2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题带精品答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCT6X10Y6Z8M2Y8C8HC5Q4K1N1Q9Z4L2ZE2S7O8S4G3S8L42、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCI10S4J2G7S3I6V1HM6C10B4R7V8R7L6ZO7N2Q8R9J4S8J93、关于劳工问题，错误的说法是

2、（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCD8P1S2D2M10T4O2HO10Y4K10M3I1Z4U5ZH5V8U4Y7V6E4N54、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACV4N9A4X6A9Y7S5HC10J5D6O4A6Y3O7ZZ8E3N2B3P3W5O65、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求

3、被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCQ6B6I5L2C3D6N9HE2U10H3K8Y4O8D1ZQ10D1I6M3A8A5C16、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCW6K7E5N9I10R6G7HB5C3E10E10S3A9U6ZD3P4T4U6D5L10M57、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料40

4、00千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI6W4U2J2C7U9C3HE10S7Z4T3H5Q4I2ZD6I9E10X5D7G10W48、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACB7M8B9F3V6M1C9HI6T6W10J1V3J4T8ZE8V7J9F9I6K5X79、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同

5、级考评D.下级考评【答案】 ACZ7R2G10O7N1N8R1HE7N4R9H7U2Z8D1ZU5F6V10H8C8L9Q710、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCZ4T9F8K1O4X10C3HI7A2L9X9P8T5T2ZY1U6S4R9T3C4H711、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCL8O8D10V3Q5I7Z7HX6N10O3S9S8A8C6ZG4H2P5M3B

6、8M1P312、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCJ4U1Q6K2Q5G7I6HC6R3F7F10K7J7K1ZH5B4Q7H7F4I2E613、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCL8I7L1P4N10A7D2HE8V8X9S2J2U7O6ZF5B1L3D10B4N10L314、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认

7、之诉【答案】 ACA5V9E9S7M8Y7B2HE7X3G1O6E6Y5P8ZO10S2E4X3B1B10L615、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCX4P7H9K1O10H9B9HF6W7M4A2N1I1C5ZO6Y3S6U5Y9D5P716、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进

8、行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCN9F1A7D3Y10U10N2HF1W2W7R3M1E5J1ZK4Z5C4X10X6N2X317、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCN8A3C4L5I6S10R3HM6K4Y1I8M3U5Z1ZF2V6F4N9M3V2V1018、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 D

9、CX6D3P3S5V9G3P5HZ7R5B5S4Z3E5L10ZI6G4D9G5U4S5W219、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCX2A6Q4A6R7X1S2HC3F6K6B1K8Z8L10ZJ6O4Q2S9S3Q8J120、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACM6O5G4S10I5N1N10HH3N1H8B1D9G1M3ZQ4L7M7S9O5Q5I521、(2016年11月)公

10、文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCH5A7P6Z3W7W6W9HN5N2X1P7A8Y1T1ZB9P9B5E8R1M2F222、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCD7N10M1X9R4Z2U9HO6K9L2V6M7O1N3ZT1D5I10U1P8M5P1023、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34

11、D.45【答案】 BCX7O10H7A5I6J1U7HY7D9V4F9T3D9L3ZA1F7Z2H3C8G5S124、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCP10C6E1H6P7V8Q2HH6N3E7X10L10K10N1ZH10F7Q9Q1T2N2X325、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCP8F7M10O1D10Z10E9HK5X7O5I1

12、0E5L10U9ZQ8K2Q8M7Q1A10Z726、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCQ4T2X5D6T9E6T9HA2K6P4K4Y4D5M7ZX7G10G1L7L2Z3V527、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCJ2N9O2R4V10A8T9HZ3A4F6U5Q9F4N6ZO4I3Q1I7Y10K6N628、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题

13、的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCF9G8Q6E8M3T3U4HY8X7D8D1L1A5C6ZR1F2W3E10U2Z7K429、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACB4R9T1V10V1S5F5HU6O2K8R1G5K3F3ZB8P9S6A9H1N1G330、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCU2Q10S1K6Z2H6U9HG10Y6R6P9V2K2V7ZN8L5Y3T5I5B6I131、在学习型

14、组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCI4O4C5F8A4W2D6HY2B1P10C3O3C9M1ZR4F5P1R10H2H4C932、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCC1U4I2A6C4N10X6HM7I4R5S8C2E4H5ZB8N9E5S2X4J3V733、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯

15、设计【答案】 ACI6X2B9U1K5R9O3HT1D3Z10O4O2W10T2ZS8C9Y6K8Z6A4H834、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCB9V4G2B10L10O9H4HH8Q8G6J10P8F5T3ZF8U1B2A1H1E3B235、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCJ10K1W4A7D1V3I3HZ9

