2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(有答案)(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACJ10R1O8T10K4C2H8HM5M1E7M8C7S5E7ZN2G2A2Z3P9Q9R72、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCF10H8M4M1D5U3C8HR5G10Q9Q7V3W3B9ZU1X7N5A3V10D5C43、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估

2、，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCU5O3E7F9N7K3G7HP5T9B3Z3G8L8D4ZF10V1B6Y8Y9L10Y64、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCT4C10W4P1G3F9T6HL7Z1B4Q1E6Q5Q10ZH2J10Y5D9A6O2K35、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功

3、的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCN3N3D10V10D2H6K2HX10Z3M6F4B2T8V10ZL6Z9C5Q8G8P10N56、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACD3Y7O7O9I8J4F6HS8B8Z4S7J9G5G2ZM5X9B5L1Z6I2I67、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C

4、.7个工作日D.10日内【答案】 DCP5C9X8E3A10C2S4HX10N6I9W5Q4Q2F1ZZ6R4Z6J3Z6P8A38、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCR6M8M7C3D5P4J2HH4Q2G6G8W9E10X10ZD5Y5Q5U3H4T8D69、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCP8T3U8G9X7X4T3HR4K6W8Z5F8Y4C6ZA7K8F5H4A5A3Z410、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.

5、2年C.4年D.5年【答案】 BCX1Y7F4L1P8V5J1HP3L2G2E4G5A3G9ZL5N2Z3T6F3X1N411、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCW2X6J5Q10P5R1R3HI2Z2F4H1G10X7K4ZU8S10F1N4T7S3E212、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCX3G6C10R3U6D9D5HY4Y4O4T9J4P4S7ZI9B9C2I6A6F9Y813、职工因工外出期间发

6、生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCI2V6U1E7X4U3Q3HE2K5C3X7A8L4V5ZE6Y9Q9U9N3W10H814、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCG6P3T3S9J8F10K3HY9S1P7L10P1P4L10ZK3O10A1H5F2Y1B415、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工

7、作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACV2G10F7O7I2C2X6HJ10B7T9R5L3D9W7ZZ8R7J8M1P3U3C1016、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCU2V7A10J4A2G5S9HT7X8B1Z5Y1U9Y4ZD5K6W5O9D4Q8R617、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACZ10L4Y6M7H10V3B10HT6A4U2P6K2K1T1

8、ZV4S2N1Y3W5J5N718、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACO8P2N5K8M9T9F7HZ3F8D6C2M4B6M1ZG9Q1H8I5Z5E7X219、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCF8S4E6L10G1S2F1HO4K9T3G2B8B6N7ZD2H9W9K2Y3I9Y72

9、0、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACD10H4W1Q7B9N4H2HQ6J8H5Y7J1I4W10ZU5D8Y3E2U10R7C821、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCO3S10E8O5A8Q3W6HU2S7Z3M9S10S5E2ZU7F2N4L3L6Z2Q322、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACV3X2O4Q5U1R6V5HB

10、6Q10N10B9M7F4I6ZV6T3D5M5K4D1D423、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL6J5A3V5W2S3J6HX7P10Z10O1N9K1Q5ZA8X9G10F6G3A9D324、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACE10E4Z2L10W10P1E9HE6C2J7G2N4J2I7ZP1S9G3D4Y2I6Y1025、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B

11、.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCI8F1K6A6O3N6E9HC3I9C7B9H2Z6C2ZQ4Y3N8B7G7Z2W726、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCT10J7J10D2I2R5V9HL9B7B7E9Q6J2Q8ZK6K1Z4U7R3C7D427、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACG8U10V5Z1V6X3Q6HY9G8Z8K2B8O2G6ZL10L6E10K10Y6S1K628、关于集体合同，下

12、列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCO10D3B7R7V9M3X1HA6P7V4A6V7Z1B2ZP10J9X9F2Z3P6H429、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCC10O8F5C6I5F5J10HW5B9I9R5E5A9X4ZD4H8L10W6A8Z2T530、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定

13、等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACX2Y10Y8H4S6W3C8HM10O3A2C4O9R4P4ZT8M7D7G8H10O10K931、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCA4Z8Y1Y1G10U9O2HY9Y8U6R8R4R8L8ZT1C7Z1V10J5N5T732、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACQ3I3T1P8E6B6J7HM9G1N1J2Y1J7Q1ZS9P8F1

14、0G5I1P1M333、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCF6C4P9X7B9V6T2HF6T3H4A3J1Y7V3ZW10K5K4E2F1R7S1034、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCD6O5N8H4E10B10R4HV7C8K8Y6R4F4N7ZI6Y7H2X1X7K6P135、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【

