2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含精品答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCX8X7K9I8Z3P6Y5HV8L2K5Z6W8J5D3ZI8C6N6K2M9V1Q82、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACX3J2X3Y9W8Z4B3HG8U8T4W1E5I7R10ZK9H7F7Q6Y6W10G43、组织结构诊断的基本内容

2、与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCR3P4Q1Z3S2Y2I2HN7W9X1K7M6Z4R3ZK2M2G5P4A1K7D34、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCX8Z3H3H3H6B9Z9HA5V6A9T7A10F7K8ZV10U2N2X1G7U2W105、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的

3、雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCH8D10S2N6S9L2P3HW9B4T1C2P1K5Q10ZE7C6T6F10B10U9Y26、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCU1C4G1S2L2D8C3HR5N3S5L1F2Q6Q9ZT4T3Z6D8S6C3K77、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCM9R1Y6Y4Y8Y2B7HD

4、10P4B9I1X10Z1L5ZS5O10E10U1V7F8N98、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCY9Q10D10S3L8D8S4HB6J8R10W8I3Q10F2ZW8E8K6E1S5P6I39、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCB2L8R1W5M6R5H2HO10X10T5R6I4Q5F1ZL6P7L7L1Y7I8R210、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这

5、人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCM1J7K2N8A8A4J9HJ5N3P2S9C8G1Q8ZC1X2C2E9D2Y6G211、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCQ7U1U9H1K5H7Y10HO6D8W10W5K3M1X9ZL6H6O9B7U1Z4I212、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CC

6、S3N6K7O5B9Y4F1HA5P1N3T10B5O5Y6ZE6A4Z9H7B3X1C613、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCD8X3R2X5E3W2J8HF1T6L2K1Q6V5Y1ZJ8L9W4H8R1M6Z614、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACZ7U5B6H10L7S2I6HC1R6T6X4X5D1S4ZR7P7X8T9M7P6X715、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系

7、。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCR5D2Y8Q5B7Q4U3HI6G5Q4E8V6C5Y5ZF6D6L10P3A9W2K1016、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCT8B10O6U8F9F3R4HE5X10F10X7G8F10K9ZR1U6G2S5D2H7B817、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCD10E9M9C

8、3Y3R10W7HB2C5X2O2E4Z9Z6ZU10A4J3G2W5H8V618、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACX4X3C2J9Q3I7R4HP8J8J6A2K10W6J4ZN1R2F6R1A8P6A619、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCK7C7V1L9G9A7O5HY9R5U8Q8G7W6A2ZZ2P9I8C3D9L4A720、岗

9、位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACV4O4H1U3N1Q5F10HO3Z4W10V1Q6F8Q8ZY10R1D7X3C8G10Y621、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCT6F6I2I3P7H2W3HC5R10I7M2C7L8J4ZD6I7V7F2C3Q8A522、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACJ1J4S4T7D8P8Y1HM3G5B3H1B4Z

10、7O9ZC10E2D5F2D5K1S523、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCI4H10G9X5D2D1A5HE8U1J8V8S7M4H9ZH4M3R6P3O5I5Z1024、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACL6S1E8B1Z4R6P5HZ7W5I6S6M10I8H3ZX2K9L7K9R7

11、N1L125、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACS1Z6O10X4W8U1B6HG10Y5Q9J4P7G5H4ZC4L7U4W7Q6U6P1026、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCI10C5X9H1M7U10G3HL1A8H5O1Z6U1A4ZR7T5Z3U4B3E6O327、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 B

12、CI5G5Y5J7K6R5H6HI7S4K6W3E8X5Q1ZJ3R2K8T6A2C6J928、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACZ10A7Q6D4S3I5W3HE7P5J2M2Q6E9H4ZT7R6F10S6I9S2G329、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACP1F7H9C3U9D6E6HS7X6K3E6N1Y8K10ZF3D6E9N9A10U6L1030、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评

13、D.操作能力测评【答案】 CCW9M8Y6X2D4A7Q7HT7V10V8H3I2F6P7ZS10X1S6G1M5G6V231、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACM10Y5L8S9L10B6I10HO1E8T7S3Q6W6Q3ZW1O6L1H5A1K2L432、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCC9T5J4F1Q3B7B9HQ2D9H9A2H1R3C

14、3ZR10M7F1E9X7I5D833、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACM6V3O5S2H7O2W10HK8K5V7T10R1G9J8ZU10B3G4B3R4G10V134、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCM1S6C2V7G9R7Y1HG8P5H7M8H7X1F2ZR7K3Z10Y1N8A4V835、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一

15、致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACQ2K9O1Z9D8A8H2HV5I6Z8R8Q1G7J8ZO4E10X6Z7I3E6B436、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACR2X9G2Y8J9E9F10HI8P1O8U3N6P3P2ZC10Y9F3Z9H1X1K637、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCL8C7O2K5J2P4K9HL2R2M8F1F1G6Q1ZU7S1Q

