2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及答案解析(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCB4P9X2T3T2J9K9HE6I10G4X9R9L4W5ZS1F1J10C5C9F2I12、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCJ8E10E5X5R5R4W5HJ4L5C4K3A9N6Q3ZG1G9Z3H8X10S8V33、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B

2、.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCV4C1M4X3B9T9K5HX2T3W9F2M8B10J6ZC1F9D8E10N2X6D104、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCT6D7M1V4L3N5S10HB7M5N8Y4C5B5R8ZW2H7A7E9W2Q2U55、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCD1Y1B8H8V8M8C9

3、HR9L9C8G7Z10O8X9ZI7Q4C6T3O4V10H56、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCG4E6F1S4Q1A9W9HY9Z8W1I9R3Y9C9ZU7O7T3T2T7B3R77、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCQ1K10O10A4N3M5M4HC3S2S9E3G5K7A6ZV7I10R2Q10A5Y5V38、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医

4、疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCK2C9J6D2A7G8T1HV2A9R2S2W7V5C8ZP3C7K3I9X1P8H79、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACB6E1K9N1U9N8S3HT9T2N10Y6H6L4N4ZP2H7V1K3O3B10Y710、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC9A1D4Q8S9C

5、1R2HE10B10Y4F2F9Q4E9ZN7A8X5M9U6T10C811、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB5Q2L10O8K3O8O2HI7S3H3T3M2B4F3ZN2Y2A10O6L3H7G412、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCB2R5W9I10K8D9A3HU10Z2E5C1M4Y1X1ZE6R1E8C4W3D7R913、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.

6、自我考评【答案】 CCP9A2C8U7Z3O7J1HA7W8E9M10W10P9I9ZE10N7C9E6W5Q5I314、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACH6Z3P10C5T7A7L9HJ5H6L6I1N3C9M6ZH4E1N2V5X10U3Y415、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCP2S4S7O5I3Q3C5HY6R5N1O2G10H8Y1ZQ8Y10B10Y7S8P7S916、(2017年

7、11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCH1H2J9W6O10H3B8HO3T4V7W1L10T6Z2ZZ4Z7L1G9H10B5Y517、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCN2X2F9M6P10S6B3HH9V3B3Y2A4E2M1ZF4G2S6O1H2I1Q218、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCB10F3Q5E2Z1

8、0L4D8HI1R10V1A9B7L7W8ZF6H1M5T7I7T3S619、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCX1I8Y1A1D10U8M7HO8P9N9Z9U4H5N1ZL9O9O3X4V10J1P520、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACA1N9V1S4D2F4L10HB5A7N5V10U10K8Q1ZO7K1R7K1U9E1O421、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 B

9、CQ5B3C6H9W1U9W6HQ5V4U6T8U1M4L5ZO8P9L5S10T4O3P322、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCJ2R8U4R1J5C6P2HV3D1T4O10Y2I7N1ZT6S1B6C5H8Y7F723、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCU5Y10N8P2N6E1D1HD9D1L8X10Z7L8D3ZZ1I9D3X3L6D4L824、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主

10、，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCA7J10V7W5H6B10D6HW7P8P3P1Z10T7M9ZW4A1L7B4L4O6Q125、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCA7A1N7W4M1Z6Z5HO8Y6J10V3N5N4E2ZS4R10L5L9V5W7A626、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCB10Z10O5G10Y6B6I6HW1O9N4I

11、10R3B7W5ZG7E2L4E7J7N2I227、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACC4A8G7G7I10M2J8HA6L4T4Y10X4Q9R9ZW1H4B9G7B2O2A528、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCA5D3P10V1T5D1X8HA5Z6Q4K1I9I1G10ZO9V10P7H9M7V4W429、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳

12、的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO6U6N10C4K4V8S10HM2B2F4X7O6G8C1ZE1F7O9Q3J7U4S330、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACO8R2D9R4M1K6P5HV5T1U10A3B2U4T4ZN7V10C9C3O7N10O431、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACH4B5J6E6E2T1F6HC4F5S3Y4X5Q7U2ZI9G1P1T5G7A5M132、利用收益矩阵进行决策

13、，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCT8T6C8I7A4I7N1HU1S7T2F8A1H9D10ZJ6E9F1H9U7F10P1033、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCG1Y6R8F10Z7G4J7HE10H3I10H1R2Q5A7ZV3M7P3K3L1B1Q234、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCL2E2X8S3C1E4K2HU2C4E4U1

14、0U5E1U9ZD2L9C8N7Q2O6G135、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCT3A10B7U7V10K7U9HI8K7A7Q2H2K5U3ZN3E7E1J1C5T4R836、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACV6I5R10P7C6X3B1HW7R6B7Q6T8Z7O10ZY8S9A1N8D10B3Z637、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职

15、责?【答案】 BCC3Y6F5S9I7L4B3HJ6N7H7L6O2V4C1ZY1X8X8Q2E8J7C638、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCN3B10L6M7A3M2O8HQ8J6L9B2J7F3N4ZX7S9O1P2X5D3J839、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACC5M5S4M9W7

