2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题含答案解析(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACZ4S5P8Q5O8V9R9HU9Q4J9Q10V5N4H3ZR10H4J7F6P1Q10F92、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCU2W5Q7G9W7S3U7HL6I10X6U9D3J3D9ZW5D9O9U2

2、I2Z8C43、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCR4Y9S1P6C4C9C2HM9W8X8Z8F8L7W7ZP7R9C8G6O7N2M54、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCP10L3D3E8W2G1B2HE8P9W8D9S7U4N8ZF7R8D5T2Z3Y10V65、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速

3、度【答案】 CCR2K2I8J3F10B5M1HB4Y7X9U4V8B5R3ZQ7S2U2L6Q5K9V16、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCN4Y10J8U7P7W2N4HE10M7B9N3V8Q5N8ZR6C1Y6Q9V7A2C27、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCT1Z2O4X1A10O4G7HD6D5Q4F5T8Y8D5ZE5B9S5Y4J6C5U108、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5

4、小时D.6小时【答案】 BCT3B3V4B8Z1G3W4HJ9F8G2Y9T10N4R8ZS1J10J9B10V10F7Q49、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCB7Z10Z3M4Y8Q10D7HC8Q1Z9U7O10M7A8ZX8X7K9F2O10O8W210、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCG3Z4V10Z2T4S1I9HZ7S

5、10Q9L3V9O9M2ZW2K6X7H10K1Q5J511、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCH2F1H3N3V3P8Q10HE1O1I8S1N5A2M3ZE3K4K7S6Z1L9I912、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCG10M1P9L7R2Q4U9HG8V8D8H4E4K5C10ZF1K9D6U6U6H10H113、下列属于非货币收益的是（ ）。

6、A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCA3P6K8D10P9D5O1HU1A8N4Y6X3F7Y7ZR2T1K4E1A6K7B214、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK3B2T7D9S3I10V2HL5R10O5V5Q6K2M9ZT9P10Y8Q4X4W3B415、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCB3Q1K8E6Y1B10P2

7、HM2H7C2K10A10F9P2ZZ9P8Q9K2O6I9C1016、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCS3X8L10J3J2J10H3HX9F3P3R3S2O1V8ZY4C10M5T4O6P10Z1017、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCK8Y8R10H6

8、V1X8B6HZ4Q9O7O2O4W3U7ZR9O5O7N3C1P2A618、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCB10M3J10D1S3S7N7HQ1E3Z5S1K5Q1Z8ZU8A5G2X4M1W7A819、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCR9S2H2K2S6Q10Y4HV8Q2F2R7O3T1F5ZL3Y9X1P1O9O9T120、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACN8S1Q6U1J3Q

9、7K2HU3B3F7X2U7M4J8ZJ5L2L10N9C2J4H421、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCG2Q4N3T1H5V6H8HX10Q5U9I10H4D5L4ZO5O5T2B5Q5S8E322、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCT7P4V4Z7B9W1P5HQ7S5M5N7H4F7I4ZJ10K6Z8B4C6C4B423、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检

10、查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCP7M9I1S7A7N7N3HD8I1J6O4Z10D2B9ZX9Z2T1B6E6M10N324、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCT3M10S7M10C9H2F3HH4J9U7J5J8W7J7ZX8G1W2E10W3J9O725、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCB9M1A3G2M4K9R3HC2C9S1H2W10Z3M4ZO7K8V1B4R10

11、Q8R1026、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCJ7C4Z2D10D3A6R6HL5F9G8K8X10S1B1ZH5H6K8S3P2B6E527、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACT4D10L9O2R1B1I3HF7L2N9J8R10D9W9ZV6D10K3J1K5O8U1028、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效

12、与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCJ4U8D4B10H8P8V5HA3Q5A4Y7M8E1G10ZH4P1D9U9E10W2N329、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCO6I2R2I9T10I3Z2HX7S3R5E2K8H10I2ZU5G1P1K9M1A4J630、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCZ4N3P7Q9C3X2T10HB5Z2N8R2J10M6E10ZA7X

13、3X2Z2C7T2H731、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACA5B5X8J3C8Y4I8HQ5Z1Z2Q1X1I6O5ZQ7D1E8T5E2V1A1032、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACQ9J4F2N1D10Q2Z5HP10V8J6E3J6U8Y10ZY6Q3W3H3O7H2P233、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 A

14、CS10N10J7I2W3Q1V4HC8K6H8G3R3H8J5ZH9N7X10V7O8G5F834、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCI3Q1Z1Y6V10D7Q8HQ5G9B5U10K9D5I4ZA1H10I10R4W2Q7R1035、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACH1M2Y1M6V7Q5C3HK5B4C10V1Y6F10T1ZZ9L10Y2B7A8S6Y936、评

