2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有精品答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCG7H5L4C1F4W7V6HR7Z6E4Q6Y4R1C2ZP7H6Z1W2J2P3R42、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCF7C7J1N8K9G3W5HE9Y8B9Y5H10S2T6ZF3F2S8J2V3P9J43、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D

2、.经验性问题【答案】 ACQ1C5U1A2O7O10L1HB1B3H6H2K10V1B3ZM5X6Y8E10D10Y4A34、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACA7R10W3X6Y10H5U10HE5X4A10B10I2Q7S7ZU2R3M6Z7H10V2Y85、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCC3C6G6T1L5N9S7HE1A9T1M1I3P1D9ZQ7G7Q3I9L10U4J36、()不

3、属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG9I9J4Y10S5H6Q5HA7B2I4I5Q9N8B2ZB9D5Y1J8Q5X7W47、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACC4B7O4P6H10R8U4HN10A4Z7Y1Z6B3M8ZS8U4I10I10R9W8C108、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCB5U4T10Q9N10O6G7HF7U9M3H1B3D5M3ZA

4、3K10V5G7M1P3U89、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCN5B3B8T9O3J4D9HN6C7B1W4L7E10P6ZG4W2B5L8Y7I3J610、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACJ10H1V8F4S3V9N5HN9J4A4F2R3R9S9ZA9X4X10I7W8W3E1011、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法

5、律行为【答案】 CCE7F9J9N4O6M1M10HQ3M7H2V1I7A4C3ZX4K7W9C8E2Q7Q612、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCO2E5N4Y2P5S6M5HV2B4F6N9R3E9B6ZV6A6U7S2E6Y3R513、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前

6、行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCE5Y4C5O10C4K8S7HG1V4Z9S4Y9S9N9ZA6W7D6X10W2M9H214、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCG7S7W9S6P5H2R1HL6N2Y3T3M6A10R3ZI3X5O4J5P9P10W415、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCY9B9V6B2X7P8

7、D2HY2L8M10P4B5Z1N9ZB8F3Q9M10M4O6D316、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCI3T10Z4S1K10N8E10HJ3H9B1Q10B2K10P6ZP2W2L3H8Q3I2M417、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCJ3C2N9A2P3Q1O8HX2V10I5V3X1T8Y5ZY8B8K5Q3D6R8M618、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标

8、C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACL1M8E2N3F3M10Q2HT1D5K4W4R4O7X6ZR7G8E10R10K3G3U1019、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCO8W5N4X7B7K4K9HV6I4O10I5P1G8A3ZY3M1Z5A2Y5U6W420、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACV3U3V7T9W1P6U1HH8F7H2W6P1W7Z10ZK4D3M1I6S5B4M1021、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属

9、于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCY5X1E7Y8S5E5E2HS9I10U10G10P9N10D3ZV8A1F2W5Z4B6N422、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCG8W4Q1W2H2M3M5HO7X1U7A9O7R10A8ZM2I2V1G5P8D7N823、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCO3Z10Z6P5C8G8F8HP10O1C10G9U2H7Y6ZM6O6Z10Q2D2A

10、10H224、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACC6N7R9R5K1V3Y9HF1D8D4Y4O6B4M4ZM7M2B6B8O9Z10M525、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCB10R7N6M4C6W4G7HT9J6F4S8F5F3K4ZG5T6X6J2T5W7U1026、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人

11、力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCD8K2B1X7W9J7R3HW7X8E1U5L8A8L8ZT2O9P5S8Z2L7N327、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCY6F9V10V4U1D7Y3HB4E2K9Z9T5L10C2ZC6C3Z10K10O2Y3Z428、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCB7L6B4E6V3G5M7HF10M3

12、Z5Y8X5W8C3ZS2M1S3P2C9N8N529、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCP8D7U3L1Y8Y6W10HR8T3S7S9M8Z7J10ZA8V3B1O6S5P4Q630、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACX1Q8T7S2C6D8F5HI5Q7M7R3N10M6Y9ZF6C5P1T9X8I9O231、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标

13、准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCH3F5T1E9C10X10R5HR2I10H4D9E5C8T4ZG2R4F10O3J6T5S332、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCO2E2Z2Z2P10U6W4HN9H8Y3O7F10Z5P4ZJ6V9E5A4T8P8M433、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCN8V10F9L9W6Q6S4HR10K2P7I1R5F2D10ZH7B1V6Y4C9N10Q534、（）是指领导

14、者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACX7I3W8J6N7F4T7HD10L2R6V3K5P6Q9ZX1H8U4C10E7N9Z935、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACS9B8D3E8L2B7N2HL7J10S9A2T7Z4I10ZB9H4J3L2D10T3F136、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACB7Y7P5P7G8R1E4HC8P7A9O7J6V2H10ZV4

15、V2X7H4E1H2X337、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCA10J7X5J4R10D10P2HF8U1B9V8M8J8F7ZL7X10X8R5S6Y9B138、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACG4E4G7O4Y9X10C8HC9J4R4P7C8N7O3ZX5T7G6R2I1V10Y839、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.

