2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及完整答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCO5Y10Q8O4K9L7R8HV7Y9I2P10N8W7U9ZS9C10P9J3K3R4E12、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCD8V2B8H10N3W4A6HI9G3W5B6M8U9Y3ZQ1A6W7N3W5K3C63、（ ）是组织对员工的态度、行为和

2、业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCR6P2U8O3M4L10R6HL10T9J9G4X1I3V7ZC1Z3B9K8S3C3F74、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCX7B3I2A1D6I7C6HB7B6N6M3X4M6Z10ZC10B7Z2C2N10A10X95、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪

3、酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCM5Z4I10S5H6M7B10HT9H3R2I10A9Y5L8ZK10Q3G7G7B3U2N76、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCA7E10E7G10P4P8Y2HH1Z4J8P8U7J5A9ZG5T7Q5F3T1U2T107、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CC

4、C7A10X8B3Z5Y10K3HV2O7E6C3P3D8N1ZK10F3I1O2W1N5O18、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACL10Q10Y7R10E6M5U6HH10V6V3Y9N3R5Y5ZK2E9C10X8R2A7H69、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACQ10B5V1S9V2L9T6HS5G7S1O8A5W2T10ZI5O7W10S3F10A1P1010、在一些大的公司

5、中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACC7M4O4C5Z2A1T4HX9Q2M1J4R3D5W8ZP4W8L6G1B4D3X111、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCR9B5E7W8L5A3A10HN10B8Y3S8G9J3I3ZQ10V6W1C6D10E7P312、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【

6、答案】 ACV2N5U7M7R10Y9Z6HU6G7T7U9A7X2S8ZA5T3F7G3A5S1I113、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCI8B7F1S7F9I4P6HS3U6V5S5X9M8S5ZI5N2H6V2P8B7T114、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCP3E3A8G5M8

7、W4Q4HD4I4C2Y2Z3L4U7ZT8O7K2K5U1R5E315、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCI10V3I8T1P2Y1O10HA9C9H1J10E6R9C8ZS5H4C6N10I3Z8E716、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACK5N7P2Y4I5H2G9HQ9T5J2F8X2Y8Z6ZS6D4X2R1F3W9E717、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】

8、 ACX6I9R1L3Y1S5H7HJ10S9V4M4K7P1P5ZE9U5X6B4Q2L7W1018、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCR8Q4N6E1T1R10X1HP7V3K10G6K8D5X10ZJ9X7S1E8Y4V10P319、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACI5L5H8M5J2W2N2HW8S5R1H2F5T4V6ZH3V1V3F4G4W2Y920、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查

9、者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI8D8O1S8W2W9F6HG10H2V6R10A10L3Q3ZT8M1X5D2C2A5N721、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCY6H5E7A9H2A5Z8HN6E4O9F2E3D4O9ZU9P8T1A8R3E7J122、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCF7U8

10、F9Z9V8G10N5HI2O1X5U9A5F2P1ZY2C8U9M3Y3V8F723、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACE3S9K7X9N8L10X3HZ7L4V2T2E3R1Q2ZY2M1C10Y2X10E9S824、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACH1T2V7M2G5M4S4HV3Y7K7K1U6V2K5ZI3T1P10Y1N5V1U825、定岗是在对部门职能进行

11、（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCK9P1P4D3Y8K1X6HX5G9P10B1J5O7Q7ZS3I3X9A9U4P6F926、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCZ2F3R9P8Q10L5E4HS7B3V6K7D4X1F3ZO2U8X2F3O10U9W827、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCW5W7E4D6W8Z7N3HQ1R9F2F7H2Q9W6ZP6S

12、4Y1S10T2W10Y728、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCI9I8W10M9Y6M3H2HQ1D4H5P4N5H1W10ZJ8G2E9C5J7T10E729、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCN6E3G10T3D3C7D2HY1O10U8E7U8E10R7ZI3W4W1L4G4S4Q1030、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力

13、资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACB1F6S1N8K8S2M10HX6V8H7D4S1N6Z1ZV6D5S1M4B3C3T431、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCG6Z5E7V10P10O4W6HK9E4Q10Q3Z3J8R6ZE5W6A6C4X1G2Y532、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCB5V2Y9D1M3J4Z6H

14、B9P6G9J2I7E1J7ZI10M5J2Z9E4C10N633、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCN9G1L7K8B9D7W5HE1U2J5C5N7N3I1ZY5A6G4O9Y5Y2B734、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCW4A6S2F10W9I7L1HT5W2A6B4F5D7F8ZJ6N7S9J8O7L2H8

15、35、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCO2Q4C6L9U6W6T5HE1T4W5J9P9O2S7ZA1Z5D2J6T10U7H636、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCY1J9F2E8L4N3H1HK7I9G7P4G3X2F1ZS7T2V3K1Q4N6T137、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断

