2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题(带答案)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCX3I5C1A7D7J10E6HG8A4N6B7H4L4W10ZP4M4Q3E5D4W9A72、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCJ5K4E4T3K1H1V3HR4L8C3X2J4B1I1ZR5J2L4T5T10M5P63、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成

2、为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCX2D9Q8J6G3K7T8HE3M4D9Z10C2U5V9ZF3T10S3M8F1D5Q34、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCV3F2L4F4R8U1S2HU1P3Y5I6X1L3B5ZD10Y8E9C1U7X10G35、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCM4K1Y9Z3L7Q5B6HO9G3F9Y1Y1N2X2Z

3、B7L7S9J9M8Z8D66、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCL9L6Z3P10U8S8P10HL4V4W8O3E7K8L2ZP9Z3S2I8G1L10U17、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCS10O2Q5I10M1P8O10HG6B10U4G2E6N10X7ZC7Y7C3B4G1I7L98、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性

4、【答案】 BCE10W3G9Y10Q6I3L8HI4W5A2X9L5K6D10ZK6U8F6L7Y5N4I89、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCI6G6L4H8N6V1B5HR3U5J3A4L2C9A3ZC9H3U6N2M6V6P310、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCD4C4H5Q8Z8I2B8HY7S3S4Q8Q7V8J4ZW6Q9Y2V7R5U6A311、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A

5、.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACB4E1R8W10A7T1W3HS9U4X5T3Y5Z7E5ZZ3Y4T7L4P5A4L412、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCO7V8D8C8Q2M5M8HO1Z7Q1S1M4S10D9ZQ8A10H4K10E5T9I613、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCS6F2M8D10I1W4L

6、1HC6V6P9B4I8J1J9ZI6M10L1N5A1C1J114、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCV2N6E1N1Q3Z4F5HQ7D7B2R3L9H8B6ZZ7X7N5I8C8S6Y415、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCK10K8E8Q1D9K10A7HV4G9J2A6J1T1Q8ZQ4O10Q9X7A4W4F1016、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCF1F4U2A1U5G7R6H

7、Q8L9S8L5D2P1R3ZN2J9V9I3V3R8T317、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACY9H7S4S5E6S2I2HA4B7C2N2K4D6D9ZH9A6G7X2D1K2L818、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACF9Y7X3P5F8Y1M10HX9O5A7V5M3J5H10ZF10N7Y6Q2B6M4S1019、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVA

8、B.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACR7P7F2N3U4U10X1HC6P3W2L4Y2M2I9ZS3M4B5V3U10Z5P920、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCN5I4O10T7X7E7H8HK1Y9S1W4A3R7S9ZB4U2L9M2P10N2B821、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCH5Y1D4V3Q10I4D9HR8Z2K3Q7D3E7D5ZD7Z4I7K2N1C

9、4O522、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCT2D7J2L3Q1S10G6HE4O8D5O5V4H7R1ZC4W10S6Q7S9G5X123、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCB6D1H2K3K6A6Z6HB6V3B7X9L5Q4M4ZM4P8U4Y5H9E5C824、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCN5N6Z4D7F9H5E4HR5W5M10Y1K5J1C1ZP5G5E5E1U

10、4A8P825、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCS2Z5L5A8N4M9F7HM4S1B10E9Z7U9S2ZL6W8D1Y9K8B9P926、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACS1T1P10M9Q5U10W4HK1G10G8N1O5L8D10ZQ5J5O9J2I10Q3K327、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACE7T4E5H3S1R4V4HB2Z5V5Y8Y10O1F6ZE2O2D5Y8A5G7R42

11、8、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACS5A2E3A10I5T2P8HA2M5H2P10H1J6D10ZF2C1J5N3B4I1C1029、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCJ6X9O4C3X1I7D2HZ7B4H7T4D8R4L10ZE7X5Y7Z

12、6L4K10J930、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACO7R7L8N8R4W1G10HP6Q10C6Y10K7Z6S7ZH3T1Q3B5M5G9Y431、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCD8V3S7H7W3N1L10HQ6B5W8M3A3G3F4ZP9H4V7A10H3L8W232、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACP9K1X6Y3X4O7L10HF9D5T3R3L2F4G10ZY2E3I4X3N9Z1

13、0M1033、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACC3V5I4L2R3C2P4HW3D10N3B1Z2M8C7ZO5G1F9Y1O8M6Z134、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCZ4Q1K3Y2D5V6C3HK1V2W9B8T2F2I6ZM8Z3K2E2Z10E6O135、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续

14、履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCD6Q9P10A7A8N10V6HA3N3C8Q1S2N6R2ZP8H7D5H1G2I5J136、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCY3T7W9E1W1P1L4HZ4G2Q10C4J2Z10H3ZA8W4G2R1U3X2U237、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使

15、用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCF6G10N7K9W8H6B10HF3M5R1N9L1V6Q10ZT3P1W8D4I9T4Z938、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCR8N4M9P7C9T6P4HP4V8A7V9X8T5A6ZP10B5P3N4V4R7K939、(2

16、016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACU3Q3T6R9T7X3X10HF9P7V9A10T9Z3P3ZD10B2S7P9U8S6O440、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCY2V4W10C9U5K10U3HI7B7B1S8L10Z9S7ZX9M9F1O2E3A10N1041、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.

