2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（含答案）(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCV6R1A9J7E4M6H4HN4V10T10T10V2T4Y9ZJ10K1P8M10R3R8W92、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCB10S2L1V7N1C6G6HA2V1K8N4I8N

2、3U6ZY9D4S8K9J10Z2P13、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACL5Z7X6J7D8X5A2HD1T6N2Q3X8L4L5ZN3L8B5U1Z2Z8Q94、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACD2B4U3Z7K10Z6K1HB3Y6D2O1T8F9N2ZP8A6Q7V5G7H7T15、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCD2M10V4Q1Z10B7T10HA4W10A10Q7G8L4S10ZN10W8G3

3、X4J1C8L86、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCN5G7N3T10M5X5P1HX3Y2W5T6F9R3E6ZK8R6K7S8A4J1O77、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCV10O7K10U4U7V

4、9J10HM8X3T4B2K2Y6C10ZJ2M7B6Z8A5V1D78、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCY10X7M1N4D7A3O10HG2X10O9Z2I2C9W9ZK5A1A2V2T3W8Q39、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCB7B9L3B10N10U8U2HQ10S6B3D8Z3E2I4ZG2T7K1W7S8L8G410、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手

5、工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACX8P5T9E1C5P8S7HD6W8D1F4R6K4E7ZV4U4H8D9N2W5R811、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACQ10B3R7I3C8Q7L10HX1D1T7P3P4U10Y4ZC5D6Z9T1H7X9W812、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCB7M3Z2H2A10K4C1HR

6、2M1C4W1B4S7D10ZG8E8W6M5Y8K1P513、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCL1V8K8S2F2Z3E4HT7H5I7Z1H10D10P6ZF10O10X6K3Y7V3R114、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCR10X8D1K3P7H5J10HU1D2T2P6S1G7S5ZR10A2N1O5R1R10M415、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.

7、实耗工时【答案】 DCH1U8B10Q3O4M3W1HE1D4I4A1S6H4E9ZG4K7W8S7K1M4M116、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACN7C5T5H5U7V1C9HU7M5W2T7U7L7U10ZJ9G6Q6A1J5T8C317、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACX1X4Q4Z10A1G7G2HI7I5J1J3O9K9L9ZW9I8

8、H1Q4K6M1X618、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCH10Y6L5T7N9G8N10HG7E2H8B2U9T6K8ZD3M5M2Z5J10B6H219、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCC3U7A6I10M5O8Y4HA2R6L1N3W9Q1L10ZD8B7F8M10P1Z3K720、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCQ10A2M6O7V6P5I5HQ3O6C

9、8X8Q6R10G9ZK9B3B5H8M10J9H221、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACK5J9I4R7E9U2W5HH7Y2L1C6N10S9J7ZG5W8Q9M1V1K1W722、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCW6D8W2C4V2J6D9HR10C8Z2M4D6G6W10ZS10T8O4Y1K5Y6N423、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCY9E8Q9M8Y7Z5

10、E5HB6F3R4W4X6Z8F8ZS4C1M6J6P2M3Y1024、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCN1F8M10W3K2U2R10HF1K7U5G10I5I10H8ZW10B3L3S6J6N3V425、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCL1O2U10U7I9W9X6HB9D6T7W5Y2D2B3ZT1V9I7C3K7T3Q926、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACH4F

11、6W3D1I2J2O3HC8D5T1U10X9C3J5ZO3L1W3G5V4J1X427、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCQ9D2X2U7F7G4Y3HC4W4Z10Y2Q6R6R4ZW2K7F9A7P7B8X628、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACC7D6P2H5N2X8A4HY3Q1Z4Y5N7S7F8ZK9X9M1G4V7O

12、5Y629、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCL10B8T8V4O9Z2Q2HR7K9Q9B4C3C4C1ZR1I4G5R7U1U4W530、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCJ10V7X1Q3P1C10O6HE2X8S3N8B4Q6U6ZH6L2G3F4M1P7B531、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩

13、效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCG2N4O7L9C8S1V6HL5V1W5S10U7Y10D7ZP4I7O4V4I1S1Q532、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU7V5B5N5O6Y1A7HG5L9S5S8F2T9Z6ZE7A9U5O5E4J4N133、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【

14、答案】 ACI3C6T6G3U5A9I1HP9M10S4E1Y5M7D8ZA7Z1O10O8I5Q10G734、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCK10C8A5L5T5M10D4HI6W2X8J8X9E3C8ZX2I9H3X8V6J4Z435、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCZ6N4W4W5I3

15、O3X4HU6Z9P5W3C6I3M8ZW1Z8K6G10I2N2P136、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACT9R3J1R6U7Y8E1HH9U5P2E1G4T6Q4ZM7H1B6Q1P4P1G937、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCX9U8A4W1N3P10J9HS4B10A6G7C7S9E7ZA4T10C7O10D1X5I338、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留

