2022年山东省企业人力资源管理师自我评估模拟题8.docx
《2022年山东省企业人力资源管理师自我评估模拟题8.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年山东省企业人力资源管理师自我评估模拟题8.docx(15页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 C2. 【问题】 奥斯本检核表法的( )提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 B3. 【问题】 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 C4. 【问题】 城镇企业事业单位按照职工工资总额的()缴纳失业保险。A.2B
2、.5C.10D.20【答案】 A5. 【问题】 以下关于行为观察法的说法,不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 A6. 【问题】 企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()。A.管理跨度越大,管理层次越多B.管理跨度越大,管理层次越少C.管理跨度越大,管理层次可能越多D.管理跨度越大,管理层次可能越少【答案】 B7. 【问题】 员工在工作中缺乏有效的支持属于( )压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 D8. 【问题】 目标管理
3、法是由( )提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 A9. 【问题】 ( )是一种高度集权的总部,总部从集团的战略规划以决策的具体实施,都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 A10. 【问题】 在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是()。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 A11. 【问题】 ( )与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 A12. 【问题】 以下关于标准信息载体的说法错误的是()。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和
4、下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 A13. 【问题】 影响培训文化氛围营造的因素不包括( )。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 A14. 【问题】 对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用()。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 B15. 【问题】 培训项目材料不包括( )。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 C16. 【问题】 下列关于工作岗位分析的说法,不正确的是()。A.尽可
5、能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 A17. 【问题】 ()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 A18. 【问题】 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 A19. 【问题】
6、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 A20. 【问题】 招聘评估的最主要目的是()。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 D二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 (2016年11月) 劳动争议处理制度的基本特点包括( )。A.平等性B.公开性C.群众性D.自治性E.非强制性【答案】 CD2. 【问题】 采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括()。A.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定B
7、.一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象C.注意对学生的职业指导D.注意纠正他们的错误认识E.所有工作人员在回答问题时口径一致【答案】 ABCD3. 【问题】 (2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息B.通过员工人事档案查阅静态信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过跟踪调查方法获取动态信息E.通过客户反馈方法获取外部信息【答案】 ABC4. 【问题】 行为导向型客观考评方法有()。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.结构式叙述法E.选择排列法【答案】 AB5. 【问题】 处理突发事件要注意( )。A.解决的关键在于态度B.把社会责任放在
8、首位C.需要根据不同情况确定工作的优先次序D.确保突发事件的信息在管理层内部沟通,不要泄密E.弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报【答案】 BC6. 【问题】 整体调整薪酬标准综合了以下( )因素。A.居民消费价格增长B.社会和本企业劳动生产率增长C.员工生活水平的提高D.员工技能提高E.员工工作绩效的提高【答案】 ABC7. 【问题】 薪酬调查报告的内容包括()。A.政策分析B.趋势分析C.薪酬满意度分析D.薪酬数据分析E.企业薪酬状况与市场状况对比分析【答案】 ABD8. 【问题】 ( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。A.劳动力供大于求B.经济处于停滞时期C.其他公会组织的谈判获得重大
9、成功D.公会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧E.企业的劳动生产率较高,有良好的支付能力【答案】 CD9. 【问题】 下列关于直接指标法的特点描述不正确的是()A.简单易行B.直接反映员工的工作内容,结果易于观测C.需要加强企业基础管理D.适用于从事科研工作的专家E.节省管理成本【答案】 BD10. 【问题】 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须()。A.适应不同的工作任务B.适应不同的环境要求C.适应不同的培训对象D.适应不同的培训范围E.适应不同的培训需要【答案】 AC11. 【问题】 ( )应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A.城镇集体企业B.国有企业C.外商投资企业D.私营
10、企业E.国有控股企业【答案】 ACD12. 【问题】 以下属于劳动安全卫生保护费用的有()。A.教育培训费B.劳动安全卫生保护设施建设费用C.工伤保险费D.有毒有害作业场所定期检测费用E.人工成本费【答案】 ABCD13. 【问题】 调解员应当()。A.公道正派B.联系群众C.关心群众D.热心调解工作E.具有一定的劳动保障法律政策知识和沟通协调能力【答案】 ABD14. 【问题】 集体合同规定(劳动和社会保障部令第22号)第3条规定:“本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就()保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D
11、.劳动安全卫生E.职业培训【答案】 ABCD15. 【问题】 ()属于内部招募方法。A.推荐法B.校园招聘C.档案法D.网络招聘E.布告法【答案】 AC16. 【问题】 (2018年5月) 常模的分布结构包括( )。A.标准化B.表面效度C.集中趋势D.离散趋势E.评分者一致性【答案】 CD17. 【问题】 一般从业人员执行操作流程,具体要求包括()A.牢记操作规程B.演练操作规程C.坚持操作规程D.自创操作规程【答案】 ABC18. 【问题】 组织运用智力激励法创新时,对主持人的要求是( )。A.以平等态度参加会议,友好地对待每一个与会者B.及时制止违反会议原则的现象,创造一种自由畅想的局面
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 山东省 企业人力资源 管理 自我 评估 模拟
限制150内