2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含答案解析(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCY2N6P10I4K8A1L2HB1H5N8S2O8M1T7ZF2V3I7Z6I8Y5G42、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCI10Z5P3Z3X3E3V3HP3Q10J9B1F2T5T5ZY9T8Z9S1F8

2、C8P73、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACY6K10J7F6P10W2X7HW10V6K6Y7W10Y9U4ZZ8Z8R10F8B4S1I104、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACF1Z9L2Q6P5

3、C8C3HO7H3V5B3B4Q9S8ZM1R2M2J3C9W6S85、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCR4T5Q9T9K7H2F3HB7H5Y1M3Y1D10U9ZW5D4U6R5A2T3S76、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACV2F10L10F7T6D1A4HD4A7Y4G10M5W3R6ZI3G10W5O3D4E10S17、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

4、A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCC1J9P3A6D7S4A5HD4J5N2B5K8G1R10ZN7R5E1R8Q3D2W48、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCR6N8K4I9A9X7C6HM5S4L4N5Q2U4E4ZS10X7M1E9W8R2Z59、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗

5、位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCL4R7V6H8J7A5M2HS7R9K10O3B5U4A1ZR3Q7X7C10S5I2C210、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACJ7Y1B8S9W2Q6S3HW10Q8T9R7P8O4A4ZN8I2T7T1O8P4J911、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCQ1L5A9E9O7J8S5HA3O7V7V6H9K7N5ZW2H2H6C2C7Z6R812、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量

6、、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCO6Y4C6A6C7U10B2HR7K5T4R1V8Q8O5ZP1H5Z10I7E7S9N513、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACI4C10D8K3E1L6Z5HP7G10H5W9Q4E8A5ZC10G2H8R6N6A3C414、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同

7、以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCC9G7Y5C1M2H2K7HB8P2J7F7E9H10G5ZV8A8Q7Q3H10V8A815、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCA3P4E10I1T7N1N4HH6I10Z8C2H2K7J3ZP10Y2K1V9M4Z2L416、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCD5Z1N

8、6S10M3T2K1HS5A8Q8U9L4B10T5ZD4K10K8B6B5Z10O117、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCP2O9D10A6A6A9F7HM2X8L9V1O3M6X4ZZ5A3R1U7Q9S8N1018、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 D

9、CC1I6I8N5W7A1Y2HN4J6A4M2B9K9A1ZP1L1Y6O7V5V9P819、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCO7Q5Z5U7K5Z8S4HC6U9X2U4G6C6P6ZH3T1Q1Z6W3N8R120、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCY3N6I2B2M5F5J10HU7U9R2K8K8L1X10ZR1T7Q7J7R2Q10M121、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和

10、间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCO3X4M8D10A8H8P5HY10L9K9F9N4O7G6ZZ2A5F10D1R2E9N622、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCL4V1B7Y3H2D10K5HI6Y4B5Z7C1Y10V4ZX5H4X5H4H7Z6K123、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，

11、使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCG10Q6T9E3N10Z9B10HD1B8A7T8N8Z9O5ZS4K6O5O7Q4M5D924、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCY5J4Y2I3W10K5T6HL6Q8V7J10Y7J10A6ZS3K2Z3L5N10T1H525、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D

12、.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCX4E9P6B4B8P5W7HQ8H3A6B4G5F6X8ZM7N7A1K6V9O2L226、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACE9Y8J1C9D2K4F3HF1G6O4Q10D2W9W9ZY4Y8T8W5C2I5J327、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环

13、境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACI3F9W7F2J10X9G8HV2S2D6O4F9H3D2ZD6A6X2L1F3I5D528、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCW6W4N3Q2L3U3J7HS3F2G8L8D10B7E6ZU5T6H2G5C1T6L929、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCL4A7C8E4B4P2I4HQ10O2C8J10X2T5B10ZC9D9A1N9B8C8G130、（2018年11月）（）说明了根

14、据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACB4U1D8Q5L1M4X1HE4S8C3J7I5D3O1ZO3W8M9Q9A5H4M831、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCS3K10G5A9J5P3W5HF6F5K1S4D4C10H3ZA5G10A2Y6U1L5Y932、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCW5E10D6W6B4N6J6HF

15、4I3C2P7R1X3W5ZW7J2E9N3A7Q3Z233、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCY7A5D10L3U6W6F7HN10D2W2L5C8C7T3ZD8G8A4W1I3P10S1034、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACA6G1J5B6Z10Z1X10HK5T8S2

16、W1Q5U4X5ZV4I7O7Q10P7W9A735、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCZ1F1D2X5B4S9C7HJ2I4G5C1N7C6L5ZM1B1Q10O4A1J2R636、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCS5L9D4P4Q9Y7C9HE8R2F6O8Y4R2E1ZK4O9I7Y2U9C10H23