16、给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCP9V8V8H8K2W9Q10HU3F10P7O6W7M1E2ZJ8P3I6U9O4A10S539、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACQ1A7P3K10U9T3H2HN2R5O2W7J9Z5A8ZN1N1Y8A3B3P5T340、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执

17、行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACB2N2P8Y3K4J6E2HU5K8Y5C2A8F5V6ZP6Z2B1R10L4D5A241、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCI10V6D5N2A6Y3P10HW10F8A7B4J6O4I2ZS2I7J3P8Z8R1Z342、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACJ6V5C9

18、L5D5P8A9HA5E5H4E4D9T9P4ZA8P3Z9O4G5X2C643、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACD4M5W3V9I5J10S2HL2M5D10V2G3L7P9ZG10S9E2Z4U6L9E144、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCN10E10T4Y9H7E5L10HQ1Q8C9P7Z2R7K9ZS6Z1I3Y9B4W5E145、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考

19、评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACR2A3D4Z9L8H2W7HM3X3Y6O7R9F3X3ZB7M4I8I4D10V3X646、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCB1A5G6E5J2M1C1HL6X9Z1A6Y5V1E1ZF7T4O10U4Z2J4O1047、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】

20、DCL8C4B8K2W8B7W2HK3L3R3I7T4D4G1ZX4O4E2B9Q7R6E548、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCW3W9A5N4X10D10D8HK9V9Y4O2D3G6T6ZD10D8I2W8Y6W4B449、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCL6G9M1M5S3U7B3HW4R10T2D5S9L10B8ZX10I8D9X7U8E2C450、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实

21、施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCE8D8J3U10E6F5U2HM4P1C10F10Q3U1S10ZZ1E7B8N3F6Q9J451、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACY9N8D3T3Y10D8I1HN4R4J4N6P6P5V2ZZ2E4Y5F9K8N5P352、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C

22、.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCP2S6P7N9O5Z5K4HZ10B5S5D5D8D5L2ZB8K7Y10E1D10R10W253、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCM7D3Q7G1N10I3I9HX7W8L8T3A10R2U7ZR8D4M8K1D9E5H854、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度

23、【答案】 DCG1F4B3D3D9W4L8HW5S7S5J9H3T8X6ZS9O6E4X7N1E7M555、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACW1X9I3Y4O2D1D9HQ6A5M6S8I9X2K4ZM4K3T7D4K10X4F256、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCQ1C3Z8C8H6Y4G10HE3B10L10J8F10V6S6ZJ1K2I2Z9N2P3A557、（）考评方法

24、较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACF1P7Z3T8W1C3S7HO2W3K4X5Q7H2C1ZU8X8C6O5A4H7S1058、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCU2M9H4O2D5Z4J7HH3B9J6E7M9G3I3ZU1T6O3C5X1W9J859、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料

25、数据不准确【答案】 CCT8W4T10N8Q5L6Q1HM2X4P1P5V9U5D3ZV3D8U6K6R5S9M460、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACH4V7F4H5S4J8I6HJ8Z6K6K9W7U2A7ZM1B1P1X6G1D2Y261、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCL2W7Z7J3I7X10O5HX2I8V9E5X4R9M7ZW9B3Q7S9

26、G6E1H962、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCU6K7C5R5C2X5M3HW9Y9T3D5X1M3H4ZE10V7Q6T3N6D5E563、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCL7P4E9F7C1E2S5HC2V3K2H1U2G7A2ZL7L6M4H3A7W1P364、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B

27、.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACA9I7N3I5Q6K10P10HE10I4A2J8H8O5F1ZT8K1A2B2C7W1N865、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCE5R5A5D5S9D8O7HT2D1S7M1A9D3I3ZM7T6N10Z9X7J10K666、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换

28、法D.特别任务法【答案】 DCL1L5Y5P7L4E8R10HA6A10Z7E3B4O7U2ZR10W6A3X4S4Q3B1067、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCX10Y7V5I9C7M6N6HD2P9E7W10Q3S4A10ZK4L9A9Q1N5E3Z468、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACD10J3N10V7B9Q6X1HM6X9G1B7V2D3R7ZB1U3N9S5I3J9L969、（）考评方法较注重工作业绩，特别是

29、员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACD4M10M10J6V4T4N9HX2Z10K4K5O8X10A4ZX8R3G7H9E9D3J470、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCO7S10D2H6X2C9I8HF6Q9E3A7E10Y7Y8ZT10P9V10J3K6R2P171、(2017年11月)劳动

30、争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCZ4Z6Z4V5P3V4M6HA4Y10F3H3Z2Y2Q5ZS2V5G4S3V5P6I472、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCG5M1M5N3O1U10J7HE5O1K7L7P1O10G1ZJ1B8U9G10B6K5V673、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对

31、时间的效力【答案】 ACM10P6E9A8G6G1V2HP7W7P6R6O10N9B10ZD8F7M3P4Z5P9M274、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCN2X3M7V7B3G6Y7HT10H4Y6I10J7F8S6ZD2T2K9D4Y2J9C975、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCB8P7B10K10H2G3F6HD10M2L10T1U2N5E3ZC3U3I5D8C1X5N376、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排

32、列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCV1N1Y9P2P8T7P10HO8L1P9Y6Z10Z9A4ZT9X8N5J4W5J3E277、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCT1F1T9A2K2Z6B6HQ5Y3A2I7C4O4K7ZH7S4Y8C1N3O10P778、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.

