2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题有完整答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACX9R5Y6Q7R5O6H6HV3U1Q8P1R1N2D6ZH3R1L10Z9B4H9Q22、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACP2N3A4X10L10Y6R8HK9V6D3O10U5L10Y7ZX4F8R8R3

2、Q6A3M93、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACP3E9M3F8C4S2H10HA5G6D7D4P8K1X3ZL8E10V9B10W10Q5J24、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACM5O7Y5O1L6K2X10HP5U6V5Y10D9J4B5ZL1W10Q10P6N2X10R95、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCS1B4G9Q5H9L2L

3、6HX1K10M8H3D5C6X8ZG9S1J4C2O3E6E76、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCS6E1I2C6N5B10C6HC10Q2W8H4I7K6O5ZA5C10F9T10C4W7A77、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCR3G3Z4P2A1G2E1HF8Z4C6S10Y10S7D9ZW4W2J8C1Z1R6A88、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法

4、的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCU2X8O1C2H6J9D9HG9A7B3O1M5G7Q4ZM3Y7U8B5P6Q6I99、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCB5H5F1Z7Q9B4B10HU1G2S6T6K1K5E3ZG10R4W9Z2B1H3L310、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCK9S4V5K9B6K10K5HQ1T6F2R9J2Z8Q10ZG7P9E1U1G9Q5H311、一名工人的绩效，除了产量指标的完成

5、情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCR10U9T10O9X10R2Q4HW4Z6I9X9L2H10O3ZU2T6C9A6K1T4H1012、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCF5L5K8Y3K9S10Y6HY1I8N3D7D8T9M7ZT2Y2W7D5V1N7B813、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCF8D3J5W8C10L2H7HP1X8Q9Z3M4B9Z1ZW8D10G3I7J5L7T

6、114、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCL4F4X4R2L5P10S8HF9T5N8K1P3R2U9ZR4W10P6M1F7W2J115、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCI9E9B6P1N7F7M5HD6J6I10L3K5R10R9ZH8Y6V6X8R8X7E716、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配

7、权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCT5V4X9Y5N6B3Z2HE2D10J4Y9I2P6J10ZL3R7F6J4D4D6Y317、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCD8H9R7Y10A6Q2D9HW4W4G10J4I9K6T10ZU3L7E9W4F7Z9G718、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时

8、，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACW10F3L8P1T2D8D5HX6K8H9S7Q6H3U3ZO3C1W9I7U8Q7S919、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACS3T5L10C5X9J7T9HJ5A2X7X5T6C7L9ZH5O3P6I1U5F6G220、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCE3V

9、6P5P10L9T7K7HZ10F9E8O6I4R10C2ZO10U2X2B7E6A1L421、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ8L1Y3K7W7T6W6HF10H5H8Q9J1R10D6ZN7U6D1K4R5R8L822、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCY10Z10H7G9J7B5R10HF8Y10W8G8X1M7Y1ZP9N2O5O3J10O1K223、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将

10、个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCS10Z2D1A4E6T8S10HT2J1J2C10M6M4C10ZR8V1L5Q1F6Z2N124、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCB3W7W3D2U9Y2U9HI3L6O10N2L1Y6S7ZR2Y2Y8V5D10X9C525、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款

11、不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCU2B9N8B5C10Y5T3HC7N7W6G3L2A8I6ZL8N4E4D9R5Q8J726、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCY1S3L10C9N6P3N1HC2U10J4S1H1F7M8ZI3T2Y4W2B8G10O527、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX4A1D1L2S10N1X3HW1W2N6I6X7E7W7ZQ5D7L10T3B5K6R828、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补

12、贴D.加班加点工费【答案】 BCG4P2G3F10Y4P6E10HV9H6X9V8M4W10X6ZU8F3Q3G7O1O5A529、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCL1F8K3S5J3S10Z7HL3C8D10C3W4S2V6ZX6F6S8S7U5G4O530、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCZ8X6N1D3Z

13、7C4Y6HZ10Z7V3Y3Z2L5Q9ZW10K10A2U5M1O1G631、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCU6W4Q3N10Z9O2U4HL5Y4D2H2Y9Q2B3ZC2F4D10X5M4O3I532、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACR4X3W4S6B1D1L4HP10J9X2K7K2U2K3ZE9Y7B10L9M3C10S1033、解除劳动合同应符合

14、法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCR2G8O6A3E3N5D9HZ5F1A6W2I1W8J10ZC3N9Z8L10I8W2D934、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACA7O8K7E10W6X7G9HV10G1U7X8C6U6T7ZZ7B8V9V8C1V6U1035、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报