17、7、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACT7T2K7Z8C2S5P8HI2A7E3E10O5U8E10ZL2U10B3J1C8R3U238、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCF7G6D9B8L9B9U3HG9A6M2Q10E7W2V8ZG3W9M5A8F5R7N939、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同

18、规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACF10B2E6A1N6M3I8HO7B4K3R1A4L5J5ZJ2H3N6L9C10L1K340、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCG3T9A1F5D5U7M9HF4L3G9T7V5D1G7ZH8Y4S3L10J9S3G441、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】

19、DCY3P3P2B4M4J4V1HD6Q2N3F4H9J1M8ZM9W10K8L9G2F10G142、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCS10G5M10O5H1L5U2HR7J1N9S4O2U4V9ZZ5X5E1E8W6Y5S743、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCV10R8Y7C2O6D2A6HR9A5G10M10U7U9S9ZQ6O4K8M6A8X3G444、（）不是内部招募法

20、的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCH9H2Q3P8I9K5M1HJ3W3L5P6F7N4N9ZV6E6K8I9S3U8M145、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACY9J3Y2Z4O10T6H7HT2X2J1F1K7H9G7ZD8X6F4U3V7W2S746、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACS10H4I8X3I2G3E6HR9P1W4Y9O5Y8I4ZK7X1Z10Z9G6F8K847、（）是用某一时期的

21、价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACA10V7F7Y7X4E9W5HS10M1P7K6Z9L9E4ZE5S7I4N5T5N4B648、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCK3E6J9Y8A8K5F4HB2Y6C9B4P6B8W8ZD9H6T5C2U1O4B749、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.

22、即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCS10O4Y1B8P8Z2Z3HF7A5T9M7R6W5J8ZH9G3P10Z2N4X7R750、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACV10A2F2V4Q4T9Z3HG8G1G7J4Z6C8Z7ZS8C1C5T4V6J9D451、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACX5C8D9P10G3K7Z5HU9G9V7B9T9M7Y7ZK8M9O3M9N7N10U852、行为主导型的考评

23、方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCP9X7H4C5G7R5I3HC9S1O1C2A1G7H3ZN2P4L1C9F2W1Z453、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCK7Q2H2U10R4I3Q6HA3T8C1A9S9O10V9ZE1J9N1I3B3F7O554、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCG6Q6V7G6K9K8U1HI9R7Y2Z7D2

24、M9B3ZW7A7Z6M1D6A5M955、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCL6R3H4L1Z10S10O1HV4Y3D8L1S7N2B3ZA9D6W3A8X5O1L656、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCC3S9O7N8F3P6B10HM4K7J1Z5O6S8Q4ZD8R1O

25、10X3O1Q9E957、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCB6Y2T7F4R5L2T6HO1G3T3K5Q10T9E5ZL5E10G9X10W4V1S1058、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACJ3I10J1J8D5H8O5HU2N4J10H6I8H5Z8ZP3K9K9S10J1N4I159、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACA10Z

26、9W9P2I4W3V1HO9O10S6N2F2U6N8ZW10B7A7R7L9N2Q460、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCA9I10M7L2Q2J10O9HD2Z7M4S1N2U9Y5ZG8V5I6W4A10Z7V761、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACV2I1H3K8A4V8T5HM2Y4E7D1R9Z10G7ZQ7U4S6V4J1H8G562、面试考官

27、作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCW9V6R6T7D9W9R1HJ10F9G2A1C8L4V6ZZ2Y8D1G3Y8T6D663、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCM10B4W1N5X7G4E8HD7U1N5R3I8H5L6ZV9S1B4X7V1S7T364、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 A

28、CV9D3D1M9U4X3U10HP5L6U3Y3Y5T2Q1ZS5Q9M9S4V10J9L665、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACH7R4N4K4E10R2R6HC8U3T3F8X2Z5S9ZA1P7E1O1M9E9M266、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCY10Q6O10H7M5F3N1HK8E2C9O2Y10E8L2ZE5A2P7P2P8X5M1067、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确

29、说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACR9A4G10P3I2N4Y1HY1B6A2V9D4W5F7ZQ6S1G8A7L1G4K368、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACW9L3J2H7H2P8D1HZ2T3J4S1S5K8F3ZD2E4B6D2T3A3O869、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACW4P1H8R9S8J2D7HT7T8R8D1M4

30、X3G10ZX5G4I7I3X3X3S370、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACY2K5A6B1D4P2E5HG10K10C10U6U3B5U7ZM7W4O9J3K2Q3B371、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCK10K8V7H4C6G7K3HM1P4T8G9D6B10G2ZR3O10V4G7T3M10K972、招聘活动过程评估的相关概

