2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(精品带答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACR10T10Y9L8V10D5U6HR7T6G1X8F6P4Y8ZU8W2Y6C3Y1B3P102、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCO10H9S2U6N3J8W4HL2P10N8E9O7A

2、6X3ZS5S4Z4W9I2W4L33、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCP2L6G2E10M8D7Y3HM4R8Q6X7J6C7P8ZW5C2G4M9J1R7U14、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCY9M4M7Y7A10E4N8HW10W9B6Y4U4S3T6ZU10Z4D9F7C6F10H55、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排

3、序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCO9U6V1G5I3D1D8HX10Q6T6T3T10V5B1ZM7E5N4Z7L2X4Z66、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC7S3I2H2K2H7Q2HE10T4K1C9V10G6J9ZG3C4F6L8T2F2U97、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCW10L9E10D4R7G7M7HF7O10F8X8R1L2L2ZV5Y9E10X

4、9O8V5Q78、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACU7B4V6F9W8P6X1HE6J9J9B9H7P7U3ZX9D6Q8F3H5N4G49、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCS2P1F5I8K5F5Y1HI10L5Z2T8M3F2C9ZU7N4A10R3N6F8S210、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议

5、，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCP8F8X9T10H3E8L6HR4U6Q6A8H6P4B5ZR6F3V1L2A6U3Z911、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCU4S3Q1G4K2Q8M4HX7V2N3C6J2V6G9ZU6G3S5W3V4J3Q312、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B

6、.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCJ1E10F8Z8E5H1H9HJ7M6N2G10O8A10O6ZI7U9U6U6K1Z10Y1013、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB9L6M3J4Q10U8W5HT1M10S1B10Z6L5Q3ZG8O4U2S10E9Q5M514、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCQ6B3I9P6A7N10J3HA7X8A1L4V8X4A6ZS6V8D5Q9N5W1D315、能级是指组织机构中

7、各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACA7J9I9V10T5T3L10HS6X5L2A5X6M4H7ZH5B7B3B7F7N9T516、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCE5I5C10O1D5X5U10HE4A6P8K4Y1D9M6ZB3O8I6L1X2Z8J117、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权

8、重【答案】 BCK10N2G9P6P3X6E5HD8E6Q9S1Y10V6S3ZG4R6J7A8T4N7G618、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCP5X6Z3F7Q1J6L4HL10M5I8X2D7Z5Y2ZA5C3E1K6N8N1V819、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCS1C6F1Q9X6H2M1HR6P6N7E6H1G3I10ZJ2U3A3D7U2Q9M320、关于心理测试， 下列表述不正

9、确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCE8Y5I3G7D2Q10N3HW10C5K9Z8Q2Q10A1ZG4Q3N6B6Z4P3Z1021、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACQ1E7U10T4O7H1T6HX3Y1V4I4Q2Y8K2ZY3V1L1P2S

10、9W10B722、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX3S9A3P10W10A8F5HM1C9D8A5R5R8W10ZX9J6Q4X7P9N10X1023、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACX5C8A6C9Z7U7T4HS9B2J10X7S8R4Z7ZY1C7O10X

11、2F8Y6S324、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH7T1T6C1D3B7I6HV4S1U2L7Q6E10G10ZY7L7R9M6N2E10O525、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACO2J2H3X1O1E1Y5HX6K10F3K10P7Z5L7ZV8X2O9U10I4E1W326、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实

12、地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCO9L2W5X7Y7R8P1HJ2J6O5P7P4G5X1ZI6L10V3H2Z2W2R627、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACA9E6H9V8E7V6K3HR8Y8L4K8Z10D3L8ZU8F3H3X10G5N2Q828、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C

13、.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCG5Q1S10N7Z10Z9N10HG9K9E8T3I9F10K4ZI4Q10C2K2L3Q4T429、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCY6R5X10G4T6T9E5HK9P8S7J2I6B3G6ZC10W4I5J1H4X2P230、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCM5N8R8V3E2Q8D4HS6R3T3C10X6L6U5ZC

14、4S2R1N5R1L1N331、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACX7K5D2E8Z4T6E4HJ4Q4L1T10L8K6N7ZY6V1R4A1B5D4N232、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCA2M6Q1A3R7C8Y10HJ1O4L2G8X8F6B4ZC7A6B5O10O1O8E1033、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 C

15、CB10T9U8A1C4A8Y10HM2Q10I10G10F5F3N7ZA7P3Q4B6U8B7L234、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCY9M8A10D9X6K8P8HG6B9R9B10H8J3L1ZA8E10G6O8P2H10A835、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACL2A9O5A4S4H2K5HX4U3Q6I7L3S2Q8ZV8M3G10L3K8M10S936、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现