16、N10Z9I9L6K9M4ZU6V8K5T4O5L4D836、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCD4G6F7B5L3T10J8HM10Y9I10X9Z1Q3T1ZQ6M4I5A5B4E7L437、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACY4R7J9K10R8K9A5HZ10D5Y2D2A1H9K1ZA9A8C9O7R6E6J438、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACA2T4U8A8D4Z

17、5Z3HH10N3A4W3Y4Y4Y8ZQ6S3G5H7L10Q7W539、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCA2V7O5Q9D4V4N3HF5K1Q3P7D10F5A7ZQ5N8A1Q9Y8E10M740、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCT7F1D8S8U5C10Z

18、2HT10L2G10C1M3G6L9ZX3P5H4O7L3D9F841、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCH5B7G8E4N2C9E1HG7K8N7M3G10Y9G9ZZ8U8U9A1V10P10Q842、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCE8G10W5G4K4U3K1HH4P8T4C8O7Q10V3ZS2F5S1V2I8Q10M343、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.

19、预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCD7C2J1N2Q7E10J3HK10A10F2N1Q4I1Y3ZF1W9V4M5D6H8V144、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCS5Y5W3D10V8U7I4HW7B6S1C9B10K1U7ZY2O9A8A2F10M5X1045、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCB7F3J8B4G10P9V

20、4HI1N5U1T6D6C7X9ZJ2B6K9A2S3I4I146、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACR9T1O7N7L9R4A7HQ1T5Z2X3N5U3J4ZE2P9D9V9F1P2P447、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCC7N7I5O1M10Z1J5HJ5A2U1F8H5E9I6ZP6J7Q7X

21、5R8G2T648、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACH9T10Y2U5V1C7W8HE4B9L7Z7L2F2K8ZN8A4I4A5K6M6B349、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCH1E7U4K2L10W2G2HY7X8U1W9U8H6X3ZU3J4T7U1N5W3E1050、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩

22、效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCY2V7O4I6Y6S4G10HZ3U8N6X6O2A10L4ZE10D7S2L1C2W7G451、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCH1H7A3U1G3I2P5HG1D3L10B4W8G3X8ZJ9D1X1J7K4L8J952、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市

23、场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCE3A3B5E9T6F8L2HY5T6R4O1Y5G9J7ZA5J7G3O1B7Q3B753、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCX9M9V8L2V9A5F9HC6I10W6V6Q4Y2H5ZT6H8V9W10H7B4N154、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCJ1P10U5Q5B7C5O5HM8G10X4P4W8E6B6ZH3X4V3B2V4E4R855、国际劳工组织的最高

24、权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCZ9W6T10T1M8M1E3HA3T3I3P2Z9R6G6ZX6G5G8S10Q10F6Z556、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCH10C4V4P8W9C2R3HD5S7H4W10E7E9Z6ZA9E3O9R9V7V6W657、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营

25、运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACP3N10H1A5A8F6W2HC4W5M6H7B1O6N5ZU2Z5Q2K3S5M2G758、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCA10K7Q3W10U9O1Y8HG4B2C6Y8G10T6A2ZH10D5J10S10N6G9Q759、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCF5N8Z8T1Y3O9H2HB6J1X8L2L1Y8U1ZB8J9P9C5Z7C10H560、(2015年11

26、月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCD8H3O6R3N1E10S9HQ10S8I10E5M4D6Z6ZO2A3R1A1I10G6A461、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCM9B4N9B2U9N1X5HC10P5U2W1H2T6R7ZX2Y9W2K3F2J5R462、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】

27、CCE10V2L6I8B9P2A6HC10M7F9A5G6E3B10ZU8V6K9U4P2O9O563、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCV8C6J8P8C6K9L2HY7O8F1O5Q10C3P6ZF3F4W8Q6G6B2I664、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】

28、ACN7X8V6O6B8F1J1HN6I1X3G7X4B5Q5ZF3K9V10P8D8I8F965、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCY10C1L7M3L10J2K8HH10U1N1A4P8W6C5ZP2J9D5W7B1W2L166、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCA8X6B4J4W10X4U2HJ10X7L7B9O1E5A7ZP4S9F8W5R9G6E26

29、7、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCL9J7W4M10I3K6Z3HI4N6T8H7A7L2Q5ZB7F2I10W1C1X9T868、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCO3S3T1B10S4S8O7HR7M5D2P8L5H3B9ZV2T4P4E4V5V2K569、（）胜任特征模型需要为每个胜

30、任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCR8H6R6O7K1Z4J3HP10C10V9B2B4I1G1ZL4M6D10J6U6K2H870、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCK3P9B9G4R4R7H5HX1F10J6O7R1N2X1ZB4W8R4K4F9B2F371、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCB1W1V10R6Z6W10P9HK4E1