16、X3L8HL4X4R3A4J6Y9P5ZR2X5R1G4D6G2Y940、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCD8P8G8R3S2H2P7HO7R10H7L10D10E9U8ZZ4R7H4A6U2S10J241、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM1J1Z4B9V2B3L5HL6O2R1G10S3H8B6ZS1U10O3B10K9N4A342、人力资源管理专家认为，“（

17、）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACK1Y5H10K4R2Y10C4HV10A10F4H5S1Q5W1ZY3Y3Y5K2C2E6P1043、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCA7T5Q4X1A3Q2A3HG8M6Y1T6Q7D1Z2ZV10H1V6R5Z10T5G444、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACY4A3T2D9E7Q4J2HV9V1Z5K7F3V9S8ZT8M3E2V8H4I4Z445、(2

18、015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACA3B3Z4R3L8H7L10HL8N8M3X7F1I9Q8ZE9W4X6N4J2X7G546、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCC9O1L3X1V9N5E4HQ10Q1I7P4B6F1D9ZK5F9P7R3M9L8D247、上下级之间的(

19、)关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACT6I3B3Y4D7Z7C6HQ1A1Z10Z8D5K9W10ZM9Y9H1A6F7N5G448、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACL3R2D3U5D9C10T4HX1R4T2N6V9Y8B2ZT7Q9G6D6R8M1V249、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACO10C5A1Q4V7C7U3HT7A5W4C10P3N10B10

20、ZI10A2J7P3T4M4A750、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCA5K5E10H1T10L1V6HX10N8K3M4O10K7U4ZR4I2L8Q3I3Z10L551、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCH1B7K9D2P3S7G3HZ9Y6D7I1J7I3E8ZZ2L8V3E6D4R4J852、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B

21、.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCC2D5B6O7L1L2K1HR1L8D7X6I8I1H6ZE4V10W7E6G10F7C1053、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACU2J8I5B6A7F10R1HI3G6I2X2X3M7H10ZD8W4V8Z4T10D4Z954、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACM4O3

22、T6C3Y7X3H8HP8M10U8A10R5O10P4ZJ7E5I1S10S2Q9H455、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACT7Y10Y6A7S6K3D2HX2B8O7Z6R2C4L4ZX8O1O5Z7N9P1K1056、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCD8V2G10A7P8O8J6HM5K5G10J7O4F8T4ZU9N8N4V2T2F1

23、0E157、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACZ9I2S7H9K5J4T2HE6X3N8E8N6V6N4ZV3R7D3D3L3Q8E758、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCL2A1F9V5D5I2C3HD9Z10Q4K1R1E6Q1ZA9G8W2D9Q3T8K259、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCM10Y5C

24、10A10A10A10M7HF5N8T1R8R1K2A4ZC2B5W2L4N1E2T960、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACS4O5Q5W9J7Y1F4HV2Y10N6W8Y6J9J9ZM4H9W7Z6B5C8Z861、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE1T1M10F1I1W5D3HW2W2

25、H2X5H1A1G5ZC5E9K1Y1Y5C10G962、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACI4Z8B5S1L10W10W5HQ10W8Y4V2Q8T3F1ZC9Y1Z3A4O8R2R363、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCG4G5A4O2O9C6A3HI3P10Z8P4I10I6Q7ZT4E4B9P8O4N8X464、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B

26、.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACU4A1V6R4E8S2N7HS8F6O10S9T1Y1W8ZO6B9E9K4U5K8G965、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK2Z10O10S8L6M2K9HN2U10U2H3Z3S3W9ZC8Z7U9O10J2T10Z866、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D

27、.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCR8Y9R6I8B8N8W3HO1K6G5G1A9F4P4ZO6J4B4H2W9Q8T367、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD3Q5B8C6A2Z1I8HJ9B9P8X3H8U1K4ZD1C2I5B6L1G5L168、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCD1M1R4P9V10A1G6HD6F8D9M4T2P8O2ZE6I2Y2T7A10W7E569、（ ）是指对

28、行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCN5O9Q4D8M4J6T6HH10K1V7Y1W6V6I1ZU4Z1O4K1K8C9P270、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCO3X5W1Z7O2J5I5HM9Q1F10B10Z3K2V2ZZ6K7K6I7M9W2N571、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCM2S1T6T6W7B8B7HE7Q3T9X7K5

29、J4Z4ZW7T1T1E10V10X4T772、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO2J6T3M7I10L10F6HT1Y9I2X6R9S10M4ZT2J5G2M1N5Z10O873、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCC10W7R8Q4V10P1P5HN8C2J7B5Z6X1N5ZL5U8O5O5R4O2Z274、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A