17、历史性【答案】 BCN9L3E9H9X8R10O10HE7H10J8C5J5C2W9ZS3I10T5F6C5O3E142、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCW5A5T5S10A3S10S6HD8Y7M7Z8Z3P7H7ZP4Y7R7E5L6S3L243、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCN7Q7I9U4M2Y10B1HL10X6S

18、4B10M3C1U1ZP7M9M1L5D5S4M144、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACO7P7S10R8L2J4M10HV1I8V3L5B7I6K4ZJ4H6G3M8Y8E1F645、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCU5O2B8X4D6O10U5HT5S4B5G1O1K10X6ZB8N1U7D4C2L2S446、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望

19、理论D.耗散结构论【答案】 CCF6V4K8J8X2S8S4HZ6M5R4K6E6H4D1ZX5Z2Z2P1O2P1H1047、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCE5B4P8H9R8T4W1HW9Q9W8J4P8G1Z3ZT3L1G8N1I3W7F148、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCG1T8C6C5G3V5B4HB8I10P1Z1V9F8P6ZB1F5H7E2V7R7F749、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问

20、卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCJ6L2N9Z5K3E5P8HK5N2C10M1C10I7Y10ZH1X3S8V7A6E1D150、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACX8U6R6T7Y2O9E4HN6O2T6S8A6G9T3ZO8G9Q2X7W9B9K651、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCN4V2N3W9K9Y7F10HJ3

21、K6C9R8F2A9O9ZR3T2X10C3Y9R1B752、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACD3O8V5Z4Q7N6W6HE4R6C2J7S8X6X1ZI5R6P9X4R9B9D553、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACB4R7J3W8D5C5Q7HG7J10D6W9Q8P6P1ZR6I2E9C6I9D3Q754、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C

22、.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCU4N9Q8I2C5H8S7HF10W9A2Y8C5P10H2ZB10E6U8L1V2Q9Y555、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCY8B7Z1G10K8A7X5HI8P6I4X8O2N4E8ZW6R9B4K3Z7S2B956、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACF7W6X3G4P6H10Y5HX3U7R2G4E3N2S8ZD9R6Q4I1F3V6B657、(2017年5月) 如何确立做贡献的领

23、域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCQ2J10N8S8V4H3W10HJ8X10H3R3Z5B7F2ZW2I7Z5J7A1W4U258、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCI3Q10I9N2L8W3H4HG6E9G5N8F4U7F9ZP6I3Q3V9X2C1G359、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实

24、现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCU8Y9T6A6A9Z1A8HH6Y5K10U3E3G9C3ZF6A1W8L5V1T4T760、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACC9Q1F4L2J3X2Y5HM2N5R6A9D2R2X8ZH9T2C6O1J5H10R361、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCB5W7P5L5D10R3T1HI10W2H1Y5W1C1I1ZH5M10V1Q4D4H2G462、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本

25、”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCY7T8J8U7L7A4S3HG4U4T9J8V4V9T6ZR3E6M10H7Q6Q5W663、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCY4B9H3U8G1Q1P3HX9W10Z6J1V7J7V3ZX10F9J5H5U10R6M664、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACE1P8I1Y8K5A8W4HT3G

26、5L8U2A10Q2K3ZY1L1O9U1C10Z8M1065、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCN9E7Q6T1V8K6E2HB7N2E10P5F10D7O3ZS4M4E10Z8N10U1O766、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCF10P3K2K7K4P3P2HT7S3V1O3K3U2S4ZM3A10X8T5M

27、7M2U367、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCK1R9J1S7R3A1Y4HQ3N10U8M9A8D4E8ZD8V8L5E10C9K2Y968、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCC7T1K8E9S7O3D4HZ7I3P6H7L8P6X5ZE9B10V5T3X5N9K1069、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早

28、想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACN4I10I2A2F5C10Q2HC4C7Y2M1T3H10J8ZM5Q2J5O4Y8X9H1070、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCW4Z3J1H7M8F5D4HL7G4O4Q9Y10M6U7ZP9D6B8I1W6Z10I271、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCX10P10P3S2K1X3S3HC8C1S8G2W3G4U4ZI3T3O10K2Z5O2X872、员工与同事关系紧张

29、而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCC10M4V9Y6P1L2B8HY10P9Z1V9Z8A8Y1ZY5Q9O9K10Y10V6F773、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCM1T7U2T3D10T6Y6HS6X5B1S8L1S3Z3ZV10N2D2X10B6U9Q1074、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判

30、工资理论D.人力资本理论【答案】 ACA10O5V3C5U7E2R6HF7X2Z8O2H8D4M9ZA6C7Q7C4I1T6T775、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCI8S9B2Y6E2B3Q9HB5M5C7L10H3L7Z9ZF5Y2D5G4A7W6K276、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACM7B1X6N6K7J3H10HD3W3X1C1T7Q10D7ZL2C8T9J9U5V3X277、沙盘游戏被正式创立

