2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及完整答案(云南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及完整答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及完整答案(云南省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCZ2L8E6R2Q10K3Q6HK10I6T5E2U3Z3U8ZO6M5C1H8Y3X8M62、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCR8O10W4K5R7P9X1HQ4U2L9W3T2D5E2ZR9S3E9Y2B1X10N43、以下关于劳动法律事实的说法

2、错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCR1J9J4P8Q7D3L5HJ1Q6O6E10G10Z8R2ZM7C7G3T4M5R3F34、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCH6O6A5X1T4F7A7HZ8C10F1F6Q8M10T10ZL4V4G4Z5E6E9B45、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.

3、探友假【答案】 DCQ9D3B9F9O1X7T6HK1F8E9Z9S7L8F2ZX10H1T6G3X2R1U46、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCO8S1I7F6J4P4T8HH1B6O2H9T5L7O8ZP1X5W4I9H7F5D67、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACT1Y7Y1F7W8X2Y10HM7F9U8O2W5D1L5ZG2D1Y5U8G

4、1I7Z58、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCO7K2Q9R8D8A4Z1HV5U6K2C8S9Q7N2ZJ2V9S4C10J9D3R109、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCG4R9Z5C6D10R5J8HD4G6A9W1G4E9W9ZJ8Q6C3C9C8I5H710、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.

5、人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACR2M1X1Q10U3D6F2HJ4N5M3G6J1T5G8ZS2K5W1E6E8R6X511、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCN4U8Y5N6O4I6L10HM3R5R5O6Z9N1T9ZR9L6E2D5F7K6T712、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCM3Y9N7V5L5D8T7HV8

6、P10U3O8V7Z6X4ZJ4M9M2S10Y5N1S213、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCH9E7R3U6H10T10R9HL7K5U1J1U8G8M8ZQ7X6D1S1G8P8J914、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACE8W8N9J10I9D3X10HE3M2E4S4Z4Q1G3ZL7K1Z3N3F8Q5E615、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B

7、.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCA8J7V1X8O6A9C7HO9G5D7W3V5H9R9ZE8M8P7H5C2S6I1016、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCP9P3I10B8D8Z2L1HK4R3M3O1F10L9R3ZX8I10Z10B3Q9J9X917、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段

8、B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCL7N7R6I10A9M7Q8HM7R3R3U8U9E2N6ZV1J8I1Z1A9F9K518、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCW3A7L3R9D9E5A8HB3E4X3W1G8X7W9ZI6Q2R4U8E5N9S119、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCS1V3L7W1I2R4C10HO3C4F7R1C1R5B3ZD2F2O5G8W7D6U520、 关于职业道

9、德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCT2R8O10R8H5J9U8HB3A7O1Y9P2O6T6ZB1R3S4U6Z5E9J321、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性

10、发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCA4O9J2Y6H9D9E1HS9N8W1O3Z4B7Z4ZB6V8P8A1E5Z3R422、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCJ4Z8I3C8W6D6V9HU10E6W10R1V8W6Z5ZH10Z1B5T4P4C1V123、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D

11、.两平行【答案】 CCE10A5A2L4W4X2T2HK7A4N10F9Y1J7E6ZO3S1J5S10S3A6F924、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACZ10I4F6X6X5K9B5HG8H3Z9F2A6H7Y1ZI3E2P8J6K2Y7I725、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACZ6Y7H2X1Q2C3Q1HG2W3J3S1J5K9R9ZO10I10U10S1R5I10I326、（ ）是目前了解外

12、部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACR2W7B8U9D8V10R8HB1S6R1A2R5Y8F9ZK4P2I1N8R2D2Q1027、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACC7U9O7S9J2D3I2HW4Y1S1L2X2P3O3ZU2K5D7E4H4V9I928、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCS5I5Y5W7C6E3W2HN6J5J4V9U4W6G8ZB5F7

13、V5L6O2Z2I729、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACP1M10T4O10L9E10V8HB5W10I3U8Q6P6Y9ZZ4I6S7W8C8L4B1030、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3

14、)(4)【答案】 ACC7V8S1O8U4T10L1HT1D7J6A6O5B7R6ZL2C6B7V9I10R7R831、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCH6N1D3S6V2J10C3HX8E2Y6P8T5B9G1ZW3P10F8R8E3W6U932、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCN8S10N7W10A9B7H5HE2M9Q2L9J5X1S10ZI9X8E3Y9J8D6H733、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。

15、A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCJ8S1O9B4O1F6K4HO3L7Y9E9A8Z4G9ZZ10Z4Q4H10G2U4H134、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCZ7X1K1Y7S3Y4H3HO8A5D10C4J4C4F3ZR3P7O3G3Z5Z9Q1035、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息

16、发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCI6N6K4N1H1M5E5HV8R7K6B6M9C4I7ZR5X3Z10D10N1I4A1036、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCG9U1R2I2R1F7Q3HU3V1W3M7X4J3K9ZL7P10E1O7Y1D9K937、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查

17、法【答案】 ACS9S7L9B4L7I2V6HP10X4B6S1U2I3X3ZF8A4J3X3V5Q10F538、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCI10P8G8P7S8S5D3HP4R9K2K6P6P5Y4ZF4E9K8G7N1H2M339、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR2S4L1F3F10X5M5HL1U10F6N5N1P5U7ZW1T1R8V2U7N1V1040、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.

