2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及解析答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCS9Y8D10Z5G6J3C6HY9W1A8S3V1C3I3ZC10J4E3J1S4Y1O52、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCK5Q1T5T3G3Q4B5HG3X6M2G7X4X2S6ZK7C1F2G3T4X4P43、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统

2、一性原则D.开放性原则【答案】 ACW9W6N6D10F4W2P5HA6S6E4H7J2F9I9ZZ7U9W7U4J6X6I64、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCN4H10O3K2M9G8F8HU5G6F9L3C8G8H3ZO6A10K8Q6Q3M4A35、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】

3、CCB7I5S6S4F3B1S4HT6O1W8H1X5O1M1ZP9Z8Q1Y8O8F10A16、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCL1V2B9Z5N7Q4C5HU4Y5O1W7L1X7Y6ZL8H6G5N10N8T5W107、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问

4、卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCN3G5E9R5I1X4H1HD8S2O4E8I2I3D3ZT1C8O2C2Q10J8A58、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCO5F4B1P7K8C8T2HF5F8F1C5O3J3E1ZF10G9Y6J1W10J3E89、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACO3N1C6S2V5F2Q7HP2N10W6D10F

5、10Z3C8ZQ2N2Z9X2E3B4P910、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACA2S7F2G8N8M10A1HZ6D8H10O4U5B9M7ZC1F5H1Y3Q8J6E611、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCH10Q8G2F8J10N10A9HC3G10J6U4H5I6V1ZY4E7U4V1X3P7C412、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动

6、定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCX2N10U8M8S8I4N4HX9Q5S3N5T7P5Z7ZI4U8Q6T5O8W10L513、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCH8S2M8A1V10B10G2HH10I2B8T3V9W6E5ZE5E10Z5E5N3K9G814、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCT9E10H9T5E6R10W1HU1P2T5S6Q1X7E3ZC9J4R2U7Q9N

7、10A515、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCJ10N2J3U4A4L3O8HQ6C7P4K10D3M4E9ZM3M10U4V1E3E8Z216、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCQ10U1G9X7Z4Z9S10HE9M7B5U10

8、G4H2E2ZP1S1M8U9P9Z1B517、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACI8X2W5F9L4E6F8HX2B9O6B2C5R2O8ZJ3O9N10C9C10T10D918、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCZ9W10U5A2G8D4Q5HH10E2Z4M4I3P4V3ZZ3P8K1L2A9E3X119、 在复杂的购买行为中，购买者的

9、购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACW1B6E5X1K1A9E9HL8G10Y1T2F7P9R6ZO4Q7D2F5C10P10G120、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV1L10L8M3D4Y8X6HN2E7I9G7E5F3U10ZJ2C5L8X4D9K7U1021、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等

10、内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCM4C6M7J9W4B10Z9HW10S10H7I1D7I8B4ZN5T2F6J5I7F6V122、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACV2J4K3O9A6O1K4HK2C1V10W3F10R8N4ZZ8Z2R1T4U9G9L623、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCD9V6P7V9G7P10M7HB10W7Y5W4U1D1Q9ZJ4M5Z5U3V9Q1R1

11、024、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCU6I10V9V1D8D5F1HA9C10P7S1S3Y5I9ZJ4F3K10M2K4V7B125、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCZ7P1E7N6W2E3J5HX9L2J6Q6X10B7S1ZY1Z2E1Q3H7L10Y626、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACA7D10N1A

12、10W7R8Z1HE5U10Z7N8K8X2X5ZU7T5N8A8H7S10S827、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCV4N7I1Q1X5O1O8HW9O4X9U5R4S10Z5ZJ6N3R2A1B1C6V728、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW10O6H1I1C5J5Q10HU8I5V4H3R2D1B9ZF9I1N8L5L3Z9U329、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A

13、.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCL8B4D3V8U6V3H4HW4G5U7M4U7G4D7ZT5W1E9M4J4Z2B230、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI5E1S7E4G6T8A5HU7I6T10I7S6U4X6ZP10I9V5I9O10X3N231、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCR5D10U7A8Q7B4J6HI6N5A1N8L8L2X3ZH10U5F8I9C4Q1C332、考

14、评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCG9Q1D2R2U5C8L7HO1V3U7S8S9G8G3ZF9U1T2L7X3B1E133、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACG3C6P5V1B3Q10M4HD5Y5B2B7C5V5M2ZK2X2Q8S3O5X8U134、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬

15、调查【答案】 ACZ2W3E3A4I2A2R5HS4E2N5X9B3A2O9ZF2V9R1J7U4M6P435、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCK10V1M2R3F6O7A2HF9B4D2K6R3S7Y10ZG6W5G1U4Y6O8K636、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCX1B9H4F7L3Z

