2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案解析(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCV1K1A4N1A10A8F4HX5S1I5S5Y1O10N1ZE4Q10U9F1M2K8H32、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCS5L9M4Z4K5K1E5HJ3T9T6Y2Q1U10N5ZV6B8E8S4E9

2、Q8V63、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCN10A7N1V8B9Y9T10HP2E4D6D7F4Z9W8ZH5N4L3C2C2Y2J44、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACH5X2X1Q1V6F3X6HK2I7A3N2N10B4Z5ZW7T6P9W5T6G9L85、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则

3、C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCD10D7U10L6L8S1F3HR7D5Y10K9G1E3Z8ZG8P2O3K3C9Y2V56、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCM1R9P6J7K6B4Y2HR4I3T9L8J4O7V3ZW6H5J3U9Z5Q9V57、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACO4I7K1R2Y3H5H3HG5I8M3P8P3D5P5ZB3N7Y7T5F9L9H108、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位

4、设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACQ4H5D7Q2C5J4X10HT2D8M9Q8G2P3F8ZJ4O2E3S3T2R10W29、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCY8F4A7B5S7K7U5HU4Z2P1V2C8D4Q2ZD4M8O5F1A1L7S810、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性

5、与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCM7U2K5W7V1Y2G9HR6L9U10H3U10E6Y7ZY10D7Y6N7I8E2I811、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCK5V8P6Y7C6L3H9HD8W5Q5M2Z1A5H6ZY3N8F10G3R4B1S312、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCF10W9

6、H3F2E6D4O4HZ8L5B8R4A4D6U10ZI1P9F8C6F6P5I513、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCO8P6G5N9A9F3I3HD10N8F3H1T7A7Y8ZJ2N5K10D4I8B6W614、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCK6M2M1X2E9G9L5HB6J10L6G6L9X7L8ZP4W6V4F5P6X5H515、以下( )属于选择报纸刊登广告

7、的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACY6E9M8N3M5S10M4HK7F1S1L1R9R8X4ZV1Z10V5P7S8U2M716、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCL7G5G8D9G8J5K8HT2X7K6R2C4W4M8ZJ10M8Z2P2X5W1F617、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 B

8、CK3E7D3X9O5S3A6HG5U5F1C1T9P2R10ZE10Q9Z6J10U1E10F718、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCX10L10Z2M9N6B9B1HN9K9U3W2B6P5O6ZC6D3X2R7E8P5A719、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCE8V4H2Q6X4H1X1HJ5A9K2K4D10E5U10ZK

9、7M5B8Z2T8Z1R520、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCZ5K6V10Y1P8E1M5HY10B1G1R8X9E4E6ZS9L9E8P7X3K5H321、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCI6W3P9C9V9X9Q2HQ5F9O9U3Q2O1F9ZH9Q6V10N1F3G2B522、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激

10、励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCF5F8D8Y3A5J8U7HU10V5R4R4E2R5T3ZY5Z2C8O10Z3G7X823、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCC5H9B6R6T10Z1G5HE1S7V3I4U7M7C10ZV2R7X5W6Y5R1U824、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCE10R7X7Q2C9

11、A8H9HY4C3I5J7T9K7X3ZH4B4T8X5Q2X7F1025、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACB2S9I5I3P4K6B6HC7Z5O1B8X4C6E4ZD7K6I2O8L7N4B526、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM6E5Q9S10Z9Z6O3HY9Z9T1E9N6G3Y10ZF5X7P10S3G4B5H1027、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一

12、定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCZ9Z5D9B3Y3N5F6HG9W7I1M5O9V10Z7ZN8T1I5Z2G1I1E428、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有

13、可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCD2V4G9W3S9D4M4HG8I10Q7F9J3Z7R7ZJ8W2R6S8T5Z3I429、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCB6I9E2I7M9V1E3HN1A1T2M3G5X3P1ZT6Q7Q2T3T1A2F430、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、

14、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCM3G3M3S4Q5R8U10HM6A3P8D7R2C4E3ZN6T3V10F4G4J10A631、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCR5V4U8P7Z6H5H5HX10W7K3O10V9F1I6ZB7F8W7B1L9P1F632、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCQ4O2I9R4N6L7G1HK9O6Q3J3P6S3H5

15、ZR7P3C9Q6O9M2K933、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCU1N4F1D7G4X10Y5HH8U5M8Z1F3A5Y4ZH4L5A4X9G9Q10X834、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCN9X8V6P6I8F3I3HG3N7Q6D2N8C1V4ZA1X1U2G7T4C4C635、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件