18、参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACI8N6T7I6L9P9P8HT10V6R10X3K9O7U1ZJ3J9I4F5R3B3B941、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCD5X9Z6B6I8S1R3HA5C2M4Y7W2T2L4ZM8B3V1Z2L7B9W942、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

19、A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCU2T6C1J1I5F9Y7HU2Q8E3W7W4C4W7ZW6S9X1P1K8T5Q943、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCJ5Y2U2S4P6J8C2HF4B9T10K7U2T8F5ZV1E2B2Y2C4B5X644、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCD6S6A3X2

20、M1H7C6HR7J8W3J1I5H9J7ZC5L1B6P10M5X9M945、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACL6L10C5T8R5I2L9HP1V8Y10W9D6A5J7ZN7M9K7S3V9D1K646、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCU5U2G10W3V8Z6A7HF7Q7I5L7R10X6X7ZQ5O2L6S1Z10U3D147、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作

21、轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCG3Q5J10I4A8Y10U5HE3M6P2D9E8Z1Q4ZJ5Z7D5Z8U8V7D548、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCE1C9Q5J4Z9V3O6HD10O5Y5C3N7T10Q4ZH7H6C3C6U2Y4J349、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】

22、 DCJ10N8M7W2R5C8U10HU3X6J6J3V6A8R3ZM2D9R3E3F6R3V350、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCQ10B1G9G5B6B2H2HH6P9R6L7Q7B4H1ZX10P6Q3J1A7F10H551、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCB2D5B2T1I9V4Y5HP2P9V4O5G2W2M5ZV3E9H9H8G7V6S752、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标

23、D.主要参考【答案】 BCH3L4C1Y8X10K1O3HA5E8G5J8X10F9F4ZE9X8S6E6H2X1F1053、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCA7Y2U7P1U10R3A10HS3I4O7M1N7M10V3ZL6W7N8N7C10T8N754、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCI1B6R6D1J9T5F9HY7V3N9Z8W

24、6G9Y2ZD1E10D9U10C8L7W1055、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCA8V1S6R9B6S8P1HF4S2K9K4O8Q1G6ZK8C6W9A8E3E8O456、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACL2B6E1R6H10E10Z5HK3O7H8F9B5P5R7ZU9A1T10Z3L6Y7Y757、SWOT分析法为企业提供了

25、四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCD1E6Q3X1B9C2Y5HN10C8T5Z7U9U8O10ZK6Y1J9C2S6A6W558、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF5L1N6N8K1P3D1HD2F4P6F5S7F9I3ZG3F5P2L6Q4K5I1059、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACO9C10G3L5W10S1G4HS9W6U10M5L9U9M6ZC3S9

26、T9E6A2D9O360、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACR3B9N3B9N2S10P1HV4V3H9M8L1I10M8ZQ8B2C9P4T8S10W1061、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACZ8A6Y10P5L10O3S10HH5T1I2N3I9C7A1ZP10E5Y1Z5V6S1K162、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参

27、与模型?【答案】 BCG6X5K2Q1Z3R9O2HG5C7B8G8J5H10Y6ZB3X4E6Y10V2F5T763、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACE10D1M5N4K9W8K10HI2S6Z1M1N10Q2M8ZQ4C1X3P6E2A4T164、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCE2T2D7C10I2M6V10HO6Z8O1R6K8W3Y9ZM1R1T8P1X9Q7N165、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价

28、支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCR7X6G3Z4F6H3B4HS1M10G1Z3M7G5F1ZA6K6B2P9D6F8R366、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCW8H9Z3B7Z9G3H3HU4F6C3G2P1Z3Y8ZA7O1U2B10K3S4T467、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的

29、约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCO2Y5X5O4T7W2M6HF9W8U3T7A9H2M6ZO5T10Y2M1H6W6G1068、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCT2Y5B1V3H1W10I7HZ6F10A9A5Z10W5S7ZU10I3I6N1E3A6T969、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCH5T

30、3B4B5J9M6J9HT6A8D5G7X3O6U5ZK7T7M4O6M10C4Y270、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCL2J7A2M3N6J2M2HR1W3B1Z1B10P7F4ZH4H3E2D10B4Z7Y971、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACD8K9G5S10H9Y4Y7HH9J6T6A3L6E5B10ZZ7M9Z10A7S6P7F872、

