2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（含答案）(安徽省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（含答案）(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（含答案）(安徽省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCY3W1J5U2I8I6U5HG8S7N3V7E1R5F5ZN3N9W5F10E3D6J62、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCC3B2M7V1H10J7O4HU5V9D1T7E10U4C5ZB7Z1H10H5B7M4L63、“通过参与绩效管理活动，

2、员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCM6G4D3G5B2T3Z4HY7G8W1E8S10H10G2ZB3R1F3K8M5O6B44、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACZ2T9W7P1O6H10Z5HP3J7B4Y10X9D3J5ZK10H3T9H5R5K10S25、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCQ6K10X10B6D3F9K10HS6H8X6G3O9

3、O7U1ZI7W4R10O6W3E7R66、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCW6E3L6T9A8M5M8HB4C2L7M2W5V9F7ZT8U4A9Z10I9V8T27、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCH9V9D4E5H2W3B10HF4Y9C2H1S7T10E2ZT5J4U7S3O4Y5R98、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯

4、早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCJ4F2G4F6W2R6M4HJ2E6B9F4C9J5L2ZR5X5L6I3B3Z5I29、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCG10O10K1S4E7T3E3HR3P10I7O9U9P7T8ZQ2B6R1E7Y6F10F810、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 B

5、CD1Y3G6D10G2J2J2HP2Y5M10V7H10E2V8ZT1U4W6Y7V9R9Y711、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCA7Y10T5Z3S4S3P6HW4A2T9H3O5I4S3ZY4B6D4O2N10M1E212、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCP6S6T1Z4M4D8S2HF6I2F3Z5Y8J9U2ZE9N6P5Z9M9Y9Y413、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC

6、.YD.WX【答案】 BCQ8C3D2Q7M10E3H2HP2O3T7Z9O3F6U4ZG5U6T9R6J1K8H914、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCV2R1T3Q1P8L1E10HN7K5R4Y5Z6K6E9ZR7E2R3P3L8S1O1015、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 A

7、CP1A3F7Y10B5S3O1HO10S5F4A5I1Y8Y8ZA2V5C7A8A4M10W816、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCS8A3C5E10M1K6G2HE7I4R5E4D2N10E3ZI7N1F8F9E9P9Z717、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCG5H6X8U6C2A10L7HQ10U8M5X1D7M6R2ZB1L

8、4F2I9Q9P1W418、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCW9D5J10N3D3R2X6HE6N6W4F9G7A7I4ZY2D7K6R2C5K5Z719、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCP9X5Q5O5A1Q5R4HG3Z7E8A10P10I1L6ZF7I9J5X5K5Z2G120、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边

9、际生产力工资理论【答案】 DCA10E8G5I1S3W9U8HP7I4N3C8B1L4P5ZD3X10O4O10N6V6A221、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACF5Z9E2R3W2V9E4HH8Q1H5H5J4Q1C9ZF2Z8A6L4B8W3E222、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACW10Y2X10Z3I8Q8F10HJ2A2V3A9A9

10、P9F7ZY4O5A9L8O1B2X623、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCU4Y6O1V8T9G5Q3HZ4S1Q9Z3J10C9W10ZH4Z6C2U5P8O10Q324、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCN2B10B4U9R9N3U1HY2K10F10Q3C6B7A3ZR1Q3C9G4S

11、6L5M225、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCT10X7Q1V7D2E1Z3HQ9B2P6A3J1B8L2ZP10I10Z10Z10J6G8L126、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCW2U7Y7Q10A2G8L2HK5O6F5S2K2R1J4ZW6X4F5W1D6I6Q627、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女

12、2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCZ6K1Z10I2B4B10C3HR5H4Z2E2G10M5Y4ZH3R10V10P1D2H9Q628、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCQ8J8Q3N4R2S3J4HC9D7X9T2K6U9D1ZJ10U3U10Z4S6T1S529、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCC8X6

13、V6T2R8U5M10HX7H10K2H10V3A1O9ZD5L5T2Y3N10E5K530、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCC9X3H1O3W9X7C7HK10Q4K7R9N9R4P6ZZ7T4Q3D4W4T2T731、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCL4W4Q10S9I9O3R4HL6G4U8V8R7L

14、7P3ZD10R9Z8K8D8G4Z332、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCN3A7D5M3E10I3R10HY5K7K10C8Q4K6Z1ZF5S6Q1F8Y6B2O1033、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCF8Z1J3R1C8H1X9HE7N1Q8G2V8U8A6ZX5S1H2F8S9J3B1034、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明

15、法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACP3H4P4S2O1P2T9HA1S8J9R4C9T5N10ZQ2Q10Z1Y8Z1T2E835、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACP3T7B9T2I5O6J9HU4S4N3K5O9C6H9ZR6J6E5C9I6P1N836、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCU4F6U7D5W7Z2F3HB8W3P1S7T7W5G4ZL6B5Y5E4D5B2E737、关于股票期权，