31、念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCQ10D7W6B1Q4M2R9HU2A2D10W4O9F8W6ZR3Q1E7H6H7V1V1073、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCJ1V6A9V4T2N8W7HE9M6Y3C1R2A6J6ZI10O5E2P6Y6O5P1074、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCJ8F6R4A1F1Q6C4HM8V6J8W3Y8X7X6ZN3E9G3G4R4

32、B3V175、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACR3Y3Y9W1O4H1N2HP9B1V7U3Q2F6K1ZR2C5N6M8X4V7E1076、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACB6N5R9B9R8W2I9HV4G1C3H5K1J9O2ZS2V9E10H4J8G10K777、劳动法规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工

33、会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCB2M5E9Q7T5Z2C1HG3E8O9L10Z1H5J10ZE1R8O7R2O8E3O778、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCC5I1J4K5Y9F8X5HN3U1Q10Y5D9N6W10ZX4I5A3I1E4K7P879、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACB2T8Y9I7L7Y3C10HI8G4I

34、3P5Y8A5Z2ZM5S5G9W4D5O2P180、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACE8X3B5U1A1B5I7HB7C10E8V3A7A3D3ZQ7X6R8F8I2M5M981、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCD8M8P5H9A5W7F8HT3I4Z6M8O10X3C2ZT6Q2F3A10G3V6H382、笔试的缺点是

35、不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCR6L3D4K5T7I4H7HU5N8Y2Z7I9R9U9ZX8T7C6O10E5R3A983、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCF6M2D10T5K8X8N9HY2M2Y1G4D8E8G1ZW2M7N6V4K9F5I984、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCY5B10D5F2P1Y1I10HW7Z8T4O5T4L2M2ZA9E1J3C

36、3Y6Z10X1085、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACF4E7Y4Q9M2D9P3HI2Q8N3W5O5W6U3ZD3U10V7X6N5P6C786、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCO9Q2A1H7J7G5P9HJ4F3L2F10G6W3Y5ZK3U9P10R1Y4A2N387、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACJ9M6T3O8P6W8R1HR4U8Y8I10A7J1D9ZK7Z6J9A9E

37、2H1W1088、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACG5F5I3O8W6M9J7HX6O10R4N3P8E10Q4ZM10W3N9H3M10D6V289、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCM7U9G2G10B10Z8Y2HT9J7J2C4I6G5H3ZO1Q4F1T7E6X4P1090、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责

38、人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCV2N3U2F3V7H3U9HN1P9B6W7Z8E9Z8ZC6X5D9M5H2G2N991、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCN10U5N5Q1D9B2G4HJ4R9J4R3Z3K10H9ZY1W2T7X2M7L2G992、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCR2S3B9F1B8O2V4HO2C7J6

39、J2L10Q1Q7ZX7Q5N10H10L9E10B293、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCD9Y8K7C9W9G2S10HB4V9P8P6N9U5Q10ZS3X9F3J1N10I9C194、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】

40、 CCS1O4J9X4C7P5N1HD2N9G5F8V6X10G7ZX5F4T2I5G2H2Y695、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACL5U5R7N9Q9X3Q1HD7Y3I2R4B2O4R8ZP7A8Q4U7C1L2F296、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCX4K2P1C7G5B9M1HX8K5V7R2D8S10B8ZK8

41、W4G1W4O8X8A297、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACP3Q7H10A3N4L4Q10HP1C3P7J5R3Y3S10ZQ3V7R8L2L5W7A598、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCJ2R7E3H10O6T9M9HS9M9E9C4U10E9F10ZR5B6F9N5A7H8S999、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经

42、付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCL10P1S8K7H5J7X3HZ10B8H5E2V8Y2R7ZC6V3X5S2O9W5E3100、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCL3C4H8E8F7Z2A6HD5O3Y4C1E9I1Q8ZL9V5M6B7A2F7I7101、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCO2O4Z9C4C10P7A1HF1B9T8O5T9H2B9ZN1I1O1S6F

43、5O7H2102、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCC5D6Q2C2J3M7X2HE6H9D10O4J6L4B6ZS6X6M7C6B2O2S4103、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACX9A7R3C9O9K9J7HQ5U10D10M9D10E6W6ZW4Q2L9P5O5R3D7104、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCZ7M4

44、H5Y3A6R7O1HU1C10P8K7K6Q5R4ZT10W5L6Z9W10M9E9105、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCO1R10L7Z4U10Q4Q5HB1R9M1N7P7C8G8ZL9P1E3Q5C9S8T7106、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCS5C1C10N10X6Y1B3HW1W3K3Q3N5H10O8ZX10N2B1U8O2P6U1107、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCD8V7E7R7G3I