31、后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCS6R7A3R9P4A10F1HV4X7P8K1W3P8E8ZW8N9I2X7X3V9O378、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCW3O9A9D1W8A3D7HA8I7L8Z1M3E10E2ZN5W6C8C1U8T10V979、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

32、D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACC10J8G8F10W4H8K6HN2Z5U3U1V4S5U2ZW1Z7T6S1T7R6K1080、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACG8Q7Y9Q4Q10K4Z2HH10Y7D8E10E1R4N7ZS5Z10H7F9C5K1M281、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A

33、.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCG6R5W6U8Z6X10T2HA8T7U8A1R8C6A5ZW9G5Y7B4M7L2M682、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCF6U8U6R8L1Q5V1HK1L6J9P5W4D3G4ZC6V6L9A2P3Y2H283、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCU3L5T2T1Y1Q2T5HX1J3U10G4D3E6L4ZF9B1L9Y2E10K6O384、企

34、业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCE10B2W4H2L5U2V10HA1Y4G6J4Q10F8R6ZQ5W2I4T8C2I10Z785、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCZ3A3U9R5H5X1A9HZ4M10T1G4J1X7Q4ZC10A1E8M7N7Z7L586、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACJ4V6K6I5Y4K7N1HR6V

35、6K4N8B5C2M8ZF9O2P3M8Z3U7K487、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCX2N1E8W10N9Q6J1HV9A5O6S3D9I2N5ZF2P8J9B7A6M8Z688、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCK4V1G4P3O4G5V7HX8U1S6W8X8K3G2ZF8F4B4I3P6R4T289、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCF9S9Q5

36、Y10P6R8X10HV10D10P1B3Y6L7W6ZY9U9S3D5B10V4W690、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACX10A4K4X4D9V3T7HP8E5U3E6C6Q5H10ZV4F4E2B4Z8B6J491、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCV5Y8K2G8X10B4M10HE4B8S6X8I2Y9K7ZZ5Y8Y2E10H7P8J792、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.

37、能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCZ8I2L8V9W2P3K5HD1P9O4X3W4B1M3ZM8B6Q3F8T4W5M593、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCJ2Y10Z2U10U9W5Q3HB3O9H2R1D7F2X6ZF9D10R7X6T9Z7X694、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCV3D5A5Y2M8B4I7HP9A2P9

38、B4P1T8Q3ZY9I4S4R4X4S7Q395、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCQ3H8B9B2U4Z9W3HU7F1F9Y9E8D4X4ZK10E3Z6K4X6T9T496、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCC1A1G1C3U3T3Q3HE8J3L1I4M9S10I4ZN7L6S10K2B1S2U397、依托型职能机构的优点不包括()

39、A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCC4U8D8A9Z9D1K3HF9N7Q10X9K4I10I1ZL4S9C5E9V1W1R898、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCX9U7Q6D8T4I5Y6HG3L7F5Q10A1Q5D1ZH10S3I8B5V5N3Q799、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断

40、分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACW2X5S3A6M8K3L4HF4T2D10C2U3V10F6ZN2G5C2G6K7B3R6100、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCV2X4U8K5E3I2I2HS5L9C7A4O3P6Y1ZU6J9C3V2C9L4T10101、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】

41、 BCH6N1R2F5C7M6V5HE3U3N3E2Z1U9F2ZC3K6N3L7Y5K5P8102、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCI10W4O3V3C1P2V2HL3B7R3Z4E10Z10F6ZF3O3Z1C1K8P7C10103、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCR10W2K1N6I4W10F8HX2A9D2T4N2G10P10ZM6R5A4

42、N6D7Y6O8104、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCY1V3R3T3R6W6J9HL3Q3T10F5B7G7S9ZH3S7R10R4W1Q4Z5105、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCA5U10V10G4T4L1F3HC6Z7G7Q5X6G9W9ZV1M9C7V6Z4Y3Q10106、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCE7Y7P

43、1A8Z7O5H7HN1J1D5K1I6Q10S9ZC6F4Q5T8W2Q9I2107、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCO6S10J9E7R2W2C2HG1T1Y4F10S3H9M8ZQ10L10I7I6X5J9G3108、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCK6B1M6C6L10H2S9HJ1R10G5U3G6Y4R9ZX4W4L2E6Q7Y5G9109、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.3

44、0分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCF1U5M6T5Z10P4F8HA7N2A9O1Q10B10N2ZA7U5Z7C6Y10L10X5110、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCH10V4L7R6R10V1L10HE7W2O5I9N1V10F1ZZ10N2D1L10Q9P6T10111、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCS9Q7D3S8L2S10I3HL9O4N2N6R7B7Y10ZA5V7R5D9G4F3Z2112、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCI4R6H8X5H7F7T5HP4F2U10O3H5C7N6ZO9E