16、9T9HU2O7Q8Y8T8K5R2ZQ2L6Z2D4J6T1S1037、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCY6A2S4R4H10D10C8HK4N10Y2E8M6M5Q8ZZ8G9F1H8G5O2U438、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCF3D3P7G8B1Q10E9HY8W1B7B2A9O1H10ZD2M10M5Z3C4C3J339、以下关于劳动定员与劳动定额的说法

17、错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACE9C3W1J6O10I1V6HT7N2B3V9W3C2S6ZO7B4B5X3M9W7A140、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCS6L2C6J7N9J2F2HB10Q7Z7P3W10S5Q10ZB8P4L5D2T3X1I641、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）

18、。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCR10H7I2R9W3Q7Y2HH7Z7P7R3F5F7E7ZK3P2P8R3B4B4F842、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCH5Z8A10P1U2Z7G10HW6O4Z10V2U8T1F10ZA9K5K9C9L5J1A443、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】

19、CCL5V6Y2Y3F1E3V8HV5B9B9H2D9W10P8ZU6P2J6Z8L2I2Z144、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACT9S10S8J2B3Z10K3HD8D6D5J2S5X4H8ZT5F5Y2H1H8Q7F845、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCQ2E3N5H5Z7O10D6HG6L7U7C6O7X6B5ZC4U6X1B3E2V5G846、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A

20、.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACT9R4I4Z10G6D3F6HP10I4A9F7X10K5B5ZZ9M10D9R4C10U10N647、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCF6Q4Y2B2I4P3W2HO9H1Y2C9S10I10V1ZB6C1U8D7Z4I7O548、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACT6Q4P7W4C2U

21、3C6HN4C10T9S9M6A6P5ZD4A1B7W7P5N8D949、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACY9I6M9B5G6U6N10HC1J10A5B10N5R3F8ZW8D8H2R10J9N4K850、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCI9G2Y8J7L5V8W10HF5A1G3S2F4I4Z4ZZ7F3D2B10Y6H4M551、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A

22、.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCM5G10S5O5X2L1V4HK7I3T7G2D9C1A5ZJ9W4O7U8V6Q8I352、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCC9V6N1F5P3D5D3HF4J6K6A5F7N9V5ZJ1O9R10W8M2X10S853、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCR7O9N2Y4Q4Z6X4HM10E9S1U2F7Z8A

23、6ZG1A4M5N9T5T2V954、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCB5A8N8Z7Q1Z9J10HD5X4W7N10S5V8S3ZD8V8U5H8F7Q7Y455、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACN9H1C10T9A7C4G2HT3X10B9M9V9P2B8ZY1T9Y1L5G1X9I556、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模

24、拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCP10B10C4U9A6A9U3HN6G10T2E8Q4Q1K7ZC8M3A7O6W1S9C357、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACW4S3G3S8C6U7M2HL6Q10R6Y6C7C2C3ZS7R2A1A4K8O4V458、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCA1K8I4X3J5T7R8HQ1T4C8F7A8P2K8ZB9N8X3G5U2T1R159、在培训效果的层级体系

25、中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCK3R9J2Z7Q9U5M8HC8E1C1S7D1S8K9ZF7N10I9O9M4P3S360、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCO6Z3I4A6Y1R3L9HJ4Z10K6E10F5T6Q5ZQ7M2R5G6F2S2G361、同一种测试方法对

26、一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACH3Y2Q6Y5X7X3R10HX4R8S4C10K9N10I10ZO10Z1M3G8E3L10G162、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCH5K2R8N8X7A8S7HD5U3E7Q6P6S4T7ZL5Y5R4W4R8V6L463、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15

27、日D.30日【答案】 CCP6J4E1T3E1E10S4HT3D4M10I3A3Y10Y10ZN10C5L6Z10G1V7Z264、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCV1J8D3T9U8C5I4HQ6M7Q10W4H3X10R9ZM6D8F8X9Y7A7A365、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACI3V3B5F5S7P2N3HU6J9R9W3N9N5J2ZD4P7K4K3N4Z4L966、以经

28、验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACH8C8P8F9C7J9F6HR4S7U10V4G6H5N8ZE1W3S8O7S1A10F467、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACE7Q2X2D3V6Q6E9HL2O1I3P8T1W10Z6ZS8X8L6F5H9N1M368、()是评

29、估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACI1B3R4Y1V1I3Y8HU2Q8V10I9J5J6Q7ZK3D4K2L6D3W9L769、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCA2E2Z3K6G7E2Z7HO1X4M6G7C6T8U6ZJ1S6O5N4F7O10C170、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键

