2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（考点梳理）(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACU3R5P5P7K9D7C8HY5G10J8A8F1D2X5ZO10H7S2A8A10R1M92、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCL10L3L8W3I5M4T10HT1V4D7I10K6J4I5

2、ZJ9G4G3F2J2G2O53、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACH2F2X1L2P7A6T7HT4T9K3U2A4C2S5ZB2W3W2R10O7M9R34、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCY3U8R7V8K10X3U3HK10F4A8A1G6X6J2ZR5O4L2V6L7B7Z65、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCH10L5A10

3、B9S8G8I9HD2S7U5F5T8K9S7ZW2E5M5Z7I3F3J26、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCZ9X6A3G7P2F1B8HH10P10E2Y5R9J10O8ZH3S1M5Y3J4Q10T107、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCN10P2D8Q4T10F2V6HP5S6G7L5

4、X4X4H10ZY5L1D4R4T5W6I108、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACT4C1A4U4E4Y1T10HY2O2U6V2Q8D8V8ZU10V5L3O10J7Q1V69、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACT6V1F7O1X1Z10M10HY1U6Q3N6Z3K1X1ZF7Z2H5D5Q1F3Z510、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：

5、一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACO8L3U5H5S8O6P9HF10M9T7O6K7S10U1ZY5S1K2T7A5D10L411、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCT3O10V7Q9O7N2A6HM9A5X2Q8H4E10N8ZS6F7S1N9K9V3Z112、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反

6、馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCG6U9Z8Q4E5D1A6HL4F1J10E4Y1X9X5ZM3Q10T9I9B8K8O813、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCL10Y4Y4K8A10G9Z7HA8C9C5G10U3V1U5ZN9I10Y8E1K3D3C1014、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向

7、激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCR1E4L3O3N7N2F9HK7D7T2A7B7H4A4ZP2R1S9Z4W6Q4V215、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCN5Y6Q2Q1S1E6L7HF3A4J5A10C6D5Q7ZN1K10L10I10U1H7Y616、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACA3O5U8G7O4Y9B8HR7F7J10T9O8J10A7ZJ3X3

8、K1F6R1W3P617、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCU8M10S6R5F1Y8W6HR2S7I10I1Z10H7V10ZP5R3G5T9G7D2O618、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCE1L7Z5W7C1L1Z2HS4X3F5O2Q7P2B3ZY7K5T5S5V9K3M819、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以

9、单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCV4H1U9W1B10T2D2HL9R8R4Q8G4C6O5ZS1Z7C4K2I6Y9S820、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCQ10H4K8E4Z4B7D10HG3S2Q2O4Z7M6O1ZV7D4X5H6P2O3B721、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握

10、的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCI5C1E3W1D6Q3I7HI4H8C6M5P3L10L5ZD7N7U7M3I7M8T422、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCI5Q9S2L8U4X4A10HP8O3J2J7V9I10E10ZU10Q4H3C6V2Q9M523、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACM10X4V4C8R1R1W6HB1J

11、8D4V5A3G2V4ZR6E8K8A4W10V2G1024、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCK7G10V10C8H9X7B3HI3I7U8L2R10L6D10ZA1L5H5S10F3N1C425、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCQ1G8J2Z10N9Z5T7HC2M10F6B10P10V1I10ZG8J8E4G6P5Z1L626

12、、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCQ4A8L6X5U7F6U5HW3R4I5R7O10Y7B9ZU2E6S2C5R9E6A1027、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCU3T7Q10P7G9Y1N7HP9M3H8C8F5X8D4ZV1Y2Y8Z4I3L2C728、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想

13、度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCL1Y8K4B2M10E7B2HP10U1I10B7A1H7H8ZG1G10K4W3I4A6H429、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCU4K7A5S5A10O2R8HB3X8L9M7D10K7M8ZG9I1M5U8H9G8F730、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCT2R3D5W4E1G8E1HM1Y6B5B7Z8U5A9ZV8U2F1B1P2G6G531、（

14、）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACD10P4Y1Z6O4Q4I10HV2Q4S9F9E6I2Q8ZU10P5L4A3O4C5B1032、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCV9N4L9L6W2F1K10HZ10P8N7Q9S8E6M6ZO4X9S10V3W6T7B833、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACH

15、3C5D1W8F3Q9G10HF9S3W2N3F8D2Y4ZE3V4P4Q9F8R7C434、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCL8Y1Y7J2N2G10T4HK6E9I4U8G5X5S1ZQ2Y1P10V7Z1G3C1035、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCP1P6P2U1O7V5F1HY3U5D7P8R1U6G2ZN1U10X6Z2Z5L6F736、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理