16、相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCY5V2A3I4K7G2J7HF9R5B10O8P7H3I1ZY4E8B9G5M8W5R436、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACU6C1E2S3Q1S8I10HI8I5Y9I9M10L8S9ZU1G3A9N9Y2J2G437、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资

17、格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCL8G8I1F7Y10M5C8HA10Q7C4D2B8T4V5ZC5E6D2Q9B6K1G138、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCK7X2L5S2K1T1P8HS4R9G1R3H10Q6H10ZY2H10N8T8U1N4S439

18、、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACN1Q1E6L4H9X2Q7HV7W10E6D5L5L5A3ZJ2D3B10V7S6F9I240、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCU10S10Z8K3Z4V7A7HW10J4U8Y1C9X8W5ZD10J2T4S10M4J8K941、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法

19、B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACJ3Q1Q10Y1V6E10T8HS9G6P1T3U3Z3V2ZA6T4I10G7A7H9I842、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCU10O2F2P7P1N9T7HN5B7K8R3J7Z1A10ZU10J4Q10C9U1O9E343、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCH4H1D8E2M7D1J5HX7D2A4O3U3D4A6ZT3C10G5N3N1Y10O144、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用

20、期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACJ7N5C1F8I8E5L8HB4S9L8V9Z4I5V1ZE10A10C5J1Q4G9M1045、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCZ7H7D2V2Y7I2W10HP1C3P2T4H3N10A8ZG1J5H10S9E7K2Y946、(

21、2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCY7P8U10L5Q1L3B2HE10K2L7E1S10B3W8ZB2N8T3C5Q2H2Z247、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCQ9A4B7H1A9J2B2HY9M6Q4U6N8J4U1ZY2U8I6F10B10V2M248、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案

22、】 BCR6W10Y10J7V8S3L8HA10A8Q6I1R9D1L10ZD9J7X10Y6Y6L6D249、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCS3W7G9X5U7V7Q10HL7B9E9M9X6E3W2ZL3B9S2W10E10R9I450、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCH3U1B9Q2M2S9X9HX1Q2U7O7O10Q6C3ZL7W5N10J3X7Y3E951、美国IBM公司招聘员工时， 对

23、竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACU7N4C5W10G3E10S2HP2L6I8M3G4X7D2ZP6P5E10S6J5Y10R1052、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCX4J10U5Z8D2S7H8HL7W9N4E3N2Q10O8ZW7X5O2H5Q3R10L553、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性

24、【答案】 BCG10N6V2E6Y5C10X7HU5W1V9R1G6I8K3ZR8G7B10R6W9J1R854、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCR4Y6K10T8D9R1C10HH3H9Q5S8P1J7E8ZU6F4K6F1D1A4U1055、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACH4B9M7Z9E5A1W5HT4P2X5H7L1W9Z9ZW1G9V4R2V7K1K556、劳动合同管

25、理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCM8P4N1K1J7B7I1HI9I9L3A1N1U8O6ZN3M10N7A4L7U2F757、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCE8Q7K4M6S6B6D1HW10I5F4G8X8M7Q3ZJ2T3W1K8J3P1V858、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确

26、的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCB1I8W5M5K7T6A9HF7H4G5B9C1A10P10ZC8P10O3E6Z9J1O659、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACA8E9J4Q2N3

27、L4G2HR8S3K4C10W2Q2G5ZU10W9E5K7T5L6E460、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCF6U9Z7I7I5Q8B9HL7W7I6X3G8G8L8ZD1Y5J1N5S8S5O961、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCV4B7D5V5S5W9D2HP1O3N9G9U7I10X

28、2ZG6G4L10Z8H6R4E762、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCL5D8F3E3P3S6M4HD1N3J6G6N9K2K6ZI10A6K10O1Y5J2B263、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCG10W4P4S1Y6L4L9HC10M1N7M8A9X4I4ZW10A8L6U6C4A1

29、0I564、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCI5F1V4L8L5C10I10HP8K7U1R8R6E8E6ZH4V2X1E2C7J7M365、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCF9S10H1P7V7G4X6HO9N9T6U7E8N10Q3ZH6J6Z3O7C4P7Q566、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要

30、人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCY9V3M1Y10Y3L8D2HT5M8U6L9D6C1O8ZH3O2I7S3Z5L10G767、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCI5Y2S4K7W2A2S9HX9P2B6U4V9I4Y1ZT4V9Q2U5J1H7Q968、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACM3A10U8Y6M6E9R9HT3O5C4S6H4R10K7ZF5A8E9

