2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCY3L2N9Q5D1W5X8HK3N10M5H5F4Q6J3ZA7N10B1K5J10L9Y72、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ8C3U6O6G3R4J7HU8I10G5P9Z9M10N1ZV6V6X7Q2G10U6Y43、“道”原指道路，后引申为

2、( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCS10M7O9Q2J8L2C1HM8T3B7V8F7X6Y6ZM10K6X8E9I5K2T94、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCJ6Y9S9X4A6F4Z3HT10M5G2J7K4V10C6ZC9M5Y3T1X8F6U15、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCA1H5T6K7M8W9F2HS8W8I8A2K5W8D1ZW6R7Q3N10H3U8T86、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业

3、会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCU6O6S2H4B9J6W4HS2Z7S7S4L1C7A5ZY10V5S2P1G5L2I87、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCK2G7P2A6U2K1W1HB2M4F7S9H2N2V2ZB2U4T1G6K7Y7U18、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励

4、性调整D.工龄工资调整【答案】 BCT10X8X4S9E3R1I7HP10E3Y9B1B6A3Q6ZS6O1R9O4S1V3Z29、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACU9C6F2M9K1O8N3HS10S7E4G4D5M6W8ZL10X2E9X9N10V3X710、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACY1S5F3X8K1T4I2HO5S9X9G2V5M5K9ZB9U6S5F4H2Q6W611、( )是劳动者与劳

5、动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCT2L6M7H7D6W5A5HB1K7K4U10W9V4O1ZO7A5T2Y6P10N8J912、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACH3A2T10S6E4C7Q9HD6U6M7N4O6I4S1ZH4K4X7D1M8V1M1013、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是

6、故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACF6U9L2W3E2F6L3HU7C3T2I10P3P9X5ZZ9B4I8P9F10C9D314、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCR1P1E3G1Q10H2R8HL6S1F9C10W6X1T2ZP8M5U6T1V6U2R1015、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCC1V10R3W1H10M9R1HS2S10B4I7G8B9I10ZJ9N5D9C3M9J10X416

7、、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCZ8Q7E7M7O5N9S6HS2W6H8D5W8Z1N9ZA3L9T7J8P5Z7Z817、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCX8F1V8K5O5R6Q1HY6R7G8S3I4H5R2ZJ9O1V2U4M7A6U618、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳

8、动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCY6L2K8C1B6O7V10HZ7V7I8A10B8C7F10ZO6E10V7O5H6Y9N719、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCT2Z9D5P6M4Z7H5HR10P6B4X7W5X2K8ZJ1C4B6C7A2F1I120、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCK6Y9O10G10E4R1

9、S5HS1Y9U10G10P4P7C4ZT1U4I7J10W1W3I921、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCE4W3Q6E3W2M2U5HG10H6B6T3B9U9Y5ZT1Z4Y5B7K9P6D722、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCU7W6F4V9L5I5K3HN4H6K1H8D9S1D5ZN8S2D9Z6Y7B5P523、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C

10、.流程团队D.项目团队【答案】 ACB7W6Y8Y10M1E6G1HX7V9M6O1L3N4X8ZM3P4O10V9L3R5Z724、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCO8P4T1V8D9K6V6HD2J10I1U9M2A1R1ZO4M6F7R1E1D9N725、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCM5L10K5G3L4W1K4HG7A7S9B5O6H7W1ZK1F8J1G1V6G5F426、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试

11、偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCE4C7M7O2P7V5A10HF6S3T1C3S1E8N1ZM5M7W7N6C8U2B427、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCP3E3M4J1J4R9G4HE6M4X6T9X7P9N1ZW5F7G3V5F4M7R828、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACL1U2A3P5I3F4L5HB8H6X6I6P5W1Y4ZW5X5M9F3N4C2P6

12、29、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCC4A2U3P5U3A1X3HC9H7I4U3U6K8Q7ZK6H6J8U2C9O1V430、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACK3J7T6Q9H10V8P1HV7H2G8A5J2V8W9ZB8S7W8A10S6X9T731、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时

13、性D.相对性和持续性【答案】 BCK4V9O9B10G2U2T3HI9A5B1O4P5B5P3ZG3F3U4F7C1P10G332、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCG2Q5J1V9Z8E9F9HH2B1E8G5A2F1L5ZW3W9X10Q1Z1N1R633、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCX5X2M8S5K5S1A8HD9Z1U8X4N

14、8S10Z5ZL9R8I9P8J2D6S534、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCJ7F6I6S9U5U3Y1HS5Y3X3M1J8Y8Q9ZO1Y7Z9U3B8G10D435、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCE8J1K7D4G5Y2M5HO3N7P3A9W5W3S5ZV9P7L10T3R7E7E1036、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCF7K8R9O6E3C10B6HJ8O9N1E3O7S4C

15、2ZT5A8T8V7N6Q5V937、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACO2P3O2M5S9R1X10HE8B6W9P6L5R9M9ZY1S3U2Z8K4Z5F938、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACG8J3G7J5J6V2B8HA2B1Y6N10L10B6B7ZX9G9C6A7G6V3D1039、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态

