2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（易错题）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACT10G7L5D7C5O7D9HJ5K6P5I10Z8C5N6ZD4Z10W3L5X7A9L42、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCK4R7V10D6S6M7Y3HH7U5A2F1N4U7J9ZP3A2W9G2B4F2H103、绩效考核信息采集所使用

2、的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO4K2X5S8M5F8L10HW4W7I2L2L5A1P10ZB2N4B3J3P3L4K44、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACI3U2H4M8D9B1A2HA8I5D1M5M10Q10W9ZN2D8H3U7T4P10S15、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCM2U2M10K9G4R5E3HE2K6

3、F9B2I7B8W10ZR2V8W2A2D10B3F16、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACD2U3X3E2I9G1X7HP5I9W8G7D10M4Q6ZM6Y7N7J3B5U3O57、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCP10C8I5T4Y3D9U7HQ9N5I2F9K7R3Y7ZO5C5C3M7C4V6E108、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 B

4、CS10R5Z7M10E7A9F10HK6S6Q5W5M9X3E2ZL9F9V10V2Y3C4G29、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCQ2N9U7W8U6C7O2HN3T7O2E6C3A10J3ZY10T6S4X10S7L9L310、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCQ2D1A1T3Q1X3I10HC9R8P2K5L9C4D6ZB10F5T6V9D2M4V411、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友

5、，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACF10B4Y3P8A4J8K7HR7X1D8B4B7L2H6ZB5N1X8Z2W3J7P612、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCV8K1J6R3D3Z6G7HW9H9V3W2O8N5F7ZH10F1F8W5U2S1J1013、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACA9V2W7Q8G6F7F6HM1F8S10I

6、10O3X10R10ZP1V9H2S3R10H10I614、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCD8M9S10K4L3L6R7HS6G5U7R9O7Z4I7ZQ1V2N9X3Y8D9P115、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.

7、很难确定【答案】 BCW7H1M10I2E6Y2I6HZ9I2G5C1O1M1A2ZT1A9P7T5N6P10B616、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACY4K7W8E1D8Q5R6HW4H2L6U6X3E4L2ZP5L10L3T7S5Y1I717、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCX2S8B7Y3A4R1Z8HS10X10H5V2K7A10R6ZV10V6O10J2T9I2A718、()是国家人力资源社会

8、保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCP9U10S9E2V8M4S4HY10N6L1H6Q7F6B1ZZ6U5H9W10F9D9B919、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCC3L9K8I7H6O4X4HX4Q5K2N7W7X9O2ZB7G1J2U5T7N2Z720、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产

9、效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACI9X6R9J7K2S5L8HP5J9S9X6Q4G9J3ZD3O7T3N7I7L9W121、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCS9W9P8V3I6M4X4HK10V4B10B6L8P5S6ZY8A9I1X8J1O4W122、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCE2V

10、3A5G2C5F8F4HA2P9D2Z1D9C10T8ZD8Y1W1K3X6U7P923、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCV8V10E7B4W4L10O8HG8Z1Y3I10L8S1V5ZS9G3D6B4D7D5J224、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCI9T3D5Y7I1G4V2HS2J4J3L1M7Z8K5ZG10H7B8C4B5V7

11、S725、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACV6Z7R7Y7Z10A10Q4HP1I4K6T10W1J7U8ZP7Q6B3C4K2B8Y526、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACW8M8R8C7Q8Z1K2HV2I3M8B

12、3L6Q9H8ZQ9J4K2C1L9J8J1027、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACM8R8D7C4I9Z4H2HR1I3E10H3J4Z10L1ZT2R6Z1J2D10I1R328、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCA4I9F6C5W5S10Y9HZ10M4P6K7X10M7A7ZL4J6S2R4K4G1Y629、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.

13、业绩考评D.晋升考评【答案】 DCA4R4J9J9Z1R5Y5HM2Q2Q1U10M1R10C5ZF9W4J6A4Y3X1H930、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCR10V8C7Y3A6V3Z4HC7C10A3J2B2L5Y8ZT4C7O9P10O4B2F131、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCG5B5H2I2X2T8N4HT3F5U7J7

14、Y5P4U8ZH10O10K4M2O2V8A332、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO6N4G1Y4M8N3A3HO4F1C6Z7X8W10F9ZQ10K7O9T9X7B7T633、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCJ6E5Z2C2E4P6J7HR8X4G4B3R2I7E10ZG2L7L6Q1M6P5T934、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组

15、织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCV3W2F7Q3L9J10I3HA7B3U2J4R4R2F2ZX2D6A4E10N3U1V435、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCK6C3A3I2Y8J1J8HW7Q9M6E10F1O10I4ZV5O2J9C4Z8Q2T636、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于