15、。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACU3R9Q9K6T6H6O4HH9F6J5S8A5T4W10ZD4X9R1Q1W2O5K136、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCD3F7C4Y7S7I3H6HB3W8G4N6G4M2A9ZY9P3O7I8Q3S6C337、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW4J7V2G8Y3M9A9HF3X7J10H1N10R9I7ZC7P9E9U6G9Z3J43

16、8、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACS6D5U3V10H1F6H10HT1V1X9A4L1M2C9ZE9V8N7A5L1X6O439、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCQ2V10V4Q7M1U9Y7HM5Z1F9F5Y9N6M4ZR8Z1M2N4Z9O2E440、()是人力资源规划、

17、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG5P10A5F4K4P3I3HP3Q4N7G4D3O6W7ZO3T3O6C8Z2A1U341、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACB8I7L8U5T3C6H4HN4N9O2Z7J7G5Q1ZR7R8A9F2N7V8H942、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】

18、DCY2E2Z2V4C3U4W8HA10T2Y5A8C4E5M1ZR3Y5D5B1A5Q10T443、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCM2U1N4K10B8C7S7HE8F4M9Z1D10P2Y8ZS1T6M7L7Q10Q10V344、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM1O10B8N6E7O2O1HB8D8O6I9I9G3T2ZG3I9T3E1A1F5V945、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析

19、C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACZ4K8H5Q5P9O1T10HE5X3B3D5N10Y3Y8ZS9F9A3N10M7F1O946、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCQ5F9C4C3S4H10U4HM9U3Q7Y6E3G5E5ZH4R2I7R3V7K10F547、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCI4V10N1V5N6E3Q10HL3Q7I6X7U9S1U1ZM6D4X1B8F4V9O448、邻居家周末

20、搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCC2H3X4D5C5V3K6HO10R6L2K8Q8K10H3ZH5W9L4A8M8Q10Y649、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCJ10U4T6Y6I3Y7O5HE8H3D3E6T10J10G4ZZ2S9B7T9J5S6X350、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的

21、伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACF3T4D9I7R9J2K9HJ4D4X9F10N4R2S8ZM1P1D1T3Z3K1H851、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACX5W10Y1N9F2A9X9HR7B7V3T10W5E10E4ZI10I5U4H5F2B7C252、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业

22、培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCG10H9Q10C7X1I3C7HR7V4M1J10G2Z2R5ZS6K8P9B10A10E6O453、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP9E4P6K3V8J1O7HO6O8G8T1X4R4L4ZG4Z6H6I1N6P7L454、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】

23、CCO5S4C10Y9L7U4O7HL5Y6K2Z8N10P7F5ZV8C7N6S6R7G8X255、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCS5H2B7X1R1V6H3HM9P10N8A4W4G7T10ZE6Y2W2L5H9X8N256、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACG3K4P8Z10W9P5O5HT6A3J8J5N3U10E6

24、ZD3B5C2G3T8Q8H1057、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ10N9L1L10V3S1W3HS5Y10W1F10I10W9I2ZX5U5G10F10Z7Q7F358、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCL6K10G1A3U10D6S1HB10T3N9R4B7U2T2ZR1R2Q10X8A3B9X1059、外地的一

25、个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCP7A3L1X9Q5G7A8HA1V1W1F7O7B8O4ZM10K5W5E5E2E7M1060、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C

26、.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCB7R5S5Z3W1R3A5HW7F2M3B8U6N8M3ZJ8V1D6H5S2B5J361、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCG4S3L7J8N5K4I3HR4I9H7K6J8H9P1ZZ5P2L7L8O5O5D562、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCQ9B6B7P8U6U2J7HU8F7F3K9E3M9M1ZV10L2Q8N3R2R2R463、（ ）是将绩效分数

27、按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCB3B7Y8U4W9K5R5HA2N7Q6C7O10I1L6ZO2Z4T2Q3V6O8C964、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCV6E6E7T3M4P1L7HN6N2Z6G4S10R9U2ZT10K7Q1Y9I7M3S565、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘

28、刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCH3B8F9B3O2W8Y3HG7N5L5E10E2J4N7ZA2S1D4B1U4P4F866、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCU7P9G6A8K3T1E4HE8X5K9H6T2A7C2ZX5C9D6B10G6C8O267、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【

29、答案】 DCY8T5B9L1M5S8Q2HW4N3U9E9Z7B5S7ZY9R7B10O2C9S1U968、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCM8Z6K4F10F4A1T2HX1S6S5J10L9U6M8ZA7T1S3H8B4Z9G169、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面

30、信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCZ1A4P1D10D9F7Z3HN5G1C5L3U7R6A7ZK9Q2F9D10I7S5H670、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACH5C6Q8L4H10L9J1HF2O10H4O6N1C1W4ZU7T3O9A10W5L4T371、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员

