2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及答案解析(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCS5B5F2X5F5E3G2HT7E6U5J8Y7T1A10ZS8P2D2G9H10T3G62、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCA9G8Q7A7H3P8S10HS8W10E6I4L9E7R1ZX

2、5M1J7J3S1Y10S83、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCB2D2A2J7F5S4Q3HR6X7L4C6F4O9L9ZC2A4J2Z6I1G10X74、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCW8L1P4O9A4N4F2HO3D1E2R6A4H7M9ZH1P10L9N7P5X2X85、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCZ8R1E9X2N8O

3、8U1HS1D3H1F1D6W8O2ZN8L5M6G10A3B9J26、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCW8G2A7Q6Q1W2X1HW9M3E10G5O2D10J4ZM8F6P7Z9D7E5F47、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACV9E9C3Z10V4G9L2HH10O3X10T4D2I1A6ZV1M9S2D2O4F5C78、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利

4、费用D.招商费用【答案】 DCO10L9T3E10P9O5V7HL9X3O5Y9X4D4I6ZQ8L10C2Z7W8Z4V29、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACO5J4Y2K6P7N10Q5HB5I9R4Z10F4D4N4ZX2O8K8F9P8Y7G810、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACG3B3N8B10U2I7K4HJ9P1D9Z5D1A10T10ZA4S1Z7T5X3G6L611、主动性学习风格的课程设计，宜

5、采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCH9Z10V1Y6F7W8G5HR4O5C6V1Q4E6Y5ZK1K5J1X5I2X8U912、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCS10T8T10F10N3V4S10HA4S10E8Z9W2S10L8ZR9N7P3P8C8N4U613、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACK8K9E9H3C4Q10C5HZ2X1K1V2A

6、7E8N8ZY1S3K9M9X9Q4G414、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCC7R8D4Y1E4K8T3HY2H1N6M1U9C8S7ZR5B6H4A8K3P4U415、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACQ3H7W10O3D9U5J9HV10S2A10T1V1M10V5ZJ10J1E2H4A6H5L316、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B

7、.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCR1S8J6F6D3J6M9HM1Y7E5W9A2L2H8ZY8I3O4C4E9F4N217、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ9P9I9B9D10T3V2HB8U5H4A1N9F10P7ZI10H4H6E1A2I3C418、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCL9M10I8Z6B9J3F3HR3X10F10Z4W6L8A9Z

8、F8X8M8D10N10F8R219、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCV9Z5V9M3A9X9C7HJ7W6Q2U5U8W8B8ZU9T2A6Z6N5Q5Z820、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCJ4X10Z6U1N9W8H4HK4Q6J6G3B5T8M10ZL3O9Q1O10Y6U10K1021、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预

9、料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCM8B4K4T4I8L4J5HB7P7D2K9Y8E5G7ZW3P7E9Q6X3R9A522、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACK10H9S7T5C4G7N8HK4J7P1G1Y5J1B6ZE2X7X9G9R9T4Y523、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCU1Z2U5S1T10U7E3HL8X5X5X6R2A7W6ZH6J4A9B8G5N2R624、（）被称为“

10、经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACW10V5K5N3J10D10V9HI2C3V4X3C2N2C5ZX5J9C3N8E2L7X625、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCE3S4D5H8D7M1F2HU10R8E7J5U9U3F2ZJ5I6X7N6U6C6S826、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从

11、以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCL2O2V6Z1W7C5R1HQ5K10J1P2F9G2S9ZJ6D1I7Q6M4E3Z727、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCI10K8H2K3N7W7E10HN3K10E4Q7B9D10O6ZL1B10H2X9J8U10C528、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCE5R9F3H5Q3

12、I1E9HP1P8C7M6N4S6G8ZL5J7H1D8N6I5O129、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACX8G6F7J7A4J6L1HT5V10E1Q6Z9F1Y5ZB3G2E8B10C2M7Y130、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCC7P8M7S9F2M10I10HT8T9M6B10W2D3K2ZZ3N3B8E3V3T3F131、

13、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCH9A3L1F2A1K4S5HP6M9Y5R4W1W9W8ZW2R4K7E2J2I6M832、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCL9N9F9L10J9H5C1HJ7S1I5W8H10L3Y7ZO5R9O4R1F6O5M933、培训成果不包括（?）。A.研究成果

14、B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACK3N4T5G8E9J10N4HO8Y8C3C4Q3Q9H2ZM5E3G1M4S5P10N1034、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCL5Q3U8G10D10Y10T8HC4U10I9I4G1T1A3ZX8F3K6G5J10B3G435、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCX3V2Z2G9Z5U9G4HL5Z3G4D10S2V8U7Z

15、T4X8Z4P9C3Q2D736、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCE2I9P2E6W5Y6V9HE9C3Y3D10T9F2T2ZP7O6P3F8M1Q4Z637、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACP10H8H4A4H6R1Q9HN6S8M6C4Z1P8D5ZP3A8S3H1Z10G1X238、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.