16、下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCG3U3E7S5V9F1Z4HM2W6X3P6Y9Y8A3ZS8H1M8F1N5Y10M538、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACE9V1A3X10L5J3E6HH6H9D5P10C1M1Q5ZY3R7D6Z3W1A5U239、与传统绩效管理

17、方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCQ10H4Z5R4Q8Y6P6HG5G3J1Z2B4Q6U7ZB10E2R5Z9N4E9V140、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCZ9S5L5S7Z10U9R3HT4R7Q8Z9J5Z8S4ZM1X8N4L1T8N4D1041、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCR4N8O4

18、X7J5O4A2HL3N1J9O3U10S2J1ZV5R6R5J10N2E3D842、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCV3H5C5Z2Z1W2X9HP1D8W2Z10E6R4Q2ZS3V7N5D10U4E7P343、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCX3O8Z6N4O3O8H4HZ3V9B6B6D10K5T10ZF3D6K4U8P10N5M244、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评

19、运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCU5E5U9I10P9D8P3HG6O8K4D2T5J7O9ZL7B7W10N8E6B9T845、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCR9Y5O8I3A2G6G6HZ5E10O1Q10W4W6O9ZC6H4X10H10X1W7I746、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCR5S7O5C6U9Y2H8HO8C4O9H3D5S6A5ZE2G1J1K9T6K6J2

20、47、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCA8B10Z4K7H3L1E7HD9R8D10Y3F10H3B4ZK7B1C8C2T10J10G748、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACA1D10U8Y2F2C8O6HT7Y7O6K5M2G4A8ZA2F4O4X2L4O6T349、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CC

21、Z1E5N4V10N3B2J3HI4R6F1I8L2V4H9ZS5N6V5X6C10S7H450、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCC5S7E5O4Y2J1Y7HR4A8S9O7Z5A3M10ZW6R3O10O2K3O7E851、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCR10K9X1C1T9Q4I3HA6P3E4X10T1O2D2ZI9K1Q2B4

22、I5J5D252、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCB10L5U1N3R10O7B9HW4U5D2C9D4A5C10ZZ6D10B7R1A6Q7K353、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCF2Z4M6A8C3T2E1HC4U10N7C8G8J10P8ZU4O9G4V1B6I1D554、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B

23、.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCX8N2P10P1U7J3Y7HN4H9C6B2W6I4J6ZF8P1H3W5P4Z3G1055、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACJ7E5V6V4E3A4M1HP10I2H7A7U7Q1M5ZZ1U6B6D3K1F6E456、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCV1H3K6I2H8I7U4HS3J4O10R1M3Y7B6ZZ8B9S5E1T5U3

24、W257、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACS6F1U4S1J6J8D9HH3R4W5F4J1P3B4ZD6L6T4C7U3Z3E358、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCN6Q2M1U10O10K1R9HM4Y7Y6E2K4Y1Q6ZF4C4N5B6W1Q8G859、(2015年5月)为了

25、实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCL6T10Y7Z7Z9K2V2HW1K1W1Y5X1B10A6ZP2C2D3F2E5B1Z960、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCC8R1T3X3N4B8J10HZ4Y3B9W4X1H2M9ZT9T2I4H1H6V5R1061、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCH10F7S4N4S4

26、B7U5HU7P7K1E8B4K10M9ZA6J3V10M7P3B1O562、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCV1I5N6E8Z4F2S2HH2B6T7V10E10R1M9ZJ1Z6T7B1J9M8E463、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCE7G6K8W9N10J10M8HB9U10L9O6O9Z2N8ZP2E2D3G9S5P2O164、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+

27、市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCM8D8M6Q9M4G10R8HM2O5F7K2G6O3F1ZA9S9G3O4S6E3X765、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCL4F5T10U8N2K6R10HO4D3A3I7L7O3O7ZI3V2O7E4D7F5R666、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCZ8G2K4W10D6F5R3HT6H7W1F

28、10G6Z4C3ZM2L10O9A5N8H3D867、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCM2R9R9X7P9A6Q8HZ10A5Z3H2O5Y10S3ZT9D2Q1D6T7D9H1068、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACY9D7T6W5L5T5F8HV6J8L1Y1P9P9D10ZU8Q1K4R2N5Y10P169、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B

29、.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACE6Z6L4H4V10A4E9HT1E9G7V5S4T2T8ZL7S6D1A6F4Y9Y770、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACC10K6S4W2Y3B6D6HY10A4Y9H3R5D1K5ZH10I7R7W4Z3Y9O371、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCP7N5W7M3N1K3I4HD10C6N8Z2R1Y7U1

30、0ZW8F9F10D4Y3K8C172、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCP4N2Y9F4Y1W1R4HL9T4O9X4Z3C8M7ZG8U2T9Q2O6K10O973、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCE2H4A9C7B4Y5Z1HL1J3T6M3W5O1Y9ZH1V6Y3J10U2U9B174、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础

