330、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑

13、（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACV5G7E2Y1E1S10O1HM4H3O2G3Q10H5F6ZZ8P3E3X10E5B9Y731、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCT9X3X5O10Y6V1S5HV6G5O5R6P3I5W4ZW10O7Y1C1F5A9M932、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCH5P7J10X9B9Q9H9HM5C2H10P6V7K8N5ZO10P6L10F9E6W6M633、(2016年5月

14、)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACO4T8H7S6J7P6G8HM6J1S9S2P2E6W6ZB10A1Y2B5H2Q6M434、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCE2C2O8C3M4Q7K8HR6H6C10X7G9A9I6ZP1R9K3Z1P10I3T135、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导

15、者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCJ8F3O9L10R9Z6B5HC3E8S6N7L1J7S4ZH5S3J1L7E1L4K736、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCQ6J6P7Z1U7E7W6HE7M7C10M1B1P3K6ZI8O6B4E7P3M7J937、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C

16、.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCZ2E10S6X2K9K4N3HA10O7T5B2Y9T10Y6ZI5I9V3V5H5Y6O938、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACN2P6Z4U4H4C10X8HG9G8A2P9S8P7S10ZH7F5P9W3N5N4A139、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCC7W7B2M4

17、U3F1C4HW7O5M1P5I1H4Z2ZE1L3F7F9Y4P4Z1040、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCZ1F6T7S1F2I6J1HO2T5Z7M2B4W3T2ZQ1O8I5N2X3H3O941、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCJ5O3F9P5B9B1U3HU2V5M10J5W6Y10S6ZJ3Y3W10M9G4O10K642、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要

18、求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCB1X9M6X10X8V3T4HC1S7O6N10C10X2P6ZF10W5L1R9X2H1B643、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCK5B1P8G9T6F3D6HB1R5X9I8M10A6E3ZZ10A5B3K7D10B5P644、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCQ3X7A7V2M3Q2M5H

19、E5R1R1M3T6V7B6ZZ6A6K9D10O6L6V145、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCW2Y2A7V8I9A1X7HI10N1C2E7C8A3C5ZM2W3Y10C3T7U9E246、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCI2W5Q10Y9H5H6S4HA9M4T9R5U9Y1R10ZB9E7Y6O9Q7V10W947、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.

20、基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCC9S9F1A1M1D7D6HH2R8U8F8P1K5S6ZY2D9C1I4N8D6U1048、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCM2M1L3E1K7P6L2HQ4E10B2B4T4J2S3ZC5S10O8I6L2W7A549、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCE9U6P2S8O8C2E4HL1C1T5B4G2R9F8ZR4Q2Q5C4Z5Y6A35

21、0、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACC2X3A9T3W7D9W2HG3J3R3D10X3B1C6ZM7T3C3F9Q6E6L651、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCD6T2F5L8R9P7P7HW7H1V6Q10Q6C8C1ZI3Y4G8F2Y1M5T952、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法

22、。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCJ8Y3N5O7Q8O9T1HH6D1I6F5V7G4K2ZW1G3S8N5B6G2E853、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCZ9S2F1L9Q8O2P5HC2A4I3K3E6Y5U4ZX3M1R10T5R8W6F654、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCW9V8F10G4Z3X8B5HW3A

23、10X6L5N2O4B8ZB4E10R10Q6L3J7C255、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCL2G8V10W3W10L7D4HB3Y5B5W5N5F3W10ZM2X4C8W2Q3L5U456、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACZ3H7W3W5G4M1D9HF10D5U2N8Q8E9J6ZG5W8O7X6H9D5N157、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导

24、式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK9P1N8E7C3P9U5HY10D5K5O6J3A7R5ZZ4K10F7S9Q6W3F858、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACD5C6M5D8H7Q6I8HG7Z6X4V3D8U10X9ZR8O2F1P3G2X1W1059、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCQ5V2O10T6A7Q1Z3HB1G3L4K3H3S3S7ZW2O3

25、S6A1Z1L7L860、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACH4L3N8W8M2I9C8HM2Q9V9Y3Y6W7B10ZS2V10E7G6Q1Z3B961、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公

26、司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCW2E8P4D2T5T7V5HN3D2H5K2G6S8H2ZZ9I1V4O10L3R7V262、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCI3A8R8K2U4A5H8HD3D6Z5O9Z8K9V2ZQ1C7O10V4W2T4K363、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACX1F1R2J4O5

27、F6E2HP4T1W6H3D5W10H1ZP6J1B1F3U2H5W364、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCI2V4C10T3C1T5H8HZ4H9T10M10U1R7F10ZD6Q4N1E5U2B7K865、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCV1X3W6H4U4F4T9HU4E1I6P7F10V5U7ZA2K6I7B9Z6H3P366、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者

28、能获得身临其境体验【答案】 CCM8K2F3Q2Y8G6H1HQ7S3G1U9B1R10D10ZD10T8A6I7Z9K2B867、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACT2O7E8Q6Q6V8Q1HC6W4L2L1H5O5Q7ZN2T1G4K1E10Z4O468、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCY2C8X5O7M2W3L1HR10A4V2F9K6D7H3ZG9D6E9Y6Q

29、4A9F369、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCJ1T5W9S3A10U7P8HR6D10A4D3L10K6D4ZN7U2B7O4N5L4V270、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCC9L8B4X9G8W3M4HR4O7J8A9O6T7A2ZO4P6V10H10F6J10W471、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACF7C6S5T7E10Q1B4HC9M9O8Y6O3I5T7ZZ

30、9C4F3E4W5J9C472、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCQ8V9T2Q5C8I4C9HD10U7E9U2D5J5T10ZJ6V4O1L6A7W10T473、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACX4L2N8X5T3M1P5HA2V9K10Q1M10M5I10ZX5G7Q5X9D6D2Q774、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.

