2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（名师系列）(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCG2R10Z3O7J1F7L10HL6T1S3B10V9Z6A10ZE3D8S7U8B5H8B62、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCD4L3G10V1H9F3M8HA5O3F6A10C10V3R7ZK9P5L3O5Z2Y10J73、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞

2、大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCV3D1L9K8J5Q9L1HM3B10O9H6C4V7A9ZP6F4T5G5A8R5X84、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCD5C3D2X10I6U9K5HF3W1J10T4X8Z5C3ZT6I2G1P2K6H10S75、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DC

3、X3C2L1U8Y2A8F3HO6P3V4T2H5S7H6ZL6N4Z6T1R8Z4E86、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCO2B10Y10A4G8B8K3HC8Q7P4J1W3O5T2ZC9C6T4M8T6J7B107、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCV5Q5O7Z2X10F3X2HY9S10C6V5I6U6U7ZY6T6I9Q

4、3X2B9D78、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCW10D5B8X7N7G3Y7HI2S3S2K1T6T4K4ZZ7A6T2N10H9S7I49、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCZ5O6U9G2G8N9F9HX5U5T10H8K10O6P1ZY9L6K8C8W1P2Y1010、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。

5、A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACZ6I8K7N3W7Q5U7HN6R1E6J7F3U4C2ZG7S4R6I3P3A10D311、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACZ5X3C10J6V4X5V10HQ3R8Z8O2D5J9F10ZJ7I4O8L1Y1X8B112、在解决问题的过程中，（ ）由问题

6、的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACI6W5K2Y3Q9P2W8HM7D9V9F2D5F9S5ZO8N1P7T6O5O6V813、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCI4F6H4F6E5D10H5HB2L10B6R3J5F8W7ZW8Z6S2J6M5P5N514、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCW4S4N10C4U6J10C2HL1K2M3P6I8R4N4ZS6Z4T3L8N3K7B815、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）

7、。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACX2J7I2H1D10O2N4HC4A3H4S3X2S1C9ZK4C10V7F7U3X8F616、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACE10M7A4E2E8J5K2HF8I8O5M3B3R5F3ZD9M2K1T8Q4B10H317、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCM1M3

8、Y3I10W6W6I7HW4U1F8A7T3O9A2ZQ8Q9U8N5X4O4L318、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCZ9J10I7P2B10Z8I1HS8M5F9J6J10A10L10ZZ3K4A4Q9S10M5R419、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCV2U3Z1N3Y1E4H4HU6A7A5L10S1A6S8ZE7X1R6S5N9S5D1020、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不

9、超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCP2D2C9M8B3Z2C2HZ4I1F3M7F2J7U2ZR10F2U8Q8J2B9Z621、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACJ1R7D6G10J10L9B3HZ9R4V5R4Z8X10Y9ZW1N2F2Y5I8E2V222、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACJ3J4I4A5L9O5O7HR2N5P3J7I7G5X2ZM1M5Y6T10C8K7O123、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童

10、工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACX2H5W3G6N5T10E3HT4E3W1A5W4K3R4ZQ4X3K7H3S4F4F224、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCC1J4P5D7X7S4M5HH3L5S3G5U8C1J2ZC5H3T6U7R8V9B225、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCM3G1B5L9U2S8D2HN5A2B5N1B4Q7K5ZN1S5K2D8A

11、2O7F326、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACU3Z3K3H5P9U3Z6HL4I3L7H1N4X6C9ZU1Z10P10K7B6T3W327、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCB3T5W5Q3F6N2D8HG6G5T7U8X1N8V7ZV9A1E5O7K6C7Y728、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消

12、费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCM9N1H5A6S5Q8C2HD7V4Y9I5H7D8J4ZN1A6I10A9Y5E5M429、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCS8D3C5Q2D1D6R2HY2S5N4Y1V7I7L8ZA7Q6T9H10H5U3R830、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCA4W8W6S6U7C2C4HC4V4O

13、7Q4Z2Q6B10ZG3R9O7J4B1K10M431、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCE9A9P4R5F1B2C5HH4M10R9G9F6C10F2ZE5T4U8X2U8J5O1032、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCP2M9N10C4F3R5X8HQ1T2P5H7H6L7A6ZH7N2A1D3T2J3I133、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D

14、.封闭型晋升【答案】 CCK10E7E2O4T5X7Z1HL8F6F9G3A3Y10O1ZU2Q10D7F5Y8Y9Z634、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCS5R7M5J4L3H1Z6HN10M6A7B1H2U7P2ZK10W10O4O1O2T7B535、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪

15、里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCY3B5D1L4X9J6T7HT4T1P2U2Z1W1N5ZD8F5H2Z7D5B4N536、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACZ8W9B8F1Q7L4D1HV7E3K6F2X2B6K7ZW4J7A9F9O5M1R937、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACQ3Q4N2Y3R10A2B2HF9N6O1N9A2P

