2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题含下载答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCL10J3Y6Q5H7S7E6HJ8P9B1P5T6J1E2ZI5R4Z10V1E7O1E32、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCP4Q8E10F5Z7K3F2HF4R5W10P10O9I9P1ZU4Z3B9V7G3P3B83、(2017年5月)绩效日常管理小

2、组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCL9K2W2V6O2A10B4HB7B2Y5C3E10R2V2ZD8X7B8K5I4P9P74、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACY8M8U1C9Z4N5P5HC10N4F

3、8R8P7S7M1ZL4D2A10F3J7Q2T105、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCH4O7X3K3M10M5J3HB3T8F6H4E1C10T3ZB2V9A7L3V6R8X26、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCI3Q3O3C5Q9I7F8HU9E6J9G3E3N3V8ZT6N3E2D10D3L5Z77、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作

4、岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCS8I3O4P5J10X9X8HH5O7S2Y2X9I2U5ZG9B8D10C9Y5P10D108、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCY1L8E1D9H8G4C1HK3N1R5W2I7V3Q9ZK10D2V5T7F8B10X69、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCF5Z4C2O10J6H4F9HD3O8F2F6Z1I1J8ZZ5F3M3K2J5I6A410、绩效管理的组成要素中，（

5、 ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCN7M9Z5D5E6H2N2HX5I7F2F3J1G1N5ZL9Y4D3S9S1A2G911、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCE10K8C3D8L9B2V3HH3B9B4T5N8M9D9ZT7E5P6D5W5L5A412、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACE3T1Z1H7R10Y8E6H

6、J9B10T4N2L8V5T8ZO9S7T9G3I10N8K413、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCM9T4X5V2Q3M7N4HZ9H9P7G1D9B3Z3ZR8G3O10N7E4U7F314、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCT2O9B2H7W7J4K8HA6W2T3D8K5U5V4ZI7B8F7X9G4J10A1015、（ ）薪酬策略是企业最常采用的

7、形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCH3E3S10J9U7P8N1HM4R6J3G5O8R3V6ZX2S6Y4I2W3A1P416、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCD2D6J7Z7L8E10L1HB1F1B2F10L9E3M4ZO7D2L8M1P10O10W1017、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCF6B10O10N7G4P

8、6Y8HO6D10P5Y10U10A2J4ZU10O7M3B2Z6G1X718、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCA8X4X9M8L4E10N8HL1V2H8W3Z9R2X2ZF3X3H2D10G5T7U719、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCC8S9N7L6F9G6D3HM5B10F3A1O4F5F2ZG3K6H4M6D3Z9Z420、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCV2L6

9、H10H2W8K8O5HR8M5R2V9W6Y6I2ZI3L7Z3L6R10L5J1021、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCI1I9A6A1Y2J7D5HA6S9F4B7M7A7Q1ZB1O4S5L7E5Q7H322、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCD5Y6T3Q4K7S10X6HL3U3A3C9A3N10S9ZM1K8A5W9N5I2U723、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集

10、团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCO9C9C10X6G8S3H1HS3Y10X8C6S4N8Q8ZF4C8S2K7S2D3N824、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACV8A3V2N8U1U2F10HC1U9A7B8Y3J7B6ZL7P6L6A1D1H2U525、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCC2H3H10F7D9L4A4HO7K8V6M1S9Y5P10ZW10U8G4I10L9Y5D326、

11、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACK8S10C8G5T6Y3Z2HQ8I10Q7L1C5C6Y6ZT2I1L7E6Q10T1Q127、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCQ2O10Q2K2F2Y8A6HS9W10W4R6S2X5H4ZK10G3S9C9C3I9V528、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCK8F7L6P8B9K2T3HS10E6T8J4T10

12、U5M4ZZ5C7W10A2C5C6A429、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCY5L10N1P9Y8B7Q4HR3K3Y9W10X1R3Q3ZA6W4C3J8J6M2T230、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCX8R5B8P7F2Z2A1HI3K5L1F4K4C7L1ZQ4C2C8O7L6G1P931、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCK4V2E1R8T5I9Y5HB7O6Y6T6

13、H9Z2G2ZK2J5K7L2F10D4P932、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCI4V5K10W1N4S5U2HZ5W1S3W2J4G3T9ZV4H3A3M1R4T7N933、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCS10Q9V3A1V1E10Q3HR7I1S5O7U4H3U2ZV9N2M1Z9U4H4C134、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACB10W6C5I9F5E10K1HW9A9T10

14、Y6Z9I7V3ZW9O7E8K4W6L6Q435、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCK10U7N9W1J10P3W5HZ10V1Z9M10I4T10Y7ZC6U8R1X1Y6N6T136、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCG2X8K5A10W4D7

15、M7HN6Y8B9S10F7I7H10ZQ4Y6E8G10A4G6L337、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCB4D9K7E7X1V3J3HG3Z6V5Z9V2C3T7ZK7T3J2L4G7O2V338、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCW10K9X5K1X3A9R10HH10P6W9O5L7I5R5ZI6X10C2Q3F2H1S239、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上

