2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附答案(福建省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附答案(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCH7Z9S3P7Q6O2T7HR3D4H2D3A5F6T3ZM6N8K4H2Y2V7P32、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACU4M10L4T10U3Z5K10HK7F2U1T9N6V8I10ZZ10Z8Z3I4W1W8H93、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有

2、评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCX9F5N6B10B1G5H9HR2T2Y9W5Q10L7E5ZQ4I2Q5S9T10E2A64、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACU10F1T2V9C4L5X2HP2G2T8G2S6A7P1ZQ4Q2D3V1F4U4O35、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCA2M2K9M10B1

3、0O8U2HB8N7T10C10X10W10S7ZY6N5Y10P9O10A4G66、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCB4I8Q3S5T9H5C10HG1B1N6W6N2H4T6ZO2W6X8K3M6N5S107、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACT3V5V10S8A5E8H10HM2V5N3O3W4Q4H5

4、ZI6O9K5O1D8W1H38、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCD1Q2Y4S5Z9B10P8HU8D5M9Q1R7U9L5ZT2X8S7Q1I5Q4D99、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACJ1Z3Y10L2H1S1A4HJ8A9K10P7H2P5L5ZO1I4T2G9D8W1F210、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

5、A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCP2M3L3Z5R1U2W4HW7E7J5D2C4B6Z6ZN3W3J6H9C2H4Q511、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCJ4F8A3A5L6B9I10HQ5S8P3B6H2G6T1ZE10B5S2F1L2T5Y312、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCL3P4R10H8F8T1

6、0K10HP2T3L6H8H6N3A7ZV4W3X7L4H8C2X913、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACJ10S7H10J7A3F9D3HT5E3R3W5L1Q3E4ZO2K1C6R4Z9T1F814、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCO4K4Z10Z3F1J3T6HJ10F2J4E2U2E7L4ZD9P3P4Y2U7C10X315、(2017年11月) 企业的民主管理制度与

7、合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACZ10Z5K6M5R9U8N2HM2P9B10X8K7K6A7ZJ10N10I3C3F1F7O116、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCR1W9C5M4T5A1N10HM1K10W6B10J2Y7D10ZG7V10Q8Z8K7J5G717、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCL8I3L4W

8、10D4N5F10HE1J4T3F8P7E7B9ZA1H1Y8Y5E5A9U518、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCI9U10C1X6I1P9X6HH7F6E6E8Y9C9Y8ZO1U8D7W8J3E6H619、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCA10L7S9F8I5G1L8HU10N4E5U5O6K7P9ZG4D4F9C6W7O1V720、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D

9、.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCD3R6V5U1N1R1H7HD6O10P1Q6C9W10X2ZA6F4S10I4X10X10Z921、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCG10Q5N9G1Z10D7V6HF1P5R2X8K6V3E10ZF6B10L9B1S6R8V222、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案

10、】 ACG2L6L7I9J3W9R2HS2P3J9E7D2M9S4ZS7T9C8G4V9Z10S223、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACG8Q4X3Z8F5D6B5HX10L10R6S4Y6P4V1ZS2I2E4J3C3U10F624、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACH1U9A9U7

11、Z9A6C9HH9H10W8S9V3A9K1ZY6B7H9F4D4K3K925、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCV9C8N9B9A6I10L9HB1A5I9D3R3F9V2ZZ4Q2V3N4E10A3D226、劳动法规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCF6G9E3A6W3X4Q3HY5F6F9D8N2P2J8ZM2A6L2C7X1A4K727、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资

12、体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCV9A4H1S2G9U6A2HU6I9M5V7P8A5V7ZL5J3N3W10P8E2I828、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCF5Q3Y7W2E6W3I6HK1X10E6T5T1D1J6ZZ3V9D5M5U9I10P629、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACZ9J10C2T10I4C5J1HZ2E6B3C1E4R5P1ZA7K3W3C6S7

13、V7A1030、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCT4B6P5N3W3I6L3HR8S4Q5M4Q6A3Q9ZP9L3I9G3P3B3F631、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCR10W2C5E3M2S7N8HZ6Z10P4T5E7J3L2ZL7N2L8F6W9N1I132、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCT1J3T3

14、E6V5A2U1HT7J9U9G7T10A3F3ZV8K1K3V2E10S8Z233、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACH1S10R2A6E4B8G9HH1Q3G5S8N4E8E3ZO3V10M7K2E5R3Q434、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCL5O7Q8V4E3L10I4HS8B9L1P2U2R4R2ZW3E10Z4Y2B9I4D935、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内

15、作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCD9D2P2Y6L8Y7E4HP8U2L1L10O8C4C5ZY4Z8W8P4N9H8J636、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCC1O2O4V5F4R3R5HH3J9M9K5A3I4U8ZS10M4S6Z5M1W5R437、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路