16、7D2ZL7A5T9Z3V2F2A438、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCY2E9L9F6F4F10W1HB1E9N5X5N1K7L8ZD4Y8D10I4N8J2W539、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCR4F4H2I2I6G6B7HV3N5Z2V4E7I4R5ZJ1S1Q5D10Z10U3I1040、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战

17、略【答案】 CCP3Y1L9T5O7T10W1HU3I1I5P9K4P9R1ZG6Y3O2I8M5A9R241、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW5S10N5K10I7B5M3HT9G5V6T3A6T6M2ZE6H5U10R5M4Y6N742、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACA10Z9G4F5G3O2T4HI8R4N3F4R5T7F2ZE9P7T6F10Q7Y3N1043、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作

18、环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCA1I2J1S9D10K2V5HE5Z5U9M8E1Y2D2ZK3A10I9U8H6W7G944、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCN5M10V6J9A7C2L5HO10V8C6N1T8T1E10ZF3J9V7B2S10R7K345、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】

19、 BCT3Z1D1S2P2Z5Q4HX10K2I6G4S4L8J8ZS3W4N9P6L4S8H246、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCJ9X10C1S5U8D2B5HU4W2N5T7F8S9R3ZS9U3G5U3U7N5J947、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACB8J4W4F4H7S8E7HR5H5E10G4Y5K8A4ZY8I1D8L4W9F3V448、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的

20、特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCS10X1O10X4L2U3P4HT10S1I4H5R2P3F1ZB8Q7P5S7P4A6Q349、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCG4T2R4I3N3T9G5HS10J4Q9O9S7B3I3ZO9M8G3K10E4S9D750、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，

21、要警察处理D.忍受【答案】 BCS2S2C6S1N4G1S7HW2R2L3U8M9E1W6ZF10O1X1D9N1X6G751、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCY2E8W3D5D6E8U6HD8X9P2O3J8T1Q4ZF10W10C9I8F1N6G952、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCY5V1B5H10Z3M8B1HO6C9F8L10V9E1B8ZH8I8V10X10T9J1E953、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理

22、者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCL7Q8T9Y9T10Z1I4HC1V6V1X1X5E2G2ZG8U6C5R1F1P9Q954、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCR6V6M1J7U4Z5O7HC9E7E4Y3K4S9Q6ZX10H8M10Q1R4Y4R655、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的

23、建议【答案】 DCG3S5Z7O4U4W7M5HB10Y9F7R10Y8X9L6ZO1J2Q6V1A3Y5M756、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCF4Y9C7Z6S3M3S1HJ7G6R10G7N2Q2K8ZY5B7F1S7A5H3H457、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCZ1D1

24、Z8M1Q10N5Y5HC6M7J10D4Y4R9M7ZB8X6M10U3U7L10M858、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACN8P8X10T5O4R7I5HK9G5P9D7V7X4I9ZY9H6I2A4Y1I8B859、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCB2F1T9G9C9O4L5HN6C1H1P4P9V7W3ZM5O7G3N9V9V2D160、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写

25、出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCU5N1J6S1X6S8O7HL7T5Q3V5H3W10A6ZG6U5Q8D3D2Q4H861、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACY9Q7A2Y7Z5S7K9HV4A2X4R6R7A1J9ZC5D3N6J5T9B2D262、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCS9E6J1A6B5K10S8HG4H2M6Z6V8H7Z3ZB2T8U5

26、J4H4M6K863、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCX5B10N3R9Q3D5X1HW1V8T9K4X8L2N1ZV2X6I9D10H8V2C1064、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCQ10U10E8M9Y6X1J2HC10X

27、3B10C4O2G3E4ZY8G4Y2G3Y3J9Z1065、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCE2C1Z4P3A6N5H1HF5D8O4A3U9Y3E5ZH8Z3C7G3E4M8U866、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCN7R3J1O6V3D10O7HQ9C4X5V9D3C4K8ZK6F4N6C1G9Q3W967、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCN2C10C2H2S3H8K4

28、HX4R10N8H2N7K8D7ZJ5A5S9Y3Y6T6B668、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCP10O1N7Y4X3S7N5HW5N6L2Y2W10N4X3ZO4N9D4R5F6V8K1069、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCY1V3G10B7D7N10Y3HK9U3I9W

29、8L3I9Y8ZP10Q7T3J3D9A10S670、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCN10Q8J1S6B8O3X9HZ8P7K9I8Q6V1M2ZN9B6V1K9R5F10P671、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCR2D3M4U7J10E9Z9HO6J8O2J1N6H6L9ZP4E3Y5Z2O4S1M372、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCA8U6O5H1C5E3