16、。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCO7Y1V1Y3Q4Y1V3HI2B9D2F3F9I1I9ZL3T7W6W5C4R9S140、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCM10K7D9F5L1E8N8HL1A5R6V6Q10Y10P9ZH3K2X7R1R4P7Y541、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCH10

17、S8N2D3Q4V5J2HI8B9Z9T7F5D10I7ZO1R9I8Q8C5C6L642、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACV6K1U9O7E8L1N2HJ1M1K2D7I5T10C9ZS6M2N4Z1F6X10Z343、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCX2G10O5O10D1X5V4HG1I9P9K7P9I4C9ZO1T9H3J7I10X6W244、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制

18、度层C.资源层D.运营层【答案】 ACS1Y2O4C1R1N2O2HA2U9T2Z7S1V9O6ZX7R2O2M10O6N9N545、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCJ3R6R5B10W6M2V7HI9U9I6B3E6U10W3ZA5S2U6H4G3A10T846、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACW8S2F4K2S6X9L1HL3C4V7I9P7Q4W7ZR7D5D2A9F3U10W547、( )认为员工的知识技能

19、是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACU7F4Y3F7D8T10A2HB6H1H7H3X1M9N10ZS7K10A2S6N10M2C648、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACH3T8K6H7O10A7N10HU9P6R9O10M5H10N6ZL10E6O4T5J1Y3V449、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACH8S8Y9Z

20、7P7S10W7HG6J8H6Q9F8Z3E7ZQ2O1J10C3D9M3P250、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACP1V4K7N7D9E5M2HK1F3M9Z5F9J2V5ZG4C9R9Z9B7D6K551、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACT2G1R4E8E6O9T1HM8F10Y8A7Z10F5Y1ZN3I3F7G9V6F3J452、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACJ5Y3H10R

21、1O2T2C5HS5J2K5T9Y2J10F9ZC7V9B9U3K6S9F553、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCJ9A10I5Q2J2J10C2HD7U9L1A6A8F3Y3ZQ7Y5P9R6Q3R1X854、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCX5T5Q7O10W9K9U5HF10D6E7R10F6A5W9ZR1P4X7D9Y10M2C455、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要

22、D.自尊的需要【答案】 DCV9N5Y9Z6D2I2R8HV9A9Q7Z6L9E10I8ZM7F9V7Q7T9R9X356、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCG9D1G9I1N10J7I10HC8T6Z5B3X6N4Q5ZJ2W3J3H1O1D6M657、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACO6W2C5J6D6F9V6HG9K2D10G10B4B6F5ZO6F8E2P3H9X2O358、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司

23、（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCM5A10T10I2D5Z1R9HV3O6O2C5U1S8I2ZL4U10B1O5F4E5Q959、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCL4M7A8I2V4E1D6HL2W8C6B3S4B1U5ZR5N3G9U5Z9V8U860、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCI8B7T5C5Y5Z10D9HX5C7P7Z2T1R2Y2ZT4V7A4B7G9H1D161、晚上

24、与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCM2M2O8G3O10I7W4HQ6V6I8W1C8Z9E1ZI1B2E3J8N9I5M762、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCU4O2I7I2N3B5A4HL6B7C8G3Q7L1V5ZH2Z3B6T10B8M3P363、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向

25、组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCW2S2S4X9R8P9N4HK7D5J1J8W1V10S5ZT7G7I7F5A10W3G1064、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACW4X8C3Z3A10W2O1HA7J8O4Y9J7M7N8ZC9I7X5X9N9Z10W965、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新

26、安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCR10V5X9T1D1Q5S4HG2R1P10E2Z4Y6U10ZN1J3Z1V10O2N5T166、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCQ10L3S4U2M9H5B9HL3P5G4L3G3Y2F3ZC1Q6I1W2H8D5D1067、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCY2P10J7T8E6O7P2H

27、Y7W6S4T3X5A1A7ZP5Q9K1G2A8P5O468、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCW4E9U5Z5R3N10K3HY1G6S9H4H7D8E7ZH10W1P1X9H2V2R969、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCT1H4T8W3D6K8V6HD7H9L6S10N1T1I10ZJ5V9C1D10A6D5F1070、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.

