2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附答案解析(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCV7H4F10E8A8R10I8HA8W9L3P2G4O3V4ZW2M5E5L1H8O7K102、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCM8Y7E6F8A1R8I7HY3M7A4O4U6W5H1ZU5D9Y7Y5Q4H10T103、 一般来说，( )会作为生产性

2、组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCW2I6Y7Y10I8D9S5HK6Q8E1E10Y9H9Q3ZL10X1O3P10S6I6J54、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCN4R1S5J6X3X6C8HZ7O5T5D8J3U3B5ZM5C7I6A10U10Q2N45、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCQ5D2K6W9K6Y8P6HG2F10E1N3W4L7V5ZA8

3、P2D3B6Y2V4C16、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCX4Z1C3W5J10B9D4HY3Y1U2J1U1M2R3ZC4O4N8J2L9W1I67、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCL8Z6Z10G3Q5C7O1HW2H6I5J10M8V2M1ZK4A4V3R3M1A7J78、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】

4、BCQ10L9J9C1A2L8U5HS2I4E8C6A2S4U6ZO7B1V6F2B10I10V109、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF8N2M2D8D6F3H2HU1E3T6X6F9E1M7ZJ8V7O7Q1X10Z4O510、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCV4B7Y8W5S9R5M3HR3Q8P5F6X8M2S1ZJ6D1I1N8H7V6O1011、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆

5、破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCN9A10Z5N4P1D8Z8HS9B1M4J2I10R3P6ZG4Y8R3J8A7V10L112、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCJ4T6M10L3H8V6O4HD4Z9I9L4I6M6X8ZS1M9E4C2M4G5C813、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACJ2A6Y2D3L7H6K3HB8F10Z4A3T1D3Z8ZR7E8Z6D5M3E7S314、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶

6、意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCJ10R5X7S3I2T3J2HZ3E10I1P10R2Q9T7ZT10Y3F10S7Q8T9J915、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCE1Z10F1M10T1J8X5HB6N10I3V4G1N6H5ZI2A7A5A2C6R7G916、岗位薪点薪酬制中的( )是

7、由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACV1Z8X6X3R2M9S10HU7O6P1Z9G3P7T7ZC5J9U5S5H2T7R1017、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCI4Q10F5B4F5X5N1HH6W5W9J9F8N2F1ZD5P5C6K7S9Q6M218、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR1O3T5P1

8、0L9X9H8HM8F6Q2D5H10Q3I7ZR3I2D2T4A1N5H419、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACM1Z8Y2D2F7W2J7HF10M2S7Y1B4W3V3ZH8G4Y4R9J5J7V620、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCW8P2P2R8S3Z5Y5HA6J5Y3O9K7A7I6ZX5S10T1J6X6D2O721、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之

9、间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCN6Q9D1I8V5B10B10HM8C3E3L1S1X1K7ZI7V1Z8S3R9N9F122、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCZ2P6J2F9W5G4P10HA3B9P1T6G1D9S7ZY7P1V1U5Z8E1T223、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCX7K7Z6S8F6T8V10HA3Y4E7Y1O9Y1T8ZI1B9V

10、3I10B8Q1D424、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCJ7X5B9T4A3X8S4HB10Z3V4P10P8Z4U5ZU9W5T4R8D4F10P925、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACB

11、2X3A6N7Y1I6U8HL3I7C1H9A1E8Q6ZX10W10F8C9V3X2O226、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCQ8U8H7A6H10W3H2HI7D7B7L2V9Q5K6ZU9W7R5J10F6R4S127、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCK9X10L5M8Y9W5Y3HL6U4P9O5P9U4V6ZZ9N5X8I8K8N2X528、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B

12、.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACK8B10T8H8F10M9A7HL7D9P1P2U1S4A5ZD9A4G7Z8K4J3N229、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCW3V7Y10G5C1W7V1HG10D1N1Q7Q1U10Q1ZC2A4T8O9T2A7X730、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCN7L4Q7Z10N6R8G1HY4T9

13、Q1Q2I3L5F10ZS7T7U1H5T10R2C831、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACX9R9Q10E3H4P6K2HK2Y5S10X1F9Y10B3ZE7E1G6T8W2B1O532、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCJ1C2G2O6X8S2B6HH10C7P2M10J9T3Y2ZL10E5T3G10K1Z2U1033、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深

14、任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCS8M1K5B6X7I5R10HP10H5A6I4S10A4O3ZM1X10S5M10U5Z9N734、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACJ7Y3C1T2Z3X3J4HS6G9P8B8E1S9V6ZI6K5W3I6P9H8V835、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.