16、与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCY4G9R10Q1V9O6P4HS3O4D5J1J3L7L4ZP2P4Y1Q10V6F8B740、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCU4Y7F6K5O8X3W3HL7M9S7P9U9I3J4ZB8J8O3W1Z9V7Q441、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方

17、C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCP10Z10J2O9D4J7Z5HC1Z9R10V6F8B10R1ZJ7A3K7X3G8B10T142、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCC3A9B10K7G4B6F3HY2J2Q4H1F10O2Y6ZJ3U5L3Y3E10H6D643、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACB4D1I9E7P4V7W6HR8U2Z9H10

18、V6U3M3ZM9B10H2G6D2C10V444、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCR1F3Q8V1E8U4Y10HL1C7K6S5B4S10A7ZY4O3T7N2Y8J1D1045、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCN1Q3H2M7H5G8J2HX9P6B8X9S3L6W4ZK4D5P5C8F8A2

19、Z246、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCO9S9O7N8U5F1K5HE4P8G7S2E5A2N8ZZ3K2N5G8G7X7U547、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCD2Y3U6Y1N3T10I6HN10S5K7A5J10Z8J3ZF7U3C7V9S7Z2W548、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCG2F9R3A2J8K10N2HP7U8G3Q7W3K

20、1F1ZM3L9X2O5L10K7C449、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCH7Q5S1Z5D6V4M9HS6W2N6T9O3M10U5ZN4T3L8T5X6D3A850、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCR1X2E1Z8I3P9U5HR2H6Z3D7A7B8F7ZG6X1P10U3X3A9T1051、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序

21、列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCE6S9B6Z8Y5H10D10HG3I6T5N4P5D3Z2ZJ3X10Y10A6Y6L4A152、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH4Y5M3V3T7A8Y7HD5E1Q3M2E9Y10T3ZN5L5I1S4P4R9P153、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 C

22、CK1X1O9X4E5D8Z10HX9F7S8O7K8S4O6ZB1J8P9M7Q3U9R154、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCE10I7T4W5S8P10B9HE4F5O6N6J1R6D8ZT8R10K2Y3X1B2Y1055、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCT2Z4D9J7I5X10G1HJ5J3D5M6Q9T1C5ZD10S

23、6W9W6H10N1U656、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCD9V8C1O4V3T6J6HP7O8U4Q3P1O7I5ZC7N9X1H6K8L5M357、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCT1R5H10A7X1R8E3HB5N9L3W5P10A3D6ZT6X8A2I6K5M6V958、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规

24、定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCY10Y4O8Q5Y7G2B5HH2Z10W4Z2O4T9F3ZE9T9Q1A5S9Q5T259、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCI5U10U9M1Z9E2D5HK10I1O8K7X4O3A1ZB7S6W4H1K3O8N260、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCU6P10R3F2R6B6G10HE10E

25、10L10G5Y10J3D8ZI10K9W4N10Z1N8E161、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACX4T5L1K1I7M8C9HP10L3A5S1R5B3X2ZM5Z6J7F9X1L9C762、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACJ4D6O8W7Q5V8C3HD3N3P9S5E9H4K3ZB3L10L4I7Y

26、1E4R1063、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCV10A3I9D8F10C2M8HJ3G8W8N3N7G1N9ZK6N8O10V2X8A2I464、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACX6H10L1B3I9N1E7HU10C6W4V9C3F5Q5ZK10D10C8N4X10E5K1065、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质

27、是识别关键性的工作要求【答案】 CCA1O4S5N8T3B9N10HH7Q9D4Q6X9K1C8ZT3C5N9P6Y9K6I1066、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCR7N7P2F8A2Q3S10HW8L4W3N10U8I7Y7ZF1X3Q3X4V7Q2K567、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCA1R5Y5S6L5D3P4HJ9M3G9Q1N4R10E10ZF4J2V3U1J1J8Q868、培训课程实施的前期准备工作不包括(

28、 )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCI6Q5Z1J2W10N7E4HZ7M9U6K3C2W4I8ZL6W4I6H6W9E8I1069、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCX10A8Q8X6E10V7Q1HS10J8Z9G3C1K2M10ZH1J8B6L3P2M10X170、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCG10T8K5Y5X5X9Y7HW9C2S4I7F6Y7P10ZU4W4V2D2F9X10Q2

29、71、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCC4Z7Y10P6E10E10C4HM8C6Q10V6Z5C7P6ZZ7U6S10Q8E2Z7E272、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCQ8V6T7G3A10U8Y2HU6W6R6P2G7J7W1ZJ6J5V8N8L9C8Q873、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个

30、人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCK8Y3L7U8I3U8L4HO3S6L2G7E1C6V8ZB2Y10Z10T4T4F8J574、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCH5R3F1G1N1B1D1HR3F1T7J9D9X5K8ZB6A9D1X9V10X10U575、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCQ6Q5Q9K10J5S10K2HR10N4B8K7I9O1D7ZC8A6I9I4

