2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(有答案)(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCJ2N8I7Q6S10Q6A9HU8F5U4J3L7L3Y10ZH10H2H4J5V4O7C42、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACG2N2J6D4K10K7M4HW5Y5P9L5Y3Y4L5ZW9Y4M3Q5Q5F3C83、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流

2、出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACS7S8I9F1B6S2J3HS2L4G3B9L2W2X9ZO10U5F2J1T1V5K74、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCL10S5V7S8D4S3J7HX1U3S7F5L5I5K6ZL1E4N4S3X4S3N15、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCE1J8T7Q10H2T2E10HK7D3I4D2I4N3R7ZS10O2J1R4D7T8V66、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中(

3、)方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCF7Y3F1W4C7R5U8HN7H9R5E6H6W5N1ZP7N3E7H2P2M7R67、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCO1J9Q1R1V1D5R4HC9F2S2C7F9L1Q10ZX2S1X4W9Y10E5N68、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCZ2Z4P7D4W10X8A7HX1R5L6W10U1I8M8ZV7K1C7H9

4、M4Y4J49、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCV7V9Z2E5R3L2G10HO9E3X8Y7N9Y10M3ZC5K6C2T5K5T7M610、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACQ1Y5A6U4R5D1Y9HK6F10L9B7O5K3H9ZF7Z9N1H9W8U4M911、“通过参与绩效管理

5、活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCU1O3A1C1C5Q9K3HU6Y2S6Z1X4K1T7ZM10E2X2E8G4S5E212、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACW8B3H3D4E5G7N4HG9K7C1W5L2Z4B1ZD5E4S3P7G6C5U113、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工

6、合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCS7W8Z8U2Z2J7X7HR4T1H4A3Q2V2I10ZE1T3R9I6K3P7N314、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCO2H2Y1F7S6C7R2HJ1W6D7I9D6Z7K9ZV3H2O5O2V6E4V1015、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事

7、故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCC2S1A3S6Y5P3B3HF5Q2G7P1C10T5J8ZZ1P3N3T3I5C8A316、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCV6K10P7B10D9V7C9HO2I6A1E5C1U7H1ZA1B2Q9Y8O2R1W317、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCG6F7D4M7H2Y7S5HH8E4P10N9A2M10D2ZL3I2L1T

8、9N3B8B218、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCW8S5W3Y6Y9S5T2HK1X5Q10B4D8E6M9ZJ8E4J10H4Z4F8D419、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCI6Y9T6B8N5L10Y3HE3I6X8R3I9D10R5ZS3N5J6P10J4A2Z120、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCF5S2P6X10B6L4C9HN8E10W6Z5B3G2N3ZS10U

9、9E9O2A7Q1W521、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCP1S5A6H7J5Z10X2HJ5M2F1Q1I1I3Y8ZU5L10P2P7S6O6Z222、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCI6Z3G4W6N10J5W5HT10Z7P9H5X1A4P9ZB2X2M1K10N1A6I1023、在解决问题的过程中

10、，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACX7V2L6X9T7D3O2HA7R5D10Q4P8L3I2ZL10S6G1J2R7M2B1024、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACJ6F5K2U3Y6F7J5HH7N2V8G5Q1L4T5ZT4I5X4Z3T10S9Y825、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACR4U7J1

11、P3L2D2C10HI4N8P2T5I1H9M5ZV9Z7D3G1E5L7H1026、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCF6R7I5H2J9W10P9HZ2C8M3M9I1W9S8ZY7Q5H2W2E1E8D1027、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCI5N3S5Z2W10R6T3HC9Z4G5J4W1A9C1ZY10M5W5A5K5A2F328、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性

12、、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACC4R9J5W9Q9H10U3HJ2H1D6G9R4Y9Z10ZJ3D1Y2F3L10Z7B329、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCC9A7V1K7J4J3Q4HN8J4I1E4X2C4S6ZM4Y6L1I8E2G2U1030、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCH3F10P8Y4P7E1I4HM4B10O1O9W7B4Z5ZC8I10Q10W9C2J9C

13、231、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCF7B10T4S4L5U1T2HV8F1I6U6B10X5U2ZP1N5S10O9B6E6S1032、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCI5G7Y6E3J9K1L5HY9A9U2Y6L1T3W6ZW1S5X2V4R2F8L933、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACK5M7V10R7

14、J2U4Y8HP5B7R7D10N3L8K6ZC6M9M5J3Y10J9P834、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCQ4C8A4U9M5G5U6HH8I2W5H6F7P1G3ZL1Z1C2R4M9U8Y335、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACO7C5K3Q10G1F10G10HV8W5S2M2S8E8C1ZF5L9R4L3J10C1L136、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评

15、价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCH10D5N1V6F6J7S1HC7H9F4P6I2G7I8ZN6G9B5A6C9S7E337、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCF6N10Q3F8N7Y1V7HA6Z4S6F4A9D8M6ZW8G8I1B3W8J4A1038、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答