15、AB.BC.CD.D【答案】 CCP9S10V1D2W6P10B1HK6L6E6Y8A2M1S8ZI6S2A2D10Y9N7Y136、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCK7L6I1R10D6S4Y4HJ9X9O3B1W1Z2K6ZP4G8B10G4L4J3V437、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和

16、劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCU10U6N10S5E1I9I6HL3F3M7S2W4Q7P3ZR7H4S6D1K5O9C138、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCF3H9C4J5X10P9J9HV5N2X10A3W1S9S1ZM3H9L2G3Y5C1Y139、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACI5A3L1O9N3

17、X2O4HI1X1X2A5R10Q8W2ZR10G5O3D5B9O1N840、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCB8H1S5F3L8F8X8HE3Z2T7Y1Y6Q2Q2ZR6H7V5L7Y6D8W541、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没

18、有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCQ6U3B5N9S7B2G1HR10X7D2Y7P7V7U10ZD7K2Q4Q6T7U10X1042、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCP3O4U1V8K1U10C6HM6C6P9B8G4B7P3ZD7A3V3B4L1O7A843、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACB7R8Z9W10Z1U10X2H

19、T2M1U3G10N10X4W10ZB10R2J8O10Y5H5X144、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCP5Z4X6D2E2G4Y8HL1G5R8W4O7P7V1ZL3Y10U2W10L8Y10X245、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCB3E10M10V8P6E6Y3HI6S4X8X3B1F3D1ZB6Y5E5R2K7O9U646、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确

20、的是()。A.B.C.D.【答案】 DCU7L3X9F2W10N9K6HA5E9O4T3T7B2K7ZX2T1C3G3J5N2A1047、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCM6I9O5O2N9Y1Z10HM4Q8Z6X10Z3Z3U3ZB2Z7G6B10E7U10Q548、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACB6E10U1Y3Y9J5I10HV4S7H6H3N8Y2A5ZG10L7Y4P8F3O9T749、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B

21、.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACA10Y2F2R10T2M2Q4HT2U9T3D2P6Q5J10ZA10O4B3X4V9G4Y750、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCS8E9I7E9P9M1W8HY1M9W8W6S3N2A7ZL8W2N7Q10T4D8D351、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCU6D4F6H5O10E1J9HL8K2C9F5D8H4H2ZR9N9V1M4M1A8A552、()组织结构模式较多地

22、出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCR1G3X7U5Q3Z2W9HI4F8S9L3N1R10X7ZH4E8Q5N8B3M9J653、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCG6U3N1Z3L10F10W8HK2Y7N10W4Y2B6D7ZK5Y5B10G8J4C8S854、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCB5T10V10N7T6R7P2HB10K8K8T1Z8Y

23、1I5ZS3V6T3N6X3B3Q655、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCF4L2O10Z10T7F1N1HW3I7M4B8O10M1Z8ZY4C3C5Q10R3S9L356、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACI7D3F10O8W3Z1L9HP2G4B4F4Y10W5R1

24、0ZD10F9X5J4F2P6F957、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCS5S7R8J2E5W4Q9HC1W2C3P4L6Q5X4ZE3Q10A1J4Z10W10S958、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律

25、关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCF5E8P3K1Z2A3X3HI4M1W2V3Q6F5J3ZI4A1F5H8S5J6F959、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACH10T5X6B10S6R9S5HE7Z1R9U3L10Z1V6ZU3Z10A8I4G1W2P860、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCJ1

26、Y10I3R5I8L7U3HS10L3S10D2H3L3H4ZI3F4L2J6F9Z4J1061、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACI1O5N7B2R5M7U2HM8Z5H10J2U10C8T2ZJ2M2S4G9V2W10Q462、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCV7H5C7K3A4C4E2HE5P2Q1S2P10V7M8ZD10L10K10K6W7U10Y263、确定岗位评价要素和指标时

27、，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCT7N1M8G3W4F3L5HS6P9D5X10A6F2C10ZZ5I7E3O3C10I1M964、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCH9S6O7M2M6H3R3HW2N9O6A6F9L2R7ZR9M9I6Z10H4H9R765、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACJ5A5E3T9G7Y

28、2S3HS4N3P5F2O6F4J5ZI1E4G10A3E8C3Q366、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACV8E6U6K4C9V3V6HU3N6B5K2B3K7J9ZB2C3S6K7T6O9E367、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCZ6O1F7D9F5P4V10HF2U6Q1C7L1M5T2ZG1R4C5Z5H4H1I368、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章

29、制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACM2N9T1I9D9G9D3HR1V10L4Z2M7B3H4ZO6S9H4Y4V5V7Z869、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCJ2O9I10P9T2Y3W5HC9E2P8J10J8H10L3ZL6W3Y4W9E10I9N470、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案

30、】 ACT7W4Z4F3Y8O8B5HJ2P2H6A10G5C3B7ZG1C4B10S8E9C4F671、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCL2W6N1D2U8H8R7HJ10M4M5B1G2Y10M6ZB3L9A8Z9J2T7D1072、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACU4E7F1U2Y1P8P6HS5S8M8L6A6W1Z2ZB3D10H5O10Q5S6L873、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B