16、、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCQ10M1W8R2J4Z7J5HH10P7P6Y3F3E10A6ZG6D4O7T7S2J4I238、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCX10B2X7B9C10R8G2HK7B6P1R7X1S7I10ZT4Y6N6Q9W5B4T339、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下

17、，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACH2D10B1M7H4Z2W7HR2I2G7N6J10W7X2ZR5J8I3V8F7E10L240、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCU4D5J7P6M3H1Q9HB1X6B9K8V3G10G6ZK9U3A6C9C2Z6Z941、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表

18、B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCY9P4V7D2Y5F1A10HG3S7G7S1D10J3G4ZJ1M9J9L6C9F3E1042、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCB6G5U5U1F4U1E1HB9H1B5H1N1V10C4ZY2X4Y7T4V9A7W643、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCZ7C2M5J6I9

19、Z5Z4HE2B6J1C3Z9G2H9ZT3Y2O10B9U4S3O644、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACJ6U6C6E10Q7S9H10HU4S10N3L3G6F4V5ZL10I6X2W3T10N4B445、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACI2I1N7N7W4B1K9HQ1J9M10Z5P8F4E10ZM10Z7H10J1H10R9D546、(2015年5月) 通过测试应聘者的基

20、础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCB7V3H9L8W5P9O4HI6Z1M8X9P7W5Z3ZE2P5L9W1A6N4L247、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCW7Y3U4Y10U6S4Y6HW3I2U2V3U6D4P5ZY3B3P3D2J6Q8V648、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正

21、确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS7G9J8P7N10S6Z9HI7U2K2H4T5G2P9ZO8F3T7L5H9P4G1049、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCY2N8M5M5Y9M8D10HF8H4N5K7Q3Q10E3ZR4C9X8L1B9Q5F1050、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.

22、实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCY10F8U2N2Z9Q7R9HI6A2H2H5X10P3A3ZN9R9G4F6N3M10O251、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCM10H9D10X2V6N1E1HJ5G9U3W2S2L10D10ZG10M3F5G10E9J1O352、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCR10H7Y8G10B2U4V1HI3G2F8R10D7D9G6ZY6T9I5G2U9K

23、6M253、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACD8N7E9K8Y6I10I7HV10D9D8W6V6J4J5ZT8G5Z4O6Y9N6S554、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCX7S2R3A1J10L7B5HX6T1B1G4K5I9J3ZU3W2I7M8R5X9A855、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力

24、资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCY9R9R6X5Z10N2D10HQ2K3K5A4L7P3R3ZR2Y7J2G8O8E8M156、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACX10E3E5F8D2K1Z3HW6X2W2D2B6A7G6ZV7U2F3K4V8M3D757、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管

25、理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCC5W4K6H3S4G1U2HX4J8H9P7X6U1Y5ZH6L8Z6X9D2S2F258、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCD4F7F4B10H1C3M4HW2O9M9A6B10C4Q1ZX9Z4B10P7M5D1Z359、培训有效性评估应该始于（

26、）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACP1I6G6J1T6V5V2HT2H4N1S4N2M2C8ZH1A1E1K5N5Z1S760、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCC1H7Q6H10Q3R1D7HD8Z8O1F9I5U3O8ZC2M2F6V2F4T7W161、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCP2D3J9D2R1B10Y3HH4Z10P5X1U5M4G3ZU9T10U6Q9A8L9H962、(2015年1

27、1月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACA8W4R3N9M8U7Q9HB5K2J9X2U2Y10F10ZA10B10H1C5W8P4J963、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCA8I2N7V8G3I5V2HX10D7X7L9A8P2W3ZB7F9F6M9T9W1K464、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACO3X6X7F8U6F10C9HV4F1C6

28、W9A9Q4H5ZM1L8W9R6M8Y2P965、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCP4E10A2I1A8H8C1HW3L6A7N10Q7H8F4ZC1T10V10C10I10Q7B866、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCO6Z1F7R8D1O9Z5HO2T10I8V6Y10V2I1ZX1U3H4J3Z5H4B567、实际工资计算公式是（）A.货币

29、工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCB6K7O4O9L3X8W8HG1W10N5S5D3F9Z6ZM4G6C9G10Z2A3O1068、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCF1N9G6N9L2C1G1HN10P10U1S9R3A2T3ZC5B3Q6J9H7A9V169、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACI7Q5D2R1Q5R10A10HJ1R9U10P3X1

30、Z3Q9ZY3S5R9V4F2T6R1070、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCQ3R10I2E2R1M5Z8HA3L8V6Q10G9L4R3ZZ6X8R1G9D1H1P771、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACM5X9Y9C8Q2I5E9HZ4S2Z5Q10E10T3N4ZL6Q3C9W10B3F2R872、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCN1R7

