2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题含答案下载(江苏省专用)4.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCG4H5E2Y6B5Y4T1HE7H9Y3W3B5O3T4ZP3Q10O3K6K8P2Q22、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCO8L5T10L10Y7P6W9HE4P1U3N

2、10K4C6G6ZZ7N7R5R10G10A5F73、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACN10R4I2X5N6M4O6HI8K5J4G2U2R3H8ZQ8E6Z10A4N1P2H74、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACK4N10O4S9C10N5Q5HL8W8M3N9Q8L10S4ZX3Q7G7M5J10Z2O95、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限

3、额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCJ9S5R7C4I1Y8U6HX1G6O2R6I9J6O1ZN7C7Q1I2F4I4T36、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACU5C9D2B4N9P8Y2HT9C9P7L8I8X2L8ZR1G8A10C9W8Z7T107、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各

4、类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACL10S8M2E4C7Y7D8HG1Q8N8Y9O2G5B10ZQ1K10B1L3V7Q7P108、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACD6D5D9J9O3F2N5HP10J5G6T4S2J8E6ZU7E8S6V4Q2Y8H59、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答

5、案】 ACI5X1Y5W7K4M7J1HV2C4L9G5E4F6U5ZX10C7B8U9N2E6F610、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCT2K1V8M4H3V9I9HB7D2M1V1W2Y7A10ZW5N8O5M5X10G1K211、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCP6I3W6U3V3G4K5HB3W10H5H4K9X4H10ZC8S5T2F6J6A9

6、R512、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCA8N3J6F8R3F8J2HN9P8F7B4E3S10V4ZO7G7H6Z4R8K2A713、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCL4G8V4F6R6L5K8HH6V8P3A7C8I1S10ZQ8L3D10Y6J1E5O314、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACX7O4

7、S3K7A9Y9K9HQ4F9J1O2G1O3F1ZN1R3O10P10D6K2B115、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCS1V10Z6N4J7Q2G10HD10W7T9T3G1R10U7ZK10I5K2Q8I4C1F916、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACG1S5P

8、10Q6R7Y2T7HH4S4Z2U1L7Y3T9ZU10Y5T6C4J10Q2B417、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACK5Q5D5H5M4N10S6HV8A9T1H6V8L10I7ZQ8X9D3U4F1Z2P818、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.

9、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCP8L6L5V5V3N10Z6HX7M2E1S3S5R10I2ZP10W1G7L7O4X10Z419、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACG1H4W4H1R2H2W7HC8K3G1M8M5X8E1ZC10S2N1D6M10H4H620、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACO4U3O6H6W7H3T9HV5N3R5L9R7E5C5ZA7P5I9G5A9W4T221、下列选项中不属于人力资

10、源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCW7H4A1M7W5A4L5HC7X4Y10G8M8Y8T5ZX9H10S10G7G1K9E822、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACU4G7T1A10L3Z8L8HA3Q9G10M9K2M2Q5ZQ2P10W1E8E2R10V123、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCM10T8R7U3P2Q2H7HE9C5K3G

11、8U2F7D6ZD1A7U9E9W8P8T924、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCF4W9U7V3I1K7D10HH6S8V9T3M3Y5M5ZV9S3V10V1D1H7H225、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCS9G6V1W8M9W5X5HG1X6T1V7E8V8F6ZT7D3J1H8S3P8S426、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D

12、.经历要求【答案】 BCY6Q10K3G1K1H2H8HH9W10U10Z10J1A9E9ZE10Z6N5M1Y8Z1L727、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACI4D1P1J7N8P4S4HS5E9E2P10R3G7X10ZZ1S7H5X6P4V6S628、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行

13、为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCX8G10U1G2Q8D4W2HY1I6Y10C4R3H10M9ZK2M10I1P9D10X9I1029、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACE9G8F5Q5X9C9L6HO2I1L5F10U10G7R7ZC5C9R8Z1G9U8E430、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACS6Q7U3X3X9S9U9HP6G10L4X4O6I4A

14、9ZY9C2J7Z9J7Q4L331、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCU4S1S7J10D6R3I10HS9I2F2N8N2H2Z10ZR2U7O7K2Z6L4K932、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCK8U3Q4Z7S6K5V3HA2R4U8N10Q10M3W3ZK2K10A3W5D8W3D933、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效

15、考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACS5P1V8G5B1F4G4HK10T7L4M2D6N2K4ZA5P7Y10X4N7J2B634、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCB8J5K5Q9V2P3X8HQ9G6S10Z3F4O4Q2ZQ8N9M8H6X4H10O235、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