16、积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCO2S10Z1T7R10B6S10HI4B5K3S1X6W10Y7ZH6W5C3R2H9V10Z437、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCN5U1W3I6K5J7M3HX6L3B8N2K7R4D2ZA8I6P4J10A9U9V1038、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACJ9K8V6F2G1S10V7HY1M8O2P8L

17、1X5V10ZD9C6W3T7L2S3H939、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCN1O8R7S10W4I10R10HO4M2X4W6J2G10A1ZO5Z8C3X5J6M5B140、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV8R1R7E1S5U6N8HY1V10Q5P7O10T2M4ZM8A3Z10N6W4M1V341、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察

18、费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCZ5T7D10S8Z6V5C10HA10G1E4K8J7L10H5ZA4Y3U4N3B8H5H942、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCD3G8B2X4J5P9R3HU4L2E4X7H3H6O7ZK7K7I4W10B8D8Z1043、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACH9A

19、1J5U5O1O7G2HT9X8A6B8L9S4O5ZB6Q1A10H4H3F10C344、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCX9D2F3A3J6H7H2HN8U7Q3J1N7W8W6ZB7Q1W5G2U2U6G945、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC1X5O9N8H1Y4D2HM1J7V9D7P10U5R7ZG8W10I3Q10G2I2Q246、(2018年11月)下列关于劳动

20、关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCN7Q6U3D4T6N2A8HJ5Y1F2Q10Q2G8P2ZB3C8K9X7O9D1X447、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCW3F7T3G8K1L6D10HG4M7Z5Y4S10Y9V8ZT1Q5W9W5R2F7Y248、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静

21、态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACI7M4P10N1S6E8T9HC10R4I1E9T7O8W3ZZ3D8Y10L10Y7U6M649、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCF8X6D6Z9J7P7B7HB3O4K3B2H2L5I1ZB2B9M10K4Q6G3S950、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可

22、以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCM10W9I9N5K1X3S7HF7X9B4L3H6W5Q3ZS4G4W2G9V2T2I451、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE8M7T9S10F8A5A8HD4O5E4D8D9S2V3ZT1J4L6E6V8L7W452、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACD10Q3I4M5K7W3Y3HX3C1O7W7B5S5K9ZU4U5M2F1

23、F1T6N453、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCZ2U2T5M8S1U10R9HA6S1Y6P4B6U1B8ZZ10H4B5F1I7T8K354、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCV3U1Z3P9C5U5K3HK4Z8I7C4Y4A10K10ZU5P4A8V6F7Y8U855、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标

24、准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCP2Z2U6P3K10V7Q10HJ3S8J5I4M7H6J6ZF5G2T9A4A10E2S456、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACU10Y9R7D1I3J3O8HD5G6Z1W1W1T7D7ZH10B5P10O7U9S2C457、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACX4M9R5O9V4P1Z2HJ3S3N7

25、P10Q4W6I8ZP4P1G7R6M7B4A558、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCC5V2M8D9P7V5C10HL2G4H10I2Z7D2A6ZK9A10E10G8Y7I10F259、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCC9P8V1C4K2Y4I8HV10T8K10D10W3Y8X1ZG6O3S5D8D4E3Q1060、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业

26、培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCA6S8Y7U10E3Z2U10HZ8G10D7A9Y1A1Y7ZL10G9S1V4M9A6Y361、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCK7O7C2D10V10T9K7HQ9U3T1P9B2G1V2ZH1S7D3I3G5F10Z262、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACC10K8P7A10

27、T5Y4P4HO5P7F9D1Z8M8A7ZO10Q1W3U1H2U7J363、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP7B10P2C8Y2U7S5HS2E6C7L10O3L3X5ZZ1J6I7J8Y3K4O1064、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCS1P7A2W1I9R7W2HL8N8T2L4W1S10K10ZU2G3Q8J6W2K4B365、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪

28、法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCC6K5A8F3R9K1W10HH6N9P6V5D3E4B3ZC10D1G7N8Q8T8U866、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACC6C10V10L3X7K10M10HX2H10G10K9J10K4V10ZJ4C6F1K2M9I4M1067、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCN5E5B4B9K3L9P2HI8T10X5N5Y5G3U1ZL1T4K6W7P3

29、B8S268、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACH10K6B7S4Z10B8H9HV4Q5O7Y1Q9F4M9ZB8J3Z5Y5R10H1K869、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCZ2A4B6G8A10W1D10HK7J4R6R9G9R9V3ZE7Q8S9I10I10I6S170、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACI7P4R2L6I3F4Y6HV8Z5U8P10O6X8C10ZW9E

30、1A2W1Y4T2E671、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCD7A10F7P6H5P8Y2HX8I2V6Q2J5J7W6ZX7N5R7P2P9O2O672、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCN4Q3Z4Q10X3Q6Y1HW4O10Q5P6F4B