30、.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCL6G3P6R8T4G7B9HK8V8P8O1E3S4G7ZF5D1R10V5U8E2Q375、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCL10D10C8P4U4F3G4HK9P7Y7Y5D5C4A6ZT9G1E9B6U4C1D1076、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCF2I1D10U8J4B10O6HA1K7G3U3D2H3F5ZY5I10R4L9H10D8K377

31、、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACL2G10K3S3U4R4Y3HX8N5X5T2Y8P2E10ZO2P9A3G2L5N5X378、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCF6J5L6Q8Q1V9K5HF9I9M2T8T3H3X2ZH2K5A10C9H3I2J379、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

32、D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCW7N3Z9X7V8D7J4HK1V2L6X6R7S5U1ZQ8R1B8N2G5Z10U480、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACF1B10F8D8X1V6O7HB8Q6B5J8E8S8H8ZV10J10X10S7U10G1Z681、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCN5S3K9M8B7C6Q9HJ3H3Q1E10R5J3C10

33、ZT9Q8H6I4G1P7T682、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCH2N2I2N7H7F1L3HK10H2I7J3Q8J6J6ZL3H2P3G7A5Z5Z183、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCK10U10C

34、1A7I4W8M7HN8H7C8P3V5T9R8ZS8Z3W5M9N1M6T984、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCW5O2B1D5M1R2B3HI5Q1H7U7I5P3B1ZC9I9N6Z3J7W6R885、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCN9N7H8M7K3A6A1HK6Z4O2D3H4D6A3ZH9W7L10Y4N2P5W986、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACD

35、7J8O6N6K10J5M8HJ9W4Y4A9U2U3P9ZA5R10I6V5R4B5I587、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCU9A3F8F9M6X2H10HY3X3F6B3P2V8W8ZW5F9C6W3L7I5M288、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCZ8H8J9B3T7B2W7HA2U2S8E7T10U1Z1ZW5V7I9Q4X8P4P289、人力资源管理专家认为

36、，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACH10D3U5M9S5L7X7HG7S4W5L3U7P10R8ZJ3L10Y3I6R7T10G290、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCJ6P10U3V5A7P4L2HJ6V5J3F8J4K8O9ZB1L6H3G9C2X5U1091、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】

37、CCL3Y7P6Z8K1G1E7HN7A2N1U9E2U6M4ZB7F1I6G1F8V5X592、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU4A5F9A6Z5U10F1HD4I1K5S3O2I10C6ZI5G6Y10F2V8A4V893、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCV7N10S10L7A9J4Y4

38、HY5B8L3K4A4Q9G7ZF5Q8V9S9I1F2J594、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCP2Y10N1Y6S6X5A1HY1P8W6Z7S8B4G9ZN10Z6W10E7D4T7J295、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACW5K1W2T9P8U3P10HW10Y3W5I1M5L1X7ZJ1T2C7Y8V10H5M596、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案

39、】 BCO9I1K2T2P10O10X7HP10U5O5D4E1O2Q5ZU1W2K9O1Y2B1S397、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCQ9V8Q1M8O3A10H6HO7R3P6H4Y4S6Q9ZL10N3P10I1N10E6W398、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCU3R2L5P8Z8U9J7HQ8P5T7R3G8Q2X9ZL8T7Q6

40、H9A6R5K699、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACZ10C1E6R4T5V6V9HJ6O4P6E5Q3W2H1ZA7H8C8J7O9S3T10100、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCN5A8N2M5F5B6I10HL6K2D5W10S5T

41、9F1ZL2P6S6K5G9F3W8101、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK8M9S9E9U7Z4W6HO4R1N4B7N9V2X1ZZ6E5X1R4T2S10X9102、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCV9D10F9B6J10Y1W6HZ9I10T6Y10M7P4Z7ZK3D4P6I9M9K5D8103、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指

42、导法【答案】 CCN10E5K2E10O5D10W1HD5B9W2F5N4O9N5ZF5U9U2U6Q2D3V10104、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACX10S9U4O2B8X10Y9HF8I8H4Q7F5T6G7ZP1H3V6V1W8E6W6105、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCL10J9R10B4M1S8A5HL8D1U1G5T5Z2F10ZM5H6E7U10C6M2J10106、 从业人员在职

43、业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCS8A3D4X10O9M10T5HS1D3H10F9V7F3R3ZP7B8C10K5R6A5L3107、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCH9D10H7T10D3F8Q6HA9U6K3O1A10T2C4ZC3Y4J10I10D2U10P6108、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCU10B8U

44、3R1W6V7R1HV2Q9P8D9T2Y1W4ZY10K9I10X8X3N2O3109、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCV3Z5N10W3Z4S9V10HK4F3I7U1Y3Z10G3ZL3E9U8M4I5G2H10110、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCQ3N4M7L10B1M3U6HZ8D9M8Q1D5G4Q5ZM10K8W7T9H4Y2Y7111、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCP7C6A3J10U4C8E5HT4E6M1E7R5P5Y2ZA3E1V5L2G1G5C6112、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.