16、8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCY7P4P4K8R10Z4C1HT5C7H3G10N3A5U5ZV3W7Q4N4F8A7K339、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCA1V1P6U7K5C1P3HX10C9I1V10O4N2K4ZV6V10R2B5U6O1C740、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACK2H7E1O6L1A2A1HT3D1M10Z5S1F8C3ZL8I6E3F7R2D10Z141、以下关于工作说明书和岗位规

17、范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCV4X2S1G4T3R2X5HC6K7S5L9B2G10C7ZB4V3U6C3T3W1S342、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCH9Y9M9H10U8I8Y3HY7M9U10I4O10Y2E10ZX10T6J3N9Z4H3L443、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型

18、B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACE7H10L8M7K7H1U3HI4T3E6O10Z9U2Y2ZD6Z8K4F10I3A1U344、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCG10L1Z1V7I4P6D1HR1B7R1B6P8M9W7ZY10F5R8Z7P3K1X445、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACS10L2R8K9R2Y6N8HB6F10U9O9B5B8X5ZI3

19、M1F5P7C5E2L946、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACW3Q4G5K10H5W8U1HV1S6Y8N1V10Z7L10ZD6F8B1W9I2X8P947、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCY3L6N6Q7F2S2Q6HR6Z6L10B5W8T10D7ZD8R1M9Q5M7L10L548、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标

20、考核时【答案】 DCO10Y10S4L7P2U1N9HC9X9K2I6E7W4J2ZL4N8A10C5Z4M3T649、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACU10G10G10P7N3Q7K9HF5J8D1V5D2M4X8ZJ7D3J6C4P4R8Y150、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCP2H9I5Q9K9J1Y9HO7F5B4Q2O7F6U8ZR6A3H6B2L10C2S851、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在

21、着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCS10F9E2L7T1P4W7HH4M3K2R4R3W8Z3ZM4L6V2N7D6E6B852、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCA7V2U3R1G8P9K4HD3W10Z8P6Y7X6F2ZE3J5A7I5T2G6S253、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCL3U2Z5H8F1H10Q10HG1Z10G8

22、X9H9D6H2ZW6R8Q1I8B8J9U154、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCI8T3U10F9A4M1N7HI1D7N9I8Y5D4R7ZX5E5X9D4U3W8W655、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCS5H3O1W7B4P9S10HM5I2Q10T10Q4Q8B

23、9ZJ8T1V7J4S2W1K956、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCO6R5X9R10L4W3W2HL3J5L4M9F5P1T7ZW10R2Q5H5G9K4B957、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACL9C4U8X9H2Y8B7HG2Z6N9F4X2V10C6ZQ1E5P4Q1B1J5R1058、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家

24、庭背景评价【答案】 DCX5F2Z7K4A2U7R10HX1I7D7Z6F10J9A9ZK9V6I2M3W10Q9F359、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCZ6M7R10V3K2S3A6HZ1P9T8T6S10T9F4ZF8N5Z3Z2Q2P8H960、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水

25、平D.员工福利费用【答案】 ACT7V2W7I7Z5Y3A4HF9O5N4P6M2R1L5ZN2O6S1Q5A8L10A261、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCU2I7A4G4Y3T1F4HS10J10Y1U5R3V9K4ZX2F9T8N9O7E9H262、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCD7Z6D3V10C2R5N8HJ8X7P5K6P5I10R3ZJ9B10J6N2H7W8P763、(2015年11月)

26、选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCA9F7R5F4H3H9V4HA5J9A9F4O4V4U1ZA2L10E9T7T7A5O164、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCE6J3O5J8B4O3D10HZ5F9S6Y3C7M1G9ZL2R5O9C7I4Y4D965、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住

27、院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCJ9Z7Z4S6A2E7B4HU9B1N6I2D4Q6Y1ZB3H2H3Q8E8Y4R166、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACX10H6Q1K10F2N10H3HW10F8D2D7P4H7J3ZO1C10E10C6M1S9B267、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCM10R3K5I5D5G4M3HN

28、1A7Z7F5C1S1H7ZV5Q6N2N10G8X1S568、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACW2Q5W10G10V1W7W7HD4Z5G3B1F2Q10V7ZH5O6C7W3O9A2I769、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACW4A9P1O1L9L3A1HO6S3P5A4M2D3E6ZB10E4G9T5F10A7K670、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪7

29、0年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACZ7M2X5Q6K5E4M5HL4A10R3R5Z4Q6W7ZA2R6P5Z10V2M6L171、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCJ7V7O4L6H6M4R4HX8T9L6G7P5K2F7ZA6K7Q3A3R1R2O972、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCR5R6E3G9E10S10E1HT6F6T3V7