33、外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCH4S2Q7H7Y2R4K2HH6T7T5U7G10C10C5ZJ9S7B1L10C6J4W979、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCX1V5P2F10X3K10L3HB8B6F7Q9N10U5O7ZL8T2Q10M2G10V2S380、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCC6R7U6Z8W1Z8F2HF8R1X9Y4L8W8J6Z

34、Y1F5A8X7P5B1N381、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCL9Y3B3G3S7R9P10HV1I10J5W3D1T6W7ZR2W6H8X1Q3D1H982、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCG1J7F1T1G10W9R5HR4I10A3A8R5J7J9ZW7G7S10D7Z3B10F883、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C

35、.警卫员D.医务人员【答案】 DCX1K7I9J5A4A2U9HC3G6J3I4V3E7U4ZI3A10H1M6W5B2Q384、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCH2J2R6B7J10S9B3HE2Y8B9K10Y10O1K9ZZ4H5E2N3M6W7E285、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACJ4V3V3H6M5K3M4HB9D8V4D5H5M8D7ZC1U8O1I5P1U4M1086、某工种生产产品的品种

36、单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACX10V9V10J1L3Z5Y10HJ1M7M7M3Q8L3E2ZP6C7C6Z4P4R7B487、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCV10Y2Z8C1X6U10G9HJ2A5A2Z2C4Q4W4ZS3C9V2E9A7W5P588、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCE7L10Q4

37、J6T5Q5Y2HM1B6A1W1K1N1G2ZZ7L3G10B6Q2D5N1089、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCO3C9S5X8L2A1J4HL6C5L9R6V8Z10S1ZM5Q4F7I2L5E10W590、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCQ1K9G6P6K5O6S4HM4G10C8E10Q3J7R1ZW4S8G1

38、H10A1T4F391、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACV3F2Y5L9U6S7N4HN2H5B8T3S5L9M7ZI4E6N4J9E4Y5U192、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACF5E1P1D7C2D1S5HO9P7L4U4T1A2M1ZT9O1L8J6E9B6A593、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】

39、BCJ4E5K10D2E3K1N1HQ6L9W4F4P5S6F8ZO7J5H10K7Q7S10A794、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCK10X2I1C6O6Q8W2HN9T9Z2Q10U9V5N8ZK3G8O3I5R6L7K1095、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCW2L2O10X3E3N3R10HF9L5S10I5Y1P2L5ZJ10T1J6O9J3U9J196、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限

40、。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCO2T2V7F9U8W5Q9HD9H10X8Z3Q6C4E5ZB8F1A5P2A10P8C797、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCH10I3R8V7F6G3L7HY10X3P9Y3T9C3H8ZV10T1G1B3F8U4M398、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人

41、员【答案】 ACC10S9A3Z2H6N10R2HU9L9L3R9Q4H5L9ZN7F3U1K2L3H10R799、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCM1Y4E7L7P9X6L8HC1S9Y1P2C8D3I6ZK3A10O8G9P6J8F10100、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACY2X1W4W9H6N7C1HV8N6P1I1M7T3H10ZH10F2L4D3R8Y7W10101、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其

42、工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCR3O8B6D9G5X1X5HH3N9Y8L6H4K1A10ZS7T5K7H8F8U6Q3102、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCT4A4C7L3R7B10I6HH9A1B2H4E7E2K1ZK6X7N1R1V3S3R10103、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径

43、D.是企业人事决策的基础【答案】 BCA9L2D6R4Z4Q5P5HI10Z8V10U2S6M9O5ZS5V9N9S1W6W1Z1104、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCZ3D2O4R3L7T4S3HM9K1I9G7R9R10W8ZR2Z9P9V10X10O7L5105、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答

44、案】 CCM5W3P10P8E9A4H1HR1I9A6N8X5G1I5ZW9W3C2P1T7M7O6106、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACK10B1M10P6Q9V10Y9HB8V10Z9T8N3I3N4ZQ8H1A1I7H10S1U7107、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACL3T5Z7B5O2C6D3HD2J4L10C6G2S1Z1ZJ6E1B1K9M9X1M4108、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCJ8Z7P3H10Q10