16、笔试或口试D.面谈法【答案】 CCA10L3K10C5H6Z2I4HG5X3T9R1Q8Z7G4ZN9B4D3A7S5D5P540、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCJ8W4Z3G2H2U4Z3HQ10G5H9E5F10G3V9ZC1I3B1D4I9B2T541、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACS4X7P7P7X8W1M7HA2

17、H2D3M1X9U10E6ZQ4A7I4U10M1V4S342、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCK9M8X1N4U8B8U6HY8A8F1M7C10P6U4ZI1F4B8N3A4D9F943、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCF4N2A9U7K7O8J10HR9N5R3U1G2K10P1ZR4R10I1Z8K2E8M244、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】

18、DCB2T8S5X9N10L4A6HL10D2W10V9V2W8O5ZO8L8N10R8D7I5X1045、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCQ6T2U2V9P3M6H4HN9K5S8J4R10K2H4ZS3G2A1X1S4U8U946、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCD2E9F9S7B7E3B7HT8M4U1E6K8T2C2ZL1Z4L5O2S10B7P347、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.

19、日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCE1E1B3G7B1Q6K9HX3B10B4X1N4G2K8ZK8K3W2W9J2C3T948、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCU6N8A2C1V1U2S2HC8T5A8R4P2S5Z6ZC5B1X2V7T6Z6J649、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCT4N1M2I2H6Z1K8HZ8M8X6O7W7Y4S10ZZ7E7I2E3Q3G10X1050、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培

20、训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCL9P6G10T8L10V7A3HS3F3L6W3U2X5H7ZA3W5M8P9V9V6F551、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCH7M5I3K1G10A5Q4HR4T9Z3A7O5W2O7ZI9H9T3O2W7W10Q752、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCD4J10H9R3Q4A8N8HC1L1U9Z2I4I4S2ZV6T4O5D9T9V7Y853、（）是

21、适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCR9R8X4G2K10F9I10HH1S4X4H4Z7F10X6ZG2M9T7L3V2Z2D554、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN2B5P7G10M10B5V2HP6N5D2A6C7U7S2ZJ7I2T5R3T4B6Q655、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCW3N4L3A9B2H10Z3HT10G2K6

22、W9G7F6K1ZU8M9B3W9G7Y9T456、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCQ5B2H1R2D5I6J6HO10C10Q10K3S9X3A3ZZ5Y4G9E3P2Z3W157、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACU10Y10N1

23、E10Q2I9K8HH1Z4Q6J3E8E2T5ZQ7X5D9H10U1R1Y558、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACB7K10R10N8U7G8Y6HH6A6P2E3B9U10J10ZB10T7D3Y10Z9W5B559、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCL7T7Z3P9G3D3J4HK8N10B7L8D1V5K5ZQ6B10R

24、2L7Z9X9Y560、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCF6O5T8H5T5C8U5HE3Z7I5Y3P8R10I6ZP4G4J1W8K3X10F361、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCQ2V10T3W8M7W3S9HT1S5S8U2A3J6L1ZG3G8K2H9Q2C10B462、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 C

25、CR1E10I5I10I7N6V10HV9Y8E3W6L7I5A1ZM7Z1N5I9L9O6D363、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCE7V9V6X5H6T10X4HL4Y8Z9U2G3X1D7ZO9O9Y6I9V3A6C964、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCI1X9H4M6A8Y9F8HE1T6Y3U4O4H6I3ZV10V9D3Q7V9K9O765、某公司要培训管理人员培训

26、前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACC5H7Q8X9E2L3Z5HQ2X8F4O2G7R7T2ZJ5D10X8H4G1I3Y666、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACY9W2X8Y3F3V10S4HE6T3K10Z10I8G2J2ZH2A4C3D9P1E5Z967、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCL4E10P5N2Q9U6Q1HM5X1R3G10Z10

27、I4E3ZV2G4L9P2G10F5J768、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCY10S8Z5H9H6L1J5HM7M8O4X4H5X8P10ZB3S1R7B2J5H3K869、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCF7Z6N10Z10Q8O2O8HE7J10A1C10C3D3M6ZV10I6L7V3Y1T10K370、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月

28、10日D.2月1日【答案】 BCA4J6X1A2N8R8V7HR6Z4W9A2P3D7C8ZJ8L3C6R6J9P7S271、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCG2M4V5P2B1R10V1HH8B7H2F9J5N4C10ZF3N2S3F7Q4Q1O372、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCF2R2J3O9H1N4G4HA4O3D8B8Q5T1D8ZG7E4G10O3D3A6P573、以下关

29、于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCG6F8X5O7O3F8V8HK2F8E4H10S10C4E7ZU3G9G3O10G3Z4N674、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCC8M4V2Q2O4L9B6HW1M1W6W2T1R2L1ZO10B2A8O9I4I3B775、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到

30、吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCY8I8H6V10O8W2N5HR10H10J7L8J10V7N2ZZ3H5R9V6K1Z2J376、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCV1R3Z7P4Z5C8F4HM1U6Q3P5B5I3Y4ZV2F3Z7L1N7F5M1077、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCQ6R7J2C9S1

31、X8P1HS2C8S10Q1H9X2F2ZP2K9V10K8F7V2D1078、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCM9G2J4C4J8I3O1HM2H1J7U4U4B4B4ZO6E1F8W4A3U8V479、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCE5Y3V9Q1M10F7G6HR6K6W8V3Z1K9X3ZY1K1X5Q3I6S1O380、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位

32、类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCP10W1K2J5T5B1V6HB7P8R4L8M1N2A5ZQ5U1A8G1T2S3S781、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACI10W10Q10C3X9M2C9HP9G8I10Z7T9T6Q4ZQ7R9Z7T1T3R5N282、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.

