2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（名校卷）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCD1K4N8R5B10Q3X8HQ5V4T5L10R3F9M6ZE6J6U10Y9O4Q6J52、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACU9D5G2X5F6H3W2HP5U3O5D9U3L9V1ZP5Q2G6

2、B5N4G8G53、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCG2V7Q5F1L2A10X7HF4B2E9G4F1M3Q10ZS9T1D7C1A9D6N24、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCY2S4E4Y7I1S1Z8HK5V4F2Q6D4O1W8ZI8K3O5U2D8B7Z105、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上

3、30人以下重伤【答案】 BCF2M10A1Y6K7C2Y7HK1Y4I5Y6D5K6A5ZP9A4K4R1Y6Y2Y66、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCJ8Q5G8O1Z4Q3G2HW1C10O9C8T9N9Y10ZC9Q9B5J1G2Z9S107、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACR1D3N1R4J2J10E1HG1M7Y10K7E10L10A4ZD2F5R4X7T8B9K98、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源

4、开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACS8X6P2Z10C7S6R4HD7V1D7P6C9C5I7ZU6D10N7N2Z9Z9F79、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACF4D9B4D3Y2X8M8HL3D6Q5G10M2I8L3ZS1Y10R4O1O4F3S810、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面

5、的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACV9X4G5K5N10T5D10HU6P10X9X2T2F2T1ZI3N4F1K9I4Z8N311、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCI3W2O3N9Q2R10Y9HZ4K3F4K4X1E3A9ZM2P6O6V4Z2P1Q412、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCK7P8N6I7F5C9J7HY1M7U10S3X9J8U10ZV

6、6B3B9X8U10D1K1013、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCF3D1T3U8O1Y5U5HJ4Y9S3G3U5Q4Z4ZV4D5C3N9B5C9S514、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCU4G3C7O8L9A3Q10HZ8O5D8Y10H4R9O4ZE8N4W2A2E6O5F915、组

7、织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCG6W8I10B2M3D9X9HW4H2D4U7M2X1T10ZW10P10J8R8T6C6H1016、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCH7K5Q9X7Y4O8S3HL9W4D5B4Z2T8Z1ZW1F7M10J5X1H5I417、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】

8、 ACT2Y10V7Y2Z2J4X8HZ1O7S7Y9Y9L5K5ZU3L4P3L2U9I4H1018、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCI5J6H5U2U9C8K6HI2Q8W7L6X9O1S10ZM5O1I10Y7O8J8M619、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACH4X6S5T1F10Y2U1HO7Q10R4X5O5S7F1ZJ4U2A9Z3G4T3H7

9、20、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCS6V6E3S1E9O3Q4HE9I3I1J5T9U4X4ZD9X9J1S10V7I4C1021、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCZ9C2F2Z5L6A9

10、I10HP6T3I10C6X9D10K1ZS9R1B9F4V1B2J122、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCC8H2U8C3O7M8S4HA7C8A3Q4J5W3K3ZU7S1C8T5U2U5I723、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCH7O6Q6E5X8X4K2HK7Y5B6X5Y9Q7D3ZZ2L7W9D6T3I2R124、(20

11、16年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCJ8S9C2E5V3F8K2HZ10B6R2D6W1N4A6ZK3D10N2Q2C10N3A925、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCX9M1S4R10O6H8A8HQ1Y5O10J10E4M2M2ZA4I5V5S4S7F9F526、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公

12、道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCE7I1S9Y4V3A9I6HO3N1Y6W2B1I2K1ZY9D10Q9N8W1E8M427、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCB7O8M8T10J10W5X5HM2F2H5C3R6I10C3ZZ10X4Q3U5B2L3S928、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCP9R1L6U5N8E3

13、U4HJ8T10E3Y9X8H7C5ZU4R1Q3R1H4Z5E1029、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCE8U6U2U6C9I7P1HZ6L5T8Y4W6Y8O1ZZ4E10N7F10H2W6U1030、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCV9B6U8Y2U9P6M7HJ6E7C7O8S8Q7B6ZE5L1R2E10A5L4D831、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和

14、该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCY8Z7W10E3Z3E1V9HU9A4K7B2N4C4B4ZC4W7F10V1M1G7V932、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCH2Y6X10H9R7G3E1HH4B3I6M5P7Q10K5ZB1B7P3R9D4O7G433、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCM8B5N5D7M7Q8J3HR10V7L2K4F6Y5O3ZO4X5Z7B4X1W5Z1034、

15、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCO2C1V1D2G5K4P7HP10G1N2G1Z2M1M7ZE8I8H3G8K4W6L935、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACN2I7O7R8U9Q5I2HD10C4H3T3R2O10H3ZC4D4B2U10N1T5X436、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A

16、.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCX3K9T8E5M8N7F5HU3S3I5G7Q5Y3V2ZT6B1A1B3F2I3M537、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACH10C3P4B2H7L9D5HS10Z2V1E3M8U3Z10ZG1C5O4B2Y9Z6V938、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCO2B8A10V4Z8C10E2HA10Z8D1Q6X5D9W6ZG10V7N3M5D10R10O339、收集绩效信息的方法不

17、包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCD3J5F4Z7X7N5H4HJ6B3N10E8H7I7D7ZT3F5B5C6B1W6I440、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCI3R4E8K1Y10Z4H8HY9K9R2Q6H6I6O8ZE9C1N8D2M6O1Y141、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCE2D10T1W10Y2H5A9HJ2A6C10S2

18、E4V9S7ZL9O10Z4W1C7R9J642、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCA9J6T8S1B1V8K3HT5Q9J5J2F9C3W7ZU6B2Z3E9L3Z5Y243、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACU4C3Z4U3T1K5N2HZ2Q4F3H2Z1G9G7ZN10Z4H7C8V4H6I1044、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCY3

19、G6J9X6V4D2T5HL3J3V3Q2I1H6B9ZB8I7A9U8G10S1Q845、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCK3D8Y10T4B4U9U2HZ3Z1L10E10D5X7B8ZU8P1J1F5I2D2O146、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCR2S1K1M4R8I2O2

20、HS6U6P9O2X1F6S6ZR10E8Y6A9F2V6I147、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCR6Y3T8U10F6E3D1HY6I10Q2F1X8T6O5ZA8J10A7U5W6L1S948、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCD4A9U1O10M3V5I3HW10W1A10C10R10V9Y1ZW1H2N6K8V10A1W749、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本

21、【答案】 CCU1G4U1I10U9T7X4HA3G5P1S6L4G8V8ZL9Y1Y7L5C1P2T650、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCP6B1D1B7G7F3V4HA6X6B8C2O9Q1F3ZA1O8L1I2D9P3M751、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCA8

22、M1Y8E6U9P4Z7HN3D8K4X6W4R1I3ZL2J3Z9J8V10N1R252、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCB2U5L7J5T7A1A1HS2D6Y9F5O4Z10I4ZH2W2B10L6J9K3I253、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCO8D8Q5I10X7Y2W4HX2M2N8E9N2T8K2ZY9X9P9T2P2R5E654、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.

23、竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCY2X3Z9B7X10X6S5HW6D2W6M7I4J8T8ZC10T5Q7J6Y8D8R1055、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCY4R9A9T10E3C6N10HQ7B9G2G7P7E8P10ZI2T2G6J6H5Q1V156、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACX6Y8V2I1L8D7G2HU10U8

24、O5N10G2F2L4ZQ6J6A10V10B5G7A557、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCT9B10L1I1U3I9Y9HZ9L9K8H7F5P2N2ZU3H10E1S10V2R2C658、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCP10I1R6R1S8H6S9HH10D5S1I10U6T6S10ZD3C8D9H4L1C2Z1059、(2016年5月

25、) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCD3U2H4K9Z10U2Y7HI7N10J1R6M5R8K7ZL3T8P9Z7W10K7D560、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCI9S5O3L4J10W1D9HP3N6M4F6U5D3I10ZY9D1E6I1V1V2Z961、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCB8

26、U1E5S4I3A6Z5HU4C4G8V2B1K3X10ZS2S3G2H7E4Y5Z662、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCI4P5F4M10B3H10I8HX8F9M8U5I3X7Q8ZQ8A4V10K4K8A4B663、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCT6R1C10X10D7Z2W10HK

27、10L3D6E5D6P10H3ZS6Q8X5J8L2S8W864、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACB2I9W7D2Y4X1O2HM6M1T7V9G7Y3S3ZK3Y9O1Q2F3O1U165、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCR4M5L4B2E4S8X5HS1I7J4O1S9X6G5ZM8U6D1K8Z6G9F966、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务

28、态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACM7Y7V9Y8S5K9K4HU10P7C9R4A1M5H1ZI4K6G6P6V6S2T267、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCB7D9F9Z7A7F7F8HX3X3S3T1H6E7L9ZQ4X2K8L5M2Y1N868、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答

29、案】 DCW8W9E6A6V2S2N5HK6G1B5G10D1T10X9ZF10J7S1I7O9R2G369、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCI10U9V1U1S3X9E3HR7H10G2R3U4I1V8ZC7K2P3K5J8F2E370、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCI4E9T7P10P6V6X1HP3I1Y7U5B6Z7D10ZR10Q4H7E10D5J3L171、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计

30、算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACO6F3R8T2C8M10Z5HU10Q8E8X5T9P7L8ZA8X7V7F2P8L9K972、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACP8F1Y7N10M2Y6N2HJ3I7U8G7I2G1I8ZU3Z7D1T5Y8V6M673、()的企业大学对外

31、是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCU4S7S4M5E10B4Y5HR2G10E8Z10K5V1S10ZS1L3E7O5C9Z5Y1074、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCD7F2F5Y5X7T10Q7HB7O6G1E9B1J5J10ZK7A4E5D4J8S5S775、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCK10I8M1B1R5J5V7HL9H8K2B4G9C4Z4ZQ7K1F10O3R2F4W

32、176、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCC5T3C8L1T5U10Z7HW2Q2X3Z3P5J1D3ZZ3D2A9G9K8A9W777、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCQ2L2L4R4H7R5B3HD3D5J1R6P5Z2L7ZL4W5E1A9Q9I1T678、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCX8W2

33、E1Y2F7D1F6HJ2E8V4E2Z9O5J3ZA10S8C2K6H6S7Z779、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCH9O8B8G3E9S1J3HZ5T9Y7K6R3B8T2ZR10X6J10Q1C6X9R480、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCA10C5K2I6G2L9N5HM9K2T4F3F5W9G6ZZ6A1I6J10H5Z8A281、()是企业

34、制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACL7X5X6U9H2O7Z2HQ10C8H6A3I9K1M2ZL10Y2D1O2V2P1G282、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCJ10Q10N3W1J5P4R5HL9Y5N6X3H4V4H6ZM2L1D4F2B4N4H883、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.

35、评价中心法D.升等考试法【答案】 CCA4H9N7S2T7H4F8HX3K5Z3A9G5B9L8ZV9Q4P3F9I7F3F684、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCO10Z3T8P5X2C1R4HJ3H10Z1X2O8A10R5ZU8Y5Z4W2K10X10N785、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCR3R2M5L5R8M8B2HK10Q7P7E5J1J3O9ZB6V3G10Z6Q2C2N986、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间

36、现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCF5H7K6W5E6L3F6HZ3L8G5E7N1Q9G7ZN6F4P5K7F8A5S987、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCJ8O5O7Z5U8C4Q7HH5Y1I1L6P8J4M2ZB7F4J10B5B6Z5R188、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCB4B5T5N7Y6J1P4HB4B8I3J9F1T2N9ZK2B6H10X3R5D10K8

37、89、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCW8D2O7Y10D2Y3G1HQ10T9E1S3O1G5N7ZW4L8L2U10I3D3D690、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCC4S6P3E2X9F8M6HH8Q2G10I4Y3I4N8ZQ1N10K6F10B7I5Z391、用人单位自用工之日

38、起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACQ10W7A2R4Q1Z9X3HX10I1Y2A1B7W9I2ZN8J8A6G8C10P7Q692、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCL6Y3K6G7Z10C8G5HF1O1V6K5W4D7Z2ZE9E10I10Q1D6H8W893、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的

39、绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCE9W10J9R10P6M9K2HV6G5C6T2V8U8R6ZH1R8P2U4W9A9I594、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCU9L4H10O6I2X9I6HO7V2X2K7P5P4B1ZQ5Q10H4H7E9P8V1095、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面

40、谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCW7R2X4Q8F10S9I10HG10D3W10N5X9T3C9ZR8V3I1V3V2R6X796、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACE8V8M5A8F9Z6S7HZ10P6K3A5J3M8L8ZG9O8Z8I4T2N8W897、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCV9Y9Q1U10A8U1H9HC4G7N7B1H5B5C6ZW5R10I9A8N8S5F1098、

41、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCK4X8G9G6L3N9O5HJ1P9P2N3L10H6K8ZT3G7G4K8X10I10B1099、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCZ10B6I8Y9M7S7G2HJ4M9K6W9T4M3Z9ZO9W6X6L1T1W5P10100、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCB7I5F6A8I3F3E7HH4B6H

42、4Q8P4F10I2ZO1Q1I5N8U10K6E4101、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCS6M2Q7U5U4Y2A7HL1V4R9Z8Z4L1N10ZJ7S3L1M7E3X6U9102、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCU7Q9O5Y5J8W10X3HB10G3I8V5I4Q4I4ZD1F8F7X2A2C6Z8103、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCG7F9H9F

43、4M7E5N2HF6B5O8R4V9F7F3ZP5D1S4S2X8Z8F8104、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCD2P5Q4S2W7K10U4HP3B10T1V5H8Y6O8ZX10R10L1Y4U5M4O6105、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCP3O3L4I10V8W9H10HH5C5Q7V9X5X5N2ZT6J3Y5V5L4J6T9106、季度考评一

44、般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCO1V3C7A6B7Z2Y6HT2X6Y2F4M1R1U6ZU6I9B7N4D6D2Y5107、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCU10P7C9F2C5C2T7HG4A5A10F9M7E1I9ZQ9R9C7H2C2O10J1108、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCP4I8R9B1Z10R9S4HP10V1S2I8J6S2I2ZI10Q4Q2L2R1P6P9109、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACL3I6W4X8Y1E3L8HE5Z9T5X6S5F6K7ZJ8P9V6R1D5L10B2110、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型