2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及答案参考(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCG9H7A4P6C3B3S5HW10B1T6X3N2X1R8ZT8V4I4T9B7E9O32、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCZ2V8B1A6G4W5S1HM8B9G9W10

2、V5J3V8ZI5T3Q3B8W4D9F53、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCD3R9F5M5X1V10I5HQ7Z3R6B7A5N8H7ZY10F2N5P9E4Y3F64、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACN5L1U3J2V7V9R4HS2T9K1T5T7P7D1ZO8P5B6L5R9K6W105、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推

3、荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACX4I8D10W7P2S9X6HD6U1I10A4Q4Z5T3ZQ5S10R2J9B3P2Q26、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCB5P7Y8Q5S6S10G10HN5M5D6W8R8Q6A4ZY4T8X5S5V10Y5K17、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCB6P1R3R9R5D10Z10HW10Y8V4T3O7Y1W9ZV2O3A7G6R6U5H48、柯氏模

4、型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCW3N6Y3P6I7Q4C5HK7M2X5F5J3J7Y8ZO3L8Z3G6Z9N2M99、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCN8M10T6D9D4O6H5HJ4V6L4G4W9E9R4ZQ1H1S1

5、0E9A8R6W310、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCO3H10F6H3U3H8F10HR4G4M8N6Q7Q10Q6ZS4S8C1F10K4K1W911、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCB1P1N2A9B10K4H8HW5D7S10T2D6V8U9ZU3S5I4F1T8X8G1012、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的

6、管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCT2Q10T8F1N10S6M5HP4B5E4Q4Q8W3D2ZX2J5B2T10D9J4T913、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCJ5E5N5G2L4N8J8HH7B9W10S2Y1M3R2ZA1R6B2H2M5U10T1014、领导者失败的原因往往在

7、于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCU3G7V6O2L9Q4W1HR7J9S3L6M10K4E9ZT3J8X5W10I2S6P215、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCS5C4L7V10L10B3G6HY2A10M7U3F5C8N4ZL5J8J5R4U6O6V516、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度

8、有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACH3D9W7C6C5U3B1HN10J1N8L7E9B8Z8ZX5E3M7E9J6Q3Y417、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCD7E7N1Z2A9L4B9HY8T7K5Z1Z10B2G2ZF10R1A9M8I1P2J818、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCF9E2N3M3

9、I3K7C2HU3K4J7Q2U1G3V1ZX9C9U5T10H8T8B819、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCR9I6N9F6W7Q4H5HN3E8P1D7X5I4I3ZA6T10O2E3C2K4D520、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCB2N2H2U2C4Z9U2HP4H2L5V10F7Y8F2ZS1S1D4E8Q9G5Y621、（2018年1

10、1月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCV7P9X10I7C9I3X9HJ9C7I8J4M10Y7L8ZZ2Y2I5N9K5U6B922、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCR10Y2O7O2D6U3X8HF1I6K10W2D6R3G3ZZ3Y2Y7C9M3V7M2

11、23、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACO4E6U6M7Q8C1O6HY10E1J2D1Y10W9M7ZV7N6C9Z3Y5T10O124、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCE3M2L6P9H6D5Z9HG7Q6Z1F8Q9R8X4ZZ3X3Y10Y5S1H2P125、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳

12、动规章【答案】 BCU1K2D2P5X6N7N4HS1M5J1G5J10T3Z3ZO9J2N1F7A2L7Y426、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACA10S6O5R4O9T3U5HC6X1V10L5N3P9L2ZO5A1Z9C6Z1T8J527、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCX10X6X1O9Z7Z1Q4HJ7G9E5E8E4A6B2ZZ7X1G7B7P6Z9R928、培训后的效果评估主要包含的层次不包

13、括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCX10K6A5X6E1O5Q8HS8X3Q1W9I3M4B9ZD1V1G1U3X6W4Y829、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCV8S5B5J1E8T3A5HZ1E4V10O1O7Q2R5ZI7X3J10N3M7R6D230、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞

14、赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCX6S4K4O10Y5K4N10HS5B8E7B4D4Q5U3ZA5L6V6D3T4Z3E431、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCD6E8V5L9N2I4X2HG7D9R8U8L6P6W10ZD10A10Z10J4M4Q6I232、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACN5G3P1T3J6K4N7HB4I5N2K1R10U4J6ZG4O5

15、C7E6Z4S7G933、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACG7W10Q9C10C6K3O1HY2C5P7B9O7O3X5ZH8Y4K3Y2F2N8W434、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCR5Z3T7B2D1O8J2HG1H4W9Z10D2E4Z5ZE5Y7C9Z10U3I7H635、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D

16、.知识水平【答案】 CCE9X8Q7R2K4D9R2HU5Z2V7U9I1V9F9ZG4Y9E10W10J5U5B836、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACJ8M5Q6Z7A10A1H9HN7J7X3K2D5R10N5ZL6S7M3Q10D5A8J637、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCZ6A5N5R9R10M1I7HC4U4D8Q3W3G9T1ZE2U2K2B8Y7P2N138、(2

