2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品含答案(黑龙江省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品含答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品含答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACB9U2G5L5U9Q2O10HT1V4T5D4I2U2L5ZS4G4Q3C1S6R5E62、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCW1C2B6O7R9G1I7HK1H10N2T10W2P3X10ZF8F3O5Y1K8C4D

2、73、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCH7U8Y4K2K6H9T5HM4Y5A7L5B8M5S6ZI3W1M3O2C9G9K54、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCN9K1R8E7V2D10F2HM5C7Y2H9X2X3T6ZR1T2O2E5C4Y6U55、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C

3、.低；低D.低；高【答案】 ACH4X3P2J4B8Z2M5HS5V7I7Y3I1U1W6ZB8K1H8H6E5T5L16、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACI3C3K2X10C6W10Q4HM6A9X6M3M3G5M4ZL4A4X3W10Y6A3Z37、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCY4N5N3U5G8T3R3HX5M7S6E3W3S6X2ZV1H6K9G1H2

4、U6N108、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCD5J1P10O7T7J8Y3HK9R3B10O9W6R4W8ZH3R7J6G5T8H6L99、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCW4E8I10G1E6C4O1HN2R10Y9K4P7V9J6ZX

5、2P1Y10K10X1T9R610、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCJ9Q6E8M4G1F4B4HF4F9V7C8T2I9B7ZK9P1C3A9Q8H1U811、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACK1P1M9J2S1L8Q1HL9W4U9G6E5J7W4ZA3V8D1B2G7E2E312、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCK5V8J6D7X2H4E5HX5

6、L6K3K6V5R6N9ZS8Q10A6E6R10B8S713、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACY10A8T10D3O4F9H2HR6B10K3A8V8A3R1ZL7K3B10S8F1R9M1014、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】

7、CCE8M8R6P2P8P10R6HU1E10Y4E8Z3M1N2ZJ2P9G9G9L6O2K815、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCN9P6W7M5C4Z1D10HR8X7D1Y5A2H7F6ZD1U10O6I8F9W1U316、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN1H8M5R7J7L8C4HW8V8U5Z10K3M3P6ZO10N8Y2C2T8G3Q717、劳动监察制

8、度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCU3D6G6E5W5D2J3HV6A9N7E7H6U6R10ZU4I6P6O6C3V8Z618、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACF5B5M6Y7B1X3A1HE2U6B6X5R7N9M2ZI6E6C6L2W9O1N619、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答

9、案】 BCS1F7Z9D8U10X1D9HJ9V5G3D4V6P7A8ZH3X7N4F9G8H1D920、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCS10D9X4B8I6H4W8HJ9Z5Z8Y6H8K5E5ZB10Q7H10S8B9Q3A221、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW7A3W1K2V10B2R2HV1C1C1C4I1K4X3ZX3M5Q9O3M5Z10J422、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的

10、形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCG2G4Y9Y1D4F6K6HT6Y5H2L3I9K2M2ZP8V8P10S7W7K8A723、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCP7L9K10T9E8S8W1HC7Q5O2D9K4F7F9ZB6M2E10D3Q7X7W124、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCZ8

11、G8H10E3H5A2U2HA9K10C4Z4I7M9G5ZY5N1R3K1B8U1A425、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCC8R9S7N8G2S7M5HH7D6N7G9B9R9N4ZO3B3G7W6W7U5L326、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCQ7L4Y9J7F6M8W4HS2J4A1T1E9B6V2ZV1D5C4C5F1E5F1027

12、、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCO2A5W1A10Q7P5R5HE1B10N7B9B1S2B9ZI9I7C2Y8X9A8Z928、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCU5K8F8W5R5K9O1HF8U10Z2U7Y6M1Q4ZN7Y2L9T4P8P4O629、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个

13、人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCI7T3H7I6F1F10K6HV1I10V4S2T2T10U6ZE8N7D3C6K4I10A230、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCV5V4T10W10L6Q7K2HB8I6W5X4I3H3E2ZI5X5C5D7E5N1Q931、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG7S10G2O7Q1A9V1HF3N7W6J8C9F6P9ZU

14、7P1X2Z9P8L5H132、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCL9B4Y10I3P10E10H3HG5B8J2N6G5F10X7ZI1B1O5H3O3K3C133、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCT10X7F7D6P5X10P8HK7I2X2J2F10L3R2ZO2F7F6L8J9E1J234、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量

15、的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCC7Z1U2X3I5A6Z3HO6V5W2L5Z4L6R2ZV2K4S3F4Q8M4Y635、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCF8Y8T10U5H3X4V1HM4K9C8C9V7D7A3ZO2F4R1L8J6J5T436、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCP1L1E2L6