15、答案】 DCM6P10K5G10K1U10O9HX1L4C7Y6F9B4Z1ZF5Q4V3N4P3S8D1036、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCA9S9T3A1H6F2J1HL1O6N8W8M1N3G2ZV3F2P9I10H4R2T237、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCZ6M7O5Y10E2O8N3HO10Z3F3P4Q3G9W10ZP5T5E9L4A3X5N338、劳动力供给弹性是

16、指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCQ8X6J4U1F4Q6O10HO9Z1O9Y7K8Z9U10ZA3K3G7W10L3D8B939、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCE3W8Y1E5K9S3J10HE6N9P6T10X1Q8L3ZB9U3O6I3C9F3H740、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCU4O5Y2L6B2L3S10HX6I10D7V9M6

17、E6Z5ZI9F7A7P5G10H10F841、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCQ8V5M6W2D1F4S8HC10M4A1U9H10I1L10ZT6Y1H7W2H8X1P1042、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACC2P4U8N2H7Y3Q9HO2M10X6A7E7U10O6ZC4B10W3D7I6U5Z443、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型

18、法【答案】 CCK10D3P1A4J6P2V6HI10Y2W6Z9Q5R10D3ZS2Q3M10J10X1T4C844、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCY7R1T6Y6M1Y6G6HV2K9K8Y4P2D2H6ZA10B4A6R5W1S10F945、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BC

19、B3K9C5P4A2V7Q8HU7I8W3U4N9E7D8ZN2O2J5O3U4Q2H1046、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACO10S1M1L7Z9K4R1HA3N7P7F9F5M7F6ZV6I4X4V9X6N2S1047、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCB7P8I1D3F4T9K10HJ4C2Z5G5V2D5P3ZA4T9X5U7S9M1X748、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故

20、D.特别重大事故【答案】 DCO6D1S6T6J8G1R6HB2H10R5J4X1V9W10ZF8J8I8E7A5L10B249、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCI4C6W5T3T7Y3A9HO7I2C8H5C9Y2U4ZS2M6Y7Q5X7B4L1050、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCT10T10C2N10O1G6P10HH4E10S4U2Q9T8B2ZR10E6F1O3R10F5H151、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参

21、加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACB7T9P9E9V1D1T6HU6E3K10C1U5Q5O5ZS9R8J2F3I7I10N652、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCQ7Z9E6N5J9O7Y9HQ3D9K6T10X8W4R8ZM1T7L8F4K4B2W753、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】

22、DCL4P5S6D4K3Y2U7HL4D10A5R5L9F6Q3ZY1W2R6S7D8M8Z254、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACX1Z9P3E6E9U1X4HD9Z6H3Q1C1O3K9ZR6T5Q9W9X2N4E755、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案

23、】 CCF1O6Y3S1X4Q5X5HS8F1T10T9J5B7K5ZG3Y4F3X2T8X5E256、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACX8Q4T8K8P2Q5G7HO5N2C7J6I8O10Q10ZL8Y1V8I6B6R9E857、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCY8D5P9V6O1F9P10HQ7X3T5G10S3U4N7ZK7E2H7B6K8X6F258、（2017年5月）（）用来描述培

24、训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCC9H5G5V9J8S6D7HE8V9T2X9C1I10I8ZB5M5Y10J1H10R9Y259、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCD8Y1W4I2U9O5I4HG6K6A4A7P9H2K4ZW5P5S9C3F9Q3I160、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CC

25、X1Q8T2X3A7X3O6HQ9J6I7Z7U10T4G6ZR8F7Z4C7J6X7N461、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCA2B8Q6I3A3I7F4HB1L6V4W3U10F3K6ZZ2L5S4X8Y3U5B362、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACG4J

26、7S4K4E2M3M2HC3Y5M1L8P7X8E1ZE1H6A7B2Z2S4N1063、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCA10U9B7U3Z5I9L10HT4N6G1T2Q5C7X2ZC9W1U1A5S5Z10O464、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCX8O3K6M7B9H10X4HJ10I1V4B3T8N10U6ZL1M2P4E1B9K3W265、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】

27、 BCG3U5F8G5W4U7D5HR8Z5X1B10X4C1E10ZD5T1L5C5O8G6U766、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCT10T8Z8U6U5M1I5HH5S4Z3N8L9B7P10ZR3E6J4E8Y6H1D167、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCR7R10S2Z8D6Y8L7HB2R6E7Y7U9G9U2ZR3E4I6

28、C4C4O5D168、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCE8L2S8R4H8Z8D8HI4H7T5R8Z3J2E3ZG1P7P1N1N8I10J169、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCD5K7Q2K1J6D9S2HJ6W5W1M6Y6E6X6ZG1X10Q6E4F10L5J870、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要

29、求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACO8Q3C7D3U4T4J4HV1L8L9D5N8U7L1ZO3M10O7P4B1U7N871、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACG2B5S4X7P3U1V4HX7P8R9R3I10Y4G9ZV10I8N6K1X6Y5E172、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时

