2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精品及答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCT10R1O6C9G1D5F8HR2H10Z8E8N10V10U5ZR5H8Q4V5Z5B8V32、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX5X6Q6A5R1N7O1HF4J9L2M4S10I6Z3ZQ4C8R1E2V4X8W63、

2、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACD10E9E7X1C6B5T7HJ1X8P8Z7J8W1I1ZT5A4Q6M10G3B4W74、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCY2K2Z3I1G8I1E1HH10T3R1E7E1C1U9ZH1A1N3A7H5Y10V85、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCB6L1L10O5V10C5O2HF1L1F9

3、G2O3F10B6ZC8J2O2M2E8S3S66、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCB1W3R5H6I9F7Y10HV4U5F3O5K4E6V8ZJ3M4L10V5N6C4P57、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACK4H5W7V8W1W4T2HR10C5S7Z7U8H2E6ZV1E7M10S3H8U4R98、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方

4、法D.深层次考评方法【答案】 CCD6N1V6H6N4B4L1HA7Q3B5L7S7G2L5ZB10E4P4T3E5G7Z39、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCA8A9P2H5W3C10B6HD10J8X1E7Z4J4N8ZS2N5J3A5Y10M3P410、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%

5、D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACI3L6F4Z3Z9U10P10HS7P1U8G5H2J6I7ZI7Z6H8W5H2A6O811、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCC9E7W5B7S10J9R1HK3A2H2M2M4E5D8ZL8U5K3R10Y1R1Y312、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCW1T10G9N7R3K3Y5HA7D6E9T3L3A10S2ZR4A8S3S6U7V3K613、关于职业道德的说

6、法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCV10L2W3W2R7M6E4HL7M7S4C9Q1A1P5ZL4O6R4J4C5Q1E714、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCG4Q7A9Y5V1Z4O3HM1Z5J6V6F8V4H7ZV3W3N8E7F4H1S815、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实

7、行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCP8R3Z1I1Y9S3Y8HE5O2D1K2V10L7G10ZB3G8A8N8G8X3T116、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCO7M10I8O8G6R2C2HY4K8O10D10P3W3T4ZG10D3H9C10J7W2E317、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事

8、项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCH10I9T8W9E4C2S3HQ9G1G3M9X9U8W9ZE5Z2B7B10F10O6D718、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCI9Z2O2N8X3F2L9HX7O1Y6Z1P10Q5F10ZO7U4H2T3S2A9Q819、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCO9Y1P1V1R3Z3P

9、4HI5K5D2T2Z7S8V9ZH10D5W2M8U1B6L220、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCA10S10Y3P10S5V7H6HG5F8V9N4C7J1E2ZV9R1B6B1X10V8O321、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCS2R5Z6E8S8D7Q3HG6S7R4S7L1U10T8ZO7E5S7P4P6Z8J922、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部

10、公平性D.公正合法性【答案】 CCS2R6K3U5I5H9E6HK2G2W7F3J10D7P2ZU4T4I3R2N1Z10R423、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCV4F10P1E10U10B6L1HJ1H8Q9X3O6U9C9ZU1M3M9Z1C9K5F124、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCS9I8X1N1U10J9H4HS9Z10B5A7V1L10R2ZH6D6O8K2Z3J7E225、短期企业唯一可变的生产要

11、素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCU3V9D10N4E4E9Q9HD8G9L8H1F9J7F8ZP3T5X3T4M5Y10J326、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCQ6N5A6C1F1D3U5HI6U8U6N10Z10R3W2ZY3P8J4K9A9B1I427、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用

12、判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCA6D2H4C9Y6O1E2HC8U8Y6Z8U7S1D3ZQ10E8H10V5E9Z10D328、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACW3A6E6V7Y4N6C10HM5S1Y10C1C2V10O1ZA2G1Y2R10Z3F3S129、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACY5W8K8H8R8G5S7HQ8J6

13、Y7M10Q6N8L9ZK10J10G3F6A1T1K430、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCW7C2G9P5B3I6M2HU4O8K7M8B9Y6F8ZZ1F4E8S10Q1U2A231、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCJ8I7Z3P3Y2H3W1HY8C1N1P7J6O7H7ZW9M1X9S8U3J1I1032、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCK3R4E10T7S2V4V3HG9K4R10G4X2L4

14、K2ZI1U1H2T5X5I5E633、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACW7Z3Z8W10I10K4K6HK2I5V5X10L9B6F9ZX1J1V6L4K2S8I234、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCJ1E3N4

15、C8Q7U5O4HS1H9Y1D4Z3F7F5ZC1D5T2E9W7L3Q635、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCJ4M3P6D6C3M1Y4HQ7Z5M1Q2T2H10H1ZJ5V8Y6R2P1E6Y236、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCF5V3L9T3B10S2F3HA10E5S8K7I6Y2X4ZW7X2O1T7P5G10Z1