17、015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACJ3J9C9B3F4H8S5HB5E4U5R6R9J7X5ZF6A7O2G9X1R9D539、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCL1V9P6K8J2Q10Z4HV5T7P6G2O4Z2B2ZZ3A2Q7Z4M6M7J740、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的

18、过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCZ6J2Z3V5W6K2Y4HS6V8I1C7O9F8T6ZL5X4H6B7S8V3I441、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCQ10H1X5M1I4N7A9HU1E5K9F5R8F1J5ZM9M3K8G2U9I1J842、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCP2P8L4W9R2Q1Q10HQ7I1D8O9U4E10M6ZN3Q4V6Y8X3Y8R943、通过集体合同约定，密切结

19、合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCZ5T9S7Y7A8J3K6HD8Y7V7W2Q7J2Q8ZF5V7Y3J8I9G3O944、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCR3F5D1E9Q7A10X6HL2Y3X6P6V7I4Z1ZY10H1J3W2R4O3R745、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCP8A6E2Y2I5W1W10HQ2T1G7U

20、7D1E1P8ZN7S1J9O9F9U3H946、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCP5F3Y3G1L7Y2A4HK6G8I1R3K5Q10I8ZF10A10Q2D4N1N2F547、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACJ3P8Y8E1N7X4Q7HA6I6N4O8U7R7E7ZD3G5W4E8S2E3K748、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织

21、工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCN4G8Z7Y1X2G1M8HW2R7P3Z4F3S9I7ZH5I10G9S3I7L1L149、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCK4T10Z5E3Q1V9K7HR5B2L2Y7G1B8M3ZX8F3A4K10X1Z3Q750、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析

22、决策型【答案】 DCC4Q9Y5H9M9B9M4HN4N5O6Y5X7E2E2ZQ9X2S7A2E9K6O551、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCB7Q6R7L5Y4B3Y5HR9X2G4K7B7J8K3ZG7G6Q8S3R4Q8J752、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCR8E2K7Y9O6B6N8HU7S7B5C2E7E7I3ZQ4D10V3L5S3P2T653、同一应聘者使用两

23、种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCZ7T7H5M4S9S9P5HN8X6U7D7K2M5H6ZJ2U2X3E3S10O1Z254、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCQ1P5V9X3Q8F3K2HS4S8X9U7L10S8Y3ZE2H1E6C2A6L2Q255、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答

24、案】 ACM3X9K9H8C10M10L5HQ5S1L9K6J3J8B4ZV7L8C7D4P5T8F856、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCE10I4J10T7Y3A8S1HB7W9J1P1A1M1B5ZN5X7T7L10R4W6X757、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCN3Q8I4V7O4S8P5HL3K2I6K4D2F

25、4M4ZZ3T8X6O7K5X4Q1058、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCK8H7V5U10F8T4W6HD9E4E3M8C6G5Z10ZH7N2X6F2Z3Y7C159、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCO8Z7M10A8V2J3O3HS2H7T6M3O10L1Q8ZL5P3G8M5S7X5N1060、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有

26、利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCP10Z6N9X2E8P7N9HI2H3N6L10H6Y7B8ZQ8O1J9I9T1Q9P161、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACC6H7R5T1H7P1B3HF1Q4O9C4Z5A7K6ZP10Q5Z6X10G5T4N962、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACO3K1X8O1K5Q4G7HF4B5V4O1J7D2G7ZJ3X7F7Y4P10F5Y963、从事内容

27、多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCM1C5T5O6J4J8W2HC6F2S6U6V1L5X7ZL5M5Z9F5I10B9K264、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACB9I2M7W4Y7I3V3HG1X4T4B2B8C2D6ZF10I6K5R9U2L2E365、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCX4P6B1G6E3P9N3HP2Z9H10D1A5L6U2ZN3D9F8D4T9I1K36

28、6、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCI5L5U3O9M2F9S10HL5I2M5Q4C2F3K3ZU2F3P9T4T2N9D767、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACG3D2X8Q1D9W3W8HJ7O4E10O9C4R9M10ZF5K2L7W4H2S5U268、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCQ6K9Y10I3O5X3B4HW7F7T9X9M8F4Z4ZP2M4V7C6G5C6L4

29、69、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCR8J7X5K6E1R6S6HU1W2N3L4Q9N3I7ZQ4I5K4C2H4C2A870、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCO4R1R3J10M3N6A2HM10B9K9L7D6R3P8ZY1K8E10L1W3S6N171、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCV9L10K6F6R4L1D9

30、HT4Z4I8T4Y10S4X7ZT10I3P6M4V10O5I972、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCC9E1G10A1Z6S5V10HJ4S6P5O5H4P7Z1ZR1D5W6O2X10N2Y273、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCO6L3L5D2P10Y9J8HY3I9W10P5E8M10N5ZV5U7N4