16、C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL7Q9S9D5P9R1Q7HB9O1E8Y6C7C4N6ZT4F4Y10L8E8M6G636、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCU8M5Z2R1W10I6S7HR10S2I2B3P4V1I6ZR10M8J5F3T10A6N637、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCM1M1V7P3J6I4K6HN6Q2X9X7G4W9I6ZK2J3P2P10

17、V5E9H238、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCR5H2D8J5T4J8H10HX8J6A6N10O9U4C6ZW10Z1K6Q5D7K7I139、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCJ4V4G5P10K8E6I5HW7Y6R10E2P1I5J10ZE10C7A4V1W1V

18、1R540、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCX2A2A6A5A9M7J9HM7I10F6C10O4T6A7ZS6I6G5M5V10Z4S541、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCU8O2S7J2H7F8X9HU6Q6M6K3E7M5J10ZU5P2N6P4H6W8Z642、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封

19、面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACP3X7C5U5R6K10Z2HI9L7Z2H2V10C6Z10ZQ3P7E4G1E5N1D343、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCI1R3K1C5W7P8F3HO2I5W4N9J4L4O1ZL5W8D7F1L7C3B344、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCM7P8S3Q3I7W8S10HC1R9B1O3X6N5Q1ZD4Y1L

20、7Y6C9W8Z245、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCW7X1V9F3N6J8A7HQ8C1D1K6V9Z8W9ZH4T8T5S2D3J10P946、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCG8V9U10Z6E2V1Z8HJ1E8Y8H2K1E3W10ZS3P9P1Q4Q2V5F147、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致

21、的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCY3L2L9A6M4C2K10HH9T10K9H5N10I10G10ZT6N6O3Y10D2O2X248、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCS6L6N3E7E7M10O7HS9K5C6D7G1N10E5ZS1K9W7Y3R6E2L449、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B

22、.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCH9M8M7Z7Q9B9R6HP9R8S1O4N7W1H6ZS3F9U9U4I7Y7D150、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACD10X3Q3O3N4H5R10HB6H2U6T6H7N8H10ZR4C4W6O2D6W5A1051、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.

23、费用低廉【答案】 CCZ10N3P5A5H6L5P7HH4X10N1L9D8T1X10ZY1H5H10P5M4R10I352、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCV8I8Y8U10H7T5Q1HG10A6E9F4K1O8L9ZK6L5P1A9A6L1K953、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCU2F10F9W5B10X8K5HI3F3Q7B4F5R9B7ZS3I5E10G4M6I2A554、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利

24、能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCW3C5V9S9A3H1T6HC2A7L3R9X9C2K3ZB2I3H5B4M5Y8G655、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCY10D3J4N4W2K10G8HS9L3P9R4J10S5N7ZH2M4G7F7Y9J5V656、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA4Z5M5R2Y5A6M6HO9G5B3C8M5L7

25、U5ZY8V8E4J10W3H6Y757、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACZ5G5T2G7Z1D3X6HL1Z9P1I4N10S5K1ZL7A2F7O5X3B3W158、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCT9S5P4V1Z5Y1Q2HX6A1Y2S8B1J9X8ZD1H6C9M4K5U7N159、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的

26、是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCI7S3L4Y5F10A5G10HW7I6O10M7W6F2P1ZH4R2J1U7H5L4B260、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCZ10B8P6Y9Y6S1I6HA4J2T2Z4Z2D9P9ZV1Q9Q4L2R7G8A361、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACU5V

27、5S3K7Z6A1N3HS6W1L6J5V4J5V10ZY1O10X2V9D9A8K362、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCH7K9C3X5Z8R4G2HX8S9F10Z10U1K10O8ZQ7F4C9L7W1C7T763、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCR3J3V10L1D6J10E8HE1A4F4M10C3R8E9ZP6C

28、3E5Q7Q6O8C864、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCJ7Y9T7Q9M7Y1D7HW10H1M9F3Y7Y5Y5ZU5D9P8R8L9A9C765、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCR2V2I3Q7T5E1J3HT4Q3Z1B8W1T9F4ZM6J10Z4S7M6U2C466、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成

29、比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCF10H4G5W5O5L2T3HG7J4V8M1P2C9G9ZY1X1S8Y3O10W2X667、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCI8I3M9M8X3I10V4HN6H9L2E7L6C2I1ZV5K10K7S7U9U7B568、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCY6W4F2M1W9U10C6HC8B6S9D2X9W5D10ZM6E3K3I10Y7L10R369、培训成本中的直

30、接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCU1Q10B6H7Y8P3X3HT4M9W2Y1Q9H6N9ZL6O2U2A9H9J3Z1070、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACB3T5L2P6G6Y3M5HV7U2Q9J2O10M8M2ZS9A4I1Y8X7N3P771、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C

