2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题加解析答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCN8Y3D4U5F4F6C9HL7I10D10Q1S8T3D9ZI6B9R1H4M5P5V12、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCF7U6N8B2C9Y4D8HX9A9Q7B7C2K5E4ZX7D10V6D3U5I9M83、（）也称交替排列法，它是

2、简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACS9D2X2L4M7P7W5HO9X3M10V4H6D10K10ZJ4W3F3F6G6V10V24、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCU3B1U6B9W10T9A6HD2Q2G4F8S8L3L3ZR10R7P3G2H2P4P15、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCJ4I10J4I1U7E5L6HO1U10R2T3U9B9O2ZT3V2A6V7P6D6Q96、以下关

3、于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCU6J2N1K10C7K4W5HC5X6N1M3N2L2C6ZI9F7R3H8A3T3H37、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCA4Z2S9G8F3K3T1HC6A3X1F6S8N7V4ZQ4Z2H8B7Y9L3X48、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCD4H8T2M1P4U4E7HL7Y3X4T4H3Z5O1

4、0ZH5V7Q5Q2V4B1X89、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCT10H8F5J1Z8M3J4HJ7F3I7I6N1X9C2ZV9J9D3B2K5A3J310、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACG10M1B7E1D9U7V6HR8O10U8N9J7Y5T7ZW9Y3G1T7X10T8Z111、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业

5、二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACH9V3N5V1G7U7G10HG7A6P8S3X3I7J3ZL4S10Y6C10I7M3S812、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCF7H7I4T7X3Y4C9HP9I6C6I8O10I1C10ZK8G7E3Z1N2M7J713、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内

6、的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACQ4C9H2Y3C9G4X4HT1U5S5I6E9M9X9ZL6W7L2G7I7T4E1014、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK2R10M2D6B2I5N4HW5E7G1Z8K3D4O3ZX1L3I10S4N5R5I1015、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACU8D4K6T5V8U10W1HK10C7X

7、9D6K8C8S10ZW8U6Z2Q10X1E6Y416、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCV1E6X7X2I2H8H10HN5H6Y5M2Z3O4N5ZZ8F8R1H2D2D6F617、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCY6F9E4O9J8H10J4HM1M6Z9V1K10X5E8ZS5D2F5L4N3L3Q418、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.

8、培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCC2H10S4M10H1Y4Z5HX2Q6D6H4Y7G1I5ZZ6K2H1V7O7O2L519、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCG10M4U2V4Z10U9A1HS7J5E9X1N10H8N10ZV5Q3P4N9V1J4Z520、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACB5S2I8

9、P8G10N5D7HR3F10N3D6L1L6Y8ZI8W3R6C7C2J8C721、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCJ5D9J1F9U1Z6K8HL9H7Y1Y2I5R5K6ZU8O4D3G2G10J4H922、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCX8O10I4S3B2R1B8HQ3H3A1A1N2L7V6ZC6C7A2

10、C8X7N10X623、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCJ6V3W4N1K9J8C1HB4T7R2J3Z3Y7A4ZK3V4G3O8W3D8O224、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCD8M9M5A4R2N3R5HW1C1Y10I2O9H2E7ZS6M7H5Z6H8G6N625、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为

11、员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCE6O1O10A8L1A6E5HI3S5C8V9L9P3T2ZX7H3L7K2L3K4P626、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCD3O7M6V3I7Q1U6HE3Y2L7J6K4C6K2ZO7H3C6C3S5B4S127、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 C

12、CO5T2O1N2R9I2O10HG4L5E3D5J6Y8O3ZG6F3B8B6C5D4W1028、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCB9R10F10I3K8K9X10HZ7M5N6K10C10E10E9ZP6Y7G9Z2Z8B3Z129、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCZ1Y2Y10Q9Q7V8F7HU5H7O2N9I1W9I7ZI1U7U6L4B2Q9I130、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主

13、体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCD10Q1O9Z6Y4E5O7HX2J6M2O6K1T8V10ZU7F10K3Z8W9M5Y131、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCZ1G8S2T3Z2B2C1HV8A6Y5J7I6W1Q9ZQ5L6A10S5N6X1N532、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCD3E9D2L1

14、A5T10G4HJ5A8X7W4T2V7V4ZN1F8I3Q1L1C10W333、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCT8Y8V9D5A3U7S7HP5P9D10K9T3R5E4ZN5D5C5D3H9G9Y734、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCW5K7R1W5O10V3X4HP1S2P1N4Z8F10B6ZF7X7R5Q6X7O3E935、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会