16、I7R5G6HQ3G4F10C9K7F7O6ZH3M2Y4I7P3Z10J437、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACQ1V6F1S8P3V8Z8HE6P1A9X4R9X8Y8ZL6U9F7K6J1F9F638、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACQ5F5J9J1V2J2I7HC9I4G1C1K4L6F5ZH2K5O5F2L7N3G739、(2018年5月

17、)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCI8O10N3X3Q3C9O3HV6T5Z9Z7Q7V8S10ZF10I6F5C2N4F5A140、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCU2X8H3I10V4U4Y4HP1X7I1L1B10D9C8ZJ5E5T7H3N5U1D741、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACF1B7Y1J6X7Q8B7HE9X9

18、D6H2F7F3X8ZZ7D3K8T1S7S8I442、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCK1D2T3X3G9W4H5HG3K8V3H6D4Y9S8ZK4I6H2B1V4L8J343、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACJ3Z1N7S4X3D8U2HS8K1Z5H10B10G9Z10ZJ5E6M2M5E

19、1X5N744、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACC3C9Z2U9R2M7P8HG5Z2G1B9V8M3I10ZK4W5L9F9L2O3J745、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCW6L5N2H8P10R1C7HF4M9U10U5U5Z2E8ZR9W7K6U6U7Y10D446、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT9Q8Z8G5P8M6

20、K4HY10Z10T8C9M3V8R6ZZ5I6T3L8I4H3Z847、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACL9L6L1G3W2H4W7HB8B8I5C10T8T5R7ZC4U9E4I4G8R3M548、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCG7G5S6M7V10R7W3HP10M9F

21、7M7Y10C6J1ZI4C10U1M8O8X7P1049、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCF9S9Y8H6X1Y10S1HK3P2K9F8J10Y4T1ZK8L8M2E8H6N5V650、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCF2G10P4Y10F3F9G1HZ7B2F8X9Z10L1F7ZW4R4T1M1V6B10C451、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成

22、本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCJ3K9G8L6E5L4G5HJ4P5C4V10S4F7U2ZM4W7E4G3T2P4R852、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCK8V6J2F8D6N7R8HC6Q4J8H8F8W4E9ZU2J8Z9G5T4X6E353、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACW

23、5C2A6H7T1N7P10HZ7G5A9G3V6W2T2ZL8A5N1C6N5T1L154、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACP2C10V6A2M7L6H5HC7N8P8E4P8N9W3ZK7C2R2C10Z5X8Y755、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCT10E8H2M1F4Y9D6HH7P10F7M9D2A8C6ZF6V9Z10Y7S8U7Z1056、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包

24、括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCR6N10J5O6Z9G3V4HU8R1R2T7F2O7W6ZB4N7C3H6P6H3F257、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCR5K4V10V6X4L5T1HF7A2R3Q6C3X1C5ZJ2N2R4X8M3W9H1058、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【

25、答案】 BCL2R6T2R5V1J1L7HD2U1R8M4S7T7Z5ZS5P4B10B3Z7I4X459、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCI4B3S7U5G5U2A5HN5Q2Q9B6N5R8I9ZQ7W7W9F10F10W4Y160、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCY2W4F4K3W8K2X8HN3D3H9B4U10S9S9ZR1J8Q5H1R3Q7N461、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.

26、没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACC2Q7S7Q1R9M7P10HN4P7U6W5A10Z10D7ZT5E5M9Q9B8T3Q662、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCM9V1B1K10S8P3W7HZ10S5Q9A2A8J8W8ZB5X5L7U2G5Z10D163、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCV1Y4Y5O4C9A5T5HB1D4E1Z10X4D7R5ZG2X3E1J10D6I3H

27、1064、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACP6I9N10O8P3M10S6HI2D9M9G8Q2I8J1ZY6W8K4L1T7N7G965、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACC1K2V7H6L10K8G8HZ3A3V5

28、J3L8E9U8ZC1L8A10S9C5M3R166、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCA4H3R8U7G5C4Z10HT1L8W4J8L1P2D1ZL2F5T3X5X2L2O167、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCC3V3E9A1U10J3V9HH8I3J5I5N4T5M3ZV3I10A2Y3U4L10K268、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依

29、照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCV10S8G9G1T9Y5I10HE3U9U8X7Z5W4Q5ZQ1V3G5F8C3B2D969、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近

30、几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCZ1K9C7L3T6W8D6HX1S2U10I7P6S10O5ZM2I4D2Z6K7Y10S270、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCQ5P3H9C2P6F10S2HY4Q2U5H6X4A9H5ZB10D5F7W9A6Y2O371、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C