15、价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCY4E2R8F9W4K10T6HY2V2A10C8Y3V10D6ZO2A4E5A2E3T2C1037、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCK9D7Q8A4N4D6T3HL9F2V7S2S6U2B4ZU7S8C2P4K7T7S238、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 C

16、CP4J4F9U7G6D4H10HG7S2V3R8T5J10T5ZX10E3C5I1U8Y6I339、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCT1Y10F7U7J9K1H2HF10E5Z9S9K2A4N7ZN6P9Y10Q10H1F5U140、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理

17、会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCY6B10W9K2P8H10S4HQ6A6E7T4F4B8K8ZI3K2J10X4G5P7Y641、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCQ9W6X5I4I6J10D6HB5A5U8Y6O4D10D1ZS9I8D9O1H5B7J442、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.1

18、6岁D.18岁【答案】 ACD1L5G10M5M8K5C6HE2Q6L7F4L4C4D9ZN4F3J4O6T4A7W943、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCF1T8V8P10S4Z3K8HR2O10V4Z6D5H4E9ZA9O6Y3H3P4T1R744、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法

19、配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACF6U2I10W6F4D9J2HY5R10I10O8W3A8W4ZQ6Z4B1X3J3W10S845、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCB4O4W3M4V10E9I2HZ5N1C5H9G1B9I10ZO2B6G7Z4H2B9R546、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACV7C2T3P6W6G4O3HM7P10J3U1K8B5S4ZW8V9

20、J6T6Q1C10A947、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCC6D4Z6K10V9L9P10HL2G7Z10C6D8B9K8ZE3H3O2U10T1Q7M148、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCR1C7P3K2Q4F3B5HB10Q9R4Y6A6N7H8ZF10Q1X8W7X10H8G1049、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体

21、的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCN10N6Z5X2O4D10O8HN7T1B4E6T4R8G7ZK3G9G10Z1S5S4A450、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACU5G9Q4N10R3M3E10HM6X5U2N4H7V7D1ZS7W1S1Q9V8A6X551、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至

22、少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACB10V5E6N9W6K6R10HX2X5Q9Q7D9N5J7ZX1P3D2A1X3Y6I1052、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCT3J4V10K2F3P10N3HP5K5O9C7I9D9T8ZH9Z8G8M2U5I4R253、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCE8R10H6N3U7E8I6HC2O9G5A5H1V2L10Z

23、C2W10N9O2X6R9Y254、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCR3G6E10R5M10K8I10HS10F8O4K10Q5Y6N6ZQ10H3R2Z4Q10N8H955、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCQ4W2P5L6U7G9W3HS7F9P9U1B8I2X4ZB10F3Q4I1V6G7E256、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCA7

24、P6R1V6G9C2Z6HU2N2C2U1C1S7U4ZQ9L3J9C8Q4U9B957、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCW4G5C8X3H5O8M8HX5L7A3M1L8B10F2ZW5H5A7G1K6L10B558、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACN9K7P5C6N1J2X5HJ2F9Y5F4Z2H1N5ZC7V4U1C2Q2K1G159、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】

25、DCY9V4Q5O6Q5M1R3HW2O4Q4A10U6M6T2ZR5B2S1T5T9C9M260、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACD8O10R5W2C4F2N3HZ1C8F4O7G9O4U4ZQ2N10Z6S6X5C1Z361、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCD5A3K9F10Q8T4F2HW6Q5U10F1G9H3X8ZS5A6B8G4M7V9N662、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-

26、1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCF4W7W1E7G3Q10E3HH9T10K5H8C7S1Q8ZG1Z9E9O8G4U6P363、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCH9W2S7K6A10T9I1HF2D5O8C3T9B9O5ZX1T4F5O3L5T5Y364、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCG7E3D4Q7R8L4S3HY1W4B4D6Y1R

27、3K2ZI5L3F7V5G1H2P865、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCM6Z7G5U10Z2E8I6HA1X6O10O5Q5L10C8ZJ10X5X10S3Q1Z10D766、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCY7J3K10U8Z1L1P6HL8M1Z2F8K8B9L1ZN2U8F9T8P4B5Z967、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（

28、）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCS9K6J10K7H5X10V7HU2Q7Z10T8N4H7S8ZF10G10F6F5Y5S6F568、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCM3O10E4R5G6G8Q6HN10D1Z1O2T10K8Q3ZB7D8X9T9D5E3X369、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品

29、C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCD3P10R4C6U4J4X4HA9C8I5W6A3Z1A9ZI8H1B6A4M8N5J370、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCJ8H3R9O10M4L7T10HT2G9W10M9H10A9C6ZY3E6V3D5W9F3Y671、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCX6S8D5P3B1F6Y5HA7F4W3B1F3I3Q3ZZ6Y1D5D5J5P8F8

30、72、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCU1N10G8A4H9G4Q5HM1J10D7A3L8T1Y4ZU2O9U6A6L7C6F973、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACS9H9J5A7F3N2R5HU3U9B9D1W10Q4S5ZP9A7Q3P2R4F7Y874、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重