16、成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCM3K7F3C9D4V10E10HB10U1V6K4E6G6H2ZQ5Z8V1U8C6Z2M437、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCE1H9S9U9C9O8P5HR2L10Z1M5F4I3M4ZZ8I4C3A7T4A5V438、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCJ2I10R6U7W7D6A8HY1J10V3V2M2N10K9ZH2V6B6A6E8I1G539、劳动能力鉴定中,对生活

17、自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCA7Z4E6B3J2V1H2HB10U5P1B1D8E6E9ZD10X2Q4U1C3T10T1040、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCN8V3Q9B3O3R5B9HQ7V9H1H8G4M9P7ZQ10B3J3B2P7I4V1041、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以

18、效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCU2N2U6X5N2Y6K5HN6C1L2D9U3N9R4ZU8W8K3P4T3K6A142、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCW6O9Y10B10B4E7L6HD4M1C1V3P8N2F9ZO1N5R7I4D5T3R943、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCW1O5R5P2J4R4P4HB7O8I8N1U5P6P6ZR

19、3L3P2D1M1M2K944、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACK7V2P6K10Q10R1Z8HH6I2O7D3R1V10I5ZT5Q5X7L7H10Q7A645、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACH1P3O4C10I7A6W4HI1L3B9Q4M5K8U6ZO10U9J8D2S1E2F246、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工

20、资C.薪资D.薪金【答案】 BCV5Q3D3D8F1T2A8HR4H4A1B8Z2W5K9ZB10I2N10S10R5K9L1047、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACP1B4B10A5T9J1G3HI8Q7T4X2M5N5T3ZD3Q8F10M10X7N6K948、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACQ4T2P2P1K8P10A3HG2A7T2O7L2V2E3ZK5Z8K6F7I2L7L249、关于团结互助，员工正确的

21、做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCB1T7N7F3Y7N10G6HV8A6I7G4V6X4V3ZV9J5U9H9C4Q7F550、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCN4N5P1T4L4Y9S1HL3N3I3L9S2V4T8ZA1A7T5B8G1I3E651、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。

22、A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCN1J1P6X2W8F10L1HW4U2N3D10Y4I2Q1ZL9H4X3F7N9B3Y252、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCL5D10B10D6T9M4Y1HR5N2D10J7J3B4S3ZE8P5I10H9E10M2P153、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACO6R4H7L4W8N6Y6HJ10V8E4H4G4J8X10ZN5Q8

23、Q10A6U7B6E454、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACM2A3L6M5G3D4A2HB4Q10U9D6Z6G5R6ZF10A3C3E5M3R6O1055、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCC5N5L2G3A1X7N3HV5Z3X4T3B1T5F4ZA8Z1L10X7S2U3T356、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D

24、.调查项目【答案】 ACO1Y1P10Q1G4P8U10HZ8X1N9T10H10T9B2ZI10L5T9A7I8S5U657、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACU4R5I4X5I4A6E8HA5B4Z5D6P6D7W1ZP6I2B10T6N9E10L758、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACN9W2Q7K5C7U1A

25、1HD5V3Q3L1F8J9Z3ZE9E5Q9N5Q10J4U459、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCU7Z7T1D10S9H3W4HR1U6M6Q6U10B2C10ZA1G2N1M9S10A6I860、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCK2Y2Y5Y9U10M8M10HJ2H1X2A2V9E5Z8ZL6R1T1Q9H4N1C161、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价

26、【答案】 DCB9U7Z5X7T7Z10Q10HC3H9Z5U3Y1Q1F2ZC3C8U5F6O7E10U862、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACG8Z10Q4Q2M4P10W10HN4B7I8O1R9C4Q1ZW9K5W9W9R5K6G163、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACQ6A5B2O6E8K8I2HI8Y1P9Y2T

27、6I9E10ZD6I3Z2F3F10L9M864、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCH9V10Y5J6W10J10Z1HO9B7T4T7D6J2W8ZQ9T3C1Z6B7Q8K365、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACT8Y3L5L3D3K6M1HH6O10V7O8A9Y3Y7ZL6U10I1C7E4B7H166、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务

28、的单位D.学校的负责部门【答案】 BCX2O9Z7N7K6R2Z2HC10Y10D10N10P5R7W8ZQ2K10T3I5S10N6R367、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCR6M8R7F7U10I4F4HY6H4B4D7B8G3J8ZR1U5P1P4D3A4W768、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平

29、在原有基础上有所提高【答案】 CCW3E4S1B4A8O9Q6HJ5D4T3A9K4N7H3ZJ3G1N3Y10M9X3W269、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACN1I10A8W2S1A3V8HM9I5D3E9N4P4N5ZU8X1S9A2G6G4B670、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCI6N4J1X1Q3H4O1HQ3B5P8O3C4Z3E3ZP6W10A1M6

30、M8A7O371、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCE7Z1R10U9L9Z1G2HO4C3C8Q10R4I8P4ZQ3Z6F9L5I3B1D672、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCI9A2U7K7X7D9R1HN6Y4B4W1O8H6K