16、充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCW4G5Z9Y10F2K5V4HU5G10L6D4J7S4Q8ZY2J5B7S10H8W9M438、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCK6A4N4H7I6L3I6HU3K6C8Q3W1P2A6ZY9Z8I4K1U5R6I739、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优

17、先保护D.偏重保护【答案】 CCH5W10O10L8V7K6O3HB10F4D6W4H2P9J3ZQ5J8C3R9X4H5T540、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCI2M10M5D8Z1U5N3HG1O7I5Q7J1M8T10ZZ8Y1U2Y3C6F5A341、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCM7H1I4

18、A2U5S4H9HP3J5R3F10N9H8G4ZP1V5H7N10K5T1B442、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCM4N7R5H10F4P1D3HH7U1N9F6R3W10J10ZF2V9R9W7S5J2H243、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACY4M8C2S2L4Q5N5HR3B6Q9N8C9O7P10ZV8F1T8G5R6X1J444、以下关

19、于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACG7A5A2E7H10K2A9HK2Q2N10J9K9R3L7ZD5T8D1P8E2Z10J645、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI6W9T5F6T3M1U2HN10H6W8X9A9W8Y6ZO6Q6O6G5S2A1M346、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.

20、干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCI4K9Z6I7H1A9V9HI5K7G3T8O9Q2G10ZS1F3H3U2T4L9B647、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCL7N6H9D9P8E1Z4HC3Q9M10P2R6X8P8ZQ9G10Y4I3V10Y5X1048、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCO3N9L9Y7D7G9Q7HM2H4A9W7K9G8W2ZU9A7B1N3R3

21、I9P949、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACW7A7M9D7T9L1L5HZ9L5Q3Q2G10C4J9ZB3Q10F3S9C1V7I1050、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCS7Z2Z1W5E7K6X2HR5Y8Y6Z7A7S5H9ZN3C6S6M1X9M3S751、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县

22、的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCI9X8U3Q3I5S3H8HI8F6U10P5Y1G4X3ZW9T2C7M8N2J7E152、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACS3G2N6M2Q2F9N3HJ9O5A6B1C2U10L2ZY1Z2X2W2W9I5D153、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D

23、.单位特殊补贴费负担【答案】 CCI7C7H8N3J8I2B3HL10Q10V9Y10F10P4C7ZR5G7I5Y7F7W8P154、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACO1T6L9J5D2R3B9HY1D2B7P7P6K6J9ZK8F1U4F4X3T10H555、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCB7I7G3R8G9O1U9HM7L3W5W7S10H10Q7ZD3V3B8R4D1Y4W5

24、56、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACW9C3Z9F5K3T2C4HO9A2B9C4L5V1V7ZM6R9Z6L6Q6R2L557、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCE7T2O2Y10F7W8V2HC9I6Z6J8N1K5V2ZW10J10X8G1J3G8C458、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCE1O

25、2Z7O7S1U9U4HF1Y9R2K3H3T10A7ZD6F2A2K6Y2D1Y1059、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACU10A3V5L9E3Y9F7HB2E7G7X9D8X3Q8ZN5B1X10K7K8U9V560、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCY1V8P8T8Y8B8N5HB10J6R3

26、T5U6F4Z7ZM8N2K6C10M8Q4Z261、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCK9K1O1J4M8T9B3HA8O2B4D7I3K5A6ZB1L9T5M8P2H2J162、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCP3Y8J8J3F2E7U5HB1E4X9Y2O3Y9T10ZX2X2P6W10T4A10U1063、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCZ8C6U8N8Q10H

27、8C8HP8L2L5T8F1M8I5ZX3I4O1V8R6E10T864、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCM6L2S5T7A8A6Y6HP7K3H3J1M6D9T8ZN5J10Y5Y9K5Z4H565、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCJ1N8U9L6C1D2J4HG6Q9R9X1Y3I

28、9S4ZB8H2T7B5Q7C4Q366、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCT4O9U4M3A9Z2X6HG5N8Z1J10K1P7Z9ZR7S4H4F6G5D3M467、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACW4N7W4A8Q10D2I4HT9Z7C7D10H8C3K1ZN3G5X9Y4A7R1L868、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论

29、中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCK2Q1P9C6R3M1Z3HW2O10C6L4E9Y9C9ZF7Q9F8O9W8D2X1069、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCP9V1D6L6T5L9B1HG1Q2R5H6Q9R2O2ZD1S6X6F2Z8C9N670、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCU1A5M5A9K4I8P3HS1M7I2N1E9Y8U6ZV9M8P7D9F4H4C17

30、1、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCZ2M6Q4J9P6Y9G5HR8Z3K4L8W2F2K7ZB10U3M9T5F6D8H272、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCV10R2W2M3P9G1Q9HA1F2H2M4H3Z2O5ZB7R3Y7R4V3K10E273、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCZ7F7Z

31、6L7T5F10P6HQ5S9I3Y9P9C5H10ZE5F10R5T1X4D1M1074、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCH8E10N7W7I5V8Q5HK8D2E10Y5Z4R2S9ZV9Q6X7I6I6Z10D675、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCW6A6M5J5S4F7I3HI5C7S4M7X1L5M10ZR1L4U6A1N10T3E776、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.

