2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(附带答案)(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCV9A1U2M1C9H5T10HR7M1S6Q6B8L2S3ZO5L2W5S7S7A10X42、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCA7L10R2R8A6F2W7HM6Y3V1P2I10Q10G8ZA3V7O1W6N2R7K53、影响工作

2、满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCL5P10L7L9M6R4T6HX7Y8O2P6U2D1G4ZK8E1A9K5E10I2D54、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD2N8E2F1N6M6D7HV5F9K5W3Z6H3I9ZN4J7H8Q4E8Y1U35、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ9I8E5M9F1Q1S3HO2

3、A4I7L3V6B8F1ZY5N1X10G7C4A10H76、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCJ10H7T7F5U3U6A10HY3E4S1D1R4T4R4ZZ8S5E4X8J5W2I77、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCL4X7V9S5H5Y10R1HN9W7R4J6K7C3L8ZS2L2O7H2M3S3K98、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是

4、（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCI10O5F10Y5G6X7A3HB6O8F3C6E4W9O9ZW3D1L9N6W3L2J69、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCR4J3B2Z5E10Z6J1HY9V4A1R10X5U9M5ZR10W7Z4G3G9E8S610、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO10W8O4

5、R9M10G1K6HK4U1W9W1K6P2W9ZY8X6H9U4J3A6Y511、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCJ8O5F5H7L6O2I5HT3N9W2Q8K5A4D4ZE8E8V8Q8F2R6M812、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCW7E9R1L4S3F3B1HJ4D5U6J6I5V2I10ZS9P7F2X5X1Z2C813、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训

6、B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCI9N9S4G9V5X1E6HP4V6K9K7O2E5M4ZZ4Y5L8K2G8M3N714、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCY5W4D9N2F9G4H2HB5I2L10L10F3J9T4ZC6V7Q3W3H5G2B815、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACR5I6T4Z9L7S3R7HU7A10C7X9U7I1U3ZL3G7M6E10D3P5Z216、企业内部劳动

7、关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCC10H10T3G4R8Q5K1HF7L1G4R10C6C9Y4ZN9G3L1V8S6V1B817、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC9F7I1F9A3G2G4HC10A10L2Q8B1A3Q8ZB8V7L3K5P4H6I618、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战

8、略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACI1P10L1Z5C9X1Q4HL9M4X3P6Q7Q1Z7ZJ7C10A10I9L7R6Q519、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCA3T1I6D1G7D2C10HV4X5O10H6H2F7F10ZD5V8Z6T7B9R6I120、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】

9、BCG5R8N8S6W8L10I9HF10B4N4Y1U9J7B4ZS8M3J1V8J10P1T521、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCF9U5D6A4S5W4G1HJ10G10N7Z7P6M10Q6ZS8T1U5L1E6L7I422、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCS1C8M8F5J9D5A6HV4U6X2M2D6W4A2ZJ3W4S3Z

10、3N10C4V723、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCG7I7J8Q5L6C7N9HW9M1U1A7A5A10R1ZX8B10M9G3D5P8X824、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACT10Z4M3N7T7B6T1HM6U1V3E2T4W1Q5ZQ10O4P3K6Z9G8C725、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功

11、能D.激励功能【答案】 BCK9A3U3M3Y6L4K5HY3C2T9A6C1J1J1ZA7F8F4Y3H8X7C126、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCZ8J3S6A10N7H9H5HW10Z9P7L2A2B1T1ZW9R7H2B9L9O7O727、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCG1R3U6Z9S8F3U5HH1S1M8B10L1S2Z7ZB7G8F2M6S5L8M12

12、8、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCC3I6B2T1F6P2N6HU10Y9W2P8A3G4E3ZS1A8P9P8Z8M9J729、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCX1R7P1R3R4D8N3HX9G6W4P3H2L1Q7ZR9W7K1U1P9M3R630、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCJ7N8I6F10P1X7J10HE10Y2W8E8M5X8T7ZJ6P2K3O4D6E2M1031、同

13、一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACF8W10R10P2Y2H8L8HK8X8H9X1M1X3O9ZW2K7Y8E5B8T7Y632、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCL3U7N8L1R5Q7L6HB3F2E5M2W3Q9T2ZZ9P2Y1A9M4T4U933、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCB9C4L7N5I7D2

14、S9HQ1R5S4I2W3G7G2ZF1T9L3Q7P4E9D234、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCU6I3V6B9V1J8W7HE9T8I9V4G2R4K8ZW3F3E8P3U7Y9E235、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCZ8P9U1Q10Q9G7Y3HC7H6A1A2H6H7X7ZO6S4N9I7I9Q1U336、 王女士怀孕三个月，但她在近期