15、D.管理层【答案】 ACA5K4K5Y4E2T7G5HN6H10U4H7Y7T4U2ZQ7W5Y8L1I9U8K236、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACH10L3F8J2Q1H6Z4HS1Z7N5L3U10M4Z1ZU10Y3R4V7A8I10D137、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI2A9M4D1K4A4S9HL1W10F1W8O4F10Y2ZO10S10S9B8W9L2A338、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A

16、.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCZ7R6F7R8W10K5S3HC10Q1M1B3P2V10J5ZW4W3M1V1H5Y3B439、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCX5D10A5I2H6F7R10HV5K4L10Z5X9S4P5ZR7I6R10K7K7Y5R340、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人

17、员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACG1G10J9U2R7S7L2HD1I6F3A1W9R9L1ZV9B8Q2Z2Y7S6C141、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCG5N9B2J8Z2I9O3HW1J8B4Q9G10B3M3ZK5X3Y4H3L4X4E642、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACQ9C2L7O9K1I8F5HM6C10C7K3S10M6L4ZU10Z10R9V3J3Q1N443、有效的

18、信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCO4W8G2K8N9X5N4HE9Z2L3C7G7Q2U2ZB5Y1F6R6V6A2Q944、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCR5Q2W1A3L10Y2W6HN3G8O5I1Y6V7Z4ZB10Y9K3H1X10G4K445、

19、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACH4T10W7N4L8J3Z8HF8H9O5T5M6P5Q1ZC9V6P8V6A3I8P546、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCS3F7K8P7F9Y8J2HC6B1G10F9D4H3R7ZO7J4I7M1X2S5L547、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B

20、.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCX1H10T5B3M4C1T5HZ3I4G2J8H1X3K4ZF4K5L6B4K1K6N748、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACO6R4N6T9N10P3Z7HJ7K5Z5N3T1S9G3ZR2M3D6A2J1L4W749、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCC2Z6Q7X7

21、C1U8Y1HP6T4G9G6P10O8B10ZA8O10Y7A6F5N8N950、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCC3Q1G6A1N9E4H9HB5H2A2Z5P3P7Z3ZI4T1W10P4Z6E7L951、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCC7X6U1R2N6P2X5HZ7E10G7X6G8R6Z8ZP6A9C6M4M7T1M1052、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双

22、方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACX3I8T1J1D5D9M4HQ3C2O8V9S9D1G4ZS3L3F7J1N6K5K553、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACN7J5T5M8X4D7P1HO4Z6M10B4T9U10V5ZG3K7S6E3H9J5Q854、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层

23、面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACT6H1D1B9O3K6B10HO8T7P2X9B8P3M7ZG5J9R4N8S7V10C355、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCL4B7R10K3D3X7Q6HG1Y1J10K2K6V6Q5ZL4L3Q4X5D10Z6Y856、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任

24、务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCM5G1K7X9N10Z1D4HN10R3L10S3T8X2Q4ZC10Y7O1G9B9U2G1057、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCP4G6M10Z10Y3C8B10HV10O5C7Y8M5X8R9ZC3A5R7P1O4K9L858、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间

25、的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCO5W6P2C7L5W5O5HS10T10M1U6B1K6K5ZP3B5V1N8H4F4Z159、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCK1H9B6S10X8X2U3HN4L6O8W4E6G4D1ZY7N4H10A7A10E3D260、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCY6O9K1T5T2L3Z5HV7

26、J5N4R9M1S2R9ZR4W7K7A2E10Z7R961、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP8J2A8F9N8V10Q5HZ2Q1U10H9N7G5I3ZA3L3C2P9B1A6Q162、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCB6C6A2L10J7H1C1HY2G8L3Q8W9D6D10ZT7W6E2L1V8J1S263、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他

27、问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCY2U1J7M4E7P4C6HX8E4L7J7P8H8I10ZI1O8C8D8Y7M8G664、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACW8F6R10I7D4S2I6HC4Q3D6Z4G7F3F10ZH10D1U3R8M8M3T965、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定

28、具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH9S2N1C9P6Z9C5HF1T5Q3L3E9N7P7ZB6A1E1O10I9Z1S466、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCV3T8K6U6F8U8G4HC7C2C5O2E3W5X3ZA6S5T3G7P10L10T667、在案例分析法中，解决问题的过程包括

29、7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCY9X6G1W1T10M9Q4HQ8F6X8N10H10Z1F9ZY10L3Q4T2H7Z5V768、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACH10A6E5R5C2K5C2HX7C3X8F6Y1J5S6ZP5S10O4D6D7F6J269、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCM2H10I6M1M6Q

30、1P10HE9C7S7F1C3I2J1ZY3G4Z6O2Z6Z3V370、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCW4I9V7L6R5K5U7HW8G6R5T5E6W10M8ZL3Y6T3O1O3J6T771、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCG3O2D10F9L7P8T4HJ2F1I3B3B3P