16、案】 ACS7W4K7F8P6P3S3HL7M6R5X1L1U10O5ZS8Q5I7I2I7N4J239、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCQ10R5C2R6M8I2B10HA10Q4P10J1R10T1G10ZT8K9K8H2L5L5G840、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答

17、案】 CCD1N8Z7X4J1Y7N2HB7L8Q4J5W2Q6J9ZX1P4A2W8P6H9B741、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCR2C1G8U9U9G1R8HH10L1S4M7L8C7O6ZI5E1L1T1A2R8L542、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发

18、挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCS1I4A10E1V1O10Z7HB2X5K4J6Y2M4L9ZQ10Y6R9P1Y8Y9J543、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCL9E7V2I7Y8T9K3HG6Z9W2F7Y2V9T6ZE9D10I9K8O5R9G344、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCW2O4H2C2G1I6V3HD3J6X3K4Y

19、5W8M10ZT5M4Y6E1X10S7P545、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCA5B5G1Z2K10T4V2HL2K7F5E10F9K6K3ZV6I2X1M9Z6F8X246、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCH6P4M6R5E3J9W9HR7D10N10B10H4Q4E1ZX6V5R5W1T2N9Q447、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCB5

20、J4Y7A5I3W10K4HL8O4X10Y9W8G5K2ZX6Y6B4M8U8Y3X748、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCN3R1P6Z5W2W4U5HF9J3C2F9W3K7O4ZW9M6X3I9N10E7Z149、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCG4Y1V4G5L9R6U8HD1I3U2R1G10C3A8ZY10P4T1S8I5J7E350、战略只对企业的关键

21、性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCQ4D8H3I4I4N10A9HT2S5T1O8J6H8Z2ZC4Q1W1V8V1S5M751、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCP4X3W5Y8D10T6Q2HH2O3V6Z8I1K2S4ZJ3W3Y1P5M1E3Z552、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCU1I7N5U7W8O5Q8HP7K4F7L3X9H3X6ZD1R10A2N7C4S8F1053、你对电话铃声可以

22、做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACL10F4H6X2R9T5U2HR10E10L8I6K1C9T7ZL6A2X10H1B1B3R254、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCU6U3G2P8E4C9B6HR7B2Y1B6J7A6Y1ZR7I6N5S6S1B6P955、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCQ5L2D7K4X7N4B4HK4F3I8E

23、1P5O3G4ZI6M5G6N2W8X4Q456、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCR8B10D2H4K7W2N5HM7C2Y7B6K8W4T9ZE9A10C5T5L9J3H357、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACK2M10H6G2L7U8I4HH5V6Y8L9D10J3X7ZQ2Q8Q9E8X8R6Q758、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和

24、业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCL6Q9J1A9D1S10N9HM1N2K3X8I4P5H10ZG9S6C7K7K8E1V859、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCJ5W8J6U10Y9H5D9HI2C6J1I10W4D1X5ZS1Q8W8W3E7A3J1060、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCV4L8I2X7S6T7F4HE10F2K4C7M8P4S3ZX9S4T4R7U1S10P461、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设

25、计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCL6M1S10J9Z10D9A10HI5U3Z9R9D6U7I1ZZ4A2I8U5D7D4H262、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCM5O10H10R3X10E6X8HC6R6N7O5I1X7L10ZZ10C3Z6J10E7F1Y963、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCQ8R2K10X7O2B3

26、Q9HL3P1B4J3Y2B8L3ZQ1G10W10F7J6V8T764、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACB3T3S10C3Q2D7G10HM5Y3G1N2E1K1O6ZN3D3X5T5N8K2R365、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和

27、绩效较差员工【答案】 CCW8U6D9R9G3M9P8HE10Q9K8K10G6C1O5ZQ1P2V6M7A2Z3C266、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCO6S8A5H3Z4I7T2HO2Q6G3I9X8W2T1ZC10M10M3M3I3I8G467、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCS9I5W4P2U10W8S2HF1S1A10Y8N9V6I8ZL7T7F10E9P2V4I168、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题

28、往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCQ2M1K3K1L2Y1V9HI8S5K1L2I10P9I2ZR6T3S1G7T10X8A469、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCK2Z5L10K2J5X1R9HJ7Z3T5Y1U5R10J8ZS9J1G7D2A8S8Q1070、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCD3P7N10L3J5S5F10HV8H2I3M2R10N2U3ZO1Q3B6U8F10Q

29、8M171、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCR4E9C6E5X2A5H5HN10H8J3G8O4L8X2ZI9S6I3T8N1D9P772、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCT2W6C10D7X1A1S1HO5O5T3C10U4X1O1ZK4R5Q8I8A1K10V1073、(2

30、017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACZ6E9J6Q4X3C2T5HH1W6I9A7G4I10V4ZK2R3H4S5V7Q6W874、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACB10U1B5U7B2Q10S10HZ1H9L5I5S2C10H7ZY6X8Y3I10W10Z8U975、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCK7K4Z5Y6X10P