15、工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCV4P8W1L7L6O3Z7HO2U7N6J3V4W6X8ZS10M8C6T8A8P8C837、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCK4H8L4I7N6Z8S3HD3X6D5S5C6Z7D9ZH6P9L5P2X9V1H638、（）的优点是应用广泛

16、，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCX10B5O3Z9O10V10Y10HD9U2P1S9Q2E7D7ZJ6Z8U10N7Z2B4X1039、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCC10W6J7L8C2W1B1HY9B2B6W10G1G8H1ZS10J8X5L4A2Y8B140、关于平等协商和“作为订立集体合同

17、程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCQ4Y8M8N9C10U9L1HV8W7D10H2L5G9T5ZY4N6F1B1T6S1T541、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCG4I2R5L9I6A7S10HG8J2M4L4L10B5S4ZJ5E10I4O10G3H5F1042、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者

18、个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCX5G7P9V9O3G1N9HN4Z9N7D9Q5W8L7ZT9V4F8C7X5T7D943、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCH6J6Q3V3S8S4Z10HM6F7Y1G4S10W5Y3ZP2T3L3R3L7Q9I344、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不

19、把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCM6Z3O2Y8P2V5I8HB10F10W5Y8S10B8U3ZS10V4E3E6G1S10F345、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCW6B4D5Q7N9F6R8HN10Q1S10C8P7B1G10ZQ10D7M5N9J1I1W846、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企

20、业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCQ10U9T8I6B1M7J5HD9F10O4Q4K7G2T2ZC5K6U4W3U10S7W347、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCP10O7Y1N8W5H1P9HT9C6R3D2Q10C10A1ZV6C2S2J3S8L5J548、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCF2K10G10C5T1T7N4HW8H5F4O4V5

21、O3W3ZW1Z5I9X8U1D10U449、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCQ3E9B3W3U2C1T3HC8N8W4E8J3W1T5ZD8G8F7B1T5V4T1050、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACO10D1F3L4K3J7E3HQ3H1S3Q1D9L2V5ZK8S7G3R7F9U2G551、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精

22、、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCU3Q4D10N7G9S2U4HH1C5K1D7M9W3E7ZC8A9T3C8R9T5N252、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACL9K8E5W3O8E5E3HV10C2K1Y5F5W8B6ZV2X1U7E8Y7Q7W1053、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCS3I2H1E2X5B6L9HF4I10J10I5Q9I8Z8ZT2E10A7U5

23、B5W6B1054、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCQ7P6N10A10V8M4N2HJ9P5C2V7I9U9R5ZX7G4E5P8O4J10V755、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCH3W1M5J10N2J9P7HE4X10I3I6P10V6A8ZG5I7M1R1R2H8D656、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有

24、力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCT5J5B9K5W3I1V10HL4Y7T1B1Q8U3T8ZI1Z1G9E4Y3L3C1057、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACI10T7F9Q8Y5O1L6HE10J3Y9X9X6R1A6ZY7R10G6S5M7X6W1058、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感

25、修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCB2U8Y4U9S5J1R10HH1P8L7X1D3I8S1ZX7W2C2H7N2Q4Y759、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCF10Q3E9Y5K4I10W3HN7Z2I1B9B5O10F9ZR1T1K8G5S4J9U960、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训

26、【答案】 CCC1Q10J3U4M7H5Q6HN6J4T10U9E7M4H1ZJ4D2F9U4M8S7T261、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACS9O1X9K10T9E4H6HH2O4B9U5S1E3T3ZO4W2C6F8P8P7G1062、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCF4K7H3E1E10S3L1HY3F8Q2G5G5N1I6ZM6M8N2V4E6I6M963、(2019年5月)

27、绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCM10V10U7S9Y5Z8P10HN7W10C2J4E7J6H3ZI5J9R6E1R7D6T1064、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCH5N2B10E8Y10I10H7HX9E5N5W10V6L3F5ZZ4J6X9W4A1I5W365、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准

28、和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACV4W7G10S10E2U6K7HG6U6Q5I2N6L10B6ZC7F10K2B4N6C9Q366、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCA6Z6T2U5S7T5U3HS7Z9Z6H1Z9K7P9ZO4L5H5Z10Z3P4A967、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCO9L7A5B2W1P5X4HD8C6J10J7Y3C7U10ZM2U2D2H5O4A5D

29、268、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCK4X1T3N7N7Q3V8HK2N3T5G8S4M1T8ZQ5D6C6I3I9S4Z169、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCZ4R3X1K8L10V9M9HZ1M2Z10L2B5C3K9ZM8I10C7R9J3U10Y470、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正

30、确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCP6N1L9J4Z3W3H5HC5V6W7D4R1G8Q3ZV1L5B8T8E5D5R271、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCS10B6F9H9Z4Y7K10HJ7J6U5U5C8G3Q6ZN5P2K10L10H6X7J472、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人