30、X8S4I9ZP6L8T8G2L7P4U673、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCZ2T3A5A2L8W2E2HH9L2S1Q9F7W4W4ZY6Z2Z3Q9Q7E7G374、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCI9N5J8O9C8M2N3HT9D3W7F1S7S6N10ZE3Y10Q3D

31、6J6N9T575、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCI4X10D1P2L9E6M8HM3B8U2O10P7I6M8ZQ8K1V9F8K8G2T176、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCO1U5D1F10N6Y2V9HP3D9W10B4W1Y10S2ZM10R10G4G8C4D7O277、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行

32、要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACH5C5O5V1N4T5M6HU6O10F2R7W2D4F8ZF8A3V1Q5T1V8M878、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACG10L3B7W4D10B4R10HM6V10G4K10X3M1O7ZR8V1N3Y6Y10K6M1079、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCB7

33、I2O9E8V2B5G2HZ4M4T8Q8B10F7G7ZR4N5P6Z7V7I1K780、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACS3J8W1B2R3B10O7HR2V2R6K8M2S10S5ZC9C2L5Z8L9R1O1081、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCQ7P4E7X7N2E9O5HJ7J4P5X2S7H2W2ZF7T9F5Y8G9V5I1082、培训有效性评估最常用到的方法

34、是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCL8R9M6U4B4V7T8HB3I5R9A5I1V9V9ZY2Q2S1L5B8A6K283、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACD9M2O5X4X7N7C4HG6L4B8G10O10J9L4ZL2T4K8O4E9S3E584、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACT5I2V8Y6Z8C2V8HX8O7J3R8V8A1W9ZC2S7I

35、10O7M4U7E785、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCG2V7U3Q3C10Z2L9HX4Y8F7M2V10Q1Q4ZG10R5O1U5O7Y4R586、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACL5P10I4S3I9O1F5HA5M3B6E4X5Z5B8ZC2B7P4A10D4F6W587、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实

36、耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCU6T1O4J5N5U1J8HA6I3D8V9R6B1F4ZK3E10Y1A1L8V8O488、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCB8E7J7O7U2S5M2HZ9O5V3E3G7W7Q5ZO6N6I3L5F4M3C689、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCY6Z5F1D3G4P9W6HH6S5G5N4N10Y7L5ZL2C6E1R5C9Z4Z390、在总经理的授意下，某公司

37、会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCI2X7J5R9P6U4U10HA1R1G10Z1D2K6M10ZA1M4A3K2G7A3M991、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACL7Y3L6J7W1D9Y1HA7J5X6E

38、2W6Y8P5ZR10O2O1C3V2T4G592、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCJ6Y5Y9T7W1H3M9HF10S3W2Z1Y7A9Z2ZM2F1P2Q2H1D1M1093、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACU4B8G8C7R1D4R8HL10J9C8W8J8A3S1ZJ4B1H1N1N8Z5J394、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.

39、现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS1O8V8M5U7P4Y7HZ10D5Q4O10Z10V1D8ZO6Z8J7A3G8O8S195、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACR10L2I6M4S8P6A1HY5X10I10D7V6V5B8ZX10O10E9D7S10V10F696、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCB10T4L9M4Y8C2W7HB10R7F1V4K8

40、N2D1ZB2V3Q10J10Y1V10V297、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCI8X1N10P9A10N2H5HI4K4L3K9A9M8D2ZP3C10H7L3I5G2J598、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCA4U2O8T10K10Y6I10HT7H9B9C4K6R7K9ZQ6Q7F10S9R3Q4R899、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.

41、稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCU2X7Y5F6M3T1I9HQ4U3K10R8G1E7D7ZN4V6R9K2O5V2H9100、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACP6C6N6I4W9Y1Y2HE8C4D8Y10K4U4A8ZS7C10S6X4I2J10B5101、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCU3D2K1F3Z4L9T2HJ1M10F7Y8C9Q9V5ZV1Y4K7P2B7P5W2102、

42、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACC3A9U5O4K10I5A4HF9Y5X8T4E1M9O6ZB5F3D3A6Y10M8S7103、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCA6L10H8O5D5B1N5HR6D9Z4O6A9J1F3ZB1W4M6G3N5T8R10104、我国目前

43、通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACR7W2V10V3W5Y4A9HZ6Q4N4U8A7B1U7ZT7H2B7I8K7R3E1105、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCW2F6U5L3W4S9F1HM6G8C9Y10Y8A4B2ZR6J6L7V7H2X4K7106、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACG9S10J1Z10E9U5Q2HE7D7C4S5Q3X7N9ZK7W4Z5C1F9L5G10107、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCE8U6A2L1F10B2C9HU9J10R7U10O2Y10Q8ZV7Y8Y4F2L5H9L1108、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训