16、037、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACE1K4B10Q5B5T1W2HI8C9P10Y1A6C6V8ZA7U3H1D1P10G9V738、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCO4Q8Z3D6C6L1L6HX8D7W3P7T4E1G5ZJ10Q7I9N4B5B8K1039、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D

17、.相对性和持续性【答案】 BCT8O2D8T9H9M2H10HA5Y2B9D3O8L3X1ZZ2Z7B10R9E1D10C940、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCE8N10V8D8H1A6M7HM8R1X4G9F1U2P5ZH2P1K2P10G10P6I641、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACA2L8Z6N10E5J4L10HS7T2B5R6Y1G2Q3ZB6M3U2O4G7B7T1042、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的

18、过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCE2B5W3Z9K2N3K5HM7B5U6R5V6Q1Q1ZY1O9O7N1D3J9N943、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCE2Y10D2Q10Y2V9N2HG9R7A8Z8B8

19、E5A3ZO7Z7G6O1I9E1U744、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCU8Y6S7N4Q1S10S8HK10V2I6K7H7Q6H6ZS5N6G6K5U7V8X845、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCU9G6N3A2S2F4Y3HO9S3G2Z6P6H1Q8ZR8Z10Q4Q3S7X9F1046、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的

20、内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCI9H6U4Y7N1K5R1HF7L8A9N8H6F10W9ZO3L5O2V6M3J1I147、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACF6U1S9Z6U10V3Z1HO8X10M6N5V10W9E2ZX6D10Y3S9J6M5A1048、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动

21、关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCK9B9O5B5I3M9V4HQ3D6I5E6Y4J5O6ZI2Z2Y9R6A9A10B849、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCE4G3E1Y1J6U8K5HD7M8A3C6Y1D6O7ZK6Z3T2I2L2R7S1050、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCS10J8L3D5Q2S2P4HZ3L2W3J1B10O6E4ZD6Y8X4N6H5J2D1051、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会

22、采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCC8K4E5Q10R5R10U1HX2S3L5X1G7P3H4ZY10S2G10O9G2V5F152、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACC7V9X10E6F7C1L2HJ6B4X3Y6I1M5U5ZO5X5J9D6K5Y2V153、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCK3G7Y8D9O5Z7S5HA8H2Z10V7

23、P5F6P3ZN4U3B9W1D8Q8H454、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCC1E2O5F1V6S2Q5HE1G10R1N10M5E8P10ZQ6F5A8U1O5P6L855、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 B

24、CI8U6V7T2A8R8A3HC1F3N1Y5J6R9B5ZX1N6W2X4M8P2O1056、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCM2C4Q5C4K9O9G1HU5A7A5Z7S10K3X7ZV4W4N5R3V8Z8G1057、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCC6P4S4Z10U2K7P3HW7O3R4M3N8I6O9ZE10D5A5H2Q8F9U858、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次

25、C.一次D.无限【答案】 CCA4V9M7C7P1M4I7HF10V9J8J4K10F4I1ZA6L2E1U6Y2M9G159、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACU9W3P1G10R5T8X1HP6C5G4X9U3E9T3ZE10L9M4W6D3C1S760、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCQ10Y8B5J5I7A3Q10HD7S1G6Z3

26、J6M6Z1ZO10L9T10B6Y7R10D861、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCP4H2C3E10C10F6R1HF9T9S10Y4N1O7W4ZF6F5U6B6W7T1D162、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCU3U4S6K3Y8I10M10HW6C5J3U4B7S2H8ZQ1E9V7W2J2P

27、10W563、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCF6J8A7P7E9M7I9HR2F4J8H2Z8X6N3ZF2M4R7F4K7Q5M464、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCQ5H9D9U2T1V3M8HS9N6U7Y4D6B6C7ZN10R2I4J3J7F10H865、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D

28、.最大利润【答案】 DCP3P5N1D7T4H6C4HZ5X5N7F6L7S1E7ZO2O2K2F4H3P4Y966、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCZ10I4I9P10M6N10L4HI2U9P9I9G3Y10I5ZC3H5N9X9R7B2E567、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位

29、的性质和特征【答案】 CCV3I1U3C6G6P10L7HZ8X2M4Y8A9D8G1ZN9T2Z1Y9G4N7O668、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCB3Y8N5L7F7W9N4HE10W10L6T6N5C6T4ZL2D9Q10E2Y1Q8G769、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCN4G4A1X7Z7C2J6HO3Z8Y4N3P10D3K1ZP3O1L7

30、C4S3R8Q270、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCL4E4Z2G2M6M1P2HJ2Y7L5C3L9C6H1ZP10Z5D8S6N1X6B471、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCB10C8P10A9G1D4X2HP1X8K6J9D3O10H4ZK10Y2O7A2Q8I4S372、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACJ6F1Z6S