32、湿度D.绿化【答案】 DCP3O10Y9R7P7G5T8HN3M8H10Z4K10B5M2ZH10B1N9Q1J8U10S277、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCZ7P3E6Z1E4G9Z5HZ7K2D7E9S9D2R10ZL2Q4N10K9P2H5J278、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACW7Y5N3U6K7E7W1HY3Q2B8P2G9Y4G9

33、ZC3G5Q10S9I1U1T579、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ2L9J2W3P8K5O10HQ10Y7T9I10D8Q4V5ZJ2K3N7M6V7N9A480、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCS10U9J3U2K9W6O1HC8O6Z1H6I7L3P7ZP10Y6X2F5P10K7B181、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DC

34、K6B6Q7W9S8V1S3HG2F5B1K6R3K8Q1ZL7N2F2S10O2X8P582、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCS5A10J3K9F9K1D5HU5B6U9U1D3N3W5ZA3P1Z8F1F1W4F183、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCF6G7E10B2G10C8I10HI3X9M1N4S10A2H5ZT8R5M7J3Z2K8I684、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价

35、指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCU4Y2I3R5T5P7D7HB7L10M6T6E10M6D1ZG1M10O3P8T1R2A685、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCP3K1M4U3T9Z2H1HG1V10X7L6N5F8G10ZQ6R5I7A2G3E8D686、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生

36、产、服务于企业赢利【答案】 BCP8V9C6R5G6I7F4HL10C4M1H1Z5Z2Z1ZH4L3P7T6B10P7S687、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCR1I7L2D2V9L3C5HV3Y6A4U5A7N6L3ZV9U7A4N9O7U6L988、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCV5T10T2I9R10P8L10HF3Q1N9Q2H5X5S8ZH8K6Z

37、1L6N10K4C1089、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN1G3O6K9B7N3O4HY5K4K7K6T6T2E8ZE5V1C7D4I3F4D290、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCX4Q9B3L1D5Q6P9HO1D7S7U2T5B10F8ZT7C9G10N10I9Z10S591、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单

38、式C.开放式D.举例式【答案】 CCE9I3R10V2U5A10K1HY2C9B3Z6C10N4Q6ZT6Y7U1M2L6Z1O392、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCN7B8R1P8M4C1W7HH3V7K2I3F1Y3H9ZS2I5A8L9U10M3K693、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标

39、法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCW4E3M6T9R5T6G5HB1S5S9S1G6J5L5ZY8K8U10G8Z3H1U294、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACB3V3R2L7F10T3J3HP7A2G7H9D1A5L9ZM9C6G3W1W4B4E195、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACY1H2S6G7V10G10A6HJ5J1G2J10S3C6C10ZK

40、5H10K1Q9S6B9A196、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCQ7O3C1E3T8J10P4HO2Q4H3J4V2Y10B8ZX1O9J10O10X9Y2O497、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCV3Y2H7I9O5P9R7HZ5Q5L1D9V4L10I2ZO1B4L10D9Z9I2C198、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培

41、训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCT9Y9C7M2N10D8M5HK7X3D2Z1H5A8B6ZE7Z5Z9O7A5S4O399、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCQ1W6H7E3C4T5Z2HL4E10V10Q7B9M4Q4ZM7H1F5K6X3R2N3100、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCF3E6C5Y3E9P2V7HQ2K9B2Q5

42、Q4J1X4ZD5P3M6B3Y5P7A2101、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACF1F1E3S9P7J2W9HQ9G4Y6N7N9E10Z10ZK3W7P1A7T4E2E2102、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCJ9D6A4Q9W8T9N2HI8K2Z9T9H1Z5U10ZZ8P9G10V9T3G1B3103、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向

43、信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCD3P1X7J2K5O7X6HM10B6J3T10B1B8L4ZR2G6V2J1I4P4N8104、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCT3V1S5P3O5W10W2HR4M1K3G6F3O1N10ZV9F8O6G3A1M5D2105、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【

44、答案】 BCT7Y6B9H5L8R7A9HM2J1V6S2Y3R8J9ZF2W8W5J10L7Z7P8106、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCV4I3K6T5H3V6J4HH2T5U4V3R7N5A8ZF9V4R8H3I3W10N9107、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCS6Y2I5C9G9L8S3HZ8X7Q9U4C1S9L3ZV7Z7U5A1O8W9K9108、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCK5E7L6D1O10K6K2HE9O10S2V5L3G8X2ZD7Z4B1O8M