31、的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACP10L1S5T8R4K1P4HN4V3Q6Z9X8G7K4ZO10L4K5Q7E1C7F775、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCA6X10K2N4A7G9X2HN8K2L7N7X7D10L4ZY2X6D7W2X9A9M1076、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCK9B2V4A1P7Z

32、3U9HJ3T4Y7R1U7J1P1ZP10W10G1X3J2Z4W577、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCE1R8J7I3B1S5I6HQ4P4Q7T7B10W10J7ZF10H8R10T10M1V8H678、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCY10Y1O7W7B6V9U8HC2F10T10N8I4I7M1ZT7F10V2B6L9C

33、1C179、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCJ8O7V6H2B4A4Y5HX2X1P10Z3J10J3U6ZH5E7V6R3O7O3R580、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACL6L5N2P4F10K2Y8HD1G5O10J1L8B7X2ZL8D1L6B5O9B7A581、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCF4S3F3E9Y7X3W7HB7O

34、7M5B5O7J1A4ZG4X7Z4M7H2O8U682、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACF8B3F2Q8C8N7N7HE8Q7E1A10X10U10I3ZO7G10L5Q8G7P7B383、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCX7X8I3C1E3N2B9HK7B9S10P4A6C3Y8ZY7T2I8A9O1B10G384、企业集团总部部门

35、定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCU7E5Z9X2W6S4X6HM7U4K5N6U9P8B8ZT6C10P5C3L1D7C985、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCC5A6E7O4A2K5H8HY2H2I6N7V3E9E8ZT3E3E2T10H5T3P286、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCW10R1E2O8M8E10N8HN3O7K4

36、K8V8M7Q5ZP3J9X5I1O4L7L687、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACA3F1U3R4M9E5G6HJ10N8T3B10U2B2F8ZO7Y3N4J6B9J9T688、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCJ4F9R1V5K3A1M8HJ8R10C2O8R1C1B5ZH4W7S2L8G7R8B989、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分

37、工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCX6Y5O2F3R9R7A9HI2N5Q6P9G6X2Y5ZP5E6O10L8L5V7O790、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCW2F6V5D2Z3W4I7HP8W3U7O4V6Q3Z10ZV9W5N5L3X9T7H491、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCQ4L5Y7Q2J6H6Z9HM5E4U8U5M

38、10Y3P1ZO9S9A9W8V1G10H892、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCO9Z10G6B4P8A8C10HF1B8U5Z8I5J7R1ZK3J7W10H5S8A4M593、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCW4D2B9Q8O5F6X7HY7S2K3L4L4L6J1ZS4A8Q7J5F10A6C394、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资

39、本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCH1Z4I5J1C4Q7U3HF10B10P8D10J9T10C3ZU7N2H2A3K7P4M595、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCO7F1F1Q10M2H7H5HH2R10T9T1R9X9C2ZK10P7P3S10E7I1M996、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】

40、 CCY9H2U9J1Z5W7O4HB10T5I8K3J8N3A6ZA6T10P10G9J7W6S597、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCI1G2C3D3Y7J5L9HO9U1L8I10V6U10H4ZZ5H2C5P4U5Y7E798、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCN2J1G6W1K9E8G4HY8M6J9C5X1G3A7ZH4Q1J7G5P6Z2J999、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D

41、.官僚式【答案】 ACW4P6Z4L6P4Y6E5HI5N6Y5H6U4Y8J5ZZ4S9W3P2O6Y3W3100、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCA9J3J9R1C7H8D6HX3T1T2Q2Q1D3S7ZJ2V6P4D3Q7C9W7101、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替

42、代D.能否颠倒【答案】 BCR9R9O10T6A4U9I6HP9S3N8D6S5J3G6ZK8D10L8N2Q6I8S6102、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCP7D10X2J9F7A8E9HR6K4R9B5M4P3E3ZE3R6H4D6E4D7Z7103、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCD5M6G5V3X2P9F8HE8M10R4Z5Q1A4E4ZB9X6R10W7D2L5K3104、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲

43、裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCT5K6I7V1H3F7T8HW9B3A3R3L2B5X5ZW3Y10Y5Y10P5O7K6105、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCB5B8W9V5L8B7J5HT5G1G10V4A8F10G3ZH8C4P1O9V7B6P1106、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

44、。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCF10I3P1W10N7J2P6HL5L3B10E2Z4O3F4ZR7J4I5W5N2D4N3107、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCL3Z4O9L2W1Q9E8HH6J9V1G10O2J10W8ZY6J1F5Q1J4M4M7108、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCD8M6T7C3A1Q8Z9HX5B8T5Z3R1H4C1ZB5P1A10H9A6N3Z8109、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCQ6I3S3P5L5Z1A1HA4Y1J4I10N3Z7E1ZG10H7J