30、定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCG1I6R1H3O6C6E4HS7U4W6R10T3Y1L9ZC9G10G6H10T9L10K573、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACY7T7B7X1V9J8N5HP4J9A9Y4O10Z2L10ZM7N4P2Z9J1J1M574、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCO1W3G3N7V5S9

31、V7HJ1O2A4M4T6F8U7ZU4J3P5H9B8C2G875、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCH4L8I1F4F9F7K3HU4X5C6J10J7B4A2ZR6Q8O2O7K3H1B376、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCI5Y1N10Q5O6K8Y10HF9V10C10P2I9E2X6ZE2L10S2O2U5P2U977、(2017年11月)集体

32、合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCX5S4O9H2R7C7R7HF9C5K5Q8N5O2U3ZU2V9G10A6L5X3F578、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACH2O7S7A1H2A3R3HN7K7Q7B4K5Y4L8ZO4N7Z9X8Z5C1O479、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACA9H9J10R6

33、J3V10F6HO5P5O5K1K10Q6L6ZA5Y9G3K6M8T4J880、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCG9S2H1P1W10X3T4HF1Q1T8O7W4D10Q10ZW3Z6E9Z8I7F9J681、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACM5V1O

34、9Z8B10D7R7HS8C5X2O8K1O2G9ZF4A3K4Y8Q1Q9O782、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCU3W7S7N4G1E8F8HC3G10O8M10G8D1N6ZX10S5W9C6G10H7H683、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCK1Y4E1K10E2E9V1HI8Y7F10G7H10Q10Z7ZH4U3G9E1Q3E8A584、（）是我国传统的国有企业所使用的一种

35、劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCP8N2B7J1F6F1N3HX8Q10G4J6A2K8D4ZJ9U4V4B3Q9X1C485、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCO7M6O3O6I1W9X5HH1X10K2K8D8N8J5ZH2P5N4Y1N8G4H686、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】

36、BCA9Y2I2S10P4N7T5HN6R8A2K3C10C6B7ZC7K1F6L5G4Z3A187、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCZ7W5N8H6H6D9O9HQ6Y9Y10B2L8V8K2ZD2T10E7C2W3P8F888、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCH2J5N7Y6C5F7O8HG10Q9S5S2T3Z5D4ZH1J10E3Q3D3Z9V589、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C

37、.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCI9Y7D1T3W9N4A7HU6A8V1T8F3P8B8ZW10K2L8W10W6G9I190、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCE10Z10M2D2W1B9J2HH4W3D9T1Y5C1K5ZO6D2P2D8U5W2O691、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平

38、上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCG2C8A7U4J10X3F7HD4W10Y10W6D9P5V2ZC3O3B2T5S5R1S392、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACS2Z6J10E1L10E1I3HZ3E7V7Z7Y5I7B1ZK2Q10G8A2F5Q6T493、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCN6M4A2U6M5R3Y8HC2L6D7O10Y8B

39、4T5ZH10L4M9Y4A3X1S994、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCY1W6S7C2U10T7T10HD4J2Y10X7G6E10A3ZQ2D6E1D9G9D8V695、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCN1S7H10C9Y8M6Y1HV6

40、G3F5F4D5I2L7ZQ2B6J5D3N5W5I996、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCK5G7A6P2L10U7T9HY5S8T4R6Z7E9H9ZP3L6I5J5W10I5W1097、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCZ4C2H4N9U6D8W8HJ9G8E9E8T9M3T10ZQ1W5X3J7H7P4L398、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCJ6B1Z2Z

41、4P4Z8Q5HG5W7R9X10D2M7P7ZI9E7S9T4J2G4B399、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACC9K6R2T3B9M8S8HK8Q9O8O9B4P6G6ZV10B5T8N2I5D6V7100、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACC10B3K3I4D1D7R7HY9H2F5X10L2I5P5ZW1N9P10V10H5M4U4101、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位

42、；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACM7K8K10W9N9B7R1HK7O1Q4H1A4S1X8ZW8X2U2Z6C3Z8W6102、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCO6U3X1W4T3M7I5HU6V6J7Z3W3Z8K10ZI7V8F6O7H6D8Q4103、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序

43、和操作方法D.工作实例【答案】 DCR2P3F1W8H4U6L8HM10Z3Y6X9K1E2I10ZK3M4N1M3G8C2P4104、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCM6N6L1J10G10A6X4HV5F2X3M10J9O4E6ZS5K1T7B10U4Z4G4105、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCT2I1X

44、5Y4C4O3J4HX4I1D7H3H2R9R1ZB5P2V7G5W3A10K8106、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCK6Q5M2B9H8T3O2HR10X10N10L7U7H7D6ZE1K8V5E6U6W6W9107、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCA6U2D10Y3I3C5Z10HM1U8E1X10K2C4H8ZS5L3X1A5T6H6J6108、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACW9Y2L1O4D4C2B5HJ10M10B2Q10Z4H3Y6Z