31、1ZM1D8M9E4D9K9R573、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCP1G1G9R5S1D6P5HQ8V5W5D4D10I5L6ZQ3X1V2Y5W10Z5R374、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACX8Q3B3O6S9N3B5HN2L5M6A3P6J5W3ZT10P8T6S9O4N4U175、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦

32、性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCA5C3C5G5M7Y6N9HV2P5G7P10Q5J9O10ZE6S8T2Y9W7Y10E476、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACD10Y1U7R2E2C8Z4HT10L9T8K7S3L2S8ZX3P1H2H1D6I10D177、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCU1Z6J5Q1O3S5T8HY8N10L8K9S6Q4V6ZN4N5Y6G3Z6B2B57

33、8、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACX4Q1E9S1V6K7G4HX4S6M4S5I4P10R2ZX10G8A1Z3O8I9L379、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCY4D7N6Z4B10H6S8HJ4W5A4M2A6N5S10ZT7A3U10B9S2L4U980、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训

34、评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCG9W1U10T8F1N2B4HC10J9H10W10Z1F5X8ZI4F9R8X10P2J1J181、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCG8L7J6H2M6F5K3HF4E7Z2L10Q5S4T9ZN5J8J3G10K5T5N682、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本

35、期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCD5K9U1N5W3Q3R7HH5E4P2P6R6Q2Y7ZD8F8Y10V6K7H4H483、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCM4R8D10Y8J8H3G5HR8I5E9X10V10U4Y8ZM3V3B4O5U3E10G184、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次

36、分析【答案】 ACW5I10N5Y10W9D2Z3HI6D3U9H9N4H5Z2ZI9H1J3F6H2Y8X1085、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCW8B6B5X7G3Q8Z1HB1H3F2A4H2V9S1ZP3S4T4Y7Y2R1V686、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACH4E3K8K3Q9U1U10HU6P6B5K1X5P10M2ZV2I1W2D9F7P4Y587、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案

37、】 ACG9G7H5J3A9L5P5HG3M7Y8R8W4Q8F9ZQ7G6L10B4D6T1G888、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACV5S10I2Z9P5R8W4HW6X6D4N10Q2V7S4ZR7X6E9I9X1L6B589、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACV4M7S6Y3O6U3K5HA8K2S3Z4Y4Y3Q7ZK6B5T6B2Z

38、4U9I790、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCK5R10V5D1X10V8I1HR5L8X4Q10W10S1J4ZT4Z4Y9M9P10V8G591、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCA7Z9U10O9F6V7H3HM10K3G3Q6Y3F5K5ZT1Y7U4B7O10A3G292、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试

39、【答案】 CCL5G1E2B1A3Y5L9HD1F5Q2F5D4W3J8ZR7L8X4Q7S4S6A1093、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCZ5R1X5O4L6Z1K5HF1R8V9G10X7N3B10ZG9H1Y6D3H9Z10K694、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCR4X9N2U10C9Z7M9HT6H6D8G9Q7J6T9ZB9E5W4D8L7H10E695、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”

40、属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCP6J7U2T2K3Z10J8HJ2F1Q10Y10F9K5H10ZO8Z10Q4P8W5G2E796、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCF2J9O7V4J9G6A8HQ3K7U5K7W8F9E3ZY7U1A9B4O10S6Q997、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资

41、金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACW1O10Y10S2S5P5O5HY1R5K10B4E8F10P5ZV9R9P1J3G10L6U298、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCQ6Q5Y7C4D3R2J8HQ1F6Q8S3R2Z3K2ZZ5Y9H1D9C4E8F299、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCB4L9X6R6N8W2H10HU5S

42、9X9D8D2W9H7ZA2A6O10W9Q2L9V1100、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACQ7R10T9R9A10G6Q8HO6N5D2T4O2J6O3ZE6I9A2C8K3K4K7101、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACZ1A3V4D9J2U2K1HB10N6P8O9G3N4S5ZF3S8G10G6G6Y1K5102、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.

43、行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCV10W4Y2F4M6B7P8HN10R6O2E9L2E3P8ZB1O3A3D3K4H2U3103、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCN5J7S8G8Y7Z6O1HL5X10L6F1D5M8P2ZA5U8D2U8I7H3H4104、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCU2Y9U6B5N5C10S2HD1O1

44、0P3W4Y7F2E2ZC8F2Y7H2U8E10X5105、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCI4Q3P4S5R1E7N7HK3X7R4M1M7A4H8ZY2E6B9S6I3J8L10106、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCW4M2G2C3C5T9V3HA10P1L1B4Q6X9C4ZX1P10F4R6U10F10O7107、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCR1L1J10L6F2I7N2HV3T2U2F7U8C2K