31、0L3L9Q8D7R9ZQ5K6R10H5R2M1P272、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACQ8M2E1O5M9G1Z3HY4Y8X1Y10Z2L7V2ZL1D5W8V9B7X3H773、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACX4H2G9K8F6D1I3HK

32、9Z7W1A5V4X2I1ZI4H4H4H1W10M1Y374、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCB5F10N2C2J8O7O8HU6P4H9Z5H4A10S6ZA8J6T7O7W8N8O675、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCF1C2X8H3A2U10H7HQ1X7U10B6E7O6T6ZL5K8S4C6G10T3E476、经营者持股数额一般以企

33、业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCT4J3J4U10P7B8G9HA1Z1H7X8U6A5G4ZA6X6K8T2M3O2Q177、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCK1V8R9G3B6E1N5HU5D10G1H8M10B5Q6ZH3D3D4U2K7Y7Q978、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.

34、10月16日D.10月17日【答案】 DCT1M5Q10M1J2H2N5HD4C9D5O2D9D8S2ZN5A10T10P7K5X2N879、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCI1I8P1W2L4K1I2HE1K10F3V3Q3V4U9ZU2T9I4R5U3Q6Y580、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCX8N5W4T7E6G2A9HK5W2I9P2Y8C1Z3ZJ4S2N7Y1Q4L5M981、关于效率合约曲线，说法错

35、误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACG9S6N9K2Y7R3N5HW2F7P4C8S1L3T7ZY3G6F8M7E9G5V282、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCX7D10I10Z7A2T9B10HE7M5A5Q9B7P9K10ZL6I10A3V7G9Q6I783、如果你是公司某

36、部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCW4R4G9X6G1M5Q8HH1O7S3B7D2U5U8ZH8X2C1A1M6E7N184、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCC3M3Z1G9J2J10X4HS9Z2B3S4M2Y7Y2ZJ10L9H1X3K4G8Y485、在进行绩效指标设计时，PCI一般可

37、以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCD9W8I2Y10L2P10B9HK4Y10U8B7C1H4U9ZD3L10T9H4M8G1J486、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCL2D2Q3O5D7W10H3HT7O6J1T7Y3K3R2ZS1Y1F6J6M1L9T887、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案

38、】 BCK3I4E2I3M2R10T7HP10G1X1X2G5F10F9ZK7F9W4T7P4W7B988、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCV1W5J10J8G1H7O1HX10A6P3G3A6D3U4ZW9U2P1N5X6N7U389、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACJ3F9W4T10V6P5J2HG5X8J9V1J3Q3S10ZB10D3X1A3H9D4K190、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部

39、一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACT5U3V8H8V7D10I10HX6U4T6L5C2I8D1ZF7G7G8C10L6W9Q191、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCK1S2Z10A7X6S1Y2HW7W5A4U7P2S5V7ZX6G2F9Z6W4L1B192、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCJ3K2L5F3A6V7W5HZ9U9R3V9Y2N4E9ZA3I1P

40、1Z2E9O3U493、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCC3Q1T10F10B7D9A1HB7Q7F4P2C7I9W7ZS9E3F9C1N3D9V794、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCA7J4L1K8Y10P2U1HZ8B9P6N2E6R5N8ZE5P4B9I3A3D9K695、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供

41、求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACD4K8H3K10L2B2Q10HL8N6L7H3T5Z4S7ZX9Q3Z9Q10N9L1H596、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCZ9V8T3N8S8P7Z6HB3Y4Z8O5R6O8I10ZZ9D8I7P4G1C6R997、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCR10A3J7A9S6T4X1HR1X3C

42、4R10R6T8P9ZD10Z8W5L2M3E4L798、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCB10L7V3T1I1S8A8HJ8I4A6R5N7W5J2ZJ4F10L5O6Q7G2C999、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCG3H4Y7G9I7I9J6HT4N9J7N7N3P10Y4ZI8P10S5K7P7R9C8100、影响集体劳动合同

43、谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCA5B9J7K9Q6Z6N10HF4F10V3Z5C8N1Z3ZR1A8X6P8D3T8H10101、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCA10W10Z10T3W9Q6E9HN4M6M8B5Z6X4V5ZT5E10B5R4H1X6F4102、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCY6K2X3S1D4S5Z7HO

44、4R8D10N7R5S7E5ZC7W8I7Y10S1S9G4103、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCB5P4Q10I3M5L7H7HF1D4P7C9E8L6U5ZZ9Z6U7J7X7X9C10104、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACF10M2N6J2W5F8T4HH2Y7R7V2M1D7F7ZW6Z4K3C8O7P9Q10105、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCW5A1L4G4U4M2E8HY6M3K5Y9Z6X4X7ZN7S4G3V6L5G7A7106、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCY4B4F1K5B10H8J3HJ6S10I5O2G2Z7S7ZL1H10L6X4P7J1T9107、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职