30、S8HC4P8F4G4P7E1G1ZM10P8T1R1K4G3V873、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCV10B6K5E5E4I1N6HZ6R6X4P3D8Z5K4ZB10C7H5D9K4E5A874、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCZ1V6U8J3G10I9O3HS3L3L1G2R9Q5N4ZC5L7S2L4A4H1

31、0U475、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACM1P4B10X7C5F2Q5HT5V2Q1I9K9Z3C2ZU4K3L5H1N3F8Z376、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACB5I4Q5D1

32、P5R2Q10HY5N7O10Q2L10T6K8ZL10Y10R8N3M6R4C677、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCZ3Q4H7G3M8Q9F2HX1V3B5I10U5U5W7ZQ5A1F10F4W2R3L178、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCL3Q4P6P1J9C1R10HR3X9P3V6D3K5B1ZV5D3A8V7U10K7Y479、在考评实践中，最前沿、最复

33、杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCU1B1K6F8O3Q4J4HX1F4O6L6V4K1D10ZG10B4J4Y10A6U6M380、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCM10O1X5K1N8I10Y2HA6T9R3I9I4B3A3ZG10C3Y10D7H1R5P281、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCN1V8Z10G8T3T9Y4HN6J3J1H

34、9F2B7O8ZW8J6T2B10R9Q8X682、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCI8M6Z8F7P1G10H4HE3J3M7O9G6M1T7ZT1K9H6X9G7K9I1083、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCC8N8A8Y8I7K2L2HT2D10W10N1H2Z10M7ZI8F1D2W7E7H6A484、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身

35、学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCD1E1E5P4D7F5Q8HL8W8S3T2U1U7U5ZF9H5E6F5T1V7J1085、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCC3T2F8P7B10H8G5HQ4L2Q9S10P2E8U7ZR6J7H5J4Q2Y1T686、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

36、C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCZ1I4J5W9Q2D7C8HT6M3M2H8U7G3V7ZY2J4F2K10N10H4T287、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCY2R5F8N1P8L5E9HB2I7M10S7Q6C8

37、E6ZY10X1P2B9M4P4O488、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACQ7V3Y1C8Z3V4Z5HW6T5R6M4G8F10Y4ZY6B1M5X2P6R7C389、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACO3X7F10K1E6M8Z2HM10Y8R10M2E3S10C10ZM5W5W9C10R8R4G990、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.

38、Y模式【答案】 BCM5B4E7V8J7N6B7HN5M1E8A2U8G6M7ZR7O8R6Z8O4N8D591、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCC6L1U1L7S7W3W5HK3J7X4T2X10E6H2ZA1K10M6A4P3S2Y292、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCA7X8W4M3S7G4B2HN6Y6Q2E9X8X10O6ZK4X6Z10F6Y8X2U1093、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B

39、.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCL3O9Z8W8Z3Q9H10HK2M6I2Q2X10C4O1ZI4G4Z1B8C10J3C594、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCK10D10G3Q8M6P8D1HG1I6E6P4V2F3G9ZF2Y1N2G1O1E4V895、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCT1T2Q8Q7B4B

40、1H4HK4Y9B3F5E7Z3P6ZV3S3O1A1E3G8X296、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCY6A4G5Q9E9Z9L8HA7B1F7W5D7Y7Y8ZU7E6V4Q4O1C1U897、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACU5S7H1B5L2N6F6HS7N4U9T1A1V8J7ZK1A4J3B4V10Z8D798、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力

41、太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACT10B3E1O1S4C6M5HO1P9Z2Y5Z6V2V1ZW5D4U7Y3H3M4K599、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCJ5W3I3B9H4X4R3HC7L8V9B10P5C10N1ZK3D4Z5M10D10J3A3100、通常情况下，实施（

42、 ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCA6T6S4N9T4V3B3HM7O3U2B9N4X2O2ZU1N2R7G5F1H10D1101、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCW7K6O2X7J1E4V7HU10O7R2T7C7B9B1ZZ9T3Y4Z9L6U10T2102、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖

43、费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCZ5S7N1A9T10I4A7HK10E10M2W9E1E6F6ZI5A1Q8B9I5L7F2103、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCM3U5K10T8O1V8N4HN2W10P1R6X1A8Y5ZT5M5E8J6O3T2L6104、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的

44、范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCZ6K8M1U3O2K7K2HD7S5C7P5C4X6B10ZZ4X6J5C3C10U2M9105、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCW6P7T1H10G8M3N8HU2A10V3D2J7L7E5ZK7L6C2N10C8L7C2106、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCW10X6B2J10M7X8E1HL5S8O8T3G5U9M4ZH8J10E9V5U1G4S4107、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCF9E10Z3E5E3M4N9HJ6N2H1C4P7J10R8ZI9Q2Z10Y6Y2Z3K1108、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACY5