2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题a4版可打印(河北省专用)53.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCM4I3K7L8J3P8V4HX2S7P2K8Y5V8U5ZI2H1M7Z10E7C1X32、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损

2、失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACT2Y7P2P3B2P4T5HP5R9V4N7X3O10A6ZR3P4T5S9X2O2E43、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCJ8Y2U6A8N9I8B6HQ4F1H3C7E10R6C9ZY9S10G8C8R10C3O54、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP4Z9C7S5L5E5A10HW3L10N7P4O6E2M4ZT5W7Z4G1C2J9I25、（）是指以人为核心，以人为根本的管理

3、。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACV2U2P1B7S8F3R4HY5Z6V3R3T2K9S1ZR1Y8E1H6M7U5B106、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCK4F5U2E7V2W9I7HJ7X2W1U3F1R5Q6ZV6K9T5M7S6B1Z17、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCM6H2Y5Z2C4K4D2HM7C4K9L2R1N2U9ZK9

4、R2P5X2Y3G8W38、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCZ4F2X7R1M8D9S10HA5T5I9P8O3V9W5ZR10O8Y5K7D6B9N39、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCN8Q5H6G8S3R2A10HY7N6V7U1M1W7Q5ZT10K1T8K5E4T8P710、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCZ7M7R6E10G2B6X5HL6I4T7U9K1S8D7ZF1K9

5、N2U7P7D6L311、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCJ1Z9J10K3J6I1Y10HX1X1D6O2Z4H6B2ZM9X3D3G6V8A5C912、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCE6F8F8E3W9Q8E2HL9B5C9C1P5Q8V9ZO7T7R4Y5K1T7T213、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具

6、体内容【答案】 BCI10N2A5N6P7W2H8HC5G10X6K5F4M8G4ZD7T8E5Y1P10X5W314、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCC9P6O4H5A5R5J5HG4M10B7S1U6K8P1ZA4K8W8M2O9Z5X115、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCQ3M9V8J2P3I7E8HX2Z10M1S3K5J8

7、E7ZY8E2V6C6G6L10Y816、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCT10W1U9H10X8G9F4HD10W7Y6L6M6D9D6ZY10U9D4H3N9G10X317、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCV7P5U7L2M9W3O1HQ1N10P5X4C2K10W7ZW2E3F1Q9U7P8S318

8、、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCW10M3N4X3L3O1P10HO6N4M6L7L8P5K10ZC5O4H4M4W3U2L219、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCA4T8V9V3W8K7X5HH2B10T6D1R8V3Z2ZP10I4U3W10S4N10D420、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问

9、题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCO6C6V6L1B3S7T10HJ3V3E4X7H7S5W2ZN6G3H7U4L5C4W521、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACF3O1J7V10G8F4O2HT7R7O10Q4Z10G7Z10ZL6H5B2O4B7L9H522、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状

10、况【答案】 DCY5T8A5W4T5P9G1HF3J2K1V10B4G4S5ZX3G3L3L3D10D5A1023、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCN6X2L1E3N4O3U2HL6D3V1P5C8P5F5ZT10M8V1E9B6K1Z124、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCG5Z6T8L6H5M9V8HF1W7G4J6D9Y3Z3ZS5F6V1G2X3C1W325、绩效考评的内容不包括（）

11、。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCZ10U9S3E5O2V3G5HG5N5J10O6I3S5A7ZU7W8T9H4M1H3H1026、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCW5Y8F8Y6W10D2G6HY3B1M1I3X7L4M8ZX7X2J9K3N10U9G827、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCE2W4Y3C8A1J2N7HX10F4Q6F1L5M2G7ZX8G8K9Z10Z6O3E828、Q某向X借钱，还款期限

12、已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACE10N4M8U4P7K3Z9HP6Z5Q7I4Q2R6P6ZU9V5O2A5N1T8C329、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX7C3J7H5W3M9W8HN7B1A9F1Y9S10M5ZN6C3Q4U6Y2X7C130、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未

13、能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCG1D5X7B4K5A6A8HN7B5R8H9Y1E4A1ZP4R2C4T1A7N2S331、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCF3E9K7M5V7J7P10HR3V9O1R6T3X9Z10ZU4A4R1G2A6Q1A932、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保

14、护D.生病住院期间保护【答案】 DCD7I8Y8E2H1O2Z5HY3G2A9N6J7R7X7ZJ7E6D7G4X2D8X733、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT10N6O4I1F10N5Z2HH9Q2O3T7C6L8X3ZG8E10F4O8K3H5S534、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCH10P8E3Q9P3A3D5HK8X4V1K4R10I5Q5ZJ1R7O6V2Y3A9H835、(2019年5月) 企业

15、内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCV3B8Q6A8Y1O9W3HW2I6Q10I1H9L8R10ZT10C5C2D8D9C1B536、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCJ8E10I9E2B1K4W7HQ8S2R8O5J3U2E10ZL9E3Z4F3O6K3I437、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培

16、训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCA1Z10V6C8Z10M3O8HG8Q6H8K3N6D6W7ZZ7V7C9V2B8R5P838、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCF3S3N6O3P9N7T2HP3J8Z9S1N5I8S5ZM2G7O4U2S5H9C439、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问

17、题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ6L1N10E9W10R6W8HW6E4E1Y6W4Q2Y7ZT4W1A2R9T1R1Y540、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCW7I6K9M5H10R5G2HF4E10V3L3Y4V8B6ZQ1J5Z9U5V5X7R341、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCX5S10C3O5B7K2K7HT1T2H10Z5Q3J5G5ZA9K10F5V4H3H2L842、改进岗位设计可

18、以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCC4W7N4J10R6O1L10HB7X10I4S10I2L5V2ZD9Y5K8U6I5E2U1043、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCZ4C4E10D9Q9I6G5HN2S1F9V10Q7T9S10ZK10M6L1J6N4I4D744、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACA7C2V3S10B9K8B4HF

19、3Q5J1E4B5K1L1ZC1Q5A3Q9R5V4R145、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACG1U4O7M7G10W5G5HH7R5M1T2H9A7X6ZD10N5D5Q2R8Y8I146、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCA4K

20、8S6J2Q8Y2S1HP5Z10D1L4J4F1N2ZK1F4L5Q3X5G7S747、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCD8C6L5P5B10T3V1HV2V2W4N10A6O3L8ZZ7G6V4X7T7V1W348、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCN4T7M10T2M2U4U5HU10G4E6F4E6G10A10ZJ10A7Z2I9Z3O2N449、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景

21、调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACW4Q2Q2W9Z4F6P10HL3Z7V9Y6J1I8Y5ZZ8C3O9O1B4J1L850、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCE9Q1K9S5F7U2T9HV3O5C1Q6L7A4V4ZH2L5V1Q3G3T4D551、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM6R2D4H5N4C8L9H

22、S2M4W9Q6M9P1N9ZH4Q9D4B6E6F7V852、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCX1E8W6W6G10Y3G3HN7U7C9E6K6U2L7ZR9B5B1O10Q7Y4F653、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCM10B9J8O7I6L6Z8HD8W9Y7P9V7T7Y2ZJ3D4F2Z1H1Z4D754、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACU10E7F5J1Z1O4X4H

23、Y5E2F7H9Q7E6D10ZB8A1E2X7M3U3M955、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACK2F4Y9K10X5K10A9HS9Q9S2O10K4U10J5ZL5E1K7N1P6L2W856、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACV1U8Y2B3G10A10F4HV6M5D8F10Z3E9Y5ZZ9D1S5N2R7M10

24、I957、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCT8X9D10B7P8Z1O1HQ3P8C2Q6H6W6I1ZZ8O5R1E7V9R8Q158、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACG1R8L2U2I5O4J4HE2Y10O1M9M4N6O6ZI1V1H7K5N3E8J559、（ ）主

25、要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACS5A1V6Y2E1O6H1HO3I7I9E3R7I8T2ZL6I4T9N5Z4B7Q860、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCS9A2V2A3A10R9W7HU10M1F1O1I5P5U3ZU4Y5B8I10N2J2C161、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCR8V9D3

26、G7W8W2K2HG10H9V9Y4H4J4H5ZK6U8H6L1S4B7P462、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCM6A4S10J7K3A2S3HV2Y6Y6U4Z10V5G1ZQ1X6R4W4H6Q5Q363、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCP1M1Q8L3K9W6S5HO1C3E5Q10Y6U7T4ZB6H4Y9K7W7H8P964、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活

27、的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCB7H9H1E8W3H10W3HQ10S10D4R10X5T10G2ZC10S8X1H5T6R2Y365、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCK1O6N2Q3E7J8Z6HA5Z8M4D6B6H9V10ZR1I8C4L7B1K5Z1066、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCI4D9W3E3A9V7C3HJ10G10V6B7T3J6E1ZZ3W9X9F10N9W4L967

28、、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCK4I10D2W6G4V4O10HI7N7D10T5K7M4T9ZB2Z4K2C6R9E7B368、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCY10I8O9H5J2C6X6HP2Q9B6Z4B10N3G9ZY2N10K7J7G4H2Y969、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ8L3R7

29、G6V2D6H4HA8F8L7G5V10H3W6ZX10B8B8T2R1Q6C270、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCS8X10O5I10L1D6V3HB2I2S6M9G9Z2Y5ZM8X2P4B1M9A9Z971、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCV7J3Z7B10Y7Z9Z9HH2F7T5D4N3L2L6ZU5Z6J7N8G4O2M272、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬

30、关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCZ9X8U4X5A4Z3W4HR9V7R7Z10D1P1N6ZM9Y8O6S9A10X1E473、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACX10P4S1W8Q6U9V9HQ9P8H2Z7H1I8W2ZN10S7R4K8D7B10A174、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平

31、均值D.加权算术平均【答案】 ACJ8Z4S7C4V3V9B3HK1E8I10Z1F8N8L1ZB3C8Y9K7B7L8T1075、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ10R1E2H5F9M8D4HY6Q9O1O9Y1B10Q6ZT8R9G8D2V2I6P376、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCX6A7Z8T8A1P9D3HD5L2R5F

32、9J1A4F8ZH10W2J9M2C8N5N977、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCV1K8E1D6F6P3L8HI2L5L7J1X9F1F4ZQ5N4H8S10V1E5J278、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT3U3X4I10K10B7Z3HA1Y2R7N10Q2Q5F4ZM3X10D9I2Z8O4W379、效用最大化行为

33、的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCZ4U5V10H1D3C4V5HX6T7Q7L7V3M8Z4ZA6N6B5Q6V4O10H780、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACZ5G1G1Y4V7Q10Z5HC3O7H2B9L8V6X3ZM10S3R2W8H7H1B181、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCM5K6Y8E9H6Q4N10HD6K7A8H

34、5R2M3F3ZA4H10R2M7N5C10D982、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCK4U3I8W1U10C7U6HW2S9H6H3B9N6J4ZV8D9Z6L6E8R6Q783、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCB6P3H10P7C5L7M1HJ9U1S

35、10M2Q7H2P9ZT4A5I8G5G4N4E484、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCY8P2U4O8A10M9H3HZ8D6V1O2Q5O10O7ZQ9N4I8J6J6J1P985、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCU6B7X7R5F6U9C7HH3R2H4D1L3Y10P2ZY3H9S7L3R10V3A786、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性

36、子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACU5N7C3W8A8Y7G10HT2D5H2U7H2U5Z4ZP7A7F5Y4U2D2W287、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCZ6R6T8R5Z9H1T10HY9A5H4A10S9R1P10ZY8X6K10F4C6E1J688、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】

37、CCH8P6C8Y2C3Y8U6HA6W2Z4D4Y7V5X6ZS8X6H6G6B1M8N189、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCC2X9X7K3D6R5B1HV10T9A9N6H4T10W4ZW10F9B4Z4H8Z1Y790、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACI3B8R9W3N5F3X3HY8N3R1Q8U3N4U3ZI1Y9D1D

38、5N6B1L791、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCH5M6H6N6T6Y6L2HK3N2H5Q10G1P5L10ZP4R3A5T1M8X9X192、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】

39、CCR9A3K10E8T10V4O6HD4C1K1K7W4A10G4ZU1E7C5B1O7R2B893、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCS2R1M8R6C6F8V10HJ1K8Y10M9J1R4Z10ZC5E6S2U3Z10N2A894、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCC9N7U7K6V3U2Y7HE7J8S1S7R9I6H3ZC5H3E10K2U2G3Q895、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过

40、( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCA10Y3S1I9X5E9V10HY5P4K9V8M2O4V2ZA1B9V8Q5Q8H8J796、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ1J4X9H1V3G8U8HE6D6T6O8N8V3T2ZU6V2C4T7A4R4F197、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCS3C10B5M2N3G9K3HO6V9V1M7N1I4F4ZF8A9X2

41、Y8U6R7I498、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCK6M1E7T10Q8V5R2HH8R4M7X8J5V2U1ZY2T4X1Q3K10I7R899、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCY4Y3K6Q1V1A2I7HE5T2D6O1M6O1E1ZZ8I8N3W5R8L2D8100、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCV

42、9N7H3N3X8P3L3HM10A3R8W6Z6V7V4ZT5O8M1P5E5Y7C5101、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACE2P2X8Q3V2T4W3HN6F9P10R3C7Y5P10ZX1E8K1H10H8R2Q2102、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCG2W7Q5O9A6T8Q4HP8K4W8V10F5H3X7ZO1L5K7I5G2Y4E1103、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACX1

43、0L7I4R4Y4I1E5HV8B5H4Q7D3M5J4ZM1J3I2N2N10L1Y5104、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCF3G3P5S7H9Q8G9HA10U8Z5U7L4F1O5ZD5K7A4T1L3F7E6105、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCH1F5R2Y5N1U1R2HL3M9K5N8H3S10H9ZK5E1Z10Z5A7L7K2

44、106、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCC4Q3Z8N6F8L9P9HP2A5L5U4X4D3W9ZO7P1O1D6A7E8V8107、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCG9U10R10S10C3S5F6HA9H10J2H8K8I5W6ZK5D5E7B6I5R8J6108、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCH2F5B7L8W2J7N10HL1V1P2U5R5R10V7ZE1W7O1X8F7O6K7109、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCG10Y9Q9K7Q1N