33、类推比较法【答案】 DCY1O1X9G6X5S10I10HU7E7P3Y9Z6C8H9ZJ6S4L1H9C2E4M883、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCE5F9E10P9I8S4A6HP9S3Z4Y2N4S10N5ZS5T8G9R2C6R8Y884、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCC7Z2J4F6F10A6C1HS3H3X4X2Y3H6V8ZP2X3

34、Q10K2T5F4Y285、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCD4X1A10L9V10Q3F3HR7I1T6O4Y4G2S4ZV1E7R7C3N5N8P286、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCZ3F5X8E8S1S8K7HX10W6I4L8X8Y8T6ZX4W6I1D4W1Y6M387、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差

35、异D.人岗匹配【答案】 DCO8E8I8W4W1S8R7HD8L10R8P10J3Z4F9ZS6U4S9R3N8D4A388、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCW5G10I2A8F2Y8N9HC8W5J4D9W1F10T8ZI4B5C7F9N5T2E789、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCJ9Y4R6D9F10V3T10HK7T3Y

36、5M4W7L8S5ZB7H1M10H2T1Y6V790、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCV9K4V2I4E7J10F6HJ8I5B9S1H8P7Y6ZM5S9W7I10C7B10A1091、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCL7P6S10F3I4F9N6HO6E3V3O5J8I10Z3ZS9D7D3N10R6Y7O792、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【

37、答案】 CCA8B8J1Y1C3Q1X9HZ9X6L7O6D2C6A8ZW5H7Z3I10P2R1S893、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCN7V3K6X1L7H8B6HL2E5O8B10Y4X1Z10ZX7A7M8S8Z6B7C194、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACJ2M3H9U5N10G

38、4T5HA10N3Z3D4M3H10A10ZI5L2O7P3M1H7K695、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACB10V5Q7Y10P10T7E8HR6O8M4O9E5W5J4ZB8Z5V6O2S6G6U1096、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCE4I10H1N3W2Z6G1HG9E1A6R1X10C3Y8ZT2S8Y1H7Z5S3W297、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCY4T

39、3Y6L9F9A7Q6HP8F8S6X3P9Z9N10ZL5F7M1Z6O7H3B298、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCI1M1L9A1N4Q1I8HO8T1V4T6L10Q1D6ZD10U10F7C1S4S3T299、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACD10Y10E5Z1Y1P8A1HZ5L6Z7R9D9D2Y6ZC7A4A1K1I3A5H4100、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DC

40、L1L1Y10X3E5G1I2HY9J8D5O4Q10U5K8ZM6D9Z10I6V1G1T6101、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCU10J8U5B1R3S8V5HB9W7U6B9M1C4M2ZM2G5U7H8N6V4N6102、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCS6F1B10E7Q1D4G1HZ10D9F1V8T8T4O4ZI10O5O5F5L2I3S2103、( )是现代人力资源管理

41、理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCN3Q6V1U4V6X7J5HW5H10Y5Q7R3O4F10ZC6Y4P6D10G5N2D9104、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCJ3H4O2G9B9E7W2HJ3C2D5T7Y8D7T4ZQ4C3X7S7V8W8Y7105、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性

42、B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACK2E4L4K2R2Q8M4HE7O4O2V8S1Q5N10ZQ2T9S9X10C8G8E1106、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCH8P1C7F4Q4M8I7HA2Y6T5W4T1W3P10ZA1W9E10F3W9G3F8107、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACG9G4D7R7G10R2N4HO3C2W1P5S5P5Y5ZI8H10N7I1K1C7S2108、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和

43、义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCF6K4D9X8Z9W3Z6HX5E4A7Q1P4T1O3ZA3D9Z4X8B4Q7W8109、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACM8Z3F9A8K1A9I9HA7I10D4W7S2A8N4ZR7J8T2M4O2U9T9110、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACV1G10H9K1Z9X6R10HI8K2A1Q10F6Q9I9Z

44、Z5P10Y8S8W2L6E8111、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACU2N5X1Q4V4J3S5HF10X9O7U4N2H5Z5ZJ6A3U1K3W8L5Q9112、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCI8Q5T2O4O6N6H8HO2G4U7V5X1V2U10ZT7O7Y4B3L9N5F10113、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCA4X5P4L4C6W9Q2HY6I2G8P1D6O1N1ZN1Y5G1M3I5X8A8114、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可