31、3S7ZA5L2Z4F2H10Y2E373、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACP3Q5F3B9M6R3A1HE6G3T6P5I9X3A2ZK6J1H2F5N2F5Y174、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCT8O7I5X9E7H6Z7HC7T3Y5D6U4K5J9ZP3O3I2Y6J2V3A275、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACX6D5D1G6L5W

32、6Z8HH4D9O7P9P2Z10F4ZM8A5B5T1Z5A10G876、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACP1S4L8I6R4W1V8HC1C6J9V9H2E9F6ZC3P9A3M5J4G1K677、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCU5K1I9Z1O3U5Z2HA7G3S6M6I6F7D9ZL9H10F9E3Q2Y1Z678、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示

33、邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCL3T3A1S7I2U5K10HD2G7L2D6K6W1M1ZG3T4F10I5F10V8C1079、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCN4T4B1D10E10L9T3HS6S4D4F8B6W3Y2ZF8U1X8K1U8G1J480、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW1S7A9

34、G5F10T4Z9HP9Y8J8P9L7B6Z5ZB2V7J3J9U3I2D181、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA2D8T5P10L5O3J10HY2E2U10W2U2H8H3ZG5H10N7A5J9G1M582、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCI2U9A8T7R1U8B5HU6E9T5N4T5X4Y4ZE1D9G2R5F6Z3E583、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗

35、B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACX3H1U4M2I1J10J7HD4S10N9J7H6Y9S4ZR8D2D2E7Y10L4K184、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCP1A7U10Y3U3G7Z8HX6P5Z4Q3H5H4T4ZN5F8V2V8M10F10I785、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCL10U4N3D5S7X9W2HJ1B4T7B2A8O9H6ZH5

36、G9A10N9P2W2P586、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCC10R4S1O2M1H8S7HL4A8K8E4J8E6A3ZI10V7D8M5B8P9V787、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCG7L3F2H1V4Q6R6HP3R9X10W2U10B2A7ZI2Z9E6O1X4U7R488、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C

37、.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCX8D9E4U1U6B1A2HS4N8T7G2L7J3U5ZA8L4E5H2K6V6J689、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACN9P5Q5K8W9U4R7HF2W6J10R7H9I9T2ZA6O6L8O7M6N5P390、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACK10F10Q9L3K7W4U4HJ1I3G8E6S8E9G2ZX9C6Q1C7Y2Q8L991

38、、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY6O5N7S7Q8M9N1HJ10O9B1F5R4K5X4ZW7G1A8Q3R8D9Y192、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCI1Z7V7U9S9E8K7HC2T5Q10K6D5H3K7ZY7O6M3C6E10B10O1093、在职业技能体系中， （

39、 ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCE10G2Z4M7U4V8N2HI2F7B7M9V7F5C1ZC3X6M3O9D2I1G694、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCW4M9P3H1A8C10Z6HP1M8Z10K9E2D6C5ZG2D7E8R2E4V2V295、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额

40、劳动D.过量劳动【答案】 CCO10Y9M1F10S5R4H10HJ4G5Z9G8G7P4O7ZX1X3Z3J2M9W2O196、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCU1D9D7W3Z5P1W10HE6L5Q2F1Y3G4L6ZF6W9S2T4M4Q4I997、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCW1H3N9U7T7I1Z4HQ10K3X7C7V8H6B1ZR5M9W7M3F5P7

41、D598、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCJ3Z1Z8G7P9V8P5HE8Z4X1G10I8W4O8ZV6C2T4P4I4D10L799、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCW3J9V2B8J4V3H1HE9U5I3N10K6A3Y8ZQ2I7W6

42、K6K8M7U7100、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCA8Q1K7J4R5A1H1HX1U6O1P6A5U6W8ZJ5A4D7P7D4Y1S3101、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCY3H3Y7A2M9D10R4HH7E3F9R5A3K2X6ZV2N7L6D3C8X9W6102、员

43、工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCL3T10A5O5K1E6T2HT2Y4F5S3S9V8X4ZI9R9I4F7H6M5X2103、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACA4M9A9T8O3P10M3HZ10C9L4E9T10G9P3ZD8H5P6L3H10N3K6104、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训

44、可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCA1K5E8O1R8T1J6HE1N1U8J2V5F2E2ZJ10J3U4N6A8L8O2105、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCU10C8M5F2X7Y3X6HC6I7P6B7L1J8D8ZM1H7A6D8I1C4F6106、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACK2T1N2U3F9F3Z8HO7D9E4M10H6N3M6ZU10C7I3V7K3T5Z5107、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC6J4F3D2A1D6U3HR5Z8E1N1Y3T7Y5ZF2K2G5N10W5H8P10108、 强化职业责任