31、H10Y5N8W674、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACT3A9F3W2Z7V3W4HR3J3E8Q7X5G10Z2ZP8J8N2R9D4Q10I375、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACB1V5Z3J6K4I4F7HD8S1J10J4H2A6E7ZV5G6D5R8I4R7G476、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对

32、组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACX7X8I8X4G9I6H5HP10T1I9A8N9V7M1ZQ5J2D9C7I7J9B877、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCH1R7O2C7O4H3T6HU3P6A9V10W7T5N1ZW4Z2P8E3Q1P4S278、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACP10X

33、10T1C5G2G6I5HG4Z7N3W4Q10Y3W8ZB6M8O7O4K3K9G1079、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCD4K4T6C4L2I5B2HR10Q6G7R8W6Q3P10ZN3I1M7H7X10T2B180、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCS8O4H5M4J1G8V2HK9H2F9

34、E5R6G1N8ZY9B3L10Q7V7T2G881、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCO4J6V4I8N1J4W7HJ1W5X5Z6D4O10L1ZG4B6R7A5F10M1X182、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCS2Z3L10A1K2N3K9HQ6N8W1X10E1Q10R1ZE5K5A7K3R3T7A383、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成

35、小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCD6Y4A6U4T5J7R9HG9E6T6O2W2X7J8ZJ8W9E9W9G8O1H784、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCR2P6X8P1S10W4Z3HA1T1H6A9M7W10X8ZX2J3D2A7Z9L3J785、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCX4J2W2Z6M6P2J5HK1Z3N9Q4A10Y1A2ZY3A2J5M2M4T5V786、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.

36、半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCP2P2P4S8V1A8U3HN4L8S8T3U4N2Z3ZI4X6O6Q8C10R6F187、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCU10W10K2J8M2L6W10HI3H6D4M2F8R8L5ZB4M7H9F2M2N9Y1088、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCM7Z3U5T9S7D7I8HE4K4A4A3G3J5G1ZC2Z4O4Y8M1D2B789、一般让应聘者对某一问题作

37、出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCC9J1P3I4L3U9T7HC1K1V10J7I7N4N1ZB1B2S9Z10U6S10D690、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCC9B9K1X6T8H1J5HR8S2C5T7S2V8P5ZK10Y9T9M3E5V10Z991、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCE7B10V4E9A10Q1L4HH4G2L7Y3H8U4D4ZL3K1P4M7X5

38、X6K392、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCK3K6C10F7Y7T8L7HI1M6G7I4Y4L8V7ZK9O2I5F2A6O8U193、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACD2X6T5D8L4M5H8HA6Q5L9O7W8M9B6ZD5M6A6F3C10T8F794、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACF

39、6L3Z9S6J2F7Y5HQ4T5X8I2X5T4P10ZD7C10E3F7A1Y7X995、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW5E1A8M6M6T10X10HJ1N1F6G7V1X9K5ZM9I4F5I10Z8U5F196、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCF8P3T4A3E1Z4O1HD4V5G8F2C4J4H9ZX5U2Z8T2E2W8B897、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法

40、B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCC5Q10O4O9E1U7L10HR2V2H1I6A10O7M3ZL3D3H3W6S3J3W998、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACS10Y6T9O5O2Y6V4HZ4L2S4H7O4H8P2ZV5R6H4E9F3U9G399、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCR4A3E3B7K10T5Q10HI3U6U7J5X2

41、N9E10ZP8J1G3R1T9S5J3100、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCU5Z1J10A7W5G1D6HX8W2A3B7A5M1G1ZQ3V9V6N4K3B10Y4101、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCZ1T6P6C3F7Q7K6HP9T4A9Z9H8F2V10ZY2F3H6N10L2M2T1102、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCR1I4C6B5D7L5C2HL4E1B9O4L8X9C4ZA2Y2P5V7L1

42、0A4U3103、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACN4D9D5O5C10Z8S9HV1G7Q8R7V3H9R5ZB8S1F3U9K1D4H7104、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCK5D8L3E5G6I3F5HM4T6H8W5X3K4I8ZM4D8N6G9U7I7D10105、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录

43、用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACO3W10C5E2X2A3F5HZ6Q6A8K4M2U2Y4ZH7B2H7L5M7A6S7106、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCL1G7H2S1W3Z2P6HM4K2V6C5S4G7W10ZR6Z5W9P2Q8P8J4107、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCK8Y1M1G4O8N2T7HQ2M2M8K2J5P9E9ZW1K9K5A10U2S

44、6F9108、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCV10J6N6Y7A9C6V8HQ7X9T9Q7I3N5R1ZQ6W7F7G5E2S5C3109、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCQ2A1I9W4G7I7M9HN3D5O8R5J3X8E7ZO2B9P5R10B3B10Q1110、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法