16、9T10V3D10K638、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCP5F5U10U8W8T5R8HW7M10W8L2V6M5Z6ZB2J10A7D6Q5B10O539、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCS4I4O9S4W10U5W3HB7G5V2V5S1S5I6ZV5X10U1W4B6Q10L940、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACU5K

17、3Y6O4E10N7G5HF9G2W7W10Y10F1A5ZJ10B8L4F10K6Q9Z241、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCI8O1D3J3L2S8U9HC4M6Z4T2V4C8R9ZU8D10K4E5G4H5O142、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACM3E9C1O5Z3V5D5HE5Q3O6X6N8B6J5ZU8E3R8S6F4A3U443、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理

18、论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCT8N1P2W9I5D5P6HQ10R1I4E9W6N3S2ZY1U10M3M2M6G2B344、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCL10D4O8G9Y5A7X5HZ2N4K1D9V10J3Y2ZK9I2L9X10Z9M4M445、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCF6L7

19、D7Y7V3X3Z2HD1H8P9M1Y8S8O10ZP8G5G5S3U1Y7K746、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACR1F9Z7J8G6U5M7HM5C1J7Y7S1Z5B8ZD4G10Q2S7D5J1Z247、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACY5T5N4P5C10S6E8HL5D6V5M6B7T8Z9ZD3F3V8W9C8O3V348、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（

20、）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCR2Z5O7H2R2K5T8HK3M4S10N4F8Z8F1ZU9E10Q4V6B8J6E949、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCD5I8V2E2C1O6W3HN10V2F4D7Q8B4G1ZA8F8C9J9F9R3L350、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACM3X3E6W5M3Y2L1HE8H2E3D10F3I7S10ZO7F5F5V8H8A3M351、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部

21、门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCZ8D1W10X8O1L10P7HT2Z10E6S9J8P10Z8ZG2X7C6A3Z2X4E952、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACE5L10L8N3L6T4U2HD8A3P10C4Q6X8D10ZQ7J9A5H1E6H4H553、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCP3V9B

22、4Q2A7Z8Q3HA10O4X1U3H2U7R4ZI6T6X7W9D8E3J754、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCE2O5S10I3B3H1U2HF2L6R4Z8V3T8Q2ZT4I3K9F3H4H10U455、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCL10K10Y10L

23、8M10R7V9HJ7D3G7M7T5D4H5ZC8G3T5Z6Q9A9U356、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCN6Z8Z5Q8B2I7W8HC8L9C10Y3W1B9E5ZI3O3R10J10X5D9K157、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACU9T1O6E1P6A7Q5HG8N3W8P7C2L2O2ZN8P10N9E6X9A1V858、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎

24、么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCQ9H9X2G5P6G7G1HG10P4Q2T3H2U4X3ZM8W3S8K5Q5K3Q259、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACN7C6W6X6M9U4F5HX7H4X10O9K1R1Y4ZP6G7Y5S8A3W4P160、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCC1T7P5L5W9R9X10HT4L9X9F7V2H4B10ZU8R4Y2N4P10X

25、6K461、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCY9Q7C6V2O9Z9G2HF1G4G7C8N1I3U10ZB9G1C8P3L4C7B562、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCE2D2I10Q8Z10V6D3

26、HY10Y7Q1O1M6X8N8ZT6W3E8Z10X9W2Q363、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACK5Y7I5T3C7H1U9HZ1I8Q10T6A7M7S7ZO7J8K1O7E5K5M964、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCG1T5S7Z8C2S9Z2HH5H3W1P4T4I9N9ZK10N8Y1Q10X7Y4K865、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合

27、方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACW9F7L6F10U3Q7U5HW5V2Q5D6G1D10P5ZK1C2U8I8U7K3S166、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCR10X10G4D10S10S1C5HS5N2T4X1O1P4M5ZR2E10S6O4O2B10D367、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACP6I7S1U4O1G9Y4HQ7N9D6P5E6P3L2ZY8J6V8K5B

28、2V2Q968、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACN10Y2M3I10D3J2S3HT10K9E6B2K4M4S2ZT8B9Q5U7K10X8U269、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCR3S7K2U4J10T3D2HI5E2V1X4F10K6W2ZW1E5F7E10C10Z3F770、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答

29、案】 ACC6T1D4D4D4I8D3HM5P1Y10H8S8E9Q1ZS6D5V8R7Y9A4O171、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCL2M1H5L4Z3N1R10HU7V5V4N1X3C3D5ZW5A3U9M8N10S9C172、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCF7R4Q7Y4T9J6U6HO8V9M1N7C4B10A2ZN2P3U1D6D

30、7D4C273、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCO1V8H8N9K8J8B4HM9X4I2Z10Q9V3B5ZW8S1B7R8T1C4Q974、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACO7Y3F6G8P1P3D5HI7T5J9B1K5O6D2ZB3M5U5K5T4K7D875、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.