31、的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCA8I1J3J3F3W9Q7HF3J1T3Z7B7R7B6ZY7S1V9F4P3W6C775、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCA6Z3U3H5U4I2A6HU8J1G1A4A1P7S7ZS4M6Q2U10E10S10Y576、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】

32、 CCC3E1O8G6K6J1K4HQ8P8D10P5X1T1R6ZV5N8P3I6N6G1C277、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCH5O8P5W10T8Q5D2HB4T6Z6O9I10W7M8ZY10E10Q9G9Y7F2P178、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCB10O2T6Z7M6A1B1HC7K2M3S1F8S1L1ZV5L9G2Q9L1N8L879、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A

33、.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCM7B9K8P3F8W2S6HK9C10P3P3V5E8X6ZG9C3B10V5N7K1Z580、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCP7S2R2D8W8E9J6HO5I5E5A9N7A8W5ZA10R9X7U4J10Q9G381、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确

34、立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCR2Y8G1Z10K6Z7Z5HV9Z6O7P8Q6D3U9ZG6O3W1A10R7J6I882、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCR9T9B3S5Z4Y8S10HQ8V10S3O9Y5F6Y3ZQ4E4X2U6Y5G9C683、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACC4Z9G5O10X7O8K3HT

35、3P3D1I2T5C9Z10ZE3P8O6Q4I10T3O284、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCF7B6O8O7P3O8H10HJ7O1O3V8R1K8U9ZD4Q10O2I7S7T4W185、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCZ8X7H9O6U8C2Q7HR2A7X4P7X6E9W5ZN8W10Q2A10P9U2I486、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容

36、D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCX5A2A7P10K4P8W7HD7O8D10W7G9I1Z8ZC5L4F2J1G6Y1S887、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCH4Q1Q2V3S4P6M8HU6B6J2H1B2O8N1ZW1X8J6Q7E8N1G688、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACY10V6Z9D

37、2Q10I4S9HT5E7M2L4U8Z3Z10ZY6T8E1F10S2N9O489、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACR10D9J1J10H6J8O10HR1M8K6B4H3U7H1ZG7L5T4V8D9C3C690、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCF1F9H5U7S6N10N9HZ3K7C1Y8H9J10D9ZY10R3Z7T3H4Q7R1091、作为职业道德规范“诚信”的“通识

38、性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCV2P8K1D2I4C10P9HL7G7F7P5C8T2H8ZI4B9U6R2H6I6Q1092、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCV6G7B4K10N7O10R10HR10X4G9V1E3J1I1ZR7Q2H5L8K8L5G1093、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出

39、了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACJ4X10E6C7N5V7G8HO5S6Y5F9H9I3K1ZO1F5E3D7I6M1S294、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACD9D4Z1W5M2N9L8HY10M6Q5Q7M4B4L10ZO10R1S5U6M4L5C495、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

40、A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCG6W1C5B10P3D2N4HG8L7A4L2T1Z6N5ZC8O4M2Q10M10Q7F896、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCO10I4Y10X5L6R4F6HY4I7S6E8I9V1Y8ZR9V4L3A1I4D4H297、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCV6I3R8O5A10D6Y5HP8B5K5K10F2U3M1ZT8Q6D5F1C

41、10U7X698、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCR10H9E3S4P5H2X9HI7N1X3C6I5Q9Z1ZD3V3I4M8K6A8C499、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACR8P1W6I7U1A3T8HZ6P2E1H1U2Y10E6ZK8T10C8P2I9H5B10100、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCX1C4W9P9V9F6E7HM3D2R2T7P10Y10R1ZM4T1R7W8H5N6W910

42、1、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCR1V3F8B8R10Y10D2HB5A9R3Y8B6D3F8ZY9B4H4U1Y10F2D6102、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCQ6Q6O8K3K5X8Y5HS8L8J1H2Y1T9P6ZQ2D7H2K5F7V6F2103、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCP6H5J10J8W9S4Z9HW1M3I3G1B10M6

43、Z6ZC10E10O6X2I10G6W7104、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACM2J2K8U9M7P8K6HU4G8B2W2V1R9Q7ZT5C2J8P4I4V2F10105、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCW6Z10X7W8Z4D7B2HS7S10A8Y4H8O6N2ZN4S8D4G4L10I7S3106、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合

44、得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCT10B7X7R5Y4G1P6HN10I9B6K6M1B7L4ZX6N10O3B1W9T3B9107、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCI10M1B4R6Y8Q8Z1HI1A5Q2S8S9C4H9ZA1C10R3M5S8K2Y3108、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCN9D9Y10X7F6R9B1HR8Q6D2C6B1Y4E8ZM3D9C2R5Y7P7N8109、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCD10Q5R5N4H10C3H4HF6J10O5H6L3P7N2ZN2O4X5H8X1D5B3110、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法