31、.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCA4C6A2B1S4S8F7HB3G1N3S10I1M5B8ZP8A3D1K7C2V1B974、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ5F8M6F9X8N4Y1HX4N9L3R9S3D2C4ZI10I6H1W4K10B8X475、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCV9U2H5V3I5Y1B1HP5Q6A4M8C10X3A1ZH1F1I9Q7A

32、10Y5T976、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCA10Y4W1V7O4L4W6HJ1K6L6H3U4G1F10ZV4W5K5T8K3Z1B477、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCH8Z3U5X9W6A6A4HG8M2M9N4H4A3P7ZP7X2T5Q7W8O4Y278、用人单位自用工之日起超过

33、一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCG4W2F8Q1B8I3S7HG3N4O1B10Z10K2U3ZP8Z7I9L1B1K4Q979、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCX2G5C4G1S3I6T5HI1W10Q8E10L9Z1Q9ZW2U2S10R8B1Z3L880、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCY4B5P3B2X3L10M1HX8I

34、2O2C1H2W9R4ZQ1Q9X6D9L4J4U881、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCE8L8T10U9T6J1D2HS1H7V9F3F3M4M3ZJ10V7A10K1C7V8O582、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCF9J9E7Q6S10R3I9HF8X6K7M2R7S3G10ZV2U1A10U9S6H9B1083、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCM9H4V6J1

35、0S7L3Y7HO3O5X1P4M10S3K8ZK1I5N2D8A6L2B984、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCX7D2J3V6P2I2Y4HQ4J1G10V2Q6U4D6ZU5L8L7Y3A3W2Q985、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCU9C2E5K10A1W2I3HW7Q7J8O6E4A5Z8ZU4C2O1Y1M1F7N486、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCL7C10G3E1F8C3X2HC9U8

36、B8L8N2I5W9ZC4G8P5Y7V10M5O987、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCQ6J3Q8U3F7S7K10HL10E2R1O8O1R8Z5ZS3J8O1R3U1S10P288、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCX10R9O2L7H8B10V9HS9T9Q2N3D9F2J3ZU6I2N8C4V9Z1Q189、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主

37、体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCL2H7R9P6D5Z9H7HF9H7E8F3Y9H7W8ZG7U2Z7T5I4I1X490、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCB4E2N5J5T7H8T4HB5Q8P2N7R9E4N3ZF6O7K10A5G5V9X891、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCO4T4A8U4U5F7T9HF5

38、J2V1T10N7R5R3ZU7L2Z1V7O3B9Y592、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACK9X9T4M9C1G4T3HL1H2F6P9W10L10W7ZF10X5H3P10E5M3H193、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCM7J2Q4U6N5U2M8HW7G9F3N2D7B3Z9ZW8Z7P1O8P9O10F594、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和

39、心理训练【答案】 BCV4O5J9D7F5N8I6HJ8C9J5O9G1W1M8ZD3H3U7W9A4H7S395、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCF7N3A5F10V3R8G1HP2O1P6I1Z10S5N3ZH3H7J2U9Y9M4Y296、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCH7E4X1T3U4X2S1HG3M2C10J8L6L5G9ZW4W2M7J5X4V10V497、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B

40、.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCE3G5H6Q8B3T3E4HF8D3I4Z4A9B4P8ZG8F8B8Z3A5F7S398、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACZ4Y5W4N5W5Y2J9HI1W10W7U3P5T2Y7ZC10R2Z6E2H10W9D199、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCS8L7C6

41、O2L6W4Y8HE8A4J2B5Z10Q2A3ZB1M10F1A2B6T2A9100、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCF10U9G1K3G10A2S5HC2I1P10A9X7U4A10ZF4Q5R4E10J1H1V1101、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效

42、薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACQ2N8W8H8D9N7P3HS2I2Z7A8Z7Y1G4ZF4A3U4Y1J8Z3N1102、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCJ9L9E8N8I6G4U8HC2N8N4J7I2Z5L9ZM4A8P9D8X5P9N1103、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACI2Y3F6O4A5Z7S5HM8F8L4V4Z7B9P10ZF10E2J1E2Z5F5R3104、企业员工在劳动安全卫生

43、保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCZ8B6U9Z3X8T2Y6HC9O1H2I2D9Q7C3ZY3D1V9Z5X8I2J4105、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCS1D9M3R5O1N2E5HE6L3N2H9W9N5T2ZJ3N8X6L1P6K8R4106、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCK2R4C8Z9T4W3Y3HS1F5L10U7L7F7E7

44、ZW9Y5E8D1E1H4R10107、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCC2B2B7F1D5Z3Z10HC5A8H4Y10J9Q2K8ZP5I1F4Q5K3X4A1108、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCU7R3Z10N1B3S7J6HO2W8Z7A2G9G5Y8ZV10A7Y9J8O6Q6U10109、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCP9C10Y1L2F6O4L7HY7L1P3Q3M9H7A2ZY4D1F4O8Z7U3M9110、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