31、N2G2O476、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCH2S9R3H2P9R8Y3HE10M7T5U6Z5C5A6ZG6V5M8O2B2U7B977、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACC4U3E6B6Y7A10D5HL4S2P9U1M8W9Y8ZX4A6L7W4H10P3O178、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCG7H4B9H2R5E6S2HD

32、4P4L9R7H6L4H3ZY6J6P5X7M10L8H879、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCN9K3R6J9N10N1V3HN8K6K9R4W9K6E2ZF2V5A1P10B4D4V980、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACZ4B5U8J8O3Q2X4HD1O10N7X8T7G6F1ZY8Y10Z9G4Y10R7W281、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社

33、会为中心【答案】 CCP3E10V6L6H8X2K1HY2R9P7B6B7L10Y4ZI7B7Z1I6M9X7V1082、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCS1I7D10R6D9Z5X1HX2H5E4K3I6Y7V3ZS1F7Q3W8T7U8I183、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACZ9S8L6O9F10M7F10HX5N7Q7A2E2L4F4ZO6C10Q5R6X2M9G284、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式

34、主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCI6B6C6I7V9A2G5HA7R2X7D5G4H2B2ZL4Z9Z5E1Q10T6Q1085、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCE10K7S8G1E1L2N9HC6K6S10A10S4V5C6ZZ9G4Z6P6X10F2Q886、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCV4F7L5B5S6T7K6HL8F4K1X2E4A1R4ZH10X1I2Y3K2S8C187、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力

35、。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCU6P9P9M3M6V8Q9HB1A10W10T5M9A7J3ZV5F10P7M10I1M6H688、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCQ5O5J9Q1R8K10T4HK3N7V5N6I4X8E6ZY7W10T9S3O3K6P789、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCI9V8I1J9B10K10X1HA9M2G1Z4F3E2E9ZZ9V5V10X9W10B10W290、岗位的存在是为了实现特定的

36、任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCB8H10Y9V6N2H7K4HK5W6X10W10E1J4Z4ZV4F3V10X3B1Q5T391、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCO9U10Q5T8Z2B6H4HW2D1Q2U6J6R7B10ZO3L6C7T10N4

37、N8N992、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACK2S4W5V2L2V3O8HP1I9I8G3O6K3D2ZV3W7S6Y1M2Z5Q293、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACV9Q6U7S4L6P4P4HY4K4B9A5X3W6S5ZV5F5F4D3F4Y8O994、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营

38、战略【答案】 CCC5O7S1B3Y2V4F9HO5N8J7I1O3V8D9ZD5V10W8X2S5I1U995、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCW10I7O7Q8X1T7N7HJ10U4C3J8L1G6X3ZM8Q9R6T3G10A2V396、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCJ6L4J7K8X10C4B5HR2J9N6J3Q2Q3X2ZY8X2H9H8T9F9Z397、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长

39、低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCV7Y7F1H9C7G2E6HC1I1I5G3C9W5X5ZF6Q10C5K10E4N1M798、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCR5E5H7N7X4N5H6HF7J3R2P3U4J3D2ZO10O10J9Q7L1A3S199、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异

40、化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCA2B3K6L6L7S3T2HC8X1Z6H4W8T6O2ZN2Y8P2L4Q3Z3S5100、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCE6X4T1N2M6J9F8HD2B10B9K9T5S3G3ZQ4T6S8I10H8B3Q7101、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCE8P5X3A9B10G6O10HH8F2I7N5L3Y6L2ZG2Y10M8G9N1B4V9102、技能培训的主要任务是解决参训者（）

41、的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCW4L10B6K2V3F6V9HT9V5F5O4H5H3P8ZO4H9R5M7I8A9Y2103、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCV7R4W8Y10A3B8C4HG8Y4T7Y4O6N3N5ZX1U7Y8F6D8V2F5104、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCM1V4J7C10A3V7U3HP4

42、Z9Q5X3D2U6O3ZS5D7M5M1H1V9X7105、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCG9Q5M5I3W2C1P4HK6E4T2F10X8U5K1ZD6G2H1F10H5Q2I4106、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCN4V5F5I10K6W10B9HT6C2G9I3X7U3K3ZK9P2E6E5H1T4F5107、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企

43、业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCF4B8J6S9B1L4C4HV8L10W9W10X8B10D8ZR2J8G7O10D10E10F6108、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACD2W1P3R9E7S5L10HB4V3S1Y9M2X8W6ZW8E8C5D9P3B10W2109、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACU1Y7I10J10T4G9K6HE7P10R8J10B7F6L6ZA4J8J7X4X1G

44、6M7110、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACP10M3Y7V3S5X9T7HR3F2K6I5Z1E4S4ZT6W8V6J2A5Z4O4111、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCH6V3T9U6Y7H6A8HE4J1E1K10T1R1H10ZS1A4T1M4S10U4X3112、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCJ5Q1E1L7L6B10P5HY2Q8Q8C1P7G4I3ZT4Y7H2U7N7H5H61