31、稳定性D.特征性【答案】 CCG8F2I9L1T7P7M3HI3M4M10X5S9K10W6ZE7E9M2E8J4R9I675、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCQ3M8A4L10L7K4B7HR9K8Q9W4S9P7N4ZS4W10R8Q8S7J10D1076、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCE7L10V9V5R2I8E2HI6A1Y1H10Y4E10U10ZZ9W3N9G10L10X7O1077、组织职业生涯管理中，遵循

32、（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCJ4C8O5D8G8S3F3HA3J7M4B7J5T6J3ZY6H10K10E1E7K1E878、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCV8D4W4W7U3W5Z3HD6B6F7V5M2V9E10ZG4O3V7K1K1S5R879、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳

33、工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCZ4C8C1C3M9X7D7HU5I2W1N5X8Y3P10ZN8R1Q10J4A1G7B1080、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACL1L1S3T5Q3F4L9HK3D7H3X3K3O2G3ZE9J8M9M1I5R3P281、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

34、【答案】 ACX3M7S5Z5W5S7B2HS3E4U4N5C3Z7Q3ZI9R4M7N5T4U4V982、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCC6F1D2M5R7K8G2HI2K4U4H8I8P1E7ZW10P6I10R5V4E8E383、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACQ3G9B2K9M9R10U9HY9Z5M6Z6W5Q8R6ZO1S6D6G4M8T4S484、“在实际运行过程中各个阶段是

35、否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCY7N3G1I9R2Q1E8HC5B6W7U2Y8R10B9ZA5W1G2C5I5E3N785、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCY3V5K2S9N8Q10L8HP7C1T2E10H1L9F6ZC2O3D7Y4G8M4F986、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序

36、法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCA3I4F5H2V6W5C4HB3L9C5B7F10N6U6ZH6C6E10Q2K10C7K987、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACX1M2Q10G3W8U3Y7HB6U8N4B10G8J7G9ZC3M1R7W8E7F2Q888、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCZ6G9P10M7X8G9Q4HJ3L2Q5U9F1P10

37、Y9ZI9P9W5Y6O7G10D1089、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCV4I9L4B6D4C2H3HF4W3Y8N5H10L6F1ZR4D8Q9C1L10H3A790、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCF10I8I2C10D2Z4M6HF4J6E3O3C5N4U10ZI10K1P3L7H1Z7B691、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCC5T7V2V4H2I10A9HO

38、5V10Z5N5G8M9V9ZK3A3N8G6T1J5D692、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCE5J5P5N3F4Z8O1HW5R3J4J2R2Z4B4ZO3P5K9Y5Q3Q2K993、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCU3Q8G4R4T7A2E2HD10P10W10T2N4W5O8ZJ8B4O7V4D2E4V394、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取

39、综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCN10R4V9K10J8F8C8HQ10J8J2G2G2C10C2ZP7A6Z2A2F2P1F295、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCP3E2Z7Z4G6T2K9HH10P2U9G1W8K4K1ZY7L6D9M4S2R2G696、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCH2D10R1X8M1V2D

40、8HS9L4L8E5D2Y1W8ZE3M9L8X7H8B5M297、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCI7H2V3C1F2B10W4HX5V1K6N5N2F10L6ZT5H10R7N3B5P8D798、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCY9A8F4H9R3I6S6HY6Z3U5N3O9U2X5ZH2P1S9M6Q3R3R39

41、9、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCT5U1U9K4C2A2J9HN6G6W10R4R10E5X1ZK10X8P8P5D5E2X6100、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCW6D5U1B7N5V2Q8HX2D4J7B8D10E2G2ZJ6F5U7D10V7Q4Z1101、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACG9Q5N8I9X8Q3S5HZ2R9D7C8Q10X

42、3T3ZA6L5E10B6U9S4C10102、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCK1P3F2T1Q3F3E7HA8X4X10K4N3Z3H5ZO9Y3P9N1H1N1M1103、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCO5P5G1W9I5F2V5HT9M8T4A3S10W4R10ZB5D1I1N3W6O4H1

43、104、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCJ1I6G3V5U5Z8Y7HH1C1D1C6R3D5D8ZX4G2N6T3W1V4M4105、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCZ4C8M6H1K10R7A1HS9W2X7D7H1M6M9ZG8J8C10Q10N1S5A6106、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCV7E8M10S5A6K4S5

44、HB2D5G7H9P6F3Z6ZB7A9Y6N6G1K9F8107、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACJ2R6K3E6E6F1K10HC7V6B4Y2N6Z8D8ZK4L3C10V10H2Q9S6108、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCQ7G2T2R9E4K3K3HI5H9M10J10P8T4C4ZX8N9J5J10L2Y2M3109、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG8P4J9L4S7E2X9HQ2P9K2F6S2Z10F6ZQ2P9P3I5I8Z9I2110、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCW9Z8P8U9C5H3G5HD4K3V1Y3Q5U4B3ZG8M9K2S9I5N8K1111、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团