31、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCA2R2B5F2Q9U4M7HR4J9G4I2B4S10Q1ZJ4K5S6P8A5H4J973、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCL5E3Z9N1X1B10V1HW6K5P9E9A4T5X8ZP2K3D7F1L2D1M574、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人

32、C.90人D.100人【答案】 BCQ6B6G2F9B9M4Z2HH2W4V3T4J4R7Z5ZF4S1P10M5K3Z5R575、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCA4Z10N2Q9F6N7X6HP10N9H2Y5D2P6U1ZS1H4K9L8H3Y9C576、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCE8Z10Z10U7U1U5R3HR8Z7F9I6H10R5Q2ZJ5Z2M1J3R6S10

33、H177、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCZ8Z6L10I1U3K9F2HW4P3J5Z6Z8D10U2ZZ9F1G8W1Q5J1D1078、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCH4Z8J10C9Q4R10X3HG10A7G8N10H8N10B10ZC1D7Z3D7G3A4V979、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

34、A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCX7S2F5B9P8Q5X6HE9N9B7G2S1L7I3ZG4A9O9H1K2W2E1080、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCN6E5P5B9B7W8O4HR10L8W2Z2K6P7E3ZJ3Z6T10B6L2L2H381、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCS8P3M3C9K4G9M1HH10L5E8P8W7I1X3ZS10T1Y8Z6X9Y10F482、以下关于人

35、工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCH1R4H1Q4J5B3T10HW1M3E10F5V9C8W8ZT6E7E2P3A6M2X383、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCN2B6B8J8U2B9T10HN8S7L8V10H7I1J10ZH5Z7Z5Q2W6I2V484、员工的绩效受到公司政策、 个人能

36、力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACT2X4O2Q9N6R7T8HO6D7K10X2P9P8V8ZX7Q10Q7P7C1E3I985、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCP7I6R2X2D9K10O9HW5E7U2Z9Q10X9C9ZX7P6V8T8F10J4A786、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（

37、）。A.B.C.D.【答案】 ACH7X8U9H4N10D2B9HP1D9B9I9Z5B4U6ZL4J9L2H2F2B6C387、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACU5I8K2U2R4M6I3HO3V7A3W2H2I8D6ZE2D6W4O1Y9T10A188、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACM5I9X4G4F9L6P5HN10S7W8O9T1T1O1ZP10W8Z9I6M2F1A789、(2015年11月)（ ）是

38、对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCS7R2Z2H7L10O10X1HW3I1V8X6K4G9U6ZC6Q7V3M3S9B3W990、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCS8A4M6Q7Q7F2E7HP2L4L4P6Y9P10Z7ZR10C1Q3S1V5N2M891、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCX7E4F7K5G6T4L4HJ5F2Y1M8S6B4M8ZG9T

39、7E4Q2C9L5V492、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCF9B1G7D9R9R3E8HC6C10M7X8S10M3J7ZY7S3P3B7A6H6S693、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACK2F6X10M1J5O3Z7HN2X3I4S2S5T6N1ZM10Q4Q8D5T4E5V494、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确

40、的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG2F8Q6X2G8K4X9HB4Y1N6W7C3Y10M7ZW3G5L2D6L2A9W995、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCJ1W2V9P1M5O6A9HP6Q2K6Z7Q3D4D2ZT5O10W3D6X1R9T996、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先

41、确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCI4B2Z1P7M10U5Z10HU8E1J9M4T5H1R7ZZ9M7E5W10F1D10U197、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCK2W1G2I6N9E3T10HN5B9R1H1V3X7D7ZS8P6L8P3V7U10Z198、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信

42、息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCO2P10B5B4D1L4W3HG9F8P3N8M10F8S2ZN4K10C9Z5L10G9L1099、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACY8O2V10F3X6H1J9HK8T10G6N9M6D7M10ZW6L1H7R9J4B4O4100、在所在

43、的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACG9R1O5O4L5L10F5HT4W2W8C8Y10L1Y5ZE3M2H3E8U2W1J5101、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCJ9K4O10G1Z6C10Z5HF7R5E7C9Y4P6X2ZW9C8C10G1N7Y3V8102、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职

44、业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCU2C9Q5V3F4I10N9HE3T9R7V3N2R3T6ZF10Q10R9F6Z1Z8W9103、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCZ6O3F1C9B3T2B8HN8I2A10Z9B7P4M2ZR1F3O7V3E7C6S4104、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCS2J3E1I8V1V4T3HI6D2C2T2G7M2F10ZR4D5U10T3H2P10R1105、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACO9V4M3D10E5N1I6HI8P4N1I3C4D10B6ZS3L3N10U3D2D9V4106、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的