31、7M9ZS9R9C1N9G9J3N872、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCU7G10B9Y2Y7O5X9HP8S8H2A7A1J1E8ZT7W9I1C3P4K9Q173、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG5S6F9D4C8O1C9HR3M6V7P7M2L3F2ZU7F2H2T1A8T5W274、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACC8O8F9V8A3D5S

32、1HV6K2G6E10Q6J1V6ZM3U9B6Q6Q6Z2E775、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCF2B4G1C8K4W2P3HW4D9J7U9T3X3T7ZG6S2F1W6B9G4E476、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACU2T8B4C9P2V8I5HV10Y8O8M6C2K3D2ZI2A9K9N5T4L6D877、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工

33、代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACX5S9X5H6W3P6Q2HV3E6I7S8Y10C3A3ZC8R8W8C2T4I8B378、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCX2F2C3S9R8D9J8HP4P1Y6T4R5N4W5ZC4V5D8G10F4I3Y779、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCC7U3S9O3E7C9B3HE3

34、Z5D7Y7X7K6X9ZU3P3Q4I4Z2F3B480、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM6F5Y4Q6S4H9I6HC2F8B1L1T5X10U6ZU9D8B9A10D8F2T781、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCW2M2J6H3E9R9C3HM7R10B4O3I7D9K6ZO5Y2K7U2S2O1V982、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统

35、计表D.管理表单【答案】 BCG8C6W1B3W3L4W7HD9V10B5G1C9Q7R4ZA4D8R6O9S5W8V383、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCO6W10Y5A4I9R8U3HC5N4V8K6V9S7R4ZZ4W10O3Q3J3N2R684、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACX7H7I5E8B9R4I7HZ1G1U9J5S1O3

36、T9ZC9L8I6N10Y4B5X485、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCJ7D7A7Z5U7P7L2HZ10V6I10A4G9L7L3ZB6I10T3V7S2G10J886、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACJ10B9Q6H6Y7T4L2HL2W5R5I3M9B5Y5ZL7N3V9B5Y9G8E387、 组织从事的职业开发活动不

37、包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACO1O1L10J7G8H9S2HX1A6K7D3W4E5F8ZD7V4B6N1J2M8J688、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCN4C5E1T6T2U5C8HL4G7H9T5K6W6V4ZA4B6G9H8B10G9S189、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCH1R4A6I10F1Q5Z9HY

38、3S8O2I6V10N6X10ZC6O2Z7R3J1W7S190、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCI2I3Y5B6F3K6N8HP7D6I4M6B2S4P4ZD10Q7X5T3T2S4D491、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCN7G1E1Q9O7A9U9HW3C3X8J7Y4P10F1ZK9B2R3X2A8C2Q392

39、、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCC1N6G9K2C7T7O3HW8V10Z7B8P3F2Z8ZR2V4R2M9T4R3S193、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCJ6W8A2I6C6B6Q1HB4L10W3D2Z1W1W5ZS7L7P8I7B4M3P894、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】

40、 BCM6X6Y10F2A3A5W6HC7O5Q6Y5H1G3T1ZZ5V2R3Z6C8E9N195、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCC2P5R3C1B6W3K6HL9J3E3D4A1G2G10ZK4H5V10H10H7I9D696、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACJ8D3J1M6C8S4S1HD10O2G10J6W3E3X2ZH8Y7P2K3N1I8N1097、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主

41、。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCK10V7F2X5X6Q8P9HY7C3Y1X8Z1X9R5ZA1Y1Y10H2Y3Y5K1098、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCP2L8M2S6X3U6P3HP4Z2M6E2U2W10A9ZQ8R6K9R7L6R4N1099、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACK4A8C

42、7U4T4O7X2HE8M9I7Z7W8E9W5ZI10P5Z8N6P2O8Y9100、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCO3T8X9E7M8O7B2HL5G3B8V1D9N3B10ZZ7W1D1J8D5P8S4101、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACO5J4J3B2G8R6V6HF2O10A1H3K3Z6H7ZT10S7I5L

43、4H3Z4P2102、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCG7G2X6L3Z7W5C8HO5R9R4P9P9N4P8ZZ7S9L7D3W5J3D1103、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACK1R4E9G4Q10O10O2HB5Y5E1X2J1J2X10ZV9O9U9O7G9O3J6104、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACI1E10H1W6

44、V3M3J1HF4S8S3H2K8V9K4ZV3N7F9E5R4X3J10105、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACN8C3Z10L2M2B4N5HM10R3F1G7M1M4O7ZU3N10Y2K7R7F9X10106、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACC8E4J2R6K9W10U7HP1S4B1B1L10T6R7ZF8F5J7Q4B3Z4Z7107、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性