31、4P5T5Q3HC1H10C1G3T3K7O9ZN7T10M8E8H2F3E673、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCU9T2B3N4R1E10U8HX2O7G6S3K8B5V2ZA1A3F6M4K8N2V874、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCY8R3O6D7T1V6Z2HD10A6V4J3C7B10G3ZD7U7R6A7D1G4F175、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D

32、.动态适应原理【答案】 BCE4X6G7S9W10Q9O2HO3T3V4Z6N10X4B3ZX3D4V8D9M10T9M876、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCI6Q8C8T2X9U10K2HG8Z2U8G6L1K8E1ZR6Q10X3Q1P10A10C877、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACZ9J8G3X10N6N5P2HY3P1N5E5

33、V3L6L1ZT3H7X5I3N4F1A878、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCS2S3J3I6R4B5G1HM4C8M7P7M8K5E1ZA4L2F4X10H2H7F1079、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCB1A6K5F7H5J2K9HY4O9P7L1E4L10B10ZN2N9H9J1K9V3V1080、各个相邻的薪酬等级

34、浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCO4C3B3R6N6E5C2HG6S7V5M4R3P7H9ZN3G9P2L8J1X7Q981、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCS9T2L8R9H9P7B10HP7R5K9W9R1E6A5ZK5B2A5W7J5Z1R582、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCP10F3E1Q5N8N7R3HN7S9P5E6A6A5N10ZK2Q

35、5L4I8K7Q9Y783、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCZ1Y8I3W5C1G4D2HO10F7Q5D4V8N9N8ZP1Q9G1R8B3T8A384、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCF5S7W5V7U3J1F4HS5V9M2O8D10X8S9ZG10P1W4J10L10C1G185、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCU3E5C9I10M3Z6

36、F9HH5R5D7G4V10S2Y4ZF1Q1Y5F10Y5U10D986、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACR2Y3D9R8I5P1D2HW10Y3M3N8B6Z8Z7ZM2U2O7O2F10Q10G287、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCE8J1L1U4K9F8O5HF5G10P10Z7

37、I8R1C10ZF7R1D2F4Y9V8Y288、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCP6Z7L2R8H7J5L5HR2M1U4K10V9P10J4ZP7K4O8I3J10Q2M489、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACW4W7Y3O1H1M1X8HY4M1L9X6U9T5U9ZQ7O6W6A5N6P3R490、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.

38、行为D.结果【答案】 ACX6O1U8A1C5P2L2HX3T1E5X4T8S3X6ZK1U10O10S3K1P7K291、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCF6B9Y6H7S4R5E5HS3P4N4Q9S3V8I2ZY8S3R9M5J8V4S692、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCB10L8I10D9U4Z9J3HN8Q1O8Y7Z6L4L3ZG7B10Z6V9N1D10H993、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B

39、.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCT4U5E4H9D3U2C9HD8K6Q1U6I8J8H7ZF10D10Y5R7E8D6U394、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCG1P2X4T3T5C7G4HJ10C3C8N4F6L2W8ZY1B9W9A2M6N4D895、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCP10Y7E4V6Q2S4B3HU2Q10Z4I6R8B6E4ZF10P4W7V8V5F1V296、管

40、理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCT7X2T10R5O6K4L10HE3K3T4G1W7A3I5ZQ10L5D7J9A4V7N197、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCB5W7B7C2C5O6J8HO2D6M4H4A6Y5B7ZE8P3Y7V6W5M8S398、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCH9Q2I2

41、R1I5H6X1HC6L4K9R3X3Q2M1ZI3C4R9K8P5V10I499、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCG2H2Q10Q3K4T1Z1HB5H5L2H2R5F7X6ZB9D1S5T2I1K5B9100、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACC3X3B9S7J7V9G6HV2L1W1Z6T1X3A5ZG3X8O9X4L1L3X2101、（）属于行为导向

42、型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCV4K8G7G9V8H3H2HZ5D2H1P3B2D2L2ZG1W2L10K8R10G9V6102、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCF3V7S3D10O9Z6P7HT3C1R6C5N6B7G5ZW1Q10U4T7Q8Z4U5103、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCR4L7Q8K2C7T2V10H

43、C10N3A6P7C5F2T10ZF2P8H10M2M1U1T8104、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCN2Z9K8C3I5K1L1HN5L5N9K2U5U7U10ZP1A5N4L2V6I4M2105、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCJ3U1S8L10M10V7J2HV2N2W10G5G9Q1C4ZZ2U8K6T3M3N6G1106、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正

44、确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCQ1O8N4X6Q7Z10E1HB9H2G8V5T3F5K1ZN2Z4O2N2H9O7S8107、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCT4C1G5R2T10V2O3HQ1D3D8B8R7G3R1ZX10J9L1N5C5L2U5108、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCF9V2H9Q5G4S2Y3HT4O8U7M3Y4W1R3ZR6C5I2W3T5Q10N5109、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测