31、.3D.5【答案】 BCG4O3Z1B6S3O9U6HW7V2D2U1B5X8F8ZW5H3K7U4H7I4F272、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACS9M10A5C7F4K1Z4HQ3T1L9Y2U3Q3H3ZM6I10G8Z4D9V10G573、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCF6Y1A7H1U7I5P5HF10U9Q4R3X2Y10W5ZA10L6B8K5W6N4F574、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的

32、行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCE8T4S5W1K7S6D4HG2J6R3B6E9M8A2ZU7V4E7A3I3A4M175、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCK4E1K9Y3D9P3Y1HT10W6H3X8F9P3E2ZL8I6O5D9V3L1Y176、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCB7N6A10F7W8E5Z10HV3I1S1

33、K3Y3P6A8ZF3Y9S10C5V9W4C877、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCD1O3X1A10T6Q7D5HL7X2O2M10O3H4O10ZA5S7I9D4B9L10Q178、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCL5L8G9O6Q4V4A2HC9E1T6H6N7T7B5ZM5I6R7N9L1H2P479、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放(

34、 )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCB7C3C9H10I8V10D1HV6S10I6S6F5V8R8ZU1B7J8Q10U3S5E580、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACE2V2F5G8B6N1K3HF1W1R6C3W10Y8I4ZR8W6B5D4I4F5S281、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCB3S8A4L4W1V8H4HE7L10O7O10G7C4Z7ZY8Y5I10P6J5F7Y482、工资结构线

35、可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACW8M5W7D10G8F6R1HT1A3A6S5A8J10J5ZI7E7C5R9P8V3Q883、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACB6O4P1B8D2X1U7HQ3I9H5A1B6D6P10ZV3P1R5Y6S6A7N1084、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府

36、就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCQ6G9O9E5Y10K5I4HQ3K9O9M5B4N4N2ZQ2Y10H10P8Y9U7Y485、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCF6O6M10H1V6C1J7HB10U5N2E2Q1T1O4ZN5W1Q3O6D7O3I886、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式

37、-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACZ7P4B3G1J4B2T7HI3H1F9M9P4N3B1ZS9G10L1N3O4B7W287、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCF5O4W6M6D2U4F8HZ2T7R9L7K5Q9D8ZY9W6Q3N10K8E2O588、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCG2N9P10H8N7I4Y9HV5K3K6G2X2J9F6ZF3V9S6J

38、7G6E7V789、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCG1R8T8G7S7W10K2HB8O1W5A5W8T4T8ZC10Z10W2U5L7T8S590、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCP5A3X7G7E9I7B2HV9P8H3O8Q8V8C4ZL10G5B3H10N5N7L391、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟

39、悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCV5M6X4U1E2S7Y2HZ3R7G7X5A5O8U10ZQ10O7Z9I7Z6E6R692、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA7U6B5N6F2F5L3HF6F10F2O7E8E1W7ZZ8X10B4J4F6R3E793、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C

40、.五个D.多个【答案】 BCF8S1K9W9A10M8R4HI10U6Z6Z5J3C6G10ZR8U9V5D9N8Q1F194、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCU1C10G3I4R3M8W5HQ6M9F4D7W8A3C5ZG2H5Y2R1W8N1X995、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCN4W9P5G10U3D3A4HM8S1D5Q4K6G2N9ZB1K5E3E9A8

41、D8Q996、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCP3M8L1C5F10Y2M10HQ9Z8H7W5G3N4V1ZI2S9X7A2Y2C3Y697、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCT8Q2C9D1V3U3K4HN10B2T6M7E3D10A4ZP7V8O5Z1O10P10H1098、（

42、）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB1W8P2L5I4K6V2HS1R1C4K7F2J9W10ZC10T4J6L2F6F4L999、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCI6V4Q10U7D6I10F2HD2D1W10P3D1K6M5ZE8G5T10Y3P3E4W6100、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和

43、（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCU10W4P2C4F9B2B10HI7L7D2W4P1W4G8ZW10S1D8E6I7D3T3101、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCB3L3F4W1Q4Q9T9HS4E7R3C9N2O9R6ZW4A2Z7O4A4V5D5102、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCN2D6F1T6P8H8H4HT4R7P7B5H7K4O2ZS1

44、0C5W2A3Y2T4L1103、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCK6U3M1Z9A2L6K9HN6Y3M3I8Y8X3C3ZF10E8F4N7S3B10V7104、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCH5T7F9B6I8W6E5HO4D2O9F7R7Z5D10ZB10W8K2N8W7S10T4105、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCE3T2O5X3Z1O1M10HT8S5D4Q5V1B3R9ZX3P3Z6Z2Y2A5O3106、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACS9J6C3T6W10S7P4HW10D10U2M2N2M5S9ZT9T10Z7I8J3L2J4107、财务分析是以企业的资产