28、MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCY2W9S1U5H1D10M4HL9R8B6S4P10N8S2ZL1Q5C1R7K3D7T271、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCN8U5U3P4H7W9J4HD5R4U2X10J6I5N2ZN3Y2E1G8A7Z1D472、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACL4J10X6D4Q2X3V10HI10Y8F3Q3O6V4E3ZQ1H

29、2S7Y2C10W1Q373、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCI9G8V3U3H5W5R2HS5S1Q8I5K9W5S6ZW2Q8M7O3Q1O5M174、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCU1A2U10Q4N6N9I6HZ8B2I5J2C6W2Q6ZN1Y5Z5C2Q9W7T275、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的

30、霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACI8C6C7I3K10F5O9HE6T10K3V5T5U5E1ZR5G8G1Q9H3T4K276、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCD6W3I10I7Z4O7S10HM3V1O3M10V4S8V3ZU5Y10X1C6D5X2X377、关于企业集团人力资本管理的特点，下列

31、说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCA10P9Q6Q2D9U4F7HH3C3E1I7X4T1Q4ZT1E6C9P5T8B7Q878、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCW9M1D8V4M7J1F6HV3H3K6L3M2I2H6ZU10D1F1Q10H5F8G879、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A

32、.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACY6T7F9X5X5M7Y3HR2O1E5K8D1I8U8ZN8P9O2M10R8T8B1080、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCM9I2C10Z2N8J8F1HR2A1S1W1D8B2V4ZX9N2L4I3W2Y9R981、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCC8S7F5M

33、1Z10A1U1HL6D4W4B1J2R4R5ZV4E2B2F7V5O6J482、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCT6C9J9B4W1B1P8HN6H2K8O3O4G4V5ZZ3V8D10R6A6H8U483、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCW5X10N2Y3Q10L7M1HH1D6K5J9B4U10Y8ZV8J7O1P1G5W4L484、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【

34、答案】 DCH8U1N10R4R3K10S7HS7R6Z8K3D6L4M6ZY1B6C2I9G9H4S885、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCM10G2H6I3J3E10C4HP2P5C9P8I8D4Z9ZD10I2N1C7P3F8B986、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCR5H4Z1O1V4J6Q10HC3M3U9H3P4S1S7

35、ZY8H2C3W1Y9Y1Z287、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCN9D8T1X8G6H1W2HC3O4Z8B5B6C6P2ZZ6A2J9D1P4F2B488、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACB4V7J2E7R7X3Y5HM9R8S10D3K7R9B10ZY1U1W6R10F2O5H1089、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率

36、C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCR6K2K9W7S6O10O1HW1E10D3C3A2G5U9ZM6Z4T7V9J10X3L590、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACM3Q5G10A4S5E5Z8HN5P5H10C10A6I5C7ZG9O1R6T3R4B5B691、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCV1C3M7M6K7R9R2HD5K8X3L

37、3P8B10W1ZB8U5B6P7W10X7Y1092、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCX3K6V1J7L4R10B6HN3D7K4K10Z1R10B1ZW7A3Z8X6B2O6Y593、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCO6X6C3A9D5P4T8HJ1L6I10V9N9Z6L2ZN6R3M2Y9D4S4K194、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定

38、。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACG7V7U3F9S9I8J4HT7V3S2V10I7J2Y5ZK5E10A4J10B10N3E1095、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCN3R5V9I7R8X5H5HY3E3Z6Z10P2X6S8ZJ9W4A1F4S9H6B196、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心

39、型【答案】 ACM5P3S9J5Y4Q9A5HC10S1C4D10W7Z1A10ZL10C9O4E9Z6Y10E197、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCG5J9I6O4R3Q8G2HN1A9W2C5E8I1M4ZI5O7Q3A5P2U5J898、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACE8P3O6Z1K7T10H2HF7O1X3W10G7J7

40、Y5ZG8J2W9P4I7R10N299、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCG10Y8R6W10O1M7T5HB3P4K7U4I8X4X3ZL4T6W1Q10P4Z3V2100、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCB2A5B1B7K6D4C10HT6K3J8K8N1B6R8ZJ8Y1S9D2V10T3E5101、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考

41、依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCU5G6R9P2J9K1B5HT3O2F3C2E8A5J8ZQ1K3I9D2X2D10L1102、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCV2Y7Y6M5B7A3H5HU5F4M4M4S8L9A8ZQ3O1R9S3J6K10W4103、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【

42、答案】 BCQ4Y10I1A7G5U5D1HC2F6O9N1P3G7W5ZE10T5D10D1G9G10C1104、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCJ2P8Z3J4A2X1Y5HY6B2B1M7J6T8K4ZW2O3F1R6L4Q3O2105、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCS5C2Q3P6B6U8P9HK4X6O2E5Z7W9G7ZB1H

43、9D3C9B8J3R8106、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCT1N8I8D8N3V9J4HM8N8W10E3I4B9C1ZW2M10J3P8G1H8Z10107、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCT7O7F2T4B9Y4J8HZ4Y10S6H9C6W2S8ZB9Q3D6O1R6H6F6108、投射技术只能有限地用于（

44、）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCX7C6A9X6G5P1O1HQ8E2J1M3I10B7A2ZC7W3G10J5C6V9A7109、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCL1W1E8Y2G2P5J3HS2R3S1K3R5I8P1ZC1W8Z4A6Z5A9S2110、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACK8C7R2Q4I6G9P7HQ1Q2M5K5C9G7S4ZC8B3W10J2V9E8D1111、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACV8U4G3E8U7Q8W5HJ7L4S3U8S3A2P8ZY2A7B6Y7P7V4S1112、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题