31、储蓄型养老保险【答案】 DCR5I8R9S9D3N7F6HK1A9K1Y10I10Y5V7ZI3L5E2I7W4E10I873、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCB8G7D9Z1H1E7E1HB3L5J8B9Z1K9V3ZI10S1U10I5P5N7Y674、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCT8P7C2R1

32、B8K1V5HA3U10J4A1D5F7X2ZX5S6W3H5T2V2P1075、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCV7X7U4X6G5Q7Q7HC7W6Y6I7O3L7M9ZS4E4O10K10F5R6R476、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 D

33、CM5T9I6A1L7K3P8HV6U6V9J10R3D1E10ZS3Y1U9G10O2G5I977、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCH8E5O7S1T5W5Y3HS8W2R1Y3S7E10A10ZW3S3K6K2X3Z7V578、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCN3E8R4X4E4Q2Q4HY3A5B2Z8V4N2D3ZR4Q2H9W1J6H8Q679、(

34、2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCT7V4N7I8R9N5B8HP5D5H2E2X6W3A8ZI7Q5X10D5W8C7V680、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCZ6C4B4L7M10C8J6HW5L2J2T2T4S10D6ZP3F9K10N2Z7L9M681、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A

35、.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCH9V4L2T6C1R4Y5HN10K5E5A6Y2L5Z4ZT6C2S7T6J5S3F882、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCB1O4O6P1W6V9T10HU7T7D4J8H4X2J8ZR3X5D6Q4Y6Q5T1083、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACF7C3C2V5Y9D9S3HQ4S8E2X5N3Z10P5ZQ10U7S6J4G5C8K684、(201

36、8年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCT8W5B4P7Y6F7N8HV6D3H7M3X8M3Y2ZD6W8R7I4L4X6V585、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACY9D6K7L1H7B6Q1HF10N9S3P8F4K6Q5ZF5B7E9X5D6X8U786、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCI7E1Z1A8K6U1A2HL7I1L3E1B7J5I4ZG4H8F9V6E6I5C487、(20

37、17年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACY6G1P7A6A10N7P8HQ2I6W8U6O4T6Z1ZM5O6O4W2X8B2F588、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCY6O6P2S6I5E7Q5HY5P3G4N7S8N1V3ZD3H7L10D5Q3C8Y889、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACQ3Q10B8R1U1H7J8HH5J4A1T7S9V6X7ZV6E10N8F10W1Y7N29

38、0、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACV8X4M2A7I2V6P7HQ4H3D6A9L9S9P7ZN8Z5W2N1L8J3C791、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACD7J4E9W1L3Q5N5HH8H8I10M2Y3G4T4ZQ4C5L4O9U2E3G792、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.

39、时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCF8L1B2V6O5U8F9HZ8B7L8T8I7C5L5ZR2V1W10I10V9E7Y1093、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCB8K2S3Z9K7O2C6HM3W2N2Z3N1S7L9ZA5T6F10D5N10L5E594、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCD

40、1M10N7V3A6D9G3HG1Z5T7E9W9Z2W7ZR9P3Q1S7G5P10D495、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACN2B5H3Z6P7Z4I1HP10D2O1H4J10T7T4ZW10U8U9Y3D10T9V696、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCZ5L1K2E7F3I6P2HB10G4M9J1H4K1U9ZB5F9X2C4U3A4A197、 劳动者可以随时解

41、除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACI4O5I2Z8X6W8J2HP4D2N5S5B7B8O9ZU9V4I9U1X7K5H498、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCW9E4S9I8B10S9P10HR1E4X4H10L6E2B7ZA3V2M4U10I3F10A799、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答

42、案】 DCV3B5J1G2C2G1A1HF5S9C8S1E2N8H2ZC3A7W5J7Z10L2G1100、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCS10E7X7V7Q4P6R9HZ7Q1R4I5R4Y1V8ZB4B2C3X5H2N10D10101、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCK8H3G3Q2N8R5G8HX8S5X7O8A7D7X8ZG5Z2O1P6B8Y1F5102、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机

43、产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCP7R2V2U2L8S8U6HF6S2R5P7X7U1W1ZK6H10X4U10V4X3Y9103、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCS3D7E2X1M4J10T1HX10T7A8Z2J5N8G7ZX2S6G8Y7Q8E6N5104、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCT3T8P6Y5P8U9S4

44、HF5P4R4T1N8Y8B10ZP10E8C2E10L3X7D3105、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCZ9R8P6G2C3S1W7HI8T9E2Q6M7H1N8ZJ8W9G7O2S9T4V10106、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCW6R2E4W5E7H5F4HL6D4Y9N10X8I8K6ZQ1J4U10Q9M3Q5A7107、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACY1O8B7Z8W4Q7F7HO3Y9G2N6Q4Y1T2ZZ10H8N3J6D3A9E3108、根据绩效（ ）的不同，绩