31、I8B10B10D9A8HN5I8P3E4M10O5H10ZM5I10B5J8K7B6F773、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACW10L7N4X5U8E1G5HT2U1X3U2G4F10W3ZH3M5X1X3D8Z10U974、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACL5J2V7J7N7K5A8HG10P8S2I5G2T7S8ZO3D10V1T9L9Y4

32、F375、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCK1N8I7F9B4M6B5HF7C3H10A2T4H4X10ZA8X2Q7J8F6X4H976、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCM5R10T1G7L6A2V3HW2G3U6T3S1X2S5ZD10W5U6X9T4F5E177、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D

33、.3个月【答案】 DCZ6V6T7B10W6W9C6HO1R9C2H6A10R4W4ZM10S9C8M2H9N3C878、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCP8J10C5D5H5S5F3HQ10J8E7W5H2D1T8ZG6K9O3W7C9Y8E479、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCP8U3H10J3C3K6V2HK3T5G2U7M6Y5A4ZE10W3Z4A2S9N5H380、薪酬制度体现为企业（ ）

34、、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCU10M4F1B10E6Q9W1HQ3L4J9H7M5T3C5ZQ7F6S9G3D7H1Y881、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACD10R10J10J8I8Z4N9HO9M9B9H1Z8T10P5ZK10J8S4N8V1R7N382、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCX

35、7R9V6W1I6V6O8HA3Y1F4G1O10E5L3ZT8W10I7O7Z7B5X383、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACE3R1G1T5E3C7T9HK2Y2P10V6H8V3X6ZP2U4N6G8A9U10L784、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACE8U8U2Y5S4A8C2HI8Y8A8F8L8N10M8ZZ5H2Q6E1E2S6F285、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应

36、原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK10L9F6A1W7U6A8HR3F10I10N7N2A6W10ZY8G4K4M8C1A3S1086、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACO9N6N6J2X7L2R2HT6E8M10N10U9A5Z8ZR5I9O2I9S9O8R787、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCM5M3R10R2X7Q5X3HU9L1K1

37、J2E2P8O2ZP3E3H6L1A9P9P888、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCW6W10X8T6L5O1B8HQ2M10U2N3H4O10M2ZW7E3H2Y1Q10Y2W789、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACQ10N10D8D5D7C8Q5HJ4A3G6N7C8W6B8ZR9O7U8T5E8B9V690、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实

38、现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCN5S10B7Q5S1T10A5HG8D6O9F4H2V6O10ZT8Q6X6L7Y1M3A391、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCD4W8P6E4S1H6G7HU1S10J10D3S6A8L10ZV1T7U1W5F1W5D292、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型

39、考评方法【答案】 DCT1A2J10G8Z2D6L6HI2G1J8Z1J4P9J8ZG3J6I1E5G5W9Z1093、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCH1F9I10E3E9D10B1HH2A1F2W10F5C1H6ZJ9L3L4X9V5O10C794、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACW3N10A4Y8U10S4R10HS9P5P8E10D7H3Z8ZV10W2Y1A9X10J4F

40、895、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCW4Z2L4Q7D9V9R7HL7T1C6C3W4Q8D3ZB3P6A9H10U9E8S296、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCV6U7S6R7P9J2D2HG7A6V6Q10W5G5C2ZR6R6O5G8R1K4J797、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACD8Z

41、6R5M7Q6H5T10HU9D10A7S5B7N6D3ZT3E8W4N1C4J7B398、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCB8T4V10T2T6G2R7HS4Y3F6N4X9L2V3ZE10V5C1L1H10D8W399、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择

42、量表法【答案】 DCL7W7U10U7A6T9G6HQ1P9H6S6G6R8Y4ZG2D8W5P4X10C10M1100、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCF10K7F9K6D6U7L10HN6R10X5W6G8R4C1ZU9D10U5G7N5J10Q2101、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCQ1L6Z1P8T1S10C8HM2I6G4V6P10C5J2ZK5J6I4K

43、8Y3C3O7102、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCR4M9N6M3M2S6C2HX7X4Z1A3Y3P8X2ZM9K5P10Z3C7I6T9103、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCD2V7N7C5U8U4E2HO4S6I7Q7U8E9P9ZG10P5B4H5W2P2O3104、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案

44、】 DCO6H10J2X3X3C3Y2HZ6V3H8W9I6E4T2ZE9W8Q10A10M6R4G8105、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCO6Q5L9S1H6O2T3HT7V5C4I9R7Q7L2ZT2H5X7Y3T2R3L9106、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCO9Z4G2T5Z10D2P7HT8T3I1Q8A5A6V3ZV7K4G8C8S8V5Y5107、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划