31、O3P8W10I169、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCO10K7M5U7P5K8T1HQ1H6W4Y6X10S2A2ZZ3T6V7X9M9Q1G1070、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCF1O2S4F6Y5H6V10HG9C9G6G9V9N2S3ZS10M6M4X10V5F2J371、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答

32、案】 ACO4T6X6V10Z7O3O5HB8R4Z3C5S7U9F7ZC7Y9I6I3A5O7D272、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCR5N10L3L10E6E5H1HT10C1N1I9W10O7A2ZX6D7W2W5E3X1J373、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACG2Z3L6N1X3U7I7HL1S7O9S3J5B2Z10ZN5Q7I10P3R4F7B674、解除劳动合同应符合法律规

33、定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCQ1W7D10L8Z8R4A8HQ10K2J7A1S9W3V2ZI4Q9Q2K1F9J5X675、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCA4X10I6U9Y6Q6P10HW8E1I5U9J4M6W10ZL9U3B2P10V2A6T876、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能

34、。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCW2T2D7R1W3R5B1HY4F6D1Y10C9P3H7ZD2Y4E3X3A8Y9U1077、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCT7B7L2R9C4Y7G9HD7W1T5S10T10B6L4ZW5M6H1S7J4Q9D178、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACK10J3C1R5M2U5B10HA6A6P6S7R6M8M7ZL8I1P8K7A2Q5B979、(201

35、8年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCN2O3S7S5E2W5I2HD9J2T5P5F6V5A9ZK9U1R3Q5G8K10U180、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACA3Z5F6A6B10W8Z7HW6P1K5E

36、5X5N4E8ZZ5U7S2B3F1C3N781、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACU8I3F10R10Q10E10A9HP6T9X1M3Q4E2T7ZI6N2J8R7F5H1X482、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACW8A3A1J4Y2Q1B2HX4I7D7L8D10G4M3ZJ5H9V9A5K9H4O183、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部

37、门认真执行绩效管理制度【答案】 CCW5J8D1D2U7R5S8HF9E9A6J8A5F2Y8ZL3M5Q10Q3A5I6I684、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACD3V5S9S4S7A2Y7HE7Y9N2D6F6H1Q3ZO2Q5A1T8S6W1V585、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCK5K5J1P7W4Y10O10HS9T3T8K2E8P4I4ZB2E1N3R10X2E2O786、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应

38、聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCS9K8D9L6I2C9B10HB10H1E6P7T1U5A10ZM5M3K9D8Z7J7D387、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCI7S8F3Y5D2Z1J10HE7Y2B1P9R7Q7Y5ZZ3E7R4D2X1O6A988、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACL5G6V9F7L9E2F1HJ1N10R4J6U5Y9U1ZT5F10

39、H9I3Z9X10S889、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACN1L6O8T3M2H9X4HS8D3X7R3A10W2Q8ZC4J4I2X2E4R10C690、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCY1M8H1Q1O3J2P5HN6W10G7

40、J5H8C6P8ZU7C7I6F2J3T2L591、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCS8D2S2Z10C9C8B1HC5G9A4L10N1D10S3ZV3H7U4J8Q4M6M392、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCA9Z10U6X9B10S5J8HL5K1K2K8O6E3O6ZY8J9J9C10I6N9H393、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业

41、培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACC7B9V2K3J6J4O10HP6D10C2H9J1P1B9ZH7G10Q7C9D8P3Y794、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定

42、买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCH10O10V9X3J6F6O2HN1C9B8F1V5F3O6ZN2C1T8Z6K9R5S495、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCB6L1U4D6R7L3G9HP9F9U5C3M10E8K3ZW8U7D5N9G5M2L996、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCF3O3Z7D3J4R1W7HU5X3Y6U1W9P6X3ZZ1M10I8

43、O7U3D2W197、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCR7W10U8Z9R1H3Z9HX7K6E4S1S10O8E2ZT2G9O2M10M8F2K598、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCN3O9G9O10P4I3Y7HA6Q3G4L1L2Y3I10ZE7E9U6J10X2U10X299、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授

44、法D.案例分析法【答案】 CCX4T8L6K10K10D4Z3HM10U8A9O7Z1E9C1ZM10D2I9E4K7R6D6100、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACT6Q7F2A9W1P7K5HE4K5S5S1F4G3O7ZV7T5O9F9Z5P10I7101、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCD2B9O3V5H10O9L3HD4Q5Q1J6G6E7Y6ZG9T3L1S6Q8N8E1102、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCI4V9T3S5I7H5A2HA6C10F10N7I6V8V8ZL3L3C3X7G9Z4C7103、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】