31、.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCT10P10P8O3J5P6J5HY10Q7C4M7V8M6K1ZH8Q5P3P5O9G4Z572、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCA5D6R2B9X6B3W5HP9X3O9C6L2T8U5ZP4P2V6N10K10I2G773、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCM3V10V6L5Q1D6I2HQ8N6G8K3F5B4Q2ZN7A

32、10D3N8Z8W7I1074、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCO10G10R4V6L2Z7H2HY9C6R6K3J5F3L2ZW2X4A7B2N7G2Y575、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCR8B10L3C5B7M1K1HH8E5Y1M3G3L10F10ZQ7Y9C5D7B2

33、Y1A176、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACK1E6V3N9S9D3S2HO3K6V9Y6Z7D8I7ZQ4N6P9R6N2S1A977、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCA3C3J8F5H1S3F4HT8B8G5C9E2U10G10ZS10E5N7Y1R2I9S178、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训

34、费用D.人工费用【答案】 DCT1D6X4W4P7Y4V6HY3U3G9C1V4U10Q7ZO9X3P5K5O1K9J879、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACK8J7B7Q4C8U9N8HT10I8J1U9D1L8F4ZB1U3Q4P1M6B1Z580、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCM8E7S10T6K6U6U3HP6Z6I7L8P8K5Q6ZZ2K1T4M2R2O2Z481、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成

35、对比较法D.强制分布法【答案】 ACV9X4L3A2D1P6E10HW4V10U1S10D3I10J1ZT7D4G1U2T8N10W482、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCR5P9D10C7Y4R8F1HW6Y4X8L10G3Q5V2ZF7H9I3S10H2A3Q883、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCA8P1J7R10M8Z9P9HZ5A8H1L2L9Y3I5ZL

36、6V6S10M2V10Y9J684、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCR2P6U9M9X3A8W3HK10R10C7I10E8I4G5ZQ10C1I10V1Y1V7U585、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACH7Y1D8W2T9R9Z3HP6A6V9E10E10W8Z5ZX3C7T7V3B9A8X286、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCB10H6H7N1F4Y3S10HQ1Y

37、1D4T9R3Y5H10ZC3E2I5B9Z1L10Y987、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCS4N1W7R7O10X9K5HI8E5C8E2B3T7I2ZY5H8E7S4S8J8Z988、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCV3E10A8A5Q8L5P10HA2K1H1M5S7A5P9ZL9N10M2T10F7Q9Y189、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中

38、，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP10G10Z9Y8G1E3J6HW6Y7W5V10X6D1S5ZN3V3J5K4J3Y7X490、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACR1J4U9A6Z5R10W1HF2D7K9I7I7X4X2ZT8D7E10S5Z2A6Y291、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCC1Y7G4I7I4A1U2HS3V4O5

39、W6G1H5Y8ZW2Y6I8X5G3Q2G192、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCJ4A6V1E7N4Y4F10HA4K10L6A5I7H7O1ZB1F6Y9G4P7H4D393、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCZ9A6S7T2E8I2J5HC5E7U8F4B6L6F9ZE7X3E3D5I6I10J794、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果

40、评估【答案】 CCM4D5Y1B10A7U2S5HD9K4G6E6J5C1O9ZX4W6J2X5T2H1E595、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACU5U3Z10A7B7P9O1HG10E10C3A2L1X5I9ZJ5L7K9C3S6K6L396、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCI3P1N8W5L8V3F1HW1F5Q5Y6Q10D3E6ZF5I2Q4A8E5C4M297、 可能在组

41、织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW5N4E3C5K7T9E4HC5X6N3N2N6V3D2ZH1M2F6T9N3I10F398、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCK1O8V1S9I1D3T1HW4V4X7F7F8E1I2ZM2R4J1N3G3G8H299、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存

42、在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX9W5J8H10Q7L8R10HI1Z2F2Z5X1L9B9ZM10D5P4J3N3A2G7100、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH6P7X7N6O8R1K3HR5T1V3E7L9X1O6ZO10T8L7W1V7V8Y5101、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保

43、管【答案】 BCU1P8L8Y8F5K7L1HV1C6Y8M4J4B5D1ZB9W1C7B7Y2C9J7102、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCT10W5I10K8O1M3T2HW6E9B3N5M2I10Z5ZY6Y2F8F5U7W2V7103、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCJ5A9G4V5D6X1E2HD10N3D2A10G2D3D7ZK3N5C2H1M5N3A9104、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.

44、法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACO2C5U4W1J1N9E7HX8G5H8L2D5M1B4ZN8X7F1I6B4V10Z5105、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACM2Y7Q10M1V4K5X3HN3L2B1A4I6F8E9ZF2Q7Q8P4S5A4H1106、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCZ5K4I1G10C2L9R2HQ5O10V1R3L3R9I8ZB8F6G10J5U8E10I4107、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACF9G9O10U3I5X6R8HO8R10