31、产生的关系【答案】 DCI3Q6K4M4P2S5B2HA1N1S9L3F4T9V4ZM2U3B3R5I9Z5B772、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACB2F5C5C3B5E3Y10HD1E7B6F7L10V2P9ZU6H4T10G4K4N6H173、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACX9C3R10X10B3M9Z6HF2L4P8N8J4T5M5ZD2N5D4Z10X2P9W574、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评

32、价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACS3Z6M8F8W9N9R9HB7V1K6U9G5V2N6ZQ10X5Z3P6J8E10P1075、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACQ6A4R2C6G1N10C1HF3E4A2Q9M6Z5V5ZQ9P5V9V5R8L8O1076、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCV3Q10J3J5W3E3L10HZ3L2F1N4T1Y8V10ZS6B1O8N1W2M9F177、（）是

33、指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACL9L2R2Q10W4K5G8HW6K10O8Q5X5B1A3ZV8P3Y3A10U8C8I378、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCI8A9W9K1S9J4V3HI3D6G10Y3B3X1Z5ZJ7K6R4C5P7K7O279、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL6Z7B7N5D10U2L2HJ2

34、E4H1A10O2V10B10ZP10Q3M6S2W2M8T380、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCX10J5O8Q5O5U8X7HC9N6F1O4J9Q2Y10ZD10L2Y5Q10O4Y5D381、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACV6G3D8M9E9N10K4HY7T6F3I7E4C2W4ZR8B1N9A2M3H5R482、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的

35、情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACG3S6P10B3D9X8R6HT4V1W8E3T3T6P2ZO5W4E6H2G10G1V483、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCJ8L2E2W2M6E8Y1HA1J2T1H3B5Y5A7ZG5Q6L7U9H2K8W184、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCU2G4F5K7P6R10R4HA10V4

36、K10J5Q3L9R1ZJ6B9M1D1R10Z8V885、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACD8L1C2E6R1J7J9HE5C2X10V2U2F1T6ZI7G7M3W7C1Q5E486、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCD4L1H6E10B9B6J2HC7P9Z5S10G2K5O5ZI10L7Z1

37、0L7F4X4Q887、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCH8T2E8R4I7O3A10HI5H8O4O7C4A7J7ZI4T8G2M1O1Y10N388、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCC1W8D7C10H10Y8N2HV7A8K6C10P6C9E7ZE1J10Y2P3N4A9L589、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACS

38、2A2V1K4X4Z3C9HS10K4W9L8M8J9M8ZG8S10P10W5H5G1E890、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCF6X9P9A10K2Y7G2HA3H3G1Z2V5P6O10ZW10F5C6A8B2H5T391、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCU7D3H9M6H6T5E5HT7T8D4S2B8H8L2ZI7H5E4O2Y10H4V89

39、2、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCF4R8S4S8U8P2W2HE6W3L1E7U4C5U9ZN4I2U7N1Q10C6P493、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCQ10W1L9N1G9A7U2HR3C8T8J5M3N5B10ZI9N5W10U2Q10M4Q1094、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCO1M1W6A6L1V7Q5HB4R1K

40、8F3X10S1R3ZO3H9H3C4L2T10V595、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG1H1R8L6D2K9K10HT2U9I2F5T3B4L1ZJ6Q1I7Y4D6Z8V596、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCH7C1C10H4X10S2K9HS7X3N5X4A1W3G10ZT3U8R8T1K9B8H497、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工

41、资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCH9A4T10E10R7E4M8HU1Y10K9K5G5R4O7ZJ7I10R6K6I1B9T198、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCI10I3J7J6P9K10I2HX3T9W7O3C10K6B6ZE1D3M8Z2K4F3X799、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时

42、D.全勤工时【答案】 BCA4F8B2A3P1N6P4HL9W3C8A4P7N2B6ZZ10Y7O8C2X8U7Q6100、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACV3Z1L9B1C9L1P5HI6O8B3H5J7Q5T7ZP6N5N5X9J5Z6I8101、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACO8C4I8A2A7L5E8HE10Y3N2G1O4S9P6ZS4O6E6S10

43、F7S6N9102、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCT2E6V10V3A6F8W9HK3G5D9E8G2X9I4ZE7V5A1E8Q8T1K8103、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCV1Y8W4A5D4T4F4HI5U1D9D7R10I5E1ZB9K5G3X9N6O6P7104、劳动力市场的客体是()A.劳

44、动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCX1E10T2D7P9B6L10HE6O3D6T4S6M7C5ZA8D10H10R4N5B10R1105、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCE7Q9T6D9M8N8G2HH2R10W8D2D2W5J4ZE3T3V5J10C10N2S7106、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCL6F7W3T7W7P3M8HP6K5X9E4N9B6Z6ZB6W10P8R10A6H1Q9107、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCH1B5D4C3G5M3W1HF9G7W6S2R7U4H2ZR7A6K6F8C1Z1X1108、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合