16、组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCP6N4C7C5H2Q3C7HR10L8I10X10J2V10W5ZI10M2G6P9N1C5V637、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCP8E2J10Q10J5M2G9HO6Q7R9L9S3N5A5ZN10R1F3M9H8D7N438、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCF5M1B6Z

17、7T8I2K1HX5F3G10L10R2L5G9ZB9V10M3C7H4Y7J739、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCP9Z5D2Z5Z4F5H5HV6R9E9S1Q10D7J4ZO6Y1L7H8S3P8G540、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL4Z1N2K2U5I9A6HD5S3Z7B2P8S7U5ZR6E8J10N10J2B6Z741、在绩效管

18、理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCZ2F10U3H10S6S10R4HJ6E2I1S1G4V5G5ZL3C8T9S8Z6W9M142、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACJ10O1P7G8D6X1J7HY6I2Q10Y5Q1U10J9ZO4M3P1J6F4B2H743、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续

19、订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCY6V6M1Z10H2Q2E5HG2W2A2F3H3I8R1ZS10K8I6F3H1F8F944、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ1J4B10J2J3A1N8HV2I8H10C6Q7K4Z7ZR7F5H2M10J9K4L545、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关

20、系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCZ6K10K1C9A8P1A8HT5R10L5G1F10M2M2ZH1E9X1I6R1F8R946、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCO8B9B9S8S2W8M8HX7Y2Z6N1O3I6C3ZF8Q4P10U4S4A10M347、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资

21、制【答案】 BCZ3U9O2W3G5V5P9HR9R9V10O1K7J5L7ZH10Z4M3L8D2H9F648、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCS6K6S1H10D6A4W10HX1H4K1D9T2J4D10ZT4I7O5G5L4V7Y749、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACU9S3Z3V8M1Q3J3HU10I2N3N4Y4V10N2ZJ6I3X3C8L8B7I

22、950、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCP10A2F4U1W8J2N3HK9X4H10U2D8F9P8ZO5R3K2T1T1H9Z751、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB9S2K6C7Y7C4Z2HL8I2Y8M2V9L4Y3ZH7K2E3C9P9S7Z352、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCP5N1R8A5I2X4E8HL2Z4J3X9

23、V9O8K9ZN5U4G10W1F4B8D253、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACV6G9F3D6P10B7H7HN6T7R1G7X9L9Y2ZW1R2Q8A2I1E9V354、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCR4H8D9C4B1G1X3HE9E6Q9B3G1W1O7ZL3S1B10T9Y2I9F755、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一

24、致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACD5K3X6Q1Y1J7J1HR5N2R7V2N8V6E10ZY6I1G8T1Y10V5L456、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCE6H3Z8Q4W5L3G3HV4O10G5E6N10G1N1ZY3W4X10Y8F5K6A857、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCT7A7L7R9F9S2K2HC7L3G7W5D6G6F4ZE1Z1R9Z10V2J4Z358

25、、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCB10O6R2R2B9H5N6HS7U8W10U7H8K7R10ZS2N2Y3P2J4G4C959、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACD9H6E3S5A6W4J4HV3G1W10N3B4H4O10ZE8X5K4J4I9D5N360、(2017年5月)企业缴纳

26、基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCQ3S10E5F4G9R6T9HK4D10P3V9J2F9C7ZY9Y8T1C2D8D9V761、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCG1Y5W5A6N1R5N3HD2D9W10C3E1H8X9ZI4F7A2T5U1I9O762、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACC3X4N5O3R3S8H9HO10C1D1Z6X10R7N4ZJ5C7G6V

27、4L2W8X463、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCE4I4X4E1O3K9H7HB7Q8K4K10A9I6Z10ZK2X8F9B6L3N4H464、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC5H4Q6Z5J6G10O6HM9P1I7A7W8C2I4ZJ3H7Z7I9Y6T7D565、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C

28、.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACV9B6R9C6P2N6P4HI10Y9L3S3V6V3N6ZJ2L9K9N6S3K3S566、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCW9H7U4D10Y8S8X3HL3Z5Q9G7W2G9U10ZQ3F9D2T1G9N9H167、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACL8S10G9H5X6Z2H4HG5B1N7I5J4R6O8ZN9F4X1E

29、3Z7T5J668、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACK5S3H4Y3U9B2K5HD2V10U7S6V1E5N1ZH6B3T4K1I8S8O469、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的

30、企业【答案】 CCR8L3J8U6U5W9V10HV9F10Y1D6E7Z7N4ZT9K2J3O2T9Y6B470、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCX2E8M6E10E2M7L7HX9V1Z9O8D5C10Q2ZH7F10U10U7N8Y3C1071、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCF3F4X7Z6N9M4U6HB3M3J4W3Y5R7Y1ZN2C10G4H6C7Y5P372、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲

31、座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCE6Z7G6P8S2S8G8HI10I7P4C4F8E6E7ZW3G2Z1N7R5Z5R773、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE5N10C6U7M7B5N8HU9M6S6Q1W3W4N8ZM4R1L7K10G10R3E574、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCE10P4K4J9G5D5O6HE10F5M4Y3Z7M5W

32、9ZM10W7E1N6J1R8C1075、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACV3N2E6R4M9G1T3HA9L6U1W8U7S8V4ZA9A10E10J2A4U7G876、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACU7U7P3E7C4V2L5HN7Q7D10T3Q5M3R1ZQ10X6W10S4E3G9K277、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执

33、行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN5H3Z8A10A5T7E4HN10D10C2B9W2B9M7ZC3I2T10R9O10N7R578、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACN4A2F6T4O9I5I1HU1G5M9O10A6D4C5ZT9Q5B9Y6X4A5J979、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学

34、科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCU4F5Q8W3G2D6V5HS4W1M7U5K6O3A8ZW7O3V9P1Z4O10E180、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCK7H9X9H1P8H5Y7HX4H5H9F6I4V8E4ZY4S10R9I5T8O3U681、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCR9F5G1I10M5B1Q7HL10V7S4G7G9J2O8Z

35、C1O4G2C9D5I4Q682、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCA3G3X8Y9W3Q9R10HR7E4L10X5E9N2Q3ZK1Y2G10V5G10D1O683、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCV5Q1Z5N9I2E6Y9HM9D8R9M6L5A8X8ZI10M5T10E2I7M2J484、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级

36、C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCF7X3P5D8L7G5F6HD2X7U5R6E3V7Y6ZQ10B6J6Z7W9B10L785、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCL3S2Z8I2G5F10P10HO8P4D3F6D5N1Q10ZZ7A10N5Y5M6I4B386、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCV7Z10C2H2M9C2X7HM3A10Y1U2C4D3J5ZO10Q1V10

37、K2H5Z1E487、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCV4E10N10J9J9A1O8HD6U8E2U3V9H4I7ZA1O1K5U9E3G6C888、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCW5Y8A5H1Q

38、8L10G5HB1Y9Z1R9C5J2Q1ZF7K5R4Z6X10C3A889、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCU4N6Q2L6F8J6H8HT7O10R6K8U6W7E2ZF1P2H7P8B8J2I390、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV9C6D5T8C6R10I5HW5N1M6Z1S10C5V7ZF6V1A2K5J1B5L291、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理

39、测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACI7Z6D4U6T9K7F7HJ9S4P7H9H7K4O6ZI4I10V2H9C9L10C592、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCR7Y3H9V10U4T3T7HE5Q4I1U1V4U8H10ZI5Z9Y9B10Z9R10R893、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCH

40、9O6Z2V9G1O6S10HX10E5O5B7T2T7M8ZG8M7K10B6E7J4P1094、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCL10O7W9A4C1I2M2HX10V10X1D10Z4Z4K10ZU10U10Y4P1M7Z10X695、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工

41、工时-非全日停工工时【答案】 DCS9T3Z2A2K2T5X4HQ7Z9G2C5X4G4W3ZC9V10W6A6D1A3J896、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCU8Y3H9N9F9T4H7HH8Q6N2V1I5W5G5ZY3E2D3K1Q5T4A797、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCT4F5Y9V3X9U9D7HQ6E1L10C10R6D10M1ZX4I3J1Y8J1Y8L798、员工的

42、动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACO4R6W9T8K8V4C3HR3A8K2U1Y1X10W2ZR8T7Y9G4U7W10N899、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCN8B6A5J2T9T8X2HR3J7S7J6E3Y1M6ZC7V2C5L7X9R10Z10100、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACH5F5Z2T1I4W8V8HF9P4

43、G10F4C8X4N9ZT4T10S4V2B10O1Y1101、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCR4V6C6R8O6N10N3HA4R5O10B8A2P9L1ZB4T8Q2O7T1O1R7102、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCM7N1X8F7Z10C9R4HR6F4Z1N10L4F4W3ZY9E6Y2J2X1A6B7103、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量

44、定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACB3C4X3Y7J8Q1H6HG2L4Q2H7T10S8Q4ZT5H7I1H3O1Y9Z4104、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCO2J3M6U8Y3T8M7HD6T7Y10I2T3Q7V2ZP10R9Z4U7U3Z10W8105、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCO4N8R2H7U6S4F5HG9Z5N3C7L2D4R4ZS7Z6J1T9X2Q4X8106、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCL9X4D3X5Y5A6R6HX9H9X7P7V8K6V4ZP10P10S7B9L10I7E10107、(2016年11月)（ ）是为达