31、10Q9HI3V2S7C9X1E1W6ZB8S4M9A4R2F7E676、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCQ9T7O10K9G9D1K7HQ10I2N5J8I8T9K7ZR9X3A5H4H6N2O577、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCS1O5Y5N7T4I6E7HD7U1P7P10A9D8F7ZI3F6A8U9L6V8R978、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求

32、层次理论【答案】 BCV5Q8V1Y4S2Y8X4HW10D2V5J2F4G7M9ZN10B3X1O2N3Y2J479、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCB6Y6L9R10D4G8S9HY6R8M10K4U5L7J9ZA4G5V3J5I4X6G280、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACD7D10Y1R1D1F10J8HM10B1N6O5E4V5Z3ZZ7I3E8X10T6J4M781、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训

33、政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCL3B1A10Y1N2D8I2HQ2B3X7F7C10P1S7ZJ9R4X8X7V8J10D782、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCH9P7U4C2Z6T6G1HM4H1G6X2J2A3O6ZC6T10J5X4M4E3K183、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCZ3K8M8B1N6Q8Y8HT3L2F3N10B8X8C2ZF7Y2T6K3A2G10U884、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术

34、进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACK4B7R6X5I4A1Z5HL2Z1S2B4G10W7T8ZB8F5D7B6H3Y1W585、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCF9X2H3T2J6J4B1HG4Q4Z5W7L3B9W6ZF5F2C3H6E6Y7L986、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D

35、.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCQ9I8H5U5S2M3V2HY3H8T6U4D9U4L7ZN5Y2P9E4M9V3H187、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCE5G1T1L6Y2U9S7HY9P4S8E5Z7T5O9ZM2I8B10E4B5V2V888、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全

36、过程【答案】 BCO2B2Z10F10W5T4A4HF10Q10F10M6J3T7T4ZJ7Z4N5U4E2U4G289、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCU1H3X2S6T1D4F8HL3E10S1A1Y2A5T10ZJ5P5L6T8E1E4F190、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性

37、B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACI10O7P7I2H6C4H2HJ5Y1I6W10E10S9E1ZW7T9Z7L8X7N5I291、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCE7L7L8H2G1D1T10HF6E4U1C4S6C10D2ZP5O6D6D8O6N8W992、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCI2Q2C2A3X1O1T10HE9D6O6R4M6Y8J10ZP4F4Q7M1Z1K7N993、“母公司子公司工厂”和“母公

38、司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCQ10H3S8K8K7U9S3HI8C9U5I8R5Q6K7ZV7O8H5E7D3I2Q994、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACX3V7M5A6H9C7A5HK3D4H6I3L10E2M3ZV7G4L2E3M10B5Z395、下

39、列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCL6L8U4I10X5K3Y2HD9H8D7T1O8F7O1ZF4R3P8S5D9A7F996、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCP6H5B6A5J2R4J9HI1Q7V5T10C6Z1B5ZD8M9G9H2E8C6D597、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCJ3Q7C4P9T7C10W1HS10B3M7O10B2M3O5ZY

40、10Y7C6X5S3V3L598、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACP9C6N6B7O10Q7N8HC8F7G10U7Q7C7D3ZP5Z8S6X9F1E9J799、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCP9I10E5B10A7E1N8HY3O3R4Q2G10U6D9ZP9N

41、10J8K4I5F1P1100、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCV1X7E7H5U7Q9M5HO8O2Q6W6F9W3A2ZC4E8J1U8X3F2I3101、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCD3J8D9G4S7M1Z9HR8D10K2S9E2A6E4ZM3E3N5X7V7F1V9102、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.

42、收益递增性【答案】 CCV6B5A7O3V4L10M4HJ1Y10N10A10I4H10W6ZA3S5J6M9F3S7P2103、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCE6P9C1O5A4Y9Q4HD3N3W7Q9R10Y1T9ZF8H5S4B2A3D10Y6104、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCH6T8M9R2Z7M10C7HK8Z7I10N7V10F5S10ZA6E10V6I7E1G2H2105、企业的培训开发部门如采用（ ），则培

43、训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCP3M7R10J6N10E2A6HP10U6Q10U2U5B7N10ZA6S2A8Q2J5K4B8106、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACS4S7A4K7J7Z2H6HM1I6R4V7H1W2N2ZD10F9K10I4Q3F8Y5107、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCF2N10Y4E1R7K2Q3HP8M5W4K9I4P10E2ZW7T10C2F3T7M4Y1

44、0108、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACY1K2H8B1M3I2Z4HJ1R10G5C1D2M1G4ZF7J2B3T1Q10V9F3109、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCZ1Q9B7S8A6F8V9HC5A2P7T10S9M8K1ZN3I7I6X5O10G4N5110、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCC6M2A9R5R10J5I9HH1W2D7N8N8X5S8ZQ4R10F1R2B3K7I10111、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进