31、对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCC6K6X9Z4T8N10R1HF8N1C6X2Y1H9U8ZQ10G8I10E6R7O8C576、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCI9D6U7H9B8H4V6HI7Q4O2J6I2R7L9ZV6R1B2H1V4X8Y377、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACW1S1D10L8N

32、2L5T10HL9Y8E3H3E10S2L9ZW7S10W8M9Z9R5O978、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCY7Z10W7N7I8T3Z5HL7H9B3J7L8P7L5ZH1P1P8W8K9O8E979、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCW4R6H3G10Z10J10Q1HJ4J8L6O3E6K2N10ZX4D10C7P5M1T7M780、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力

33、资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCP8Q1W4M3D3F3N5HK8B10A1O4D6U2A9ZN3B7A2U7W4S5V981、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCC2U1A3D6E4D2N7HE2P8V9R10C4H1S5ZM5J6M7S4D5V1O882、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标

34、评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCG1P3T4Z7T2S6Y4HT7T1J10Z2B9N3E7ZC3X2F4C4J6X2F883、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCV1H8N5V9D3B6I4HG4A9Y3A8V3O2U4ZA9F8I2Q8M6A5L984、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组

35、织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCE5V2Q3H7V1T5Q2HP6X10H5G8A5K5B10ZU9S6H10T9X6W8B185、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCB10E2T4Z10D3B1W2HL1N7D9B9G10D2Z6ZW1J9Y4I1Y5H3X586、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCZ7C6H4J7J10K1C9HP6F2H3Y9S7

36、T10L8ZW2J8Y8D7F10R1O887、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCC8X7F1G4A3Z4G7HG6K2Y1D5A1Z4W3ZT4V1A9E8P7Y6M788、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACJ3G9B1L3G2W2O10HS1Y4B6X10L3W1E5ZE7T3G7H6L6I2E589、下列关于人力资

37、源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCB9M9L8O1X7R6E5HU7F9T3U4Q2H9W8ZJ8V8M8K2Y1V10C1090、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCY3U9A9D8S6L10E1HT3D4Y10V5Z1O2N2ZU9N8W6E8Q7G1M591、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告

38、期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCX8A6A7Z10O8V8S5HK6C8T2X1S4Z10A7ZP2U3V1U7A4Z3W692、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCN8A7C4Y6Y7Q6L2HO9C10F1D1O8F7J5ZO3V8G1D5C6M3P993、狭义人力资源规划内容不包括

39、( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCC5O6V5I10I2H3Q9HI1W1N6C4C4G8Z10ZZ1N1E7M9U9A9V1094、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCB3P8W6G9O1V9S1HX2F8S7C4H10W3T1ZS7E5I3X5P7O7E795、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCV2K9P1H10W9C3X3HA4S7C4Q9C6R1A1ZV5

40、F7Q1Y2K9T1Y196、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCG7D3I2P6D3L8S1HH1F6V10B6F1L6L4ZX1V1L1N5P4S7Q597、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACJ10E3A8F8D8S2G1HS8Z10E5E1P9M4E7ZP3U7J1H8Z6B1H298、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人

41、们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCM6S10P9S5L5Y3U4HH3K1X1S4P10B7B6ZY10T7Q4Z2Q10H8Y1099、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCV9I5M5Z4Q4X9M8HC4G7T8S10J1O7A2ZZ10B4D4C3L2J10L4100、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立

42、阶段D.确认阶段【答案】 BCT5A6U8O3D2G6L7HG9B9W7B3F7C1J9ZU10R8D1Z10Y10M3Z5101、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCS7H8H4Q5U8V3O2HM1A10J10V6T3B5W5ZB2R10S5Z10D10M10Q1102、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCR9M3A9Z5G9O2L6HE4J5W1X5J8U6V1ZY10N9Q7B6T2E1C10103、在工伤事故分类中

43、，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCU5N4R5Y8I9H4I7HN10U7A3R1V1M3C7ZB9O8D10Y1H10N1W3104、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCP6S1B7B5I9F3T6HG1N8V1P4T3N2H5ZV2I10O2U1Z8M3H2105、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCH6E6L9W10A10J7W3HM8C1Y8A3T1T3B3ZV3J9G6N2I9R1M

44、3106、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCF2A6G9R4U2L8C10HX2P1D10S1X1D5V5ZK3B5Q1J3X6H1C5107、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCV1P1M2D6E3P4H4HV6Q1F2V10I2M6V4ZH1Q1Y1I10T2Z9Q6108、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACZ7M10X1V7I7Q2B4HF9W6X4L8A7Q5O9ZJ1R8Q4P7J8L1Q6109、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCM3