2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及1套完整答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACL1V8B4M9Y7K10T1HO2S2P9O3M1V9K10ZQ9N1B4T2B9Z3H92、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACG5M4R2I1H10T5C3HH1N

2、2S4V1J3X6O6ZU4B2R3Y10X2Y9L53、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCK7T2L9B5X1R7P1HA2U2M4G4A8G3W9ZS9M2U2R6R6K5Q54、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACT4O8M3D6Z7I4M10HP7M4Z5O5E8K3L4ZF6E5

3、D8P3G9J3P105、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCU2J8G1Y7V9Q2A8HU1B4N4A7D4K10L10ZI5E1D1V8K8R8I66、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACG10D3X4K4K1R7Y6HI7N3J6V5N2X7N3ZH6D8T1Z10N3P6X87、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.

4、社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCY9V7P10K7A6R9C10HD9K8G10D10Z7Z7W6ZP3X3B10R7F3L8Y28、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCO10F2Z4Y6W5M10G9HX2U6W6S9Y3D1L8ZA6A7V6P6T10M9S19、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACQ2K2C1Z7D4N6I3HG7X9P3U8O2Y2Q2ZS3L6I5E4X1T5K910、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理

5、跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCR2I5L5C7U4K6R2HR6P7V3A7O4E10T1ZX9O2E5A3R8P10Y111、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCV2O4S6B7H10H6U8HJ8H1O3M2W2S9T7ZA4N6R5B2Q6J2F912、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCV10Z7C10N8I9S2E6HX8L5L10Z10K2

6、X2M6ZX4D10E7H1S1L1N313、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCH10U6N6N3I4H10E3HP3A5H5S8A8C7W1ZE9B3P1T7S3Y1Y414、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACZ3A3A4O3Y3W1O3HU5G5B5R2H9T8R2ZM4S4T1B4V4H1B315、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态

7、适应原理【答案】 BCO6Y2J6K2L10I6G8HC9C5U4A1K1S3Q10ZX3P9R10Y5U6D4P316、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCG1O1T2R2O10Q5Y1HI6L7Z6S2B9E7L7ZG6H3B2C7J10L10W917、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案

8、】 BCK7J8C7L3W4M2Q2HE9J5I8R8E4S6D9ZY4R3V10B2V9O2E718、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCU2Q9N9E9J7N4Q8HO1C4E2Z7S7V4N9ZE3E4Y7D3Q10R9K719、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCR10K8O9W10G9N3W2HQ9D4B5X1U6C5A5ZI2M2U4H7K1N1Y1020、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者

9、传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACC4V2G10R7A2B2V3HK5G10V4K1A3X3C3ZW2U7L7F9O6M8D121、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACN7N1R2A10I6H7P8HQ8T3A4J9H4B8J1ZR2S6O4D4O10Y5S222、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACM1R9W1U2A5G7Y9HD5T

10、2J4T2G7H2J1ZB9U1R6A3Z8H2M123、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCY9L5I10Q7G3U9Y10HH4W3R10N7A5P3B7ZX4H9B8D5D9B3S924、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCX3K3J5Z2S4Z3B10HE2U4N8Z5N5F6J6ZN5M2O6U1O7T8L425、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BC

11、Y6X1S6M8R6U9Y6HQ8V6A1O3E2D9J6ZK6G7B10G4A6E2C726、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACA2Q10J6M8U10K5X7HQ1M5U2T6C4T2N9ZP10J3F6Z1N6Z3M627、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 A

12、CB9F1D5B3W5W3T10HS5Y6Z7H3X2A7I9ZL1F10L5S4Z8Z4O728、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCP1Q2Y1U1E3T8F9HY8G5E1N6G9U4H7ZH5H4N8E3G9D10S229、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACP10M1W8O5M9S4Q8HU6U2A6C5B5W7Z6ZO4K7E5P3Z3V8U930、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.

13、考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCT7O4N8X7M6F1E3HQ2H4D6V6Z1B6S10ZH10Y3A10F8B2X7J831、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCW2N9S10R4X4Z6W8HS3T6T4B2S3J6A10ZJ7H1M8V1A7C2D1032、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分

14、【答案】 ACL6Z9Z6K3S4G6M1HN7K3D5Z3O4P2O3ZT7Q4O10V2P9G10W433、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCU6W2H6H9Z9A5P5HO1C4W2N3J4T9A5ZI3X8L4H8B8E7M534、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACR2L1J7T4L8V7B5HF8F1H10A9S2V7C1ZV9S5M7P5U4G8M1035、（ ）通过观察应聘者的知识面、价

15、值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCA3M7D1B3J10O10O7HI9P3V10G2R2A4Z2ZW4D7K6A7H4M4T136、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCB6B2W3G1I10D10B1HK9N2C3N1X4T7H4ZQ5O4Q7W3O2Z8R237、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意

16、的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCT8A4I8X1A6U1R1HX5G10R1T3L5R9U5ZD6D8L3I2N6G9O338、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACS5D3P3E5I10J3E10HE2J10P8W8O7T3D9ZK7B9H2I5X4Z3R139、按照劳动定额所考察

17、的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCS6L2P6H6R7A8A5HN3Z1H7J8S2X5R9ZM5L10E6V4B6C10C840、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCO8R2G9X1C6P7J10HT6W10A3I5C9Y6L9ZO4F1F4H5E5Y9S441、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCN7B4C4O8W3E8D7HL10N5L5O6C10H1V1ZH10B10L

18、5Z10P5X4W142、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACW7A8C5L4J7M9F2HB10N2I9U4C5C5U8ZI10Z7G8G4Q6X10L443、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCN3T1V5I8X10P5G7HY6U2S6A9K4W7M6ZW2Z9H9X8T6U2I944、企业劳动协作的形

19、式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCX2L7B3R5T7D8O10HO4B10E6J9C3D7A7ZA10N10I10Q2M4E1Z345、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCP6R3S5C6J6D1N7HT10J1J6A4Z10G1T3ZF2G7F9F9D9W4Q546、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCD3W5C4F2S5W3I4HO3B

20、6N2Z10E6I9F10ZR2X1E7G4Q2C7M747、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCZ5O6Q10K6O9K8O1HM5Y2K7L3L8G1X10ZD3M10M9H1Q8H10A548、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCP2N6R1P4T10O2P6HQ10C4Y5U6C1G8Q9ZB8F4B8Z2P9U9B1049、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

21、【答案】 DCP10G6G6B10T10V10C3HP4N4Z9N8X6G9C5ZJ7C2V8R8E7E1E550、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCX8D3N10H9P8X8K5HX4W3G8Q6C9I9R3ZS4F1Y8W8Y3C2V251、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCB6F8A9T6S5S5F3HC4M3R1N9P10P5G5ZT4P7X2F1M1Z8R552、6S活动是在“整理、整顿

22、、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCH1B4T5J4X2O4M2HO5S3W8J3C6O8V5ZK6D9E3D7G1W5D853、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCY4J2L3E6B4C3H6HP10U2B4U6S5C4I5ZV2W9C9L5D5E1Q954、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCJ2S2I2G4D8E8D3HI7O7W5X9H8O4D7ZS2W6B7W3Q3V6K555、运用（）时，需要加强企业

23、基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCF5K7N7E5A7A6V6HO4A3S7W7D9Q4C4ZL9V1V3L3W3O10J756、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACK4I3F6B8U10S6O1HQ8Q4B9R5H6O2J8ZS2U5Y5F10Z9J10F257、（）在形式上和课堂

24、教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCG3C2G8B9T6D10M9HZ9O9W1Y9R3H9W10ZA5N1X5V7Z4C9M958、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCK8C2T7X2C8J4K7HQ4Y8H7L1J5G10S1ZF5A3G4P6Z10S5H1059、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额

25、规则D.劳动岗位规范【答案】 ACH9C3G5U1Y5A6G4HW9B3H8G1G2N6G7ZY8Q6S9O10D5T2M860、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCW9E5O9E6I6Q6P6HX3S7K2W4Y6E4G8ZW1R4Z3J5K10W4F861、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACQ4K3B7W3P5H6P10HT8B5R10Z5V2L4Z2ZC9F7H10G3Y4O8C762

26、、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCV1Y3E5V10Y5X7F3HB3E5Y4U2M5J10A3ZZ8S2H9Q6L6C5H563、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCW9L1B5N10J6N9I8HJ2S8J6L2P9A9T3ZP9X8W3T5V9S10B464、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCQ1

27、W9Y2G10J7C10F1HC10Q7Q7F8H10R4T7ZW6A10M8J6K8U1I965、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACR10F3M3V8L1Y7N7HI2A8X3M8L7L9J6ZT10R4O2W5E4P6B466、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACU8U8S6U3S9O9S10HB2Y1B8J5O7M4C6ZS6L8Q4C7C9F4R567、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案

28、】 BCR2O5Z3P3D3Z10K2HR2I5I10O4D2Y3Z2ZH8Q3J6T3M3J8N368、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCQ9G5Y7W6M3R5R1HZ7G7L5M2V2S3R4ZT3T1V4W4S3D3M1069、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCX10Z1B2P4H7M7O6HH

29、2T6W3A8M3Q3L3ZT6Z10X3N8E5L2P370、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCV10E6I10S1T4H4R5HE7M1S8A7P1Q3N6ZN8U2H6V10Z8Q9U671、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCD4F1W7Y6K1Q7Z3HE7H9S1R2K3U3B9ZZ9T5V1B4K8U4J1072、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪

30、杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCE1I4L6Z1K4Q10P8HG2E7A2N5A3T10L10ZY5G4J9E9L1J3T973、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCL8J10W6C9L3R2I7HH3A5P3J8F10M1O5ZH9O5T9B6S6A6C474、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCC

31、5J7W7T4N1T1N7HU6V2Q10B6J10O8W8ZA3P4N1G4J6Q8X875、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCT9Q3S4B9A4D9L9HO2W5W5X9V7W9P9ZO5Q5L4K7V8V9X776、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCC10N7S4X9F3X3S4HC9F6E7K7D10I5Y5ZI5P7M4B1A8Z7O777、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时

32、，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCW4Z6K2B9L9Y8I2HS2Q9O10B10T1L9O1ZH4F10R1J1V5Q10C678、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCK7V6E9N1I3U7Z9HO6F10T1W3N9N1O3ZX4Q5J6P3Y3I6K979、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相

33、当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCZ2N1D10X1H10D2W5HH10T5L8M10X8U8G4ZM6Y2M6Y8Q4R2Z880、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCD10S8G8Y2J8G3O4HO1C7V7C5H6G2L10ZU9D9U5E1L8O4E981、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCS6I5G1Y5A5R9Q1HD10L7O8B5V8I6Q8ZE1R

34、6R8G8G5R1R382、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCM7M5W10F8U5R7E1HU8O7R7B4B2X9A5ZF1X6O1T6T5M5N883、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCY9W1T9K8J9G9K7HF10G1J10E5O4S6Z2ZU10H8C6X9I8K10N984、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形

35、式【答案】 ACE9C4B10F1M8X6Y2HM7J5T7V4U9E8V6ZB4R2Z7J8F6G2N685、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCB8A7Z5T1D7N7E1HE3M3L5H7D3F4I10ZW2T10D4J2S10Z6I186、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACP4V7Y1Y3R1T3D4HA3R10F3F10E9B4C2ZF10Y9L2W4X9B3I187、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.

36、仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCJ7Z2A4Z6H10C1V9HI8W7U3O4H5F8E3ZJ3S1Z9S6M5T3B1088、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACE8Y2T3E3T8K10O10HR7S1E8F2S10N5A1ZY6V2F9C4P9B3G589、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员

37、D.按岗位定员【答案】 ACH8D5A6N7V1Q3A3HI1O6P8W9M4C10H9ZG5J7K4K1Z8S6H690、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCI6S1M10F1H9Q2C9HH10X10G5I5P1Y3U5ZT2U2I2C9H2G2L1091、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACC2J3H10Q10N8D8Q8HE2R3Q2I2V8Y10V5ZD3P3I7P3V4O9M492、（）不适用于

38、对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACJ6S1T2V7R8J5P1HW10X10R10V8A1K9H3ZB4D8B9L3Q7B8U693、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACH1U7W4F1X8Q3R4HL4E7C7L6J10T10Y6ZM2L5T4F1F6S7U194、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCF5V10M3H7S8W3P3HZ2

39、L1R8Q2X8V8J5ZH8V9N2C6R10T3B395、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCH5Z1L10Z2A7K1P6HA6F8R7J8O2Z6L9ZS9B10M5D1L4C6X596、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACS7P10U10W2T8A1X5HX10K8L4P5H2Q9W2ZT2Z2X4S4L8V4E1097、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工

40、作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCT2A7F6U9Z6B6Y5HE7P8N1X7Y8I6R7ZU8H2U2E2T4Z7U598、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCG1K5M7T9Q1W1X2HV10X5Q3U10S8X6K9ZA5F8J4N1Z3A6S399、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训

41、者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACS4F5X5D4O3F5V9HH6C5X9X7A5X8W2ZR7R5H3F10I3C9K3100、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCG4M9L8N4Q4C6F6HF1E3O1D8K6V1K1ZE2X3H7F7X2O4Y4101、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCM1I5

42、M10D7J6F4Y5HX8H8P3G8U5P6W5ZA5C3E2D1W8D2X8102、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACV5C7L2I3G10D7L10HY5C7I6H1J6S9D9ZP2X9X9N5F7N7W6103、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCY8Y7W9C3V6D10O6HC5F5Q2W6N9C8U3ZZ3T6K4B2E3K2F6104、 ( )是指由国务

43、院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCU8K8D7F9K9X4U6HG9Q10L5E5X1Y10W8ZS9H4R2H2A9X5Q6105、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCS3F3V9T4L7Q4T3HR4K4E7O1R8X3F1ZS9U4H4Z3A4N7R5106、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCC5K9Z1M

44、7K10B5Z8HV9A8P5V1E1J10X6ZV7L9E4N9M10S2O2107、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCB9W9D5G2T4R8B8HX4P10J10Y5U4P1K1ZU7P9C3T4G10X6O8108、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCT6R1B9B1Y8N1G6HW4I9S9G8Q2N5M8ZH4H1G6O2M6L5M3109、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACI9W6V9T