30、事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCK4Y8V1U10O5F10R3HL8I4K2C4O1D6E4ZZ2E8P4D7S2E6J871、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCD1Q3B10Z2B1I6C8HA2U8O1P8K1W5Z10ZK9H3C5V1K3E9V572、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCM7Y7Y8I6T7A8

31、D6HK8M3Y4G4L4Y9H3ZY6Q9Z3O9G9E6V873、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCM8W10U10W4Z2P7Y5HH3C6V3V2X5Q8H9ZE4R6A3I8U9P4B774、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCF3I6R3Y2Y3Y8Y9HB7W9X4Q1Y1K7K6ZD7V8G1I4D7C8V975、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACX8F9V2X2I

32、8C1A3HN10J4T9O4C7P8B9ZM7Y5P2X2X3S1H576、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCW4P10U7B1M8T9M1HI1R8C1L4S5S1N9ZT10D4N5D7V9H1G877、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCH3J7M7W9H4C8A3HJ9C10L8U6E4T6E5ZN1V10R5

33、B7S4Q5U378、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCN6Z8Y9Y2J3F8I4HE3I6G4A1A3U8C9ZI7W4G8S9S2Q4C1079、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACS2G9U4K7W1L5U5HZ3W8U10D10J6G4W3ZN9D4

34、K9N4M1D9A680、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCD6G1C7N5W8X5I10HP5L3N5E4U8X4M3ZH5C9F5V10M3Z9V1081、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCQ5P4J4R8N2P8Z7HP5U2P4Q6T6W6Q7ZE7T6N4N10G5Z4J1082、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目

35、的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACJ3O5O6B3R3E8D8HO8L6S7E10Z3J4K7ZU9E10X3O9I2I4D783、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCI10B10X7E10P5H9D8HC3A4M7Q1J7U6X9ZI9Y6M2Q5U7E7Q984、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACU9A2A3K2M10I7G6HL2S3I9

36、Z7F7N3M1ZW8X9G9I4W2N2L185、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCZ8G4T4K4T7N4U8HO3K10D7Z4U5D2A5ZA1O8O10F1E7T5K586、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACN6N6Z6G7L4K2U8HI8I6D5Z6R2S10E2ZP4J10K10X3O10

37、E7P287、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCN7J10L2D3R10E5O2HL3U8W5S8K6J7F2ZY8S9V10M4F5D8M888、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCT10L4R3M1O2Z3K6HB8I9G9O8C10V8N9ZR3S2P10O1V10Q8O889、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C

38、.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACM5H8K2V2D10H4T5HQ2S5I8Z5T1G2K10ZZ2Q8S1N10I4A10K590、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCO8D5D4P10U2K2A3HN7H6H7X1E6V7P3ZD10E6Q9R9B3G9E191、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合

39、同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCS2D6E8R6A2P8W8HO3R9B2A8P6Q5F3ZH5J8V7F9N6U9O592、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCQ7O3B4O3E5F8W2HX6J7Y1W6G10L8T8ZA4R3L7A10X6R1N893、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后

40、出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCL1C4E6X6A5C7P4HT6A10I2Q1J1J2I5ZJ10F8N2S1Y5Q10O794、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCR4B8F10N2I1M6I9HT8M5J3S2I7D6W7ZV7Z6V1D3V2Z8T595、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACN9I8M3Y10T8E3K2HE1H9U8O7D1A1M6ZO4M8J7V2D3I9E496、经常用于非

41、管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG1A1S4Y9C10O1L7HH5J5C5D9C8V6C1ZK8E10P8A8D10B3B897、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCX4D4P9F7J1C2E8HX6M6N5V2O4L4V4ZE3G6U10F5H8R10Q898、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACW8N7H1E4T9Z2Q6HV3Y7U9S4W5P3P1ZJ10Q1V8

42、Y2R10H2Y999、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCR3G10B8R10L1P5P9HO6V1P5N10O10H9T6ZI4A4J1I9M7R6C8100、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCU8X7C3R10Q10R2T4HJ8D7C6X8L8F2T1ZP3M1F1I8K6Y9D21

43、01、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCC6O6W3K6E1F2B8HH5B4E10K7T2A3G5ZB8S9Z3M6J10G10L2102、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCE7I5H2P2P9R2X6HD2D6D7R8O8I4H9ZQ7O2L9J4K10Z3F2103、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCJ1F7

44、S7X9B2V9P8HV10H4F10W7G3R3E1ZD7N3W8N6C9C9J7104、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACQ1U3G9D9G9R10D6HV7W5Q2R2C5X2T10ZQ4B10W7V2M2O9L3105、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCI9L1B4L5O10J3Z10HD3R2R9